崗前培訓(xùn)能不能認(rèn)為是勞動(dòng)關(guān)系的建立？

編輯同志：我剛剛應(yīng)聘到一家公司工作。上崗前，公司要對(duì)新員工進(jìn)行為期2個(gè)月的培訓(xùn)。人事經(jīng)理對(duì)我說(shuō)，培訓(xùn)期間不算正式工作，每個(gè)月發(fā)給我400元生活費(fèi)。培訓(xùn)期滿后，公司按照我在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)，決定是否聘用。請(qǐng)問(wèn)人事經(jīng)理的說(shuō)法是否有法律依據(jù)？

答：人事經(jīng)理的說(shuō)法沒(méi)有法律根據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第3條規(guī)定，勞動(dòng)者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。職前培訓(xùn)是勞動(dòng)者的權(quán)利，也是用人單位的義務(wù)。培訓(xùn)是用工的一種形式，是企業(yè)用工的組成部分。第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”。故自你參加培訓(xùn)的第一天起即與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系。

同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。你公司給你400元生活費(fèi)的做法也違反了我國(guó)大部分城市的現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策。

賴(lài)曉東 北京市盈科（深圳）律師事務(wù)所518000