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簽了勞動合同卻不安排工作，用人單位必須照樣支付工資

我們與一家公司簽訂為期2年的勞動合同后，公司在至今2個(gè)月的時(shí)間里，既不安排工作，也不解除勞動合同，更不發(fā)放工資。其原因是原定銀行貸款不能如期到位，公司擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模的計(jì)劃受阻，不得不停工?？擅鎸ξ覀兯饕べY的請求，公司卻以《合同法》第10條規(guī)定勞動關(guān)系從用工之日起建立，公司沒有對我們用工，說明雙方?jīng)]有形成勞動關(guān)系，自然無須向我們支付工資。更何況我國實(shí)行的是按勞付酬制度，我們沒有付出勞動。請問：公司的理由成立嗎？

讀者：廖某

廖某讀者：

公司的理由不能成立，其必須向你們支付工資。

從停工原因上看，公司必須擔(dān)責(zé)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第12條指出：“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。”你們沒能正常上班，是由于公司基于原定銀行貸款不能如期到位，擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模的計(jì)劃受阻所致，當(dāng)屬“非因勞動者原因”停工，公司自然應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定，視情況承擔(dān)責(zé)任?！?/p>

廖春梅江西省興國縣人民法院342400

編輯同志：