陳怡

習(xí)近平總書記曾經(jīng)深刻地指出，領(lǐng)導(dǎo)干部“不能只想當(dāng)官不想干事，只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé)，只想出彩不想出力”。沒(méi)有篳路藍(lán)縷、胼手胝足的奮斗，怎么能有欣欣向榮的事業(yè)？沒(méi)有腳踏實(shí)地、不離不棄的拼搏，怎么能有美好夢(mèng)想的實(shí)現(xiàn)？人人都渴望有出彩的機(jī)會(huì)，但出力僅僅是為了個(gè)人出彩？還是出力就應(yīng)為人民做出彩的事？顯然是后者。

出力不只是為了出彩。出力只為出彩就會(huì)帶來(lái)工作上的沽名釣譽(yù)、推過(guò)攬功，但出力不想出彩也會(huì)為不想當(dāng)將軍的平庸官、糊涂官找借口，對(duì)培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部的擔(dān)當(dāng)意識(shí)和進(jìn)取意識(shí)有害無(wú)益。實(shí)際工作中，既倡導(dǎo)默默無(wú)聞、無(wú)私奉獻(xiàn)，也要有聲有色、可圈可點(diǎn)。出力不只為了出彩，為人民干事應(yīng)是一種自愿，擔(dān)當(dāng)應(yīng)是一種自覺(jué)。這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部要具備強(qiáng)烈的事業(yè)心，用“時(shí)不我待，舍我其誰(shuí)”的干勁，始終心系發(fā)展大業(yè)，始終保持昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，全心全意工作而無(wú)怨無(wú)悔，同時(shí)珍惜實(shí)現(xiàn)理想抱負(fù)的機(jī)會(huì)，做出出色的成績(jī)。

多出力才可能出彩。萬(wàn)事勤為本，要想取得出色的成績(jī)，必須付出超常的努力。工作和事業(yè)都是干出來(lái)的，不是吹出來(lái)的。然而，有的干部只羨慕出彩的榮耀，卻不愿意為之傾注心力，為了達(dá)到出彩的效果，或是熱衷于造勢(shì)，處處顯風(fēng)頭、爭(zhēng)彩頭;或是習(xí)慣于做表面文章，提一些脫離實(shí)際的高指標(biāo)，喊一些嘩眾取寵的新口號(hào)，搞一些得不償失的面子工程;或是在工作上急功近利，只栽速生楊、不種公孫樹(shù)，一口想吃成個(gè)大胖子。殊不知，這樣的干事創(chuàng)業(yè)，不但不能出彩，而且還會(huì)出丑。工作想真出彩、出真彩，還得靠為人民真干實(shí)事，靠實(shí)干。不出力、不作為的領(lǐng)導(dǎo)干部，不要說(shuō)出彩，就連最基本的工作都完成不了，只會(huì)損害黨和政府在群眾中的威信和形象。

出力多不等于出彩多。出力和出彩并不是簡(jiǎn)單的線性關(guān)系，出力多不等于出彩多，工作想要出彩，要會(huì)出力、巧出力、出對(duì)力。不僅看有沒(méi)有干，更要看有沒(méi)有效。效從何來(lái)？就要做到“三快”：嘴快，及時(shí)做好上情下達(dá)、下情上傳，確保及時(shí)部署落實(shí)上級(jí)的政策指示，傳遞群眾所思所盼;腳快，要多深入基層、走近群眾搞調(diào)研，全面準(zhǔn)確了解情況，掌握工作的主動(dòng)權(quán);腦快，更多地結(jié)合工作思考，找準(zhǔn)落實(shí)的著力點(diǎn)、切入點(diǎn)。有些干部工作常常出現(xiàn)事倍功半的結(jié)果，工作出力不出彩，一個(gè)重要原因就是手中缺少了解實(shí)情，創(chuàng)新落實(shí)的招數(shù)。要做到手中有招，平時(shí)就要多學(xué)習(xí)、多調(diào)研、多思考，就要圍繞事關(guān)發(fā)展、事關(guān)民生的重大項(xiàng)目想實(shí)招。

要讓出力多的人出彩。讓出力多的人出彩，讓有為者有位，就要充分發(fā)揮考核評(píng)價(jià)的杠桿作用，為出力多的人撐腰鼓勁。探索干部實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)體系，以實(shí)績(jī)作為干部使用、提拔的依據(jù)，讓敢于擔(dān)當(dāng)、注重實(shí)干的干部能脫穎而出，營(yíng)造為人民干事創(chuàng)業(yè)就會(huì)“出力必出彩”的政治生態(tài)。拓寬干部考核評(píng)價(jià)渠道，既注重年度考核，也注重平時(shí)考核;既注重對(duì)單位整體的考核，也注重對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的考核;既注重對(duì)工作結(jié)果的考核，也注重對(duì)工作全過(guò)程的觀察。合理運(yùn)用干部考評(píng)結(jié)果，做到獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)進(jìn)步。獎(jiǎng)勵(lì)“能官”，對(duì)于既肯出力、又能為民辦事出彩的干部，要大張旗鼓、旗幟鮮明地支持、褒獎(jiǎng)及宣傳;對(duì)于肯出力、但不出彩的干部，要充分肯定，加強(qiáng)引導(dǎo)、循循善誘、授之以漁;對(duì)于有能力出彩但缺少發(fā)揮平臺(tái)的干部，要給位子、壓擔(dān)子，激發(fā)其干事創(chuàng)業(yè)的潛力和精神氣;對(duì)于不肯出力、又不出彩的干部，要及時(shí)采取組織措施，將其從領(lǐng)導(dǎo)崗位上調(diào)整下來(lái)。

（作者單位：江蘇省宿遷市宿豫區(qū)委組織部）

責(zé)任編輯：狄英娜 李民圣endprint