摘 要：工會是黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，也是推動和諧企業(yè)、和諧社會建設(shè)的重要力量，只有充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，著力創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系，才能確保企業(yè)和員工和諧相處、平等合作、互利共贏，促進(jìn)企業(yè)保持和諧健康持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。結(jié)合單位實際，筆者從以下三方面進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞：工會；和諧；持續(xù)發(fā)展；

中圖分類號：D412.6 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-07-00-01

一、完善維權(quán)機制，夯實創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)

完善規(guī)范的民主管理機制，維護(hù)職工民主權(quán)益是創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的前提。

（一）加大勞動法律法規(guī)的宣傳力度。要建立和諧勞動關(guān)系，必須加強宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》等勞動法律法規(guī)常識，增強社區(qū)管理者自覺執(zhí)行《勞動法》、《工會法》的有關(guān)政策，和廣大職工依法維護(hù)合法權(quán)益的意識。工會組織要充分利用職工教育陣地，靈活運用宣傳欄、橫幅標(biāo)語、黑板報、社區(qū)網(wǎng)站多種宣傳手段，堅持面向基層，面向廣大勞動者，引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)法律知識，使職工自覺遵守法律，依法維護(hù)自己的權(quán)益，確保把和諧的勞動關(guān)系建立在法律基礎(chǔ)之上。

（二）建立和完善民主管理制度體系。為推動社區(qū)實行民主管理，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)利，工會組織要在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下協(xié)助行政建立和健全職工代表大會、廠務(wù)公開、職工代表巡視等民主管理制度。定期召開職代會、審議討論社區(qū)的各項重大決策，征集提案，及時反饋；通過在網(wǎng)站、宣傳欄開辟廠務(wù)公開、業(yè)務(wù)公開欄，將職稱評審、物資采購、評先選優(yōu)、住房分配等與職工切身利益相關(guān)事項進(jìn)行及時更新，定期督導(dǎo)，形成監(jiān)督縱向到底、橫向到邊的工作格局，保障職工群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，推動社區(qū)各項工作陽光作業(yè)，透明運行。

（三）建立健全工會困難職工幫扶機制。拓展幫扶內(nèi)涵，實現(xiàn)有序規(guī)范管理，加大對特困、困難、邊緣困難職工的幫扶力度。通過界定困職工標(biāo)準(zhǔn)、出臺解困方案，深入開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動，全力打造工會幫扶品牌；通過落實黨員干部幫扶活動，結(jié)成幫扶對子，簽訂幫扶責(zé)任書，進(jìn)一步密切黨群關(guān)系。

二、強化工會監(jiān)督，促進(jìn)創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系建設(shè)

發(fā)揮工會組織法律監(jiān)督，營造互利雙贏的和諧勞動關(guān)系，是實現(xiàn)社區(qū)又快又好發(fā)展的重要保證。

（一）督導(dǎo)勞動安全衛(wèi)生和職業(yè)病的預(yù)防。督促完善和修訂《安全檢查規(guī)定》、《勞動保護(hù)發(fā)放和使用管理規(guī)定》、《職業(yè)衛(wèi)生工作考核細(xì)則》等多項管理制度，組織職工以試卷問答和“面對面”的形式進(jìn)行學(xué)習(xí)，有效地指導(dǎo)勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生管理。勞動保護(hù)用品也按油田有關(guān)規(guī)定為員工及時進(jìn)行發(fā)放，針對供電、燃?xì)夤芾矸?wù)站等單位員工崗位的特殊性，專門為其配發(fā)防靜電勞保服裝；每年組織全體員工進(jìn)行體檢，定期對農(nóng)藥消殺、司爐等特殊崗位員工進(jìn)行健康檢查，并按油田有關(guān)規(guī)定發(fā)放保健津貼，將組織的關(guān)懷送到基層崗位。

（二）督導(dǎo)集體合同的簽訂和女工特殊保護(hù)規(guī)定的執(zhí)行。每年與單位行政通過平等協(xié)商簽訂集體合同，認(rèn)真履行職責(zé)，使集體合同各項條款得到較好落實。同時按照“三同時”原則，定期簽訂《女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同》，每年確保對女工進(jìn)行一次婦科查體檢、及時按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放女工衛(wèi)生用品。

（三）督導(dǎo)勞動爭議調(diào)解及工會勞動法律監(jiān)督。工會勞動。依據(jù)《勞動法》、《工會勞動法律監(jiān)督試行辦法》等有關(guān)規(guī)定，調(diào)整完善勞動爭議調(diào)解委員會和工會勞動法律監(jiān)督小組，完善配套的工作制度，建立工作網(wǎng)絡(luò)。堅持從實際出發(fā)，一手抓勞動法律法規(guī)的宣傳教育，一手抓勞動法律法規(guī)的落實，督促相關(guān)部門大力開展《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)學(xué)習(xí)宣傳活動，每年對職能部門、基層單位履行法律法規(guī)等情況進(jìn)行一次監(jiān)督檢查，實行職工代表巡視制度，就“帶薪年休假”執(zhí)行情況、現(xiàn)場施工安全生產(chǎn)執(zhí)行情況、職工普遍關(guān)心的熱點問題等進(jìn)行巡視檢查，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建。

三、堅持以人為本，深化創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系發(fā)展

堅持以人為本，竭誠服務(wù)職工群眾，激發(fā)廣大員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，用良好的企業(yè)文化營造和諧勞動關(guān)系氛圍。

（一）創(chuàng)爭活動，打造團(tuán)隊。開展理論學(xué)習(xí)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)比武等各種形式的“創(chuàng)爭”活動，達(dá)成社區(qū)持續(xù)發(fā)展與員工個人進(jìn)步之間的和諧。一是創(chuàng)建“工人先鋒號”品牌，將“創(chuàng)爭”與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動相結(jié)合，與生產(chǎn)經(jīng)營實際緊密結(jié)合，積極組織和引導(dǎo)廣大員工加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)，調(diào)動員工參與創(chuàng)建活動的積極性。二是廣泛開展職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)效活動，創(chuàng)新人才培養(yǎng)和激勵機制建設(shè)，點燃職工創(chuàng)新創(chuàng)效激情。

（二）教育培訓(xùn)，提升素質(zhì)。一是將管理人員和專業(yè)技術(shù)等人員送出去參加油田內(nèi)外部培訓(xùn)，通過實地考察、現(xiàn)場觀摩、技術(shù)交流與探討，學(xué)習(xí)兄弟單位在生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的優(yōu)秀經(jīng)驗和創(chuàng)新理念，進(jìn)一步提高管理和專業(yè)技術(shù)人員的整體素質(zhì)。二是以解決生產(chǎn)現(xiàn)場中的瓶頸問題、技術(shù)革新和經(jīng)驗交流為目的，送培主體技術(shù)工種帶頭人、技術(shù)能手、班組長，提高各主體工種崗位骨干的實戰(zhàn)能力。三是加強群眾性的崗位練兵、技術(shù)課、師帶徒等崗位操作技能培訓(xùn)。組織基層單位按照本單位培訓(xùn)需求及計劃對操作服務(wù)人員進(jìn)行扎實有效的培訓(xùn)，提升員工崗位技能。四是有針對性地組織開展安全教育培訓(xùn)、應(yīng)急演練、現(xiàn)場提問、答卷等多種形式的培訓(xùn)活動，培養(yǎng)員工的學(xué)習(xí)能力、實踐能力和創(chuàng)新能力，打造一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的現(xiàn)代企業(yè)員工隊伍。

（三）讀書活動，陶冶情操。充分發(fā)揮好“職工書屋”的作用，加強“職工書屋”建設(shè)，設(shè)立流動書柜，定期漂流到班組，為廣大職工搭建學(xué)習(xí)成才平臺，激發(fā)職工創(chuàng)新活力。借助圖書漂流活動，組織職工廣泛開展讀書交流、論文研討、征文比賽等活動，引導(dǎo)職工愛讀書、讀好書、善讀書，在讀書學(xué)習(xí)中陶冶情操，提升文化素養(yǎng)。

（四）文體活動，凝聚合力。組織開展有特點、有新意、形式多種的文體活動，做到月月有活動。如“迎新春”健身長跑活動、慶“三八”職工才藝展示、職工廣播操展示、書法美術(shù)攝影作品展、廣場文化“激情五月”、“快樂六一”、“頌歌獻(xiàn)給黨”、“和諧家園”、廉潔文化晚會等豐富的娛樂文化生活；通過自編自導(dǎo)自演的節(jié)目進(jìn)行和諧創(chuàng)建宣傳教育，占領(lǐng)職工思想陣地，既豐富職工文化生活，增強企業(yè)的凝聚力、向心力，又促進(jìn)創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系健康發(fā)展。