文/任秀怡

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新會計(jì)準(zhǔn)則對企業(yè)職工薪酬核算的影響分析

文/任秀怡

本文主要介紹了新會計(jì)準(zhǔn)則對企業(yè)職工薪酬核算的優(yōu)化方向，并進(jìn)一步分析了新會計(jì)準(zhǔn)則對企業(yè)薪酬核算工作的影響。

新會計(jì)準(zhǔn)則；企業(yè)；職工薪酬；工作；影響

一、新會計(jì)準(zhǔn)則對企業(yè)職工薪酬核算的優(yōu)化方向

（一）提出職后福利的概念

新的職工薪酬會計(jì)修訂版中，我們可以看到對企業(yè)職工離職后的相關(guān)規(guī)定。在以往的會計(jì)準(zhǔn)則中，企業(yè)職工在離職后的福利并沒有得到明確的表述，只規(guī)定了企業(yè)應(yīng)該為企業(yè)繳納的五險、年金的概念。新會計(jì)準(zhǔn)則提出了對離職員工的福利，設(shè)置了提存計(jì)劃、受益計(jì)劃。提存計(jì)劃主要是向獨(dú)立的基金繳納固定費(fèi)用后，企業(yè)不承擔(dān)員工離職的部分，主要承擔(dān)保險和年金。設(shè)定收益計(jì)劃除了提存意外的離職福利計(jì)劃，主要包含了因?yàn)闅v史原因而退休的相關(guān)人員的福利費(fèi)用，以及一些建國前老職工和離職干部的活動經(jīng)費(fèi)以及醫(yī)療費(fèi)用等等。新會計(jì)準(zhǔn)則設(shè)置提存計(jì)劃與受益計(jì)劃的區(qū)分，進(jìn)一步規(guī)范了在離職之后企業(yè)員工的會計(jì)處理，讓會計(jì)核算工作更具針對性。

（二）完善福利會計(jì)核算

在實(shí)際的工作中，企業(yè)在實(shí)行員工福利時常常因?yàn)槠髽I(yè)的辭退行為而影響到職工的福利發(fā)放。在2006年的企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則中因?yàn)槠髽I(yè)辭退規(guī)定繁瑣，且折現(xiàn)率方面相關(guān)規(guī)定的限制，導(dǎo)致變量難以得到確切的運(yùn)用，就此弱化了會計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行影響力。新會計(jì)準(zhǔn)則中對企業(yè)辭退職工的福利進(jìn)行更為明細(xì)的規(guī)定，將辭退的福利分為辭退和離職兩部分福利內(nèi)容，并進(jìn)一步規(guī)定辭退職工與企業(yè)正常職工的福利之間的差異性。企業(yè)的預(yù)算在粘度報(bào)告后的一年時間內(nèi)不能完全支付辭退的福利，這樣才能夠進(jìn)一步執(zhí)行其他的長期福利，并完成相關(guān)的業(yè)務(wù)處理。

（三）完善了短期的薪酬核算

新會計(jì)準(zhǔn)則的職工薪酬核算制度更加具有合理性。在以往的會計(jì)審核制度中，并沒有規(guī)定短期薪酬的核算方式，只規(guī)定了有關(guān)概念，在會計(jì)的準(zhǔn)則指南中進(jìn)行了有關(guān)條文規(guī)定，但缺乏系統(tǒng)性、規(guī)范性。新會計(jì)準(zhǔn)則實(shí)現(xiàn)對薪酬規(guī)范性的處理，短期的帶薪誤工被算入到薪酬賬務(wù)處理的正文部分。

二、新會計(jì)準(zhǔn)則對企業(yè)的影響

（一）更便于企業(yè)的職工薪酬管理

新會計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)一步確定了職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量原則，會計(jì)準(zhǔn)則的全面性和準(zhǔn)確性為企業(yè)的管理帶來了更多的便利。新會計(jì)準(zhǔn)則就職工的薪酬管理而言，將確認(rèn)和計(jì)量原則做更進(jìn)一步的明確規(guī)定。新會計(jì)準(zhǔn)則有效地將職工薪酬和會計(jì)核算的原則進(jìn)行規(guī)定，把職工對企業(yè)的各類服務(wù)通過會計(jì)準(zhǔn)則的理解規(guī)范為負(fù)債，納入成本、資產(chǎn)當(dāng)中。例如，職工薪酬屬于產(chǎn)品生產(chǎn)支出，它被納入貨物的成本，將工程建設(shè)期間的所有開支算入固定成本當(dāng)中，將不屬于固定的產(chǎn)品承擔(dān)內(nèi)容歸入當(dāng)期費(fèi)用當(dāng)中。這就為統(tǒng)一職工薪酬的預(yù)算做了切實(shí)有效的規(guī)定，并將其合理化，保證會計(jì)核算的準(zhǔn)確性和有效性。

（二）提升企業(yè)人力資源的管理效果

新會計(jì)準(zhǔn)則還進(jìn)一步提供了新企業(yè)的核算方法，職工薪酬核算方法的更新也是其中的一部分。首先，確定了職工被辭退后的福利，職工在正常退休前解除與企業(yè)的勞動關(guān)系，或是自愿接受裁員，企業(yè)要為員工提供一些補(bǔ)償，在滿足的情況下把補(bǔ)償納入負(fù)債當(dāng)中。其次增加了企業(yè)帶薪休假的核算方法，明確規(guī)定了信息的內(nèi)容與范圍。其中包括津貼、工資、獎金等各種社會保險、教育、住房公積金等內(nèi)容，也披露了接觸勞動關(guān)系的費(fèi)用項(xiàng)目。通過披露某些項(xiàng)目，讓企業(yè)根據(jù)切實(shí)有效的信息，增強(qiáng)人力資源管理的透明度和執(zhí)行力。

（三）提升了管理者的認(rèn)知

在新的準(zhǔn)則實(shí)施之后，企業(yè)管理者要及時地對準(zhǔn)則進(jìn)行認(rèn)知，提升自己的認(rèn)知、吸收能力，實(shí)現(xiàn)對企業(yè)管理行為的優(yōu)化。會計(jì)準(zhǔn)則主要是起到了規(guī)范、向?qū)Чδ埽ㄟ^這些準(zhǔn)則的變革來改善企業(yè)會計(jì)的價值衡量導(dǎo)向。所以，企業(yè)管理者要及時將新的會計(jì)準(zhǔn)則、企業(yè)理念傳達(dá)下去，靈活運(yùn)用相關(guān)的準(zhǔn)則與規(guī)定，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多的便利條件。管理者應(yīng)當(dāng)提高對自我的要求，不斷提升自我的認(rèn)知能力，提升對會計(jì)準(zhǔn)則的理論掌握水平，并將這些理論在實(shí)踐當(dāng)中進(jìn)行綜合運(yùn)用，從而規(guī)范企業(yè)會計(jì)的各種行為。管理者在企業(yè)會計(jì)發(fā)展中起著重要的領(lǐng)導(dǎo)作用，只有管理者的水平得到提高，企業(yè)會計(jì)才能更好的發(fā)展。只有管理者的認(rèn)知能力得到提升，企業(yè)會計(jì)才能步入正軌，進(jìn)入長久、持續(xù)發(fā)展過程中。

三、結(jié)語

隨著我國會計(jì)準(zhǔn)則改革的不斷深入，新的會計(jì)準(zhǔn)則具有更完善、更全面的特點(diǎn)。其中進(jìn)一步提出了對職工薪酬的規(guī)定，這也是完善我國會計(jì)準(zhǔn)則，提升我國會計(jì)系統(tǒng)優(yōu)化的重要舉措。新的會計(jì)準(zhǔn)則完善了信息披露內(nèi)容規(guī)定，新舊的兩種職工薪酬核算方式給企業(yè)的發(fā)展帶來了諸多影響，在企業(yè)的管理、經(jīng)濟(jì)收益等方面，作用尤為明顯。企業(yè)要進(jìn)一步提升自身對新會計(jì)準(zhǔn)則的適用性，更好地利用新的會計(jì)準(zhǔn)則，為職工、企業(yè)生產(chǎn)謀取福利。

［1］孫丹.在新會計(jì)準(zhǔn)則下企業(yè)職工薪酬會計(jì)核算的研究［J］.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2009（11）.

［2］于冬梅.新會計(jì)準(zhǔn)則中職工薪酬核算的變化及其對企業(yè)的影響［J］.襄樊職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2010（3）.

［3］李萍.基于新準(zhǔn)則的施工企業(yè)職工薪酬探討［J］.財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2009（10）.

（作者單位：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)）