摘 要：政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。 作為一名煤礦企業(yè)基層思想政治工作人員，應(yīng)該有所思、有所悟、有所為，切切實實通過不斷加強基層思想政治工作，確保實現(xiàn)企業(yè)安全、健康、穩(wěn)定、和諧發(fā)展。現(xiàn)就加強新形勢下基層思想政治工作談幾點思考。

關(guān)鍵詞：基層；思政工作；

文章編號：1674-3520（2015）-07-00-01

加強新形勢下基層思想政治工作，要提高說服力、增強影響力，必須注重形式和內(nèi)容的創(chuàng)新，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷探索新途徑、新方法，強化“三種意識”，才能適應(yīng)新形勢的需要，更好地發(fā)揮作用。

一、強化政治意識，保持對加強企業(yè)思想政治工作緊迫性的清醒認識

企業(yè)思想政治工作的核心內(nèi)容是要在干部職工中大力開展理想信念教育。干部職工如果缺少理想信念，企業(yè)就沒有凝聚力和戰(zhàn)斗力。 在企業(yè)處在新舊體制的轉(zhuǎn)換、利益關(guān)系重新調(diào)整、經(jīng)濟形式打破了單一的格局的情況下，企業(yè)干部職工的思想觀念、價值取向上容易產(chǎn)生消極變化，理想信念動搖、政治意識淡化、缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和政治鑒別力等現(xiàn)象。針對新的思想動態(tài)，作為企業(yè)基層思想政治工作人員，必須不斷用黨的創(chuàng)新理論武裝干部職工頭腦，堅持不懈地在干部職工中開展理想信念教育，黨的基本理論、基本路線教育，引導(dǎo)干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

二、強化責(zé)任意識，保持對加強干部職工內(nèi)部穩(wěn)定工作重要性的清醒認識

企業(yè)自身的穩(wěn)定是完成企業(yè)安全生產(chǎn)、改革發(fā)展等各項任務(wù)的重要保證和基礎(chǔ)，企業(yè)不穩(wěn)定任何事都辦不成，思想政治工作要圍繞確保企業(yè)穩(wěn)定這個大局想問題、辦事情。作為思想政治工作人員必須清醒地認識到，一方面，受社會上各種思想的影響，近幾年干部職工的思維更加活躍，也極易出現(xiàn)思想上的疑惑和心態(tài)上的失衡。另一方面，干部職工難免在企業(yè)新的改革發(fā)展中暫時受到一定的沖擊，也極易產(chǎn)生思想上的疑惑和心態(tài)上的失衡。加之在崗位分配上，他們既厭惡“大鍋飯”，又怕打破“大鍋飯”去承擔(dān)風(fēng)險；在管理體制改革中，他們既想?yún)⑴c競爭，又怕在競爭中被淘汰，也會產(chǎn)生一些不穩(wěn)定的思想。因此，確保企業(yè)內(nèi)部安全、穩(wěn)定、健康、和諧發(fā)展，思想政治工作更顯得尤為重要。

三、強化以人為本意識，保持對思想政治工作要由單純的說教向多形式、多渠道轉(zhuǎn)變的清醒認識

隨著現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建立與完善，企業(yè)管理逐步向以人為本過渡，企業(yè)發(fā)展向國際先進水平邁進，經(jīng)營發(fā)展與思想政治工作在企業(yè)管理中已相互揉和在一起，相互滲透，相互作用。 廣大員工能否以主人翁姿態(tài)積極投身企業(yè)改革發(fā)展工作中去，樹立“以人為本”的理念，是做好煤礦職工思想政治工作的方針和靈魂。 一是深入基層，加強交流。通過與基層干部職工的深入交流，解決他們在工作中遇到的困難，提高他們對企業(yè)改革與發(fā)展的認識，加強他們對企業(yè)經(jīng)營理念和價值觀的認同，提高企業(yè)的凝聚力和向心力。二是通過思想政治工作向干部職工宣傳企業(yè)發(fā)展所取得的成就和面臨的問題，提高干部職工對企業(yè)改革發(fā)展的思想認識，從容應(yīng)對企業(yè)改制所帶來的挑戰(zhàn)和困難，把干部職工的思想統(tǒng)一到企業(yè)的改革發(fā)展事業(yè)上來。三是掌握科學(xué)的方法，既有理論的灌輸，又有形象的感染；既有政策的疏導(dǎo)，又有榜樣的示范；既有知識的啟迪，又有物質(zhì)的激勵，這樣才能拓寬思想政治工作的渠道，增強思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企業(yè)改革發(fā)展的政治思想環(huán)境。

四、加強新形勢下企業(yè)思想政治工作的對策：

（一）要對思想政治工作的方式方法不斷進行創(chuàng)新。時代不斷發(fā)展變化，科技進步日新月異，只有不斷創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，才能持久保證思想政治工作的魅力。 在繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和有效方法的基礎(chǔ)上，探索新形式，開辟新途徑，既要注重思想教育，又要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，做到既教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人，又尊重人、理解人、關(guān)心人，要通過釋疑解惑、清淤除障來疏通思想、化解矛盾，通過耐心說服、榜樣示范，把工作對象的思想和行為引導(dǎo)到正確方向，引導(dǎo)到實現(xiàn)自身價值和企業(yè)科學(xué)發(fā)展上來。

（二）要體現(xiàn)思想政治工作的人文關(guān)懷。思想政治工作的核心是對人的管理。管理人就要尊重人、理解人、關(guān)心人、培養(yǎng)人、塑造人。尊重人就要尊重人的個性。同時，關(guān)心職工、愛護職工，為職工辦實事，并把實事辦好，把解決思想問題同解決實際困難有機結(jié)合。 一定要將職工的利益放在首位，堅持把實現(xiàn)好、維護好和發(fā)展好員工根本利益作為出發(fā)點和落腳點，要用“真情動人，真理服人”，不斷深入基層、深入一線去“了解人、關(guān)心人、幫助人、影響人、凝聚人”，不斷用真心誠意，切實解決企業(yè)職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，只有對思想政治工作的對象進行深入分析，并針對不同的人采取不同的方式開展工作，才能使思想政治工作入耳、入心、入腦，才能收到良好的效果，增強思想政治工作的吸引力，全面推動企業(yè)各項工作高效開展。

（三）要加強形勢任務(wù)教育，轉(zhuǎn)變職工思想觀念，調(diào)動職工工作積極性。對形勢的看法， 直接影響著職工的思想情緒和工作積極性。在煤礦企業(yè)加快發(fā)展的進程中， 我們會遇到一些困難和問題。然而， 有些職工把困難看得過重， 對發(fā)展前景信心不足， 甚至怨天尤人、不思進取。因此， 思想政治工作要把形勢教育作為一個重點， 幫助職工正確看待形勢， 使他們掌握分析和判斷形勢的正確方法， 增強發(fā)展的信心。另外在形勢教育中， 要做到有的放矢、對癥下藥， 引導(dǎo)職工一分為二地看形勢， 充分看到主流和有利的一面， 充分利用有利條件， 克服不利因素， 樹立信心，從而使其全身心地投入到礦井安全生產(chǎn)、改革發(fā)展等工作中。

總之，企業(yè)思想政治工作必須適應(yīng)新的形勢，與時俱進、“以人為本”并將思想政治工作圍繞和服務(wù)于生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各個環(huán)節(jié)，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，更好的為企業(yè)改革、穩(wěn)定、和諧、快速發(fā)展提供有力的思想動力和政治保障。