文|團(tuán)邯鄲市委

?

如何組織“互聯(lián)網(wǎng)+招聘會(huì)”

文|團(tuán)邯鄲市委

招聘會(huì)是共青團(tuán)服務(wù)青年就業(yè)最有效、最直接的手段。在以“互聯(lián)網(wǎng)+”為驅(qū)動(dòng)、推進(jìn)跨界融合、惠及社會(huì)民生的背景下，邯鄲團(tuán)市委致力探索“互聯(lián)網(wǎng)+招聘會(huì)”的智慧招聘模式，有效解決了傳統(tǒng)招聘會(huì)人流擁擠、信息傳遞成本高、效率不高等問(wèn)題，頗受求職者和用人單位的青睞。近兩年來(lái)，團(tuán)邯鄲市委已成功組織12場(chǎng)“互聯(lián)網(wǎng)+”青年人才大型招聘會(huì)，提供50000多個(gè)就業(yè)崗位?，F(xiàn)就我們組織“互聯(lián)網(wǎng)+招聘會(huì)”的心得體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)做法與大家分享。

籌備階段

積累企業(yè)資源。團(tuán)邯鄲市委與人才資源網(wǎng)站億搜人才網(wǎng)建有長(zhǎng)期合作關(guān)系，推薦青年創(chuàng)業(yè)者協(xié)會(huì)會(huì)員企業(yè)、青聯(lián)委員企業(yè)入駐該網(wǎng)站，并借助其互聯(lián)網(wǎng)的運(yùn)營(yíng)模式常態(tài)化服務(wù)青年就業(yè)，積累了豐富的企業(yè)資源，為舉辦就業(yè)招聘會(huì)奠定了基礎(chǔ)。

常態(tài)調(diào)查分析。基于微信開(kāi)發(fā)制作《邯鄲青年就業(yè)情況調(diào)查問(wèn)卷》，在各級(jí)青年中心、招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)和共青團(tuán)網(wǎng)站、億搜人才網(wǎng)設(shè)置調(diào)查問(wèn)卷入口，常態(tài)化調(diào)研青年就業(yè)需求，并通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)整理和分析，明確服務(wù)青年就業(yè)工作的方向。

完善招聘系統(tǒng)。完善企業(yè)報(bào)名模板設(shè)計(jì)和簡(jiǎn)歷搜索模板設(shè)計(jì)。企業(yè)報(bào)名模板不是簡(jiǎn)單的紙質(zhì)報(bào)名信息的移植，還有資質(zhì)審核模塊，招聘企業(yè)可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)上傳營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證；求職者可以網(wǎng)上填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，突破了地域和時(shí)間限制；供需雙方均可建立個(gè)性化標(biāo)簽，方便精準(zhǔn)搜索，根據(jù)需要設(shè)置搜索條件進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜索，在顯示符合條件的簡(jiǎn)歷和用人單位的同時(shí)，會(huì)另外推薦多份符合條件其他相近似的簡(jiǎn)歷和用人單位。同時(shí)開(kāi)發(fā)手機(jī)站，完善用戶移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)端的體驗(yàn)。

確定招聘主題。根據(jù)對(duì)調(diào)查問(wèn)卷和需求職位表的分析，結(jié)合時(shí)間節(jié)點(diǎn)，選擇恰當(dāng)?shù)恼衅笗?huì)主題。一般農(nóng)歷正月以返鄉(xiāng)務(wù)工人員和在職精英為主，六月和九月以應(yīng)屆畢業(yè)生為主，我們分別設(shè)置“我的家在邯鄲”、“天生我材”等主題分明的招聘會(huì)。對(duì)需求旺盛的職位類別或就業(yè)群體開(kāi)設(shè)專場(chǎng)招聘會(huì)，如“女生專場(chǎng)招聘會(huì)”等。

通知招聘單位。團(tuán)邯鄲市委依托青年聯(lián)合會(huì)、市青年創(chuàng)業(yè)者協(xié)會(huì)與企業(yè)聯(lián)系密切，有穩(wěn)定的長(zhǎng)期合作的企業(yè)，通過(guò)QQ群和微信群告知以及網(wǎng)站PC端報(bào)名通道等方式在規(guī)定的時(shí)間完成預(yù)報(bào)名。

用人單位審核。根據(jù)用人單位申請(qǐng)資料在線實(shí)時(shí)審核，對(duì)于審核通過(guò)的企業(yè)，通過(guò)網(wǎng)上招聘系統(tǒng)站內(nèi)信通知。對(duì)于未審核通過(guò)的企業(yè)告知原因。報(bào)名時(shí)間截止后，由系統(tǒng)自動(dòng)導(dǎo)出需求職位表，專人進(jìn)行梳理分析。

確定活動(dòng)場(chǎng)地。根據(jù)招聘規(guī)模確定招聘會(huì)場(chǎng)地，場(chǎng)地應(yīng)該有空曠的空地，沒(méi)有高大建筑物的遮擋，交通方便，便于求職者尋找。

媒體宣傳預(yù)熱。招聘會(huì)前通過(guò)微信、微博、網(wǎng)站（單位門(mén)戶網(wǎng)站、青年之聲平臺(tái)）和報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)和社交媒體等渠道宣傳發(fā)動(dòng)，公布招聘會(huì)的時(shí)間、地點(diǎn)、規(guī)模、職位需求情況等，其中網(wǎng)絡(luò)媒體宣傳不受篇幅的限制，可詳細(xì)列出用人單位的需求情況，求職者可以直奔心儀企業(yè)，提高了求職的針對(duì)性；此外微信群、朋友圈等渠道使信息傳遞更持久，影響力更直接。招聘會(huì)后系統(tǒng)整理活動(dòng)情況并集中宣傳，繼續(xù)發(fā)酵青年就業(yè)工作。

實(shí)施階段

現(xiàn)場(chǎng)布置。按照地圖布置企業(yè)展位和橫幅、拱門(mén)、搖一搖背景板、二維碼墻、指示牌等，營(yíng)造濃厚氛圍；預(yù)留安全通道，合理布局空間，確保現(xiàn)場(chǎng)安全有序；組織企業(yè)掃二維碼簽到，發(fā)放空白招聘海報(bào)、簽字筆等。

現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施。在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，通過(guò)兩種渠道引導(dǎo)求職者鎖定意向職位，一是制作二維碼墻，求職者通過(guò)掃二維碼的方式獲取用人單位職位信息，實(shí)現(xiàn)“‘碼’上找工作”；二是布置藍(lán)牙設(shè)備，求職者通過(guò)微信搖一搖的方式獲取所有用人單位詳細(xì)招聘信息和企業(yè)展位圖，并提供索引和搜索功能，實(shí)現(xiàn)“‘搖’出新職位”。通過(guò)這兩種青年常用的方式，求職者不僅不用再像以前那樣逐個(gè)展位咨詢，還可以通過(guò)手機(jī)向企業(yè)發(fā)送電子簡(jiǎn)歷，并得到匹配崗位推薦。

后續(xù)服務(wù)。求職者的電子簡(jiǎn)歷系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)保存，本次招聘會(huì)求職成功，求職者可以關(guān)閉自己的簡(jiǎn)歷，相反，系統(tǒng)會(huì)不定時(shí)推薦相匹配的職位。同時(shí)，建立求職者微信群，定期發(fā)布招聘會(huì)信息，實(shí)現(xiàn)信息共享。開(kāi)發(fā)青年就業(yè)手機(jī)站，收集青年就業(yè)政策、法律、保險(xiǎn)、醫(yī)療等方面的內(nèi)容，準(zhǔn)確、全面地向求職者推送信息。

注意事項(xiàng)

注意網(wǎng)絡(luò)安全。個(gè)人或企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上輸入的信息有可能被他人竊取利用，從而造成名譽(yù)和經(jīng)濟(jì)上的損失，所以要特別注意網(wǎng)絡(luò)安全問(wèn)題。

注重后續(xù)服務(wù)。“互聯(lián)網(wǎng)+招聘會(huì)”并不是簡(jiǎn)單地把招聘信息搬上網(wǎng)，“一掛”了事。它是利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行招聘的活動(dòng)，包括信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷搜索整理等，并不是將傳統(tǒng)的招聘業(yè)務(wù)搬到網(wǎng)上，他應(yīng)該是互動(dòng)的、無(wú)地域限制的、遠(yuǎn)程服務(wù)的一種全新的招聘方式。它的核心應(yīng)該是利用大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行后續(xù)服務(wù)。

儲(chǔ)備合作企業(yè)。對(duì)合作企業(yè)的規(guī)模、效益、用人需求、待遇福利應(yīng)該有初步的了解。另外，也應(yīng)該積極擴(kuò)展新就業(yè)單位，對(duì)于一些主動(dòng)聯(lián)系的用人的企業(yè)，應(yīng)該進(jìn)行資質(zhì)審查并且去該企業(yè)考察。

聚焦青年關(guān)注。互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷發(fā)展，團(tuán)組織也要找到“互聯(lián)網(wǎng)+”和招聘會(huì)的更多結(jié)合點(diǎn)，開(kāi)發(fā)新技術(shù)在招聘會(huì)的應(yīng)用。團(tuán)邯鄲市委目前就在研究“排隊(duì)系統(tǒng)”和“自定義系統(tǒng)”?！芭抨?duì)系統(tǒng)”開(kāi)放后，求職者能通過(guò)手機(jī)APP、微信平臺(tái)和企業(yè)預(yù)約面試時(shí)間，不再像傳統(tǒng)招聘一樣排隊(duì)輪候。此外，“自定義系統(tǒng)”能促進(jìn)求職者制作個(gè)性化簡(jiǎn)歷，塑造求職者的個(gè)性化形象。

編后話

“互聯(lián)網(wǎng)+招聘會(huì)”的模式打破了時(shí)間和地域的限制，也不受服務(wù)周期和發(fā)行渠道限制。無(wú)論是用人單位還是求職者都能根據(jù)自己的條件在網(wǎng)上進(jìn)行選擇。這種積極的互動(dòng)，減少了招聘和應(yīng)聘過(guò)程中的盲目行為，不僅節(jié)約成本而且具有較強(qiáng)的可復(fù)制性。