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山西漳澤電力股份有限公司，山西　太原　030006

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淺談國企從嚴(yán)治黨要求的思路和方法

常春

山西漳澤電力股份有限公司，山西太原030006

國企貫徹從嚴(yán)治黨要求，加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，是新時期堅持黨要管黨、推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的重要舉措。本文重點結(jié)合漳澤電力黨建工作實踐和經(jīng)驗及存在的不足，對于國有企業(yè)如何落實全面從嚴(yán)治黨要求、堅持加強國有企業(yè)黨建工作進(jìn)行粗淺的探討。

國企；從嚴(yán)治黨；思路

黨的十八大以來，中央印發(fā)《關(guān)于在深化國有企業(yè)改革中堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)加強黨的建設(shè)的若干意見》，為國有企業(yè)加強和改進(jìn)黨建工作提供了重大原則和根本遵循。如何貫徹落實好中央決策部署，主動適應(yīng)全面從嚴(yán)治黨的新常態(tài)，旗幟鮮明地堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)加強黨的建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，引領(lǐng)、促進(jìn)和服務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，成為擺在我們面前亟待研究解決的重大課題。

一、落實從嚴(yán)治黨責(zé)任、加強國企黨建工作

黨建強企業(yè)發(fā)展就強。這是黨組織作用發(fā)揮、優(yōu)勢轉(zhuǎn)化的重要體現(xiàn)。隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和國有企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的持續(xù)推進(jìn)，山西漳澤電力股份有限公司(以下簡稱“漳澤電力”)黨組織和廣大黨員干部，嚴(yán)格落實從嚴(yán)治黨要求，堅持“圍繞中心，服務(wù)大局、融入管理，發(fā)揮作用”的黨建工作思路，把發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢與企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定緊密結(jié)合在一起，深入開展“三型”黨組織創(chuàng)建活動，通過不斷創(chuàng)新工作模式、引入管理標(biāo)準(zhǔn)，量化考核體系，使黨的建設(shè)與企業(yè)改革發(fā)展同頻共振，取得了好的成效。

(一)加強思想政治教育，深刻認(rèn)識從嚴(yán)治黨

1.嚴(yán)抓政治教育，理論學(xué)習(xí)不間斷。漳澤電力采取中心組帶頭學(xué)、支部黨員集中學(xué)、黨校講授輔導(dǎo)學(xué)、微信讀書等多種方式，積極宣傳黨的方針政策，學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系和習(xí)總書記系列重要講話精神，教育引導(dǎo)廣大黨員干部堅定理想信念，增強道路自信、理論自信、制度自信，錘煉思想定力、戰(zhàn)略定力、道德定力，不斷運用黨的最新理論成果武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。

2.嚴(yán)抓黨性教育，紀(jì)律約束不放松。漳澤電力結(jié)合群眾路線教育實踐活動、“三嚴(yán)三實”教育等，認(rèn)真抓好黨員干部的黨性黨風(fēng)、黨規(guī)黨紀(jì)教育，引導(dǎo)黨員干部以正確的世界觀立身、以正確的權(quán)力觀用權(quán)、以正確的事業(yè)觀做事。將“三嚴(yán)三實”專題教育，引導(dǎo)黨員干部帶頭在廉潔自律上追求高標(biāo)準(zhǔn)、在嚴(yán)守黨紀(jì)上遠(yuǎn)離紅線。

(二)創(chuàng)建“三型”黨組織，從嚴(yán)治黨與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合

1.立足載體創(chuàng)新，打造學(xué)習(xí)型組織。針對國企黨員干部隊伍中普遍存在年齡偏大、黨性修養(yǎng)不足、精神狀態(tài)不佳、創(chuàng)新能力不強等問題，如何激活黨組織中的每個細(xì)胞，必須發(fā)揮關(guān)鍵“點”的引領(lǐng)力，關(guān)鍵“線”的推動力，關(guān)鍵“面”的影響力。

“點”的引領(lǐng)。緊緊抓住黨委這個關(guān)鍵點，努力形成“團隊學(xué)習(xí)—形成共識—閉環(huán)改進(jìn)”的學(xué)習(xí)模式，以黨委中心組學(xué)習(xí)為切入點，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)推動思想解放，著力解決不想、不敢、不會解放思想的問題。

“線”的推動。緊緊抓住黨支部這條關(guān)鍵線，以增強學(xué)習(xí)力為核心。通過把創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)化黨支部的工作量化、模式化，培養(yǎng)整個支部的學(xué)習(xí)氣氛，充分發(fā)揮黨員干部的創(chuàng)造性思維能力。

“面”的影響。緊緊抓住黨小組這個關(guān)鍵面，通過建立動態(tài)考評體系，把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨小組的各項工作指標(biāo)化、具體化，不斷促進(jìn)黨小組的創(chuàng)建熱情和成效。

2.立足黨員隊伍，打造服務(wù)型組織。一是全員培養(yǎng)，實施以“把黨員培養(yǎng)成優(yōu)秀人才、把優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員、把黨員優(yōu)秀人才培養(yǎng)成基層領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員”為主要內(nèi)容的“黨員價值工程”。二是全面服務(wù)，創(chuàng)新黨員全天候管理服務(wù)模式。按照“為基層服務(wù)”要求，使工作重點從管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變。

3.立足企業(yè)發(fā)展，打造創(chuàng)新型組織。在打造創(chuàng)新型基層黨組織中，加強重視為誰創(chuàng)新、創(chuàng)什么新、如何創(chuàng)新的問題。創(chuàng)新黨建工作思路、工作能力和成果應(yīng)用。以固化、創(chuàng)新標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)成果為切入點，選優(yōu)配強黨支部書記、嚴(yán)把黨員隊伍“入口關(guān)、教育關(guān)、監(jiān)督關(guān)”、豐富黨建對標(biāo)內(nèi)容。

二、落實從嚴(yán)治黨責(zé)任、國企黨建存在的不足

(1)思想認(rèn)識不夠高。目前國有企業(yè)在落實從嚴(yán)治黨要求，共性問題，三重一大決策制度不嚴(yán)，重經(jīng)營、輕黨建問題。(2)黨建開展不平衡。國有企業(yè)黨組織往往是貫徹執(zhí)行上級要求多，在以企業(yè)戰(zhàn)略為中心主動謀劃黨建工作、結(jié)合企業(yè)實際有效抓黨建工作方面還有差距，多滿足于完成任務(wù)、措施不多、底氣不足。

三、落實從嚴(yán)治黨責(zé)任、加強國企黨建的幾點思考

(一)堅持思想建設(shè)突出“深”字，強化政治引領(lǐng)

1.統(tǒng)一思想認(rèn)識，適應(yīng)新常態(tài)。國有企業(yè)各級黨組織和黨員干部把加強黨的建設(shè)作為頭等大事，不斷適應(yīng)工作新常態(tài)。要認(rèn)真落實“四個全面”的戰(zhàn)略布局和五大發(fā)展理念，把堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)作為深化企業(yè)改革發(fā)展必須堅守的政治方向，把加強黨的領(lǐng)導(dǎo)與完善公司法人治理統(tǒng)一起來，把黨建工作總體要求寫入公司章程，堅持“四個同步”，充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)的政治核心作用、把黨的優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的創(chuàng)新優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢。

2.堅定理想信念，形成思想自覺。通過開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，經(jīng)常性、階段性的教育、深化黨員干部的思想政治、理想信念、黨性修養(yǎng)、道德品行和警示教育等，為企業(yè)攻堅克難、轉(zhuǎn)型發(fā)展凝聚共識和力量。

(二)堅持組織建設(shè)突出“強”字，推動企業(yè)發(fā)展

深化黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。企業(yè)黨支部是黨在企業(yè)中的最基層組織，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。要結(jié)合實際，按照“鞏固先進(jìn)、推動一般、整頓后進(jìn)”的思路，堅持經(jīng)常、抓好后進(jìn)黨支部的整改，嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”，定期組織召開支委會議、黨員大會，堅持完善黨小組會和黨課學(xué)習(xí)制度，確保黨組織各項制度落實，使每個黨支部都強起來。

(三)堅持制度建設(shè)突出“嚴(yán)”字，狠抓落實

1.健全工作運行體系，落實責(zé)任。企業(yè)黨組織要堅持靠制度來管黨治黨，建立完善各級黨組織書記抓黨建工作述職評議考核等制度，健全黨建工作績效評價體系，把考核結(jié)果作為單位評先評優(yōu)、干部獎勵考核的重要依據(jù)。形成一級抓一級、一級帶一級的責(zé)任鏈條，抓好基層黨建工作，確保黨的領(lǐng)導(dǎo)不削弱、黨的建設(shè)不淡化、黨的組織不邊緣化。

2.構(gòu)建黨建問責(zé)機制，推動基層組織過硬?；鶎訂挝回瀼厝鎻膰?yán)治黨要求、履行抓基層黨建責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)班子運行、制度建設(shè)、落實黨建重點任務(wù)等進(jìn)行督查或巡檢，對存在問題實行銷號管理，限期整改，確保督查巡視工作實現(xiàn)全覆蓋，推動基層黨組織建設(shè)全面進(jìn)步，全面過硬。嚴(yán)格實行黨建工作問責(zé)制度，對重視不夠、履職不力、措施不實、落實不到位的，采取通報、問責(zé)等方式，督促整改、推動落實，在企業(yè)形成大抓黨建工作的良好氛圍。

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