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        湖北省地方高校體育教師職業(yè)倦怠現(xiàn)象的調(diào)查與分析

        2016-02-24 09:13:09陳玉群彭彥銘
        決策探索 2016年2期
        關(guān)鍵詞:職業(yè)倦怠體育教師教師

        陳玉群 彭彥銘

        為了解湖北省地方高校體育教師群體職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀,我們運(yùn)用馬勒詩(shī)問卷對(duì)全省地方高校體育教師進(jìn)行調(diào)查研究,結(jié)果表明:湖北省地方高校體育教師職業(yè)倦怠程度比較嚴(yán)重,職業(yè)倦怠在課程性質(zhì)上表現(xiàn)出顯著性差異。

        教師作為學(xué)校教育的主要推動(dòng)者,在整個(gè)教學(xué)過程中扮演著十分重要的角色。隨著教育的普及、大眾知識(shí)水平的提高,教師呈現(xiàn)的角色亦日趨復(fù)雜。隨著高等教育改革的不斷深化,在給地方高校體育教師帶來全新發(fā)展機(jī)遇的同時(shí),也帶來了更大的挑戰(zhàn)和壓力,使得他們的教學(xué)熱情、個(gè)人發(fā)展、交流合作等方面出現(xiàn)偏離,具體表現(xiàn)在三個(gè)方面:情緒衰竭、去個(gè)性化、個(gè)人低成就感。筆者在統(tǒng)計(jì)分析湖北省地方高校體育教師職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀基礎(chǔ)上,比較課程性質(zhì)對(duì)體育教師職業(yè)倦怠的影響,為體育教師擺脫職業(yè)倦怠提供理論依據(jù)。

        一、研究對(duì)象與方法

        隨機(jī)抽取湖北省地方高校的體育教師為被試,發(fā)放問卷320份,回收問卷302份,剔除無(wú)效問卷后,有效問卷289份(公共課教師83份,專業(yè)課教師206份),對(duì)測(cè)試所得數(shù)據(jù)運(yùn)用SPSS進(jìn)行分析。

        采用№s]ach等人編制的教師職業(yè)倦怠量表,此量表共22道題,包括情緒衰竭、去個(gè)性化、低成就感三個(gè)維度。采用Likert 5點(diǎn)記分法,其中低成就感為反向計(jì)分。各維度得分為本維度所有項(xiàng)目得分的平均分。分值越高,則職業(yè)倦怠程度越強(qiáng)。

        二、湖北省地方高校體育教師職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀與分析

        (一)湖北省地方高校體育教師職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀分析

        本研究采用5級(jí)評(píng)分法,中數(shù)為3分,3分以下表示職業(yè)倦怠較低,3~4分表示職業(yè)倦怠比較嚴(yán)重,4分以上表明職業(yè)倦怠非常嚴(yán)重。湖北省地方高校體育教師職業(yè)倦怠在三個(gè)維度上表現(xiàn)并不一致,低成就感得分最高,是體育教師職業(yè)倦怠的突出表現(xiàn),說明湖北省地方院校體育教師自我評(píng)價(jià)維度的衰竭程度非常嚴(yán)重,過度貶低工作價(jià)值;情緒衰竭得分說明體育教師職業(yè)倦怠處于比較嚴(yán)重狀態(tài),由于體育課過度消耗體力,外加科研的雙重壓力導(dǎo)致體育教師情感資源極度衰竭。去個(gè)性化得分最低,說明體育教師去個(gè)性化程度并不嚴(yán)重。綜上所述,湖北省地方院校體育教師的職業(yè)倦怠程度整體處于比較嚴(yán)重程度,以低成就感程度最顯著。

        (二)課程性質(zhì)對(duì)湖北省地方高校體育教師職業(yè)倦怠的影響與分析

        研究結(jié)果表明,在低成就感維度上,公共課教師、專業(yè)課教師得分分別為4.89分、4.71分,且公共課教師得分顯著低于專業(yè)課教師,究其原因可能是,首先,公共課教師承擔(dān)全校學(xué)生的體育課,教學(xué)工作量嚴(yán)重超出額定工作量;其次,地方高校發(fā)展不均衡,高校重智輕體,體育學(xué)處于弱勢(shì)學(xué)科,公共體育課所需的硬件和軟件設(shè)施均不能得到有效保證。

        三、結(jié)論與建議

        第一,湖北省地方院校體育教師的職業(yè)倦怠程度整體上處于比較嚴(yán)重程度,其中低成就感是體育教師職業(yè)倦怠的突出表現(xiàn)。建議通過以下三個(gè)方面減緩體育教師的職業(yè)倦?。涸谏鐣?huì)方面,建立社會(huì)支持系統(tǒng),對(duì)教師職業(yè)持合理的期望值,創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境;在學(xué)校方面,改善體育教師的工作環(huán)境,在政策上對(duì)體育教師進(jìn)行傾斜,真正為體育教師減壓、減負(fù);在教師個(gè)人方面,加強(qiáng)自我調(diào)適,提高心理適應(yīng)能力。

        第二,公共課體育教師的成就感顯著低于專業(yè)課體育教師。建議通過以下兩個(gè)方面進(jìn)行緩解:對(duì)學(xué)校而言,建立健全合理的評(píng)價(jià)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)同工同酬;對(duì)教師個(gè)人而言,體育教師要與時(shí)俱進(jìn),更新思想觀念,提高適應(yīng)能力,此外,公共課體育教師自身要努力增強(qiáng)綜合素養(yǎng),提高教師勝任力和競(jìng)爭(zhēng)力,增進(jìn)教師之間的交流與溝通,加強(qiáng)教師之間的團(tuán)結(jié)與合作。

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