陳玉群　彭彥銘

為了解湖北省地方高校體育教師群體職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀，我們運(yùn)用馬勒詩(shī)問(wèn)卷對(duì)全省地方高校體育教師進(jìn)行調(diào)查研究，結(jié)果表明：湖北省地方高校體育教師職業(yè)倦怠程度比較嚴(yán)重，職業(yè)倦怠在課程性質(zhì)上表現(xiàn)出顯著性差異。

教師作為學(xué)校教育的主要推動(dòng)者，在整個(gè)教學(xué)過(guò)程中扮演著十分重要的角色。隨著教育的普及、大眾知識(shí)水平的提高，教師呈現(xiàn)的角色亦日趨復(fù)雜。隨著高等教育改革的不斷深化，在給地方高校體育教師帶來(lái)全新發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，也帶來(lái)了更大的挑戰(zhàn)和壓力，使得他們的教學(xué)熱情、個(gè)人發(fā)展、交流合作等方面出現(xiàn)偏離，具體表現(xiàn)在三個(gè)方面：情緒衰竭、去個(gè)性化、個(gè)人低成就感。筆者在統(tǒng)計(jì)分析湖北省地方高校體育教師職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀基礎(chǔ)上，比較課程性質(zhì)對(duì)體育教師職業(yè)倦怠的影響，為體育教師擺脫職業(yè)倦怠提供理論依據(jù)。

一、研究對(duì)象與方法

隨機(jī)抽取湖北省地方高校的體育教師為被試，發(fā)放問(wèn)卷320份，回收問(wèn)卷302份，剔除無(wú)效問(wèn)卷后，有效問(wèn)卷289份（公共課教師83份，專(zhuān)業(yè)課教師206份），對(duì)測(cè)試所得數(shù)據(jù)運(yùn)用SPSS進(jìn)行分析。

采用№s]ach等人編制的教師職業(yè)倦怠量表，此量表共22道題，包括情緒衰竭、去個(gè)性化、低成就感三個(gè)維度。采用Likert 5點(diǎn)記分法，其中低成就感為反向計(jì)分。各維度得分為本維度所有項(xiàng)目得分的平均分。分值越高，則職業(yè)倦怠程度越強(qiáng)。

二、湖北省地方高校體育教師職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀與分析

（一）湖北省地方高校體育教師職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀分析

本研究采用5級(jí)評(píng)分法，中數(shù)為3分，3分以下表示職業(yè)倦怠較低，3～4分表示職業(yè)倦怠比較嚴(yán)重，4分以上表明職業(yè)倦怠非常嚴(yán)重。湖北省地方高校體育教師職業(yè)倦怠在三個(gè)維度上表現(xiàn)并不一致，低成就感得分最高，是體育教師職業(yè)倦怠的突出表現(xiàn)，說(shuō)明湖北省地方院校體育教師自我評(píng)價(jià)維度的衰竭程度非常嚴(yán)重，過(guò)度貶低工作價(jià)值；情緒衰竭得分說(shuō)明體育教師職業(yè)倦怠處于比較嚴(yán)重狀態(tài)，由于體育課過(guò)度消耗體力，外加科研的雙重壓力導(dǎo)致體育教師情感資源極度衰竭。去個(gè)性化得分最低，說(shuō)明體育教師去個(gè)性化程度并不嚴(yán)重。綜上所述，湖北省地方院校體育教師的職業(yè)倦怠程度整體處于比較嚴(yán)重程度，以低成就感程度最顯著。

（二）課程性質(zhì)對(duì)湖北省地方高校體育教師職業(yè)倦怠的影響與分析

研究結(jié)果表明，在低成就感維度上，公共課教師、專(zhuān)業(yè)課教師得分分別為4.89分、4.71分，且公共課教師得分顯著低于專(zhuān)業(yè)課教師，究其原因可能是，首先，公共課教師承擔(dān)全校學(xué)生的體育課，教學(xué)工作量嚴(yán)重超出額定工作量；其次，地方高校發(fā)展不均衡，高校重智輕體，體育學(xué)處于弱勢(shì)學(xué)科，公共體育課所需的硬件和軟件設(shè)施均不能得到有效保證。

三、結(jié)論與建議

第一，湖北省地方院校體育教師的職業(yè)倦怠程度整體上處于比較嚴(yán)重程度，其中低成就感是體育教師職業(yè)倦怠的突出表現(xiàn)。建議通過(guò)以下三個(gè)方面減緩體育教師的職業(yè)倦?。涸谏鐣?huì)方面，建立社會(huì)支持系統(tǒng)，對(duì)教師職業(yè)持合理的期望值，創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境；在學(xué)校方面，改善體育教師的工作環(huán)境，在政策上對(duì)體育教師進(jìn)行傾斜，真正為體育教師減壓、減負(fù)；在教師個(gè)人方面，加強(qiáng)自我調(diào)適，提高心理適應(yīng)能力。

第二，公共課體育教師的成就感顯著低于專(zhuān)業(yè)課體育教師。建議通過(guò)以下兩個(gè)方面進(jìn)行緩解：對(duì)學(xué)校而言，建立健全合理的評(píng)價(jià)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)同工同酬；對(duì)教師個(gè)人而言，體育教師要與時(shí)俱進(jìn)，更新思想觀念，提高適應(yīng)能力，此外，公共課體育教師自身要努力增強(qiáng)綜合素養(yǎng)，提高教師勝任力和競(jìng)爭(zhēng)力，增進(jìn)教師之間的交流與溝通，加強(qiáng)教師之間的團(tuán)結(jié)與合作。