摘 要：今年以來(lái)，全國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)繼續(xù)下行，一季度GDP增長(zhǎng)率降到了2009年以來(lái)的最低值。在這一大環(huán)境影響下，煤炭行業(yè)虧損面已達(dá)80%以上，，煤炭企業(yè)生存發(fā)展面臨重大考驗(yàn)。根據(jù)這一現(xiàn)狀，筆者經(jīng)過(guò)認(rèn)真調(diào)查研究分析認(rèn)為，當(dāng)前形勢(shì)下煤炭企業(yè)職工思想上存在“三種傾向”，針對(duì)這“三種傾向”，新形勢(shì)下煤炭企業(yè)思想政治工作應(yīng)采取“三項(xiàng)措施”，以此鼓舞職工士氣，凝聚戰(zhàn)勝困難的信心和決心。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；思政工作；

文章編號(hào)：1674-3520（2015）-07-00-01

一、新形勢(shì)下職工思想上存在的“三種傾向”

（一）思想上，面對(duì)新常態(tài)，但精神卻不在狀態(tài)，有對(duì)當(dāng)前形勢(shì)認(rèn)識(shí)不清的傾向。仍然有的畏難發(fā)愁，困境面前束手無(wú)策，甚至是一籌莫展；仍然有的“等靠要”，把能源集團(tuán)當(dāng)成“兜底的鍋”和“擋風(fēng)的墻”，期待著通過(guò)整合，搞殺富濟(jì)貧和平均主義。仍然有的安于現(xiàn)狀，滿足于守好攤、不出事，不求有功，但求無(wú)過(guò)。

（二）作風(fēng)上，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)每況愈下，但形式主義卻依然盛行，有擔(dān)心個(gè)人利益能否得到保障的傾向。有的只打雷、不下雨。決心表的驚天動(dòng)地，就是行動(dòng)了了；措施定的頭頭是道，就是不見(jiàn)落地。以形式主義反對(duì)形式主義，表面上做的很正確，其實(shí)是“花拳繡腿”。有的空唱一些不切實(shí)際的高調(diào)，亂定一些異想天開(kāi)的目標(biāo)，鼓動(dòng)一陣風(fēng)，結(jié)果一場(chǎng)空。有的自欺欺人，特別是在控員減員上，搞數(shù)字游戲式的改革。還有的欺上瞞下，基層向上級(jí)不報(bào)告實(shí)情、部門(mén)向領(lǐng)導(dǎo)不匯報(bào)實(shí)話，誤導(dǎo)決策。

（三）改革上，進(jìn)入攻堅(jiān)時(shí)期，但行動(dòng)上卻遲緩不動(dòng)，有對(duì)企業(yè)采取的應(yīng)對(duì)措施不理解的傾向?！包S金十年”，形成了一些慣性思維和固有模式，習(xí)慣于經(jīng)營(yíng)而不重運(yùn)營(yíng)。特別是有的單位習(xí)慣于做加法而不愿做減法，更不會(huì)做乘法和除法。于是，出現(xiàn)了上下步調(diào)不一致，政令不暢通的現(xiàn)象。

二、新形勢(shì)下加強(qiáng)職工思想政治工作的“三項(xiàng)措施”

（一）加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育。嚴(yán)峻的形勢(shì)面前，要采取強(qiáng)有力的理念轉(zhuǎn)型等教育活動(dòng)，統(tǒng)一思想，凝聚共識(shí)，不斷增強(qiáng)干部職工全心全意共克時(shí)艱的合力。重點(diǎn)是要搞好“三個(gè)大講”。一是大講形勢(shì)，要向干部職工講清國(guó)際國(guó)內(nèi)宏觀形勢(shì)的新變化、煤炭市場(chǎng)的新轉(zhuǎn)變、企業(yè)面臨的新挑戰(zhàn)和新機(jī)遇。二是大講責(zé)任，要向干部職工講清“應(yīng)對(duì)困難人人有責(zé)”，職工以企業(yè)為依存、企業(yè)靠職工來(lái)發(fā)展；要破除等靠要思想，“自己的日子自己過(guò)、自己的夢(mèng)自己圓”。三是大講措施，要向干部職工講清企業(yè)應(yīng)對(duì)危機(jī)采取的提質(zhì)、降本、增效、轉(zhuǎn)型等方面的一系列措施，真正使企業(yè)的決策部署內(nèi)化于人心，成為自覺(jué)行動(dòng)。通過(guò)“三個(gè)大講”，使干部職工認(rèn)清形勢(shì)的嚴(yán)峻性和復(fù)雜性，從煤炭“黃金十年”的遺夢(mèng)中擺脫出來(lái)，從工資收入只能增長(zhǎng)不能降低的一廂情愿中擺脫出來(lái)，從企業(yè)怎么發(fā)展與我無(wú)關(guān)的局外人想法中擺脫出來(lái)。

（二）加強(qiáng)職工素養(yǎng)教育。為更好的適應(yīng)新形勢(shì)下的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，增強(qiáng)職工的憂患意識(shí)，培養(yǎng)一支技術(shù)精良，能打硬仗的職工隊(duì)伍是企業(yè)振興與發(fā)展的關(guān)鍵。因此，加強(qiáng)職工素養(yǎng)教育是促進(jìn)和推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要工作。要大力掀起再學(xué)習(xí)之風(fēng)、科研之風(fēng)，同時(shí)結(jié)合“四德”教育，廣泛開(kāi)展與礦區(qū)和諧發(fā)展相關(guān)的道德典型選樹(shù)活動(dòng)，通過(guò)選樹(shù)道德模范、“好礦嫂”、“好女婿”、“好家庭”、“服務(wù)之星”等“身邊好人”，在企業(yè)彰顯“做好事光榮、好人就有好報(bào)”的良好風(fēng)氣，為礦井和諧發(fā)展凝聚正能量。

（三）加強(qiáng)企業(yè)廉潔建設(shè)。一是要加強(qiáng)廉政建設(shè)，夯實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)根基。不斷規(guī)范預(yù)防制度、監(jiān)督制度和問(wèn)責(zé)制度，及時(shí)清理無(wú)效制度、修改沖突制度，讓制度成為約束干部行為、規(guī)范權(quán)力運(yùn)行的依據(jù)，讓干部“不能腐”。二是要不斷建設(shè)完善廉潔文化創(chuàng)新引領(lǐng)機(jī)制、廉政風(fēng)險(xiǎn)定期排查防范機(jī)制、黨風(fēng)廉政建設(shè)預(yù)警機(jī)制、反腐倡廉監(jiān)督機(jī)制、效能監(jiān)察和案件查辦堵漏機(jī)制，讓干部“不敢腐”。三是要圍繞“清正廉潔、平安干事”主題，組織開(kāi)展上廉潔課、做廉潔承諾、發(fā)放勸廉家書(shū)、簽訂家庭廉潔公約等廉潔教育活動(dòng)，做到風(fēng)險(xiǎn)時(shí)時(shí)講，警鐘常常敲，不斷加強(qiáng)廉潔文化的滲透力、提高各項(xiàng)制度的執(zhí)行力、增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，讓干部“不想腐”。積極打造精神文化、行為文化、制度文化和景觀文化“四位一體”的廉潔文化教育基地，營(yíng)造黨員干部抬頭見(jiàn)“廉”、舉步思“廉”，辦公守“廉”的良好氛圍，筑牢“廉潔大堤”。

總之，在企業(yè)改革發(fā)展進(jìn)程中，在努力構(gòu)建美麗中國(guó)、幸福企業(yè)的偉大實(shí)踐中，思想政治工作會(huì)面臨很多現(xiàn)實(shí)的矛盾和問(wèn)題，這就要求我們必須緊跟時(shí)代步伐，把握矛盾規(guī)律，探索途徑方法，充分發(fā)揮思想政治工作對(duì)構(gòu)建幸福企業(yè)的積極促進(jìn)作用，為企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證、智力支持和精神動(dòng)力。