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        善用激勵機制 優(yōu)化初中班級管理

        2016-03-03 04:41:20黃能四川省岳池縣斷橋初級中學校
        新課程(中學) 2016年6期
        關鍵詞:榜樣激勵機制初中生

        黃能(四川省岳池縣斷橋初級中學校)

        善用激勵機制優(yōu)化初中班級管理

        黃能
        (四川省岳池縣斷橋初級中學校)

        班級是由學生組成的集體,班級管理的優(yōu)劣直接影響到教學的質量。在班級的管理過程中,教師要學會運用激勵機制,優(yōu)化班級管理,有利于形成良好的班風和培養(yǎng)學生良好的學習習慣。因此,在班級管理過程中,教師要把握學生客觀的發(fā)展規(guī)律,運用科學的手段建立班級激勵機制。

        班級;管理;激勵機制

        初中生剛剛從小學升入初中,慢慢地從年幼走向成熟,身體和心理上的發(fā)展讓很多家長和老師覺得很困擾,找不到合適的引導方法。所以在這時在班級建立一個長久有效的激勵機制顯得尤為重要。初中生這時處于青春期,性格活潑,勤于思考,個性張揚的同時也使自己主觀意識加強,開始叛逆,有逆反心理。這時在班級中推行激勵機制,賞罰分明,學生從心理上能夠接受,行動上也能夠遵守。

        一、充分深入地了解學生

        班級的主體是學生,而每個學生的思維方式都是不盡相同的,所以,老師需要充分了解學生。首先需要了解的是學生的基本情況成績、家庭情況。了解學生的家庭情況最好的辦法就是家訪。到學生家中去看一看,與學生的父母進行一些溝通,在學生的學習中父母是一個很重要的因素。還可以了解學生平時的興趣愛好,性格特點。通過對每個學生充分的了解,選擇適合他們的激勵機制。其次,初中學生處在青春期,他們渴望自己被別人認可,擁有自己獨立的想法。所以,老師在了解學生的時候要充分尊重學生的思想,不要因為了解情況而讓學生產生抵觸情緒。最后,初中學生的自尊心很強,學生的心理變化比較大,想法比較多,是班級管理中比較復雜的一個階段。在了解的過程中,教師要注重細節(jié),學生這個階段內心比較脆弱,可能因為一些很小的事情而傷害到他們的自尊心。在了解的過程中,老師可以采用QQ、寫評語、單獨的談心來了解學生,進行心理輔導,要多關注學生的思想變化,準確把握其心理。

        二、樹立榜樣形象

        在建立激勵機制的過程中,教師可以在學生心中樹立一個榜樣的形象來激勵學生向榜樣學習。初中生喜歡模仿,善于表現,抓住初中生的這一心理特點,教師通過榜樣來更好地管理班級。首先,為人師表,老師本身就是學生心目中的榜樣,所以在平時老師要以身作則,從實際情況出發(fā),自己都達不到的要求就不要強制學生去達到,多傾聽學生的建議和想法,在自己監(jiān)督學生的時候,也可以讓學生來監(jiān)督自己,互相監(jiān)督,互相改進。其次要在班級中樹立一個學生榜樣,作為班級的“領頭羊”,帶領自己的班級不斷向上。不同的學生有不同的優(yōu)缺點,在班級管理中,老師發(fā)掘每個學生各自的優(yōu)點,給其他學生起示范作用,初中生的好勝心比較強,會在心里暗暗較勁,改正自己的缺點迎頭趕上。如有的學生愛勞動,有的學生守時,有的學生體育較好等,班主任要充分抓住學生的這些優(yōu)點,予以表揚和激勵,讓這些學生做得更好,成為其他學生的榜樣。這樣在班級中通過樹立榜樣,建立一個你追我趕的激勵機制。

        三、分層激勵,提高激勵靈活性

        由于學生的多樣性,每個學生個體上存在客觀的差異,在建立激勵機制的時候要考慮到學生的差異性,在管理中不能采取一竿子對齊的方法,要針對學生的差異進行分層激勵。由于每個學生的學習情況不同,有的學生基礎比較好,取得的成績比較好,有的學生成績不太好,但相比于之前已經有了顯著的提高,這樣在鼓勵優(yōu)秀學生的同時,還要重點表揚這些成績不突出但進步較快的學生。這樣根據學生學習的實際情況進行分層處理,實行不同的激勵機制。將學生分為不同的層次,在每個層次中采用不同的激勵制度。一些成績較好,學習優(yōu)異的學生可以分為同一個層次,讓他們形成一種互相比較的激勵機制,通過對方來尋找自己的不足并且改進自己的不足。一些學習一般的同學,就可以分為另一個層次,在這個層次中找一個相對優(yōu)異的同學作為大家學習的榜樣,帶領大家一起進步。最后把成績較差的同學分成一個層次,老師要重點關注這些同學,在平時的生活和學習中多投入一些精力,幫助他們端正自己的學習態(tài)度,鼓勵他們學習,對這些學生建立多鼓勵、多引導的激勵機制。但在建立分層機制的同時,我們還需要考慮學生的心理問題,想一想學生分層會不會導致他們心理上的不平衡,打擊他們的學習積極性,打擊他們的自尊心。所以,在建立分層機制的時候,老師可以心里默默地劃分,有傾向地針對不同層次的學生建立不同的激勵機制。

        總之,在班級管理過程中,教師要站在學生的角度,掌握初中生這個年齡段的心理變化,充分了解學生,理解學生的差異化,針對不同的學生建立靈活多樣的班級激勵制度。通過激勵機制來優(yōu)化班級管理,從而形成良好的班級學風,促進良好班集體的形成,為學生的發(fā)展提供堅實的保障。

        [1]朱文瑞.談教育激勵理論在初中班級管理中的應用[J].才智,2014(15).

        [2]韓紅勤.講清楚做到位:淺談班級管理中學生遵章守規(guī)的培養(yǎng)[J].基礎教育論壇,2015(Z2).

        ·編輯張珍珍

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