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勞動合同備案機構(gòu)能否對勞動合同的合法性進行審查

主持人：

勞動合同備案機構(gòu)如果發(fā)現(xiàn)勞動合同存在違法之處怎么辦？是否可以不準(zhǔn)予備案或者責(zé)令用人單位進行改正？勞動合同備案機構(gòu)能否對勞動合同的合法性進行審查？

內(nèi)蒙古讀者 金女士

金女士：

目前，對勞動合同的備案，主要是基于對勞動力就業(yè)的統(tǒng)計?！毒蜆I(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（人力資源社會保障部令第23號修訂）第六十二條規(guī)定，勞動者被用人單位招用的，由用人單位為勞動者辦理就業(yè)登記。用人單位招用勞動者和與勞動者終止或者解除勞動關(guān)系，應(yīng)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)備案，為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)。用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起30日內(nèi)辦理登記手續(xù)；用人單位與職工終止或者解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于15日內(nèi)辦理登記手續(xù)。相關(guān)規(guī)定未對何謂“備案”予以明確。結(jié)合“備案”的字面含義及該項制度設(shè)立的目的，我們認(rèn)為，勞動合同備案機構(gòu)沒有對勞動合同的合法性進行審查的權(quán)力。勞動合同備案機構(gòu)發(fā)現(xiàn)勞動合同存在違法之處的，應(yīng)向備案人指出并建議其修改；備案人拒絕修改的，備案機構(gòu)仍然應(yīng)當(dāng)接受備案，同時將相關(guān)問題轉(zhuǎn)交勞動執(zhí)法機構(gòu)確定和處理。備案機構(gòu)不能強制備案人修改勞動合同。

主持人