□易顯飛　王雅蓉　秦美珠（、、長沙理工大學(xué) 社會治理創(chuàng)新研究中心，湖南　長沙404；、華東理工大學(xué) 馬克思主義學(xué)院，上海　007）

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女性高新技術(shù)人才成長制約因素及對策分析

□易顯飛1王雅蓉2秦美珠3（1、2、長沙理工大學(xué) 社會治理創(chuàng)新研究中心，湖南長沙410114；3、華東理工大學(xué) 馬克思主義學(xué)院，上海200237）

［摘 要］女性高新技術(shù)人才作為高學(xué)歷、高素質(zhì)的群體，在技術(shù)發(fā)展領(lǐng)域發(fā)揮的作用與日俱增。當(dāng)前，盡管女性在技術(shù)領(lǐng)域有了更廣泛的參與度，但技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)性別失衡、女性技術(shù)人才“行業(yè)分層”與“高位缺席”等問題仍較突出。既成的社會性別文化、女性獨(dú)有的生理性別特征、家庭與公共領(lǐng)域的“角色沖突”、高新技術(shù)領(lǐng)域一定程度上包含“性別歧視”的相關(guān)制度等是其問題成因?？梢詮囊韵聨讉€(gè)方面來推動女性高新技術(shù)人才成長：構(gòu)建有利于推動女性高新技術(shù)人才成長的社會性別文化；弱化角色沖突，促使女性高新技術(shù)人才角色重心轉(zhuǎn)移；關(guān)注女性高新技術(shù)人才特殊性，建立基于性別視角考量的女性技術(shù)人才組織；重視制度建設(shè)，為女性高新技術(shù)人才發(fā)展與提升提供良好的制度環(huán)境。

［關(guān)鍵詞］女性高新技術(shù)人才；社會性別；技術(shù)與性別

現(xiàn)代高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)自動化生產(chǎn)率高，體力勞動強(qiáng)度低，弱化了女性在體力上的先天不足，越來越多的女性技術(shù)人才愿意投身至高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)而非傳統(tǒng)勞動密集型產(chǎn)業(yè)。女性高新技術(shù)人才不僅是技術(shù)的使用者，更是技術(shù)發(fā)明和創(chuàng)新的參與者，從技術(shù)—性別—社會的視角來看，女性高新技術(shù)人才有其獨(dú)特的認(rèn)知優(yōu)勢，能以女性視角洞察技術(shù)隱藏的多維價(jià)值，從而有利于克服技術(shù)的過度“男性化”甚至“非人性化”傾向。［1］隨著性別平等與解放運(yùn)動的深入，女性高新技術(shù)人才在技術(shù)領(lǐng)域所扮演的角色愈來愈得到社會的認(rèn)同，但必須看到女性高新技術(shù)人才的成長依然面臨諸多瓶頸。

一、女性高新技術(shù)人才成長受制約的現(xiàn)狀與問題

技術(shù)人才不同于從事營銷、管理等方面的業(yè)務(wù)人員，也有別于一線生產(chǎn)工人，他們是主要從事產(chǎn)品的研發(fā)和熟練地掌握了某些專門領(lǐng)域的科學(xué)技術(shù)的專業(yè)人才。盡管高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)因其勞動強(qiáng)度低、工作環(huán)境優(yōu)越等特點(diǎn)為女性技術(shù)人員提供了眾多工作崗位，但在高新技術(shù)領(lǐng)域中仍存在男女之間不平等的現(xiàn)象，并且在職位和行業(yè)上男女技術(shù)人才存在性別分層，女性在技術(shù)領(lǐng)域中處于邊緣地位，在工作場所、職位、薪水等方面均表現(xiàn)出了巨大的性別鴻溝。在職業(yè)發(fā)展中存在性別歧視、家庭角色與職場角色沖突、晉升渠道不暢通即“玻璃天花板”等突出問題，這使女性技術(shù)人才在職場晉升過程中舉步維艱。

首先，技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)存在著較嚴(yán)重的“性別失衡”現(xiàn)象。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，女性受教育程度越來越高，更多的女性走出家庭參與到公共勞動中，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)以其優(yōu)越的工作環(huán)境和薪資水平吸引了一批高素質(zhì)女性技術(shù)人才。然而，數(shù)據(jù)顯示，技術(shù)領(lǐng)域仍存在巨大的性別鴻溝，女性技術(shù)人才仍舊“相對缺席”，即在技術(shù)領(lǐng)域中，女性技術(shù)人才的比例遠(yuǎn)低于男性。我國2004年經(jīng)濟(jì)普查數(shù)據(jù)顯示：在女性人力資源中，女性技師和高級技師分別為23萬人和7.7萬人，占我國技師和高級技師總量的14.9%和14.2%。［2］這表明女性技術(shù)人才嚴(yán)重短缺，男性依舊在技術(shù)領(lǐng)域中占據(jù)絕對優(yōu)勢。

其次，女性技術(shù)人才“行業(yè)分層”較突出。目前，女性技術(shù)人才大多集中于“適合女性”的醫(yī)療技術(shù)、信息技術(shù)等行業(yè)和領(lǐng)域，而從事工程技術(shù)的女性技術(shù)人員則要少得多。以廣西女性優(yōu)秀專家的行業(yè)分布情況看，科技領(lǐng)域的女性專家人數(shù)占女性專家總?cè)藬?shù)的18.33%，從事自然科學(xué)研究領(lǐng)域和高技能領(lǐng)域的女性專家人數(shù)各占優(yōu)秀女性專家總?cè)藬?shù)的5%，從事工程技術(shù)領(lǐng)域的女性專家人數(shù)更少，僅占女性專家總?cè)藬?shù)的3.33%，其余86.36%的女性專家均從事醫(yī)療、教育、衛(wèi)生、社科等文科類行業(yè)。［3］這一現(xiàn)狀表明，絕大多數(shù)高素質(zhì)女性都游離于技術(shù)產(chǎn)業(yè)之外。

再次，女性技術(shù)人才往往處于技術(shù)層級的底端。從世界范圍看，男性一直是整個(gè)技術(shù)領(lǐng)域的權(quán)力中心，是技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)變革的主導(dǎo)力量，女性的價(jià)值和作用受到貶抑。女性技術(shù)人才則被排擠到邊緣地位，大多集中于薪資低、技術(shù)含量較低的勞動崗位上，反之在報(bào)酬較高、技術(shù)含量較高的技術(shù)崗位與核心部門中，女性技術(shù)人才的比重則非常小，這種“高位缺席”的現(xiàn)象，使得女性技術(shù)工作者的個(gè)人觀念不能在技術(shù)決策中得到實(shí)現(xiàn)，女性技術(shù)人才對社會發(fā)展的潛在貢獻(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有得到發(fā)揮。

二、女性高新技術(shù)人才成長受制約的成因分析

（一）既成的“二元論”性別文化是制約女性高新技術(shù)人才成長的主要因素

女性高新技術(shù)人才游離于技術(shù)領(lǐng)域的邊緣并非基于生物學(xué)意義上的性別差異，而是由社會建構(gòu)下的社會性別差異導(dǎo)致的。在近千年的社會發(fā)展中，兩性間的不同分工，使男性所從事的畜牧業(yè)和農(nóng)業(yè)在生活中逐漸起決定作用，女性因體能差異而被視作低等生產(chǎn)力，女性在勞動力市場上的工作機(jī)會受到制約。而后，受傳統(tǒng)性別“二元論”和“生物決定論”影響，女性被認(rèn)為生理特征和人格特征都劣于男性，女性氣質(zhì)被建構(gòu)為被理性所排斥的東西，“科學(xué)是屬于男性的標(biāo)簽，科學(xué)文化偏見排斥女性進(jìn)入科學(xué)領(lǐng)域”［4］，男性逐步成為技術(shù)發(fā)展過程中的主導(dǎo)。由于女性多困頓于家庭瑣事，獲取的經(jīng)驗(yàn)和技能僅源于家庭生活，多數(shù)女性失去社會化勞動和受教育機(jī)會，只能被社會化大生產(chǎn)邊緣化，進(jìn)而使全體女性被動地被社會建構(gòu)為思維固化、墨守成規(guī)、不善交流與合作的群體。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)具有創(chuàng)新性、動態(tài)性等特點(diǎn)，要求從業(yè)者具有敏捷的思維、強(qiáng)大的創(chuàng)作力，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的特點(diǎn)與女性“社會性別”特點(diǎn)之間的矛盾使得即使女性技術(shù)人才取得比男性更高的學(xué)歷、更豐富的專業(yè)技能，在高新技術(shù)企業(yè)中也并不會得到與之能力匹配的就業(yè)崗位，女子不如男的性別偏見使得女性技術(shù)人員在未上崗之前就已被輕視。

（二）角色沖突阻礙了女性高新技術(shù)人才的成長進(jìn)程

傳統(tǒng)觀念認(rèn)為，女性應(yīng)將人生注意力集中在對家庭的忠誠與維護(hù)上，法國哲學(xué)家盧梭聲稱，女性的理想特征與男性不同，男人應(yīng)渴望成為好公民，而女人應(yīng)退居私人領(lǐng)域，將公共領(lǐng)域留給男人［5］?！澳兄魍馀鲀?nèi)”和“女子無才便是德”的價(jià)值觀念“逼迫”女性以家庭為重，要求女性在工作之余還要花費(fèi)大量精力操持家中事物。而在職場中，尤其是人才消耗率高、知識更新速度快的高新技術(shù)行業(yè)，從業(yè)者被要求投入高度注意力從事科研、投入大量的時(shí)間掌握尖端信息技術(shù)。較高的產(chǎn)品創(chuàng)新率、知識更新率以及人才消耗率都對技術(shù)人員的創(chuàng)新思維能力、學(xué)習(xí)能力提出了較高要求，這也需要技術(shù)人才付出比普通員工更多的體力和精力，也不可避免地使得技術(shù)人才始終籠罩在巨大的壓力之下。［6］家庭與職場間的不可調(diào)和矛盾和沖突使女性技術(shù)人員在兩者之間的精力投入比例上難以權(quán)衡，面臨生理、心理雙重壓力。因時(shí)間和精力的限制，女性技術(shù)人員很難將自身的專業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)新能力完全展示出來。

（三）女性生理性別特征在一定程度上制約了女性高新技術(shù)人才的成長

女性技術(shù)人員職業(yè)晉升發(fā)展受生理影響顯著。從個(gè)體職業(yè)生涯發(fā)展歷程看，女性技術(shù)人員具有較大的波動性，這與女性生育密切相關(guān)。生育導(dǎo)致的生理?xiàng)l件變化，對女性的體能、心理和精力帶來了極大的影響。在此期間女性工作與創(chuàng)新能力下降，對企業(yè)的短時(shí)利益造成影響，更對女性技術(shù)人員的職業(yè)生涯發(fā)展產(chǎn)生較大影響。由女性職業(yè)生涯呈現(xiàn)出明顯的“兩個(gè)高峰和一個(gè)低谷”的特點(diǎn)可見，生育與操持家事無疑增加了女性技術(shù)人員晉升的阻力。［7］另外，女性技術(shù)人員通常自我期望值較低，晉升動機(jī)不足，在職業(yè)競爭意識上存在“拐點(diǎn)”：隨著職業(yè)發(fā)展越來越趨向于職業(yè)目標(biāo)，女性技術(shù)人員的競爭意識會逐漸增強(qiáng)，而一旦達(dá)到先前設(shè)立的職場目標(biāo)，女性技術(shù)人員便會產(chǎn)生職業(yè)倦怠、競爭意識減弱、職業(yè)發(fā)展方向和晉升目標(biāo)變模糊等問題。［8］因此，盡管女性溫和、追求穩(wěn)定與男性陽剛、激進(jìn)等特性互補(bǔ)，有利于技術(shù)發(fā)展和使用的穩(wěn)定性，善于傾聽的特點(diǎn)致使女性比男性在新知識接受上更具開放性，但女生的生育天職造成的短期績效降低使高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)更傾向于選擇短期績效高的男性。

（四）高新技術(shù)領(lǐng)域現(xiàn)有的相關(guān)制度成為制約女性高新技術(shù)人才發(fā)展的外部因素

在職業(yè)晉升方面，因?yàn)橄忍斓男詣e歧視和不利于女性的考核制度，女性技術(shù)人員在晉升時(shí)會遇到一種無形的、人為的不公平和困難，這就是常被提到的“玻璃天花板效應(yīng)”，這種看不見的屏障使女性無論付出何種努力、獲得何種成就都仍舊無法攀向更高的“階梯”［9］。帶著“有色眼鏡”的考核者、忽視兩性間生理差異的經(jīng)驗(yàn)化的考核制度，這些都束縛了女性技術(shù)人才的成長與發(fā)展。同時(shí)，我國勞動法規(guī)定，“女性干部/工人的退休年齡是55/50歲（特殊工種除外）”，女性技術(shù)人才累積工作年限低于男性，退休年齡早于男性。長年知識累積和人脈累積在技術(shù)人才的職業(yè)發(fā)展中具有重要意義，“科技人才在41—45歲年齡段開始擔(dān)當(dāng)科研重任，成為科研中堅(jiān)力量”，［10］而45歲卻意味著女性技術(shù)人才的創(chuàng)新研究生涯即將走到盡頭。過早地結(jié)束職業(yè)生涯使得女性在知識和人脈累積到最高峰時(shí)即使仍有充沛的精力也只能退居幕后，后期積累的豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識未能得到最大程度的利用。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)中的女性技術(shù)人才通常具有受教育時(shí)間長、學(xué)歷高、年齡偏大等特點(diǎn)，因此她們實(shí)際工作年限也會相應(yīng)縮短，這也在一定程度上減少了女性人才晉升與發(fā)展的機(jī)遇，影響到其職業(yè)發(fā)展中的“優(yōu)勢累積”，造成了女性人力資源的浪費(fèi)。［11］

三、推動女性高新技術(shù)人才成長的對策建構(gòu)

（一）構(gòu)建有利于推動女性高新技術(shù)人才成長的社會性別文化

首先，解構(gòu)“二元論”性別結(jié)構(gòu)、尊重差異、消解性別壓迫、營造積極的性別公平文化是推動女性技術(shù)人才發(fā)展的重要前提。西蒙·波伏娃在《第二性》中指出：“女人不是天生的，而是變成的”，社會建構(gòu)主義者認(rèn)為女性當(dāng)前所處的境地是由父權(quán)制文化建構(gòu)而成，并非生物學(xué)中的生理特性所決定。［12］女性技術(shù)人才的發(fā)展不應(yīng)被性別偏見所限制，早在公元前300多年，柏拉圖在其著作《理想國》中就提出“男女同賦”，并主張女性參與公共事物管理，提高女性地位。其次，女性技術(shù)人才成長不僅需要社會充分認(rèn)識到女性人力資源的價(jià)值，加大對女性技術(shù)人才教育投資力度，更需要女性技術(shù)人才克服自身的“弱者”心態(tài)，明確自身職業(yè)規(guī)劃，令女性技術(shù)人才有更清晰的奮斗目標(biāo)。［13］最后，建立科學(xué)化的考核制度，保證女性的話語權(quán)，保障婦女對各項(xiàng)資源具有同樣的控制權(quán)。

（二）弱化角色沖突，促使女性高新技術(shù)人才角色重心轉(zhuǎn)移

傳統(tǒng)觀念認(rèn)為，女性可以有自己的事業(yè)，但應(yīng)承擔(dān)相較于男性更多的家庭事務(wù)。家庭角色和職場角色的沖突大大阻礙了女性技術(shù)人才的職業(yè)發(fā)展。大力開展家務(wù)的社會化，推動家庭服務(wù)業(yè)，幫助女性技術(shù)人才減輕家務(wù)負(fù)擔(dān)，將更多的時(shí)間精力投入到工作中去。同時(shí)，強(qiáng)化男女平等的觀念，倡導(dǎo)文明的“家庭觀”，鼓勵(lì)男性家庭成員主動分擔(dān)照顧家庭地責(zé)任，減輕女性技術(shù)人員的家務(wù)負(fù)擔(dān)。社會和家庭共同配合，弱化了女性技術(shù)人才的角色沖突和困惑，促使女性家庭觀轉(zhuǎn)向多元化。同時(shí)，企業(yè)也建立靈活的管理制度，充分尊重女性的生理差異，設(shè)定彈性工作時(shí)間，以充分發(fā)揮女性技術(shù)人才的主觀能動性。

（三）關(guān)注女性高新技術(shù)人才特殊性，成立基于性別視角考量的女性技術(shù)人才組織

女性多具有較高的合群需要，更青睞和諧輕松的工作氛圍，而高新技術(shù)企業(yè)具有性別失衡、高人才消耗及強(qiáng)競爭性的特點(diǎn)，女性高新技術(shù)人才面臨著巨大的生理和心理壓力，成立女性技術(shù)人才聯(lián)盟，使女性技術(shù)人才之間不僅能友好互動交流，和諧的人際關(guān)系更易使她們產(chǎn)生強(qiáng)烈歸屬感和積極性。［14］在團(tuán)隊(duì)中樹立“角色榜樣和良師益友”，為女性技術(shù)人才確立主體意識提供可供效仿的角色模式，定期開展培訓(xùn)活動，增強(qiáng)女性專業(yè)技術(shù)人才的凝聚力、改變女性技術(shù)人才對自己群體的認(rèn)知，主動建構(gòu)自己的職業(yè)規(guī)劃而非被動接受上級安排，并以此對抗主流社會建構(gòu)出的女性整體柔弱、容易受人擺布的形象。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)重視企業(yè)內(nèi)部性別和諧問題，成立女性人才組織，加大女性技術(shù)人員的培養(yǎng)力度，進(jìn)一步疏通女性技術(shù)人才晉升渠道。

（四）重視制度建設(shè)，為女性高新技術(shù)人才發(fā)展與提升提供良好的制度環(huán)境

首先，兩性平等和女性更進(jìn)一步發(fā)展需要法律支撐，通過女性權(quán)益保障相關(guān)法律的制定與落實(shí)，為女性職業(yè)生涯發(fā)展創(chuàng)造平等的競爭機(jī)會。其次，制定相關(guān)法律法規(guī)時(shí)應(yīng)避免否定女性生理特色的形式化、教條化的性別平等，要正視兩性生理差異，對女性的需求及特殊權(quán)益給予滿足和重視。生育成本承擔(dān)與社會保障制度的不匹配性是造成女性技術(shù)人才求職和晉升的最主要障礙。女性繁衍種族給整個(gè)社會發(fā)展具有正的外部效應(yīng)，而女性生育期間誤工成本卻要用人單位承擔(dān)顯然有失公允，這必然導(dǎo)致企業(yè)對女性雇員的減裁。［15］最后，解決女性技術(shù)人才的發(fā)展問題，有賴于利于女性職業(yè)發(fā)展的保障制度的建立，如適當(dāng)推后女性技術(shù)人才的退休年齡，有助于女性技術(shù)人才的“優(yōu)勢累積”；提高生育價(jià)值補(bǔ)償社會化水平，有利于降低用人單位“性別成本”，等等。［16］［M］.北京：中國科學(xué)技術(shù)出版社，2008.7.

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□責(zé)任編輯：李三虎

［中圖分類號］C961

［文獻(xiàn)標(biāo)識碼］A

［文章編號］1003—8744（2016）01—0076—05

收稿日期：2015—12—14

作者簡介：易顯飛（1974—），男，博士，長沙理工大學(xué)教授，主要研究方向?yàn)榭萍颊軐W(xué)、馬克思主義與科技發(fā)展；王雅蓉（1989—），女，長沙理工大學(xué)科學(xué)技術(shù)哲學(xué)專業(yè)研究生，主要研究方向?yàn)榧夹g(shù)與社會；秦美珠（1965—），女，博士，華東理工大學(xué)副教授，主要研究方向?yàn)閶D女問題。

*本文系湖南省教育廳優(yōu)秀青年項(xiàng)目（編號：13B133）、湖南省社科基金（編號：14YBA037）的階段性成果。