商麗莉

摘 要：隨著社會的發(fā)展，企業(yè)越來越重視人才的培養(yǎng)，以人為本成為企業(yè)人力資源管理的核心理念。本文通過分析企業(yè)女職工隊伍的穩(wěn)定工作，構建和諧企業(yè)，為譜寫企業(yè)和諧之音提出自己的一些建議與思考。

關鍵詞：女職工隊伍；企業(yè)；和諧

在我國工人階級中，女職工占據(jù)的的比重是逐漸擴大，已成為全面建設小康社會的中堅力量，是社會良好風尚和職業(yè)德道建設的積極參與者和實現(xiàn)者。女職工隊伍的穩(wěn)定，直接關乎到企業(yè)的穩(wěn)定、社會的穩(wěn)定。

那么，女職工組織該如何做好企業(yè)女職工隊伍的穩(wěn)定工作，為構建和諧企業(yè)、和諧社會推波助瀾，譜寫和諧之音呢？

觀點一：加強建設，維護女職工合法權益是和諧穩(wěn)定的五線譜。

五線譜是譜寫樂章的首要條件，要譜寫女職工和諧穩(wěn)定的樂章，女職工組織是關鍵。女職工組織是女職工職業(yè)生涯中的“娘家”， 擔負著維護女職工合法權益和特殊利益的基本職責。因此，女職工組織應加強建設，切實發(fā)揮自身的作用，加大對女職工合法權益的維護力度，為和諧之音劃下堅實、平穩(wěn)的五線譜。

一是加強女職工組織自身建設。建立健全女工組織，加強女職工工作規(guī)范化建設，增強女工組織活力，積極理順工作關系，切實維護女職工合法權益和特殊利益，有力地促進女職工隊伍穩(wěn)定。

二是充分利用宣傳工具，形成共同保護女職工合法權益氛圍。通過各種形式，加大對《工會法》、《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規(guī)定》的宣傳力度，使全體職工都能夠熟悉、掌握、遵守與女職工權益相關的法律法規(guī)，增強全員依法維護女職工權益的自覺性。

三是進一步做好女職工的勞動保護工作，特別是保護育齡女職工的合法權益。在計劃經(jīng)濟體制下，企業(yè)利益與國家利益的一致性使女職工的勞動保護容易到位，而在市場經(jīng)濟條件下，女職工的生育價值與企業(yè)的經(jīng)濟效益相背離，客觀上造成了女職工集中的企業(yè)與女職工少的企業(yè)負擔不均，女職工勞動保護在實際操作中發(fā)生種種阻力與矛盾。

觀點二：重視教育，提高女職工綜合素質(zhì)，打造和諧穩(wěn)定的完美音符。

隨著科技的發(fā)展和時代的進步，企業(yè)對女工的知識結構、知識水平、知識儲備和知識更新提出了更高的要求，部分女工的素質(zhì)已難適應社會的進步企業(yè)的發(fā)展的需要，面臨被社會及企業(yè)淘汰的危機。在這種形勢下，女職工組織就應當全面開展教育，努力提升女職工綜合素質(zhì)，以適應改革發(fā)展的需要。

一是加強女職工崗位技能素質(zhì)教育。組織女職工學習新技術、新知識，掌握新技能，培養(yǎng)和提高女職工的創(chuàng)新意識。通過組織開展女職工技術比賽、評選能工巧匠等活動，激發(fā)廣大女職工的學習力和創(chuàng)造力。

二是加強女職工思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)教育，幫助女職工深刻領會黨和國家的政策、法規(guī)，引導廣大女職工正確處理好國家、集體和個人的利益。以職工道德教育為主題，注重形式，結合企業(yè)發(fā)展特點，幫助女職工樹立正確的價值觀、道德觀、人生觀、世界觀。

觀點三：誠獻愛心，解決女職工實際困難，調(diào)整和諧穩(wěn)定的音程。

當職工遇到困難，自身又難以解決，孤獨無助時，思想和行為上難免偏離正常范圍，好似跌至超低音狀態(tài)，時間越久就越低靡，逐漸拉大了與其它音符間的距離。深入了解職工遇到的困難，建立單親女職工和困難女職工檔案，切實幫助相對困難的女職工。特別要關注單親、特困、特病女職工的生活，及時伸出援助之手，不僅要給予其物質(zhì)上的援助，也讓她們在精神上得到更多的的關懷和安撫，及時解除困擾她們的思想包袱，消除困難帶給她們的陰霾，使其重新燃起對生活的希望，回到自己的位置，確保穩(wěn)定和諧的音程。

觀點四：開展活動，豐富女職工業(yè)余生活，演繹和諧穩(wěn)定的合聲。

相較男職工，整日忙于工作和家務、丈夫和孩子之間的女職工們更加辛苦、忙碌，壓力也大了許多，長期如此的單音，枯燥乏味，不利于女職工心理和諧，直接影響身心健康、家庭和睦，更難奏出企業(yè)及社會的和諧之音。女職工組織應視企業(yè)自身的特點和實際情況，利用“婦女節(jié)”、“母親節(jié)”等重大節(jié)日適時開展形式多樣、豐富多彩的文化體育、知識競賽等活動，來豐富女職工的精神文化生活，添加歡樂詳和、輕松喜慶的和聲來緩解工作和生活帶給女職工的壓力，譜寫企業(yè)、社會的和諧、愉悅的旋律。

觀點五：適時調(diào)研，掌握女職工思想動態(tài)，確保和諧穩(wěn)定的織體關系。

在音樂中，織體表達了不同旋律間的關系。要想確保女職工隊伍和諧的織體關系，就要準確掌握企業(yè)女職工的思想動態(tài)，正確處理好職工與職工的關系、職工與企業(yè)的關系、職工與社會的關系。調(diào)研是掌握職工思想動態(tài)的最有效方法。女職工組織應定期深入到女職工隊伍當中，從關心女職工生產(chǎn)、生活入手，積極進行調(diào)研，了解和掌握女職工思想動態(tài)，重點抓好出現(xiàn)的新情況、新問題，把握新時代女職工的特點、變化特征，發(fā)展趨勢，總結不穩(wěn)定因素，分析癥結所在，及時制定相應的對策措施。對存在的問題，因地放矢，及時、高效、真誠地從根本上給予解決；對存在的矛盾，采用協(xié)商、疏導、調(diào)解等方法，妥善化解在萌芽狀態(tài)，有效促進職工與職工相和諧、職工與企業(yè)相和諧、企業(yè)同社會相和諧，個人利益與企業(yè)利益相和諧、個人利益與社會利益相和諧、社會主義社會的長久和諧。

從東方社會到西方國家，從遠古時期到新的時代，建設一個富足祥和，人人各盡所能、各得其所而又和諧相處、充滿活力的社會，始終是人類孜孜以求的夢想。在新世紀新階段，中國人已將往日的夢想凝聚為今日的希望、奮斗的目標。在中國共產(chǎn)黨領導下的女職工組織，定會肩負起時代付予的特殊責任，因地制宜開展各項工作，確保女職工隊伍的持續(xù)穩(wěn)定，充分調(diào)動每個“音符” 發(fā)揮應有的作用，同各級兄弟姐妹共同譜就一曲完美的社會主義和諧之音。