江蘇省農(nóng)村金融學會

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匯聚青年智慧構(gòu)建人才“智庫”

江蘇省農(nóng)村金融學會

近年來，江蘇分行按照總行要求，圍繞建設(shè)國際一流大型商業(yè)銀行分行的奮斗目標，在把農(nóng)村金融學會打造成高層次、高水準學研平臺的過程中，切實加強青年研究會的組織建設(shè)和功能發(fā)揮，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞那嗄耆瞬抨犖?，形成一批具有時代特點、體現(xiàn)農(nóng)行特色的優(yōu)秀成果，努力把青年研究會建設(shè)成為各級行黨委決策的強大“智庫”、理論創(chuàng)新的主要陣地、人才集聚的智慧高地，為全行轉(zhuǎn)型發(fā)展提供強有力的理論支持和實踐支撐。

一、打造一支隊伍，在推動青年研究會建設(shè)成為新型“智庫”上有保障、有作為

人才是核心要素，隊伍建設(shè)是頭等大事。在各級行黨委的高度重視和關(guān)心指導(dǎo)下，江蘇分行青年研究會走過了一條從無到有、從小到大、從弱到強的“三步走”之路，組織架構(gòu)更加完善，人才隊伍不斷壯大。第一步，2010年，在省分行機關(guān)嘗試設(shè)立青年研究小組，當時成員尚不足10人。第二步，在全省2012年學會年會上，正式宣布在省學會下設(shè)青年研究會，會員數(shù)量增加到20人，并由學會秘書長擔任牽頭召集人。第三步，2014年8月，按照習總書記“要建設(shè)中國特色的新型智庫”的指示，全省農(nóng)金學會換屆會議報告明確提出，要在全省農(nóng)行推廣成立系統(tǒng)性的青年研究會，成為各級行黨委的“智庫”，每個會員也要力爭成為“智囊”。省分行復(fù)建以來首任老行長、省農(nóng)金學會首任老會長、新四軍老戰(zhàn)士，現(xiàn)年95歲高齡的陳寅生老人，仍堅持出席全省及部分市學會年會，而且每次都勉勵年輕人做好農(nóng)金科研。在2014年總行學會工作會議上，樓文龍副行長對江蘇分行做法予以了肯定，更是莫大地激勵和鼓舞了我們要堅決辦好青年研究會。目前江蘇全轄13家分行均已成立分會，通過宣傳發(fā)動和逐級推薦、選拔、申請，以研究愛好、已有成果和科研潛力為評判標準，成功吸納一大批年輕的高學歷員工和業(yè)務(wù)骨干入會，會員已達到765人，其中蘇州分行會員達206人、常州分行達100人。青年研究會員全部為本科以上學歷，其中相當部分為研究生及以上高學歷。青年研究會集中了全行人才優(yōu)勢、實踐優(yōu)勢、資源優(yōu)勢和創(chuàng)新優(yōu)勢，形成了定位明晰、特色鮮明的新型智庫體系，正在向著服務(wù)于各級行黨委決策的“最強大腦”邁進。

二、構(gòu)建一個平臺，在推動青年研究會為全行轉(zhuǎn)型發(fā)展上獻良策、出高招

青年研究會的綜合平臺功能，一方面在于幫助會員學習提高、營造研究氛圍，另一方面在于鼓勵會員服務(wù)全行中心工作、大力開展理論研討，并推動成果轉(zhuǎn)化、提升研究價值，進而助推會員個人發(fā)展成長。一是創(chuàng)造創(chuàng)新的平臺。通過“四個既要又要”的模式創(chuàng)新推動取得創(chuàng)新型成果，即：既要研究頂層設(shè)計，又要研究基層踐行；既要全面研究，又要專題研究；既要思考未來，又要立足當前；既要團隊研究，又要個人研究。通過課題分類和會員分組，青年研究會創(chuàng)新型開展科研攻關(guān)取得良好成效，據(jù)初步統(tǒng)計，已在《財經(jīng)研究》、《現(xiàn)代金融》等各類刊物上發(fā)表論文200余篇，多篇課題報告及調(diào)研報告在總行、省社科聯(lián)、省金融學會等各級、各類評比中獲獎。2013年，青年研究會被分成5個小組，用創(chuàng)新性的思路起草了全省農(nóng)行三年發(fā)展規(guī)劃。二是學術(shù)研討的平臺。近幾年來，江蘇分行省、市學會歷次年會都有青年研究會員參加，并有代表作論文交流。今年初，省分行黨委書記、行長高友清主持省分行機關(guān)年輕高學歷人才座談會，聽取理論和調(diào)研成果匯報，并布置了一系列課題。省學會舉辦“青年論壇”，圍繞“互聯(lián)網(wǎng)金融”、“三農(nóng)金融服務(wù)”等重點課題，多人現(xiàn)場交流，匯報研究成果，先進會員代表暢談感想，分享心得體會，學會常務(wù)副會長肖國奎副行長出席、點評，并對青年研究會工作提出具體要求。三是學習交流的平臺。金融研究是積土成山、厚積薄發(fā)的工作，我們非常注重對青年研究會成員的理論、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。各級學會廣泛邀請系統(tǒng)內(nèi)外專家授課，極大地提高了會員的理論水平。在總行大力支持下，戰(zhàn)略規(guī)劃部、辦公室和董辦等多個部門委派專家赴省分行和鹽城等市分行授課，省學會也多次安排人員到各市學會開展培訓(xùn)，揚州市學會邀請省社科聯(lián)副主席和南京大學知名教授作專題講座。在“請進來”的同時，創(chuàng)造機會讓青年研究會員“走出去”，廣泛開展外部交流和培訓(xùn)，深化合作，啟迪思想。今年8月，南京舉辦“新經(jīng)濟峰會”，國際著名投資大師吉姆.羅杰斯等一批專家發(fā)表演講，江蘇分行從省金融辦得到兩個出席名額，均給青年研究會代表參加。對省金融學會、省社科聯(lián)等組織的每次講座，也都力爭讓會員參加。為鼓勵會員自學新知識、了解新動態(tài)，省學會還購買了《經(jīng)濟學前沿》、《偉大的博弈》等14本書刊分發(fā)各會員。四是培養(yǎng)成長的平臺。得益于青年研究會各類理論聯(lián)系實際的鍛煉，江蘇分行組織部門也把青年人才的金融研究能力作為個人培養(yǎng)路徑設(shè)計、崗位輪換交流和職業(yè)生涯規(guī)劃的重要參考，青年研究會員普遍得到了良好成長。省分行機關(guān)2012年發(fā)展的20名會員，幾乎都成為部門業(yè)務(wù)和寫作骨干，其中2名成長為副處級干部、8名成長為內(nèi)設(shè)單元經(jīng)理。泰州等分行提出對業(yè)績突出的青年研究骨干推薦進入市分行后備干部庫等措施。

三、建立一套機制，在推動青年會員投身金融研究上增動力、加壓力

江蘇分行不斷完善青年研究會的日常運作機制，組織管理能力和會員服務(wù)水平進一步加強，為最大程度激發(fā)和調(diào)動年輕人開展金融研究的積極性，考核激勵機制也逐步建立和配套。一是用稿激勵機制。在省農(nóng)金學會載體上，專門開辟專欄，每期刊載1~2篇青年研究會會員的研究成果，稿費是其它論文的3倍，目前該欄目采用青年金融人才撰寫的稿件已近30篇。南通等多家市分行青年研究會制訂辦法，視采納稿件學術(shù)期刊的層次，給予作者原稿酬一定比例的獎勵。揚州市學會為鼓勵青年研究會員學習、提高和投稿，為每位會員征訂了《農(nóng)村金融研究》、《現(xiàn)代金融》等期刊。二是競賽激勵機制。除積極參加總行和外部征文競賽活動外，省農(nóng)金學會還聯(lián)合省分行團委及業(yè)務(wù)部門，積極舉辦專題征文活動，對獲獎?wù)卟粌H給予經(jīng)濟獎勵，文章也優(yōu)先推薦在學會交流載體上發(fā)表。三是評先激勵機制。視調(diào)研成果和用稿數(shù)量，并結(jié)合工作表現(xiàn)，省學會每年組織對青年研究會會員的評優(yōu)，優(yōu)秀會員還將被評為省學會先進個人。除上述有形激勵外，各級行領(lǐng)導(dǎo)對成果突出青年研究會員的充分肯定和鼓勵，也極大增加了青年研究會員的科研信心和精神力量。

江蘇分行青年研究會工作取得了一定的成績，但是離高標準、嚴要求還有較大差距。下一階段，將繼續(xù)按照總行學會工作要求，發(fā)揚“比學趕超”精神，認真向兄弟行學習，主動適應(yīng)新常態(tài)下金融研究工作的新特點，圍繞打造“青年銀行家搖籃、金融科研基地、服務(wù)業(yè)務(wù)創(chuàng)新?lián)u籃”的目標，緊扣“立足于經(jīng)營、服務(wù)于決策、應(yīng)用于實踐”的功能定位，使青年研究會真正成為金融研究的基地，會員成長的平臺，讓青年金融人才在工作和成長中有熱情、有機遇、有收獲、有舞臺、有空間。