胡春華

摘 要：通過(guò)對(duì)輸氣處基層黨建工作存在的三個(gè)不到位問(wèn)題，提出改進(jìn)措施和建議。

關(guān)鍵詞：發(fā)揮作用；兼職黨務(wù)工作者；工作方法和手段；黨建工作切入點(diǎn)；保障監(jiān)督作用；新方法探索

基層黨建工作是企業(yè)開展黨建工作的重要基礎(chǔ)和根基，基層黨組織是黨密切聯(lián)系群眾的重要部分。回顧我處基層黨建工作，探究全處黨建工作考核發(fā)現(xiàn)和暴露的問(wèn)題，基層黨建工作還存在以下一些問(wèn)題值得基層黨務(wù)工作者深思。

一、三個(gè)“不到位”的問(wèn)題

（一）對(duì)黨建工作發(fā)揮的作用認(rèn)識(shí)不到位

長(zhǎng)久以來(lái)，大家對(duì)黨建工作在指方向、帶隊(duì)伍的引領(lǐng)作用上，在統(tǒng)觀全局、完成業(yè)務(wù)指標(biāo)任務(wù)的保障作用上認(rèn)識(shí)不到位。這個(gè)“不到位”是長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)錯(cuò)位，很多人甚至包括部分黨務(wù)工作者認(rèn)為黨建工作就是日常組織黨員學(xué)習(xí)教育，發(fā)展黨員，收繳黨費(fèi)，時(shí)不時(shí)吹吹沖鋒號(hào)，做做思想工作，開開務(wù)虛會(huì)就是黨建工作的最大體現(xiàn)了。在大部分班子成員中認(rèn)為黨建工作是書記一人的事情，班子成員重業(yè)務(wù)輕黨務(wù)的思想或多或少地存在，往往造成黨建工作“說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要”。而其他班子成員對(duì)黨建工作不熟悉不重視不關(guān)心又造成黨建工作的落腳點(diǎn)不能建立到業(yè)務(wù)工作上，很容易造成黨建工作和業(yè)務(wù)工作的脫節(jié)而形成“兩張皮”，黨建工作也就只能停留在意識(shí)形態(tài)上的空對(duì)空，黨建和業(yè)務(wù)的“琴瑟相和”就始終是美好的愿望了。

（二）兼職黨務(wù)工作者作用發(fā)揮不到位

目前基層兼職黨務(wù)工作者多半由辦公室人員、技術(shù)干部兼任，其作用發(fā)揮很不理想，表現(xiàn)在：一是主觀意識(shí)上的輕視，由于沒(méi)有硬性的任務(wù)和指標(biāo)，認(rèn)為兼職可以不盡責(zé)，積極性比較欠缺，想起了就干，有空就干干，干好干不好無(wú)所謂，責(zé)任心不強(qiáng)；二是客觀條件上的缺乏，出現(xiàn)“沒(méi)法干”和“不會(huì)干”的現(xiàn)象，即主崗的工作業(yè)務(wù)繁忙，沒(méi)有時(shí)間和沒(méi)有精力干兼職工作，或者是想干又不知道怎么干，有熱情無(wú)方法，浪費(fèi)了精力和時(shí)間卻沒(méi)達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)；三是缺乏必要的培訓(xùn)，黨務(wù)知識(shí)和黨務(wù)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，導(dǎo)致兼職工作質(zhì)量較差，其工作水平和政治敏感性都亟待提高。

（三）黨建工作新方法新手段的探索不到位

黨建工作要順應(yīng)新的形勢(shì)，尤其是企業(yè)快速發(fā)展過(guò)程中的各種要求，必須要有更多的新思路和新方法，其核心還是要緊密圍繞主營(yíng)業(yè)務(wù)開展黨建工作才能充分發(fā)揮黨建工作的作用。但目前黨建工作更多地還停留在以前傳統(tǒng)和保守的工作方式中，以學(xué)習(xí)和資料書寫居多；“一日游”的活動(dòng)居多，如義務(wù)日、雷鋒日；開展活動(dòng)和學(xué)習(xí)的渠道和手段很受限制，形式單一、內(nèi)容單調(diào)、方法陳舊等等。如今員工的價(jià)值取向和利益訴求多元化，思想政治工作、人才隊(duì)伍建設(shè)、組織建設(shè)等重要的黨建工作在方法和手段上還需要有很大的突破，思維還沒(méi)完全開闊起來(lái)。

二、對(duì)改進(jìn)問(wèn)題措施的幾點(diǎn)思考

（一）提高對(duì)黨建工作作用和地位的認(rèn)識(shí)

黨的十八大對(duì)基層“服務(wù)型”黨組織建設(shè)作出了總體部署，要充分發(fā)揮基層黨組織推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用，進(jìn)一步夯實(shí)黨執(zhí)政的基層組織基礎(chǔ)。黨建的主要任務(wù)是“服務(wù)中心、建設(shè)隊(duì)伍”，如何發(fā)揮黨組織的監(jiān)督、引領(lǐng)、保障等關(guān)鍵作用，要把握好黨建工作在業(yè)務(wù)工作中發(fā)揮作用的關(guān)鍵點(diǎn)和切入點(diǎn)：一是以業(yè)務(wù)工作的薄弱環(huán)節(jié)或以推進(jìn)重點(diǎn)工作和難點(diǎn)工作為突破口，才能有成效地在思想上、行動(dòng)上各環(huán)節(jié)的監(jiān)督和把控，也能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問(wèn)題；二是隊(duì)伍建設(shè)、人才培養(yǎng)的強(qiáng)力推進(jìn)，業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)更新、專業(yè)技術(shù)水平的提高以及人員工作的及時(shí)調(diào)整等等，形成梯隊(duì)和層級(jí)；三是黨建工作與業(yè)務(wù)工作目標(biāo)同向、部署同步、工作同力、考核同行，業(yè)務(wù)工作部署到那里，黨建工作就服務(wù)延伸到那里。

（二）讓兼職黨務(wù)工作者以專職的心干兼職的事

要讓兼職黨務(wù)工作者明白兼職不是虛職，兼職更不能失職，要以專職的心干兼職的事?；鶎狱h組織要把兼職黨務(wù)工作作為鍛煉和培養(yǎng)復(fù)合型人才的高度去考慮，在黨務(wù)工作中提高兼職黨務(wù)工作者的政治素質(zhì)、知識(shí)素質(zhì)和能力素質(zhì)，不是簡(jiǎn)單地應(yīng)付或者完成一項(xiàng)兼職工作，人員的選拔自然就要有一定的要求和標(biāo)準(zhǔn)。

要充分考慮到兼職人員面臨的客觀困難和承受能力，合理安排兼職人員的工作時(shí)間和工作量，及時(shí)安排培訓(xùn)和交流，悉心指導(dǎo)具體工作。適當(dāng)適度地進(jìn)行人員定期調(diào)整。除了組織干事相對(duì)固定，其他兼職工作可以由黨員輪流來(lái)做，讓所有黨員都熟悉黨務(wù)工作，熟悉自己的責(zé)任和義務(wù)，積極參與和支持黨建工作。在黨員考評(píng)和考核中要注重對(duì)兼職黨務(wù)工作者的傾斜，有目標(biāo)激勵(lì)，有任務(wù)激勵(lì)也有榮譽(yù)的激勵(lì)。

（三）打破條條框框，在業(yè)務(wù)工作中探索工作新思路

黨建工作的對(duì)象更多針對(duì)的是人，把黨的思想和要求裝入黨員以及全體員工的腦袋中，這是恒久不變的一項(xiàng)重要的政治思想工作。始終緊緊結(jié)合主要業(yè)務(wù)工作是黨建工作的重中之重。要把抓學(xué)習(xí)、抓活動(dòng)、抓作風(fēng)的工作以多種形式開展，靈活多樣，提高趣味性和實(shí)效性；以工團(tuán)活動(dòng)為載體，將“雙爭(zhēng)”活動(dòng)、新“兩法”學(xué)習(xí)活動(dòng)植入到工團(tuán)活動(dòng)中，提高學(xué)習(xí)的效果和員工的積極參與性。