陳興杰 劉德洪 羅開中 李朝飛 周 莉

(重慶市綦江區(qū)畜牧獸醫(yī)學會,重慶 401420)

開展愛崗敬業(yè)活動 提升畜牧行業(yè)形象

陳興杰 劉德洪 羅開中 李朝飛 周 莉

(重慶市綦江區(qū)畜牧獸醫(yī)學會,重慶 401420)

自2006年基層畜牧獸醫(yī)站轉制以來，重慶市綦江區(qū)農(nóng)業(yè)委員會積極探索其管理機制，通過近幾年的交流學習和摸索，除了建立各種管理和考核制度外，積極開展“愛崗敬業(yè)強素質、轉變作風創(chuàng)佳績”主題實踐活動，在提升行業(yè)形象方面收到明顯效果。

管理機制基層畜牧獸醫(yī)站

1 活動的指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，結合“兩學一做”教育實踐活動，圍繞“愛崗敬業(yè)強素質、轉變作風創(chuàng)佳績”主題，認真轉變工作作風，加強思想作風建設，增強服務本領，提高畜牧獸醫(yī)隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力，為我區(qū)畜牧業(yè)跨越式發(fā)展提供堅強保障。

2 活動的主要內容

本次活動以全區(qū)畜牧獸醫(yī)職工為主體，有組織、有計劃地進行。“愛崗位”是前提，“強素質”是保障，“轉作風”是抓手，“創(chuàng)佳績”是目標。以服務產(chǎn)業(yè)、服務群眾為重點，以改進作風、提升效能為關鍵，以激發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)動力、建立長效機制為根本。活動內容具體體現(xiàn)在“六個好”：

一是站領導班子好。領導班子能深入學習實踐科學發(fā)展觀和中央領導系列講話，勤政廉潔，公道正派，務實高效，作風優(yōu)良，執(zhí)行有力，帶動力強。帶頭服務群眾，心系群眾，按民意辦事，積極幫助群眾解決實際困難，自覺維護群眾正當權益，做群眾的貼心人。帶頭遵紀守法，模范執(zhí)行上級的各項決議，帶頭弘揚正氣，積極踐行社會主義核心價值觀，在重大問題面前立場堅定、旗幟鮮明，自覺在思想上、行動上與區(qū)委區(qū)府保持高度一致。

二是職工素質好。遵守國家法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度，遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，講衛(wèi)生、愛整潔、守秩序。熱愛畜牧獸醫(yī)本職工作，珍惜自己的工作崗位，精神面貌表現(xiàn)積極向上，穿著打扮得體，說話文明禮貌，不妄議黨和政府的大政方針政策，素質優(yōu)良、技術過硬、愛崗敬業(yè)、埋頭苦干，開拓進取、樂于奉獻，富有活力，具有強烈的事業(yè)心和責任感，在本職崗位上做出一流成績。

三是站容站貌好。站辦公樓清爽干凈，公示欄醒目清晰，周圍環(huán)境衛(wèi)生整潔，辦公室、會議室、走道、衛(wèi)生間以及物資保管室、診斷室干凈衛(wèi)生，工作環(huán)境優(yōu)美，把單位打造成整潔干凈的文明衛(wèi)生單位。

四是工作機制好。規(guī)章制度完善，管理措施到位，工作運行順暢有序。全面落實人員崗位責任制、績效考評、績效薪酬掛鉤管理。強化工作制度建設，實現(xiàn)“制度管人、照章行事”。高度重視目標考核和人員崗位考核工作，建立健全“量化到崗、考核到人”的科學績效考評機制和指標體系，充分調動職工的事業(yè)心、責任心，激發(fā)工作積極性和主動性，杜絕“機關化”、“懶惰化”。

五是工作業(yè)績好。緊緊圍繞畜牧產(chǎn)業(yè)發(fā)展開展工作、確保動物重大疫病清靜無疫、無畜產(chǎn)品質量安全事故發(fā)生，各項工作成績突出，全面或超額完成各項工作目標任務，促進農(nóng)民增收、農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)村繁榮穩(wěn)定。

六是群眾反映好。與群眾關系和諧，在群眾心中有良好形象，得到群眾的擁護和支持，不出現(xiàn)有影響的業(yè)務糾紛和上訪事件，年度內無投訴。

3 活動的時間安排

“愛崗敬業(yè)強素質、轉變作風創(chuàng)佳績”活動按照“年初提出、年底總結”的工作機制進行，活動分3個階段進行：

3.1 動員部署階段（2016年1月）

結合我區(qū)實際，制定“愛崗敬業(yè)強素質、轉變作風創(chuàng)佳績”活動方案，成立領導小組。1月中下旬在全區(qū)畜牧獸醫(yī)系統(tǒng)開展“愛崗敬業(yè)強素質、轉變作風創(chuàng)佳績”活動動員大會，統(tǒng)一安排部署活動內容，提高活動認識，明確活動目標，營造活動氛圍。

3.2 集中推進階段（2016年2～11月）

結合春秋季動物重大疫病防控工作，扎實開展活動，區(qū)農(nóng)委每月定期評選出1～2個活動標桿站發(fā)放流動紅旗。一是開展職工討論與大討論。職工討論可分小組先討論，再集中大討論。討論內容圍繞對畜牧獸醫(yī)體系管理的建議、對站內管理意見建議、工作推進方式方法、如何做一名合格公職人員等多方面進行。討論后對問題進行梳理，對討論結果合理利用。二是開展問題自查與他查。在活動中遇到的問題要及時自查并向站內匯報，對站內其他職工的問題要積極指出提醒，站長要對職工點評，通過問題查找督促進步。三是增添整改措施。對照問題，及時增添整改措施。站長對站內管理要針對問題狠下功夫，力爭制度管人，以理服人。職工要找準自身問題，虛心請教，及時改正問題，爭取進步。

3.3 總結表彰階段（2016年12月）

2016年12月15日至30日為總結提煉階段，各站所要及時總結活動，書面總結交活動領導小組辦公室。區(qū)農(nóng)委根據(jù)各站所活動開展情況，流動紅旗獲得次數(shù)，先進典型情況等，評選出主題實踐活動先進站3～5個，優(yōu)秀職工20～30人，集中進行精神表彰。

4 活動采取的措施

4.1 加強組織領導，落實工作責任

成立活動領導小組，區(qū)農(nóng)委分管領導為組長，區(qū)動物衛(wèi)生監(jiān)督所所長、區(qū)畜牧水產(chǎn)站站長為組員。領導小組下設辦公室（辦公室設在畜牧水產(chǎn)站），負責方案制定、組織實施，督查活動各階段工作落實情況，查找工作中存在的問題，提出相應解決辦法。各站所要及時安排部署，精心組織實施，確保工作落實。

4.2 強化督導檢查，嚴格活動考評

區(qū)農(nóng)委將本次活動作為考核工作的重要內容，考核結果作為個人和集體評先評優(yōu)及職工職稱競聘的重要依據(jù)。活動中將不定期開展督導檢查，采取調研、抽查、測評等形式，把握活動動態(tài)、總結典型經(jīng)驗、搞好工作指導。對工作積極、效果明顯的，予以肯定和精神表彰；對工作落后、被動應付的，要及時提出批評，督促限期整改。

4.3 注重典型題材，發(fā)揮引領作用

根據(jù)活動開展情況和取得的實際效果，每月評選出1-2個學習標桿站發(fā)放流動紅旗。同時，在活動中涌現(xiàn)出的先進事跡要及時宣傳報道，樹立典型，形成正面的引導，發(fā)揮引領作用。

4.4 加強宣傳引導，營造輿論氛圍

通過各種形式大力宣傳開展活動的重要意義，努力在全體系形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的新風正氣，營造濃厚的輿論氛圍，推進活動的深入開展。