頻繁跳槽所帶來的“副作用”

跳槽是職場中的常見現(xiàn)象，如果僅僅是為了提升自己的生活質(zhì)量、尋求更廣闊發(fā)展空間而跳槽，倒是合理且是可以理解的。但如果只是因?yàn)橐恍安蝗缫狻钡碾u毛蒜皮小事而頻繁跳槽，那么就屬于“病態(tài)”跳槽了。這不但不能給自己的生活帶來良性轉(zhuǎn)機(jī)，而且將給自己的職業(yè)生涯帶來一系列的“副作用”。

“副作用”一：丟失之前積累的人脈資源

當(dāng)你受聘進(jìn)入一家單位工作時(shí)，不僅擁有了一份謀生的工作，而且自然而然地同時(shí)擁有了一群朝夕相處的同事以及一批與工作相關(guān)的客戶，也就是所謂的人脈資源。人脈資源的積累需要工作平臺“做東”，需要時(shí)間“做媒”。沒有某個(gè)工作平臺，你不可能認(rèn)識那么些人。沒有穩(wěn)定、長期的一段時(shí)間培養(yǎng)感情，不可能鞏固成“人脈資源”。當(dāng)你跳槽后，即使有那么幾個(gè)跟你談得來的同事、客戶，均會因?yàn)槭ヒ黄鸸彩碌慕浑H平臺而漸漸疏遠(yuǎn)，繼而形同陌路。

“副作用”二：無法提升執(zhí)業(yè)能力

在一個(gè)職業(yè)平臺上，有四個(gè)因素將影響你的執(zhí)業(yè)能力：一是專業(yè)理論知識；二是從事該工作的熟練程度，也就是我們平常所說的“工作經(jīng)驗(yàn)”；三是你認(rèn)識該工作的價(jià)值觀；四是你與該工作所建立的職業(yè)感情。這四個(gè)因素中，后三個(gè)因數(shù)都是需要較長從業(yè)時(shí)間才能形成的。如果頻繁跳槽，其后果就是將使你在那個(gè)行當(dāng)中永遠(yuǎn)保持著一個(gè)“菜鳥”的身份，到頭來“空白了頭”，其結(jié)果必然一事無成。

“副作用”三：收入不穩(wěn)定

重新?lián)駱I(yè)需要經(jīng)過一個(gè)長短無法預(yù)知的過渡期。運(yùn)氣好的話，短期內(nèi)可以重新找到新工作；運(yùn)氣差的話，就可能要經(jīng)歷漫長的失業(yè)過渡期了。到了一家新單位還得重試用期做起。不可否認(rèn)，有個(gè)別職場高手能夠通過跳槽來提高薪資待遇，但這對大多數(shù)職場人來說是不現(xiàn)實(shí)的，特別是那些剛出社會、沒有工作經(jīng)驗(yàn)的職場新人。

“副作用”四：影響行業(yè)內(nèi)個(gè)人聲譽(yù)

職場中、樂于跳槽的人，每一次跳槽都會有一個(gè)冠冕堂皇的理由。這其中可能有客觀原因，也有主觀原因。但無論什么原因和理由，如果跳槽的次數(shù)多了，那么在同事、朋友、家人的眼里都可能被歸結(jié)為一個(gè)原因，那就是“你沒有能力”。一般常人的慣性思維是：只有沒有能力的人，才干不好工作，才至于不得不頻繁跳槽。長期以往，將嚴(yán)重影響你在朋友、家人眼里的形象。

另外，跳槽找工作，一般都是圍繞自己的專業(yè)技能進(jìn)行。一種專業(yè)技能，往往代表著一個(gè)行業(yè)。一個(gè)行業(yè)說大不大，說小不小，轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去就那么些人。如果一個(gè)員工沒干幾個(gè)月就離職了，就代表用人單位用這筆“風(fēng)險(xiǎn)投資”做了一筆賠本的買賣。事實(shí)上，沒哪個(gè)單位會喜歡接納一個(gè)動(dòng)不動(dòng)就跳槽的人，其中之理便在于此。

常言道：“人往高處走，水往低處流”，跳槽往往是職場中人用來實(shí)現(xiàn)“往高處走”的常用手法。跳槽跳得好與差，將直接影響到個(gè)人命運(yùn)與前途。也就是說，如果“跳”得好，確實(shí)能實(shí)現(xiàn)“往高處走”；如果“跳”得差，就可能“往低處流”了。因此，職場中人在作出跳槽決定時(shí)，務(wù)必謹(jǐn)慎斟酌，利弊分析。有必要結(jié)合自己當(dāng)前的處境和自己當(dāng)前的能力，以及個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，來進(jìn)行理性分析。經(jīng)過利弊評估后，方能作出跳槽決定。

楊黎明 江西省瑞金市沙洲壩鎮(zhèn) 342506