范 忠

醫(yī)院圖書館員職業(yè)發(fā)展的對策探析

范 忠

醫(yī)院的生存和發(fā)展離不開高超的醫(yī)療技術水平，而醫(yī)院圖書館為醫(yī)院醫(yī)務人員的學習與科研提供了重要的保障。醫(yī)院圖書館的發(fā)展離不開圖書館員的努力，但是目前我國醫(yī)院圖書館員在職業(yè)發(fā)展方面還存在諸多障礙，影響其能力的進一步提高。從醫(yī)院圖書館員職業(yè)發(fā)展的重要意義入手，分析醫(yī)院圖書館員職業(yè)發(fā)展面臨的障礙，最后針對這些障礙提出有針對性的促進醫(yī)院圖書館員職業(yè)發(fā)展的對策，希望本文的探析對于醫(yī)院圖書館員的職業(yè)發(fā)展有幫助。

醫(yī)院圖書館員；職業(yè)發(fā)展；對策

醫(yī)院的發(fā)展需要依靠其高超的醫(yī)療技術水平，而醫(yī)院圖書館作為醫(yī)院科技文獻的儲藏地，則為醫(yī)院的穩(wěn)定發(fā)展提供了技術上的保障?，F(xiàn)代社會醫(yī)療市場競爭激烈，人才和信息資源所發(fā)揮的作用越來越大。這也促使從事與信息相關工作的圖書館員必須提升自身的各方面能力從而滿足工作的需要。

1 醫(yī)院圖書館員職業(yè)發(fā)展的重要意義

醫(yī)院圖書館員的職業(yè)發(fā)展要求館員對醫(yī)院圖書館專業(yè)知識有全面的掌握，還要對相關醫(yī)學領域有廣泛的涉獵，更要具備對信息資源的深度開發(fā)與利用能力，通過平時與圖書館中讀者的溝通為更多的人提供幫助，醫(yī)院圖書館肩負著“知識提供與信息開發(fā)”的重要職能，有利于為醫(yī)院科研事業(yè)健康快速發(fā)展提供信息支撐［1］。

2 醫(yī)院圖書館員職業(yè)發(fā)展面臨的障礙

2.1 客觀障礙

2.1.1 社會因素 社會對于圖書館員這一行業(yè)普遍帶著有色眼鏡，認為圖書館員的工作不需要太高的技術含量就可以完成，圖書館員無非就是每天整理一下書籍，對工作人員年齡、性別都沒有太明確的要求，只要識字就可以從事工作［2］。這種社會認知對于醫(yī)院圖書館員的職業(yè)發(fā)展無法起到促進作用。

2.1.2 傳統(tǒng)因素 就目前形勢，在醫(yī)院圖書館中的圖書館員大多為女性。女性在婚后需要生育后代，受到傳統(tǒng)價值觀念的影響，有的女性圖書館員還會在婚后辭去工作相夫教子［3］。這也就使得女性圖書館員的職業(yè)發(fā)展受到影響，原本計劃好的發(fā)展規(guī)劃可能會因為一系列的家庭生活而發(fā)生變化。女性為了家庭和社會要付出更多，相比男性，女性所獲得的職業(yè)發(fā)展機會要少。

2.1.3 輿論環(huán)境 在現(xiàn)代社會中，大眾傳媒傳播、渲染和強化了所謂的英雄主義，對于能夠產(chǎn)出巨大經(jīng)濟價值的崗位給予過分的報道和宣傳，而對于圖書館員這類需要做一些細致工作的行業(yè)并沒有給予足夠的重視。圖書館歷來被稱為“清水衙門”［4］，其館員在公眾心目中是不受關注的一類職業(yè)。各大網(wǎng)絡總是進行一些職位排名，然而圖書館員這一職位卻已經(jīng)消失于大眾視野。

2.2 主觀障礙

2.2.1 成就意識淡薄 我國圖書館員大多為女性。女性在歷史上一直負責一些家庭范圍內(nèi)的工作，對于社會事務參與極少，使人們認為女性所從事的工作比較缺乏挑戰(zhàn)性。由此可以直接反映出我國醫(yī)院圖書館員的整體成就意識狀況。長期發(fā)展，醫(yī)院圖書館員會對自己的期望值越來越低，更加不愿投身于工作［5］。

2.2.2 文化素質偏低 筆者通過走訪發(fā)現(xiàn)，圖書館員文化素質偏低，有碩士學位的圖書館員只占不到1%，而有本科學歷的醫(yī)院圖書館員比重只占13%，其他均為?？埔约爸袑W學歷。導致圖書館員在工作中難以發(fā)現(xiàn)醫(yī)院圖書館在發(fā)展問題上的不足，并且需要更多的時間來學習和提高自身水平。

3 醫(yī)院圖書館員職業(yè)發(fā)展的對策

3.1 加大政策與法律的支持

衡量一個國家醫(yī)學事業(yè)發(fā)展的重要指標包括醫(yī)學圖書館的發(fā)展情況。社會發(fā)展離不開法治，同理，醫(yī)學圖書館事業(yè)想要實現(xiàn)穩(wěn)定、可持續(xù)的發(fā)展也需要法律保駕護航。在建立健全醫(yī)學圖書館方面法律的同時，政府也需要加大力度，注重相關配套政策的出臺，通過有效的政策、制度進一步促進醫(yī)學圖書館人力資源的建設，最大限度的為圖書館員的職業(yè)發(fā)展提供保障［6］。除此之外，政府需要積極主導醫(yī)學圖書館職業(yè)準入制度的建設和推廣，可以優(yōu)先在大型三甲醫(yī)院建立試點，通過總結缺陷和優(yōu)勢，進一步推廣后續(xù)的工作。其中可以與國外醫(yī)學圖書館的工作進行對比，結合臨床醫(yī)學館員制度和資格準入制度來更好地監(jiān)督臨床醫(yī)學館員資格準入。

3.2 構建平等的性別文化

目前，在我國女性的社會地位得到了充分的尊重，女性的人身權利得到了充分的保障，這也為構建新時期的女性價值體系提供了幫助。所以，在醫(yī)院圖書館員職業(yè)發(fā)展問題上，應該更加注重女性的職業(yè)地位，充分挖掘女性圖書館員自身的發(fā)展?jié)摿?，以平等的性別文化實現(xiàn)圖書館員的全面發(fā)展，給予育齡館員更多的幫助，使其建立更加完善的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃［7］。

3.3 提高自身業(yè)務參與意識

在圖書館內(nèi)建立科學的規(guī)章制度，從上至下努力營造“以人為本”的優(yōu)秀圖書館文化，增強館員對個人職業(yè)和圖書館發(fā)展的信心，使其真正感受到職業(yè)創(chuàng)造帶來的樂趣。逐步將圖書館薪酬分配制度由職稱管理向崗位管理轉型。通過各種參與式管理的方式開發(fā)館員職業(yè)潛能，發(fā)揮其專業(yè)特長。此外，醫(yī)院圖書館員應當勇于接受新思想，努力培養(yǎng)健康的心理素質，保持良好的心態(tài)，不斷進?。?］。同時，工作和學習中要掌握一定的技巧和方法。

4 結語

現(xiàn)代社會發(fā)展迅速，在為醫(yī)院圖書館員的發(fā)展帶來機遇的同時也促使其必須面對更多的挑戰(zhàn)。醫(yī)院圖書館員會面對來自社會以及自身的諸多問題，這需要圖書館員能夠正視自己的價值，用實力證明自己的能力，對事業(yè)充滿抱負，堅持為自己熱愛的事業(yè)不斷奮斗，在各項政策的幫助下，實現(xiàn)自身與醫(yī)院圖書館的共同發(fā)展。

［1］ 何美琦． 臨床醫(yī)學圖書館員制度及其在我國實施的建議［J］． 中華醫(yī)學圖書情報雜志，2011，20（12）：25-27．

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［3］ 韓宇，朱偉麗． 新世紀以來圖書館社會教育職能研究述評［J］．圖書館，2016（1）：98-102．

［4］ 鄭麗娜． 我國圖書館人力資源管理研究綜述［D］． 長春：東北師范大學，2010：17．

［5］ 蔣永萍． 世紀之交的中國婦女社會地位［M］． 北京：當代中國出版社， 2003：131-137．

［6］ 繆苗． 高校女性圖書館員工作滿意度的實證分析［D］． 哈爾濱：黑龍江大學，2014：21-22．

［7］ 趙紅心． 新技術環(huán)境下圖書館員情緒管理對策探討［J］． 圖書館工作與研究，2016，1（8）：41-43．

［8］ Skye Hardesty，Tammy Sugarman． Academic Librarians，Professional Literature，and New Technologies：A Survey［J］．The Journal of Academic Librarianship，2007，33（2）：196-205．

Study on the Countermeasures of Professional Development of Hospital Librarians

FAN Zhong The Library，Affiliated Hospital of Nantong University，Nantong Jiangsu 226001，China

The hospital's survival and development is inseparable from the superb level of medical technology，and hospital libraries for hospital doctors to study and research provides an important guarantee． The development of hospital libraries can not be separated from the efforts of librarians，but at present，there are many obstacles in the development of hospital librarians in China，which affect their ability to further improve． This paper starts with the significance of the development of hospital librarians，analyzes the obstacles to the career development of the hospital librarians，and finally puts forward the countermeasures to promote the development of the hospital librarians，and hopes that this research will promote the development of hospital librarians． At last，it is hoped that this paper will help the development of the professional development of hospital librarians．

Hospital librarians，Career development，Countermeasure

G251．6

A

1674-9316（2016）22-0009-02

10．3969/j．issn．1674-9316．2016．22．006

南通大學附屬醫(yī)院圖書館，江蘇 南通 226001