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雙休日出差，單位可否以差旅補助代替加班工資？

《工友》編輯部：

自從我被調(diào)入公司的銷售部門工作后，時常面臨著雙休日仍在外出差的狀況。為此，我曾數(shù)次向公司提出過，雙休日在外出差應(yīng)按加班論。可公司卻堅持認(rèn)為我無權(quán)索要，理由是雙休日出差不算加班，即使算是加班，公司也已經(jīng)為我報銷了車費、住宿費，另外還給了我每天50元的出差補助。其中的出差補助，就是加班工資。請問：公司的說法對嗎？

郭琳琳

郭琳琳讀者：

公司的說法是錯誤的。

一方面，雙休日出差當(dāng)屬加班。加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。與之對應(yīng)，雙休日出差是否算作加班，關(guān)鍵看勞動者當(dāng)天是否提供了本職工作范圍內(nèi)的勞動。如果勞動者提供了勞動，自然當(dāng)屬加班；如果是處于休息狀態(tài)，則不屬于加班。你在雙休日出差從事銷售，乃至往返占用雙休日，無疑系為公司提供勞動而在加班之列。

另一方面，加班工資不同于出差補助。加班工資是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬，其性質(zhì)屬于額外勞動的工資。出差補助是指勞動者因公出差享有的住宿費標(biāo)準(zhǔn)、市內(nèi)交通費標(biāo)準(zhǔn)、伙食補貼（或誤餐補貼）以及因出差而享有的其他補助，其性質(zhì)是對損失的經(jīng)濟補償。同時，加班工資的支付是法定的，而出差補助沒有明確的法定標(biāo)準(zhǔn)，一般視企業(yè)規(guī)模大小及意愿而定，金額參差不齊，一般分為兩種：分項目，如住宿標(biāo)準(zhǔn)是多少錢一天，市內(nèi)交通是多少錢一天等；實行包干制，一天多少錢，不再承擔(dān)住宿、市內(nèi)交通費及伙食補貼。也正因為如此，決定了兩者不得互相取代。

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