燃氣公司始建于1997年，是及燃氣儲備供應(yīng)、管網(wǎng)設(shè)計施工維護于一身的有限責(zé)任公司，下設(shè)三科一室一站兩隊，即安全生產(chǎn)科、經(jīng)營財務(wù)科、工程管理科、綜合辦公室、雙灤區(qū)域維修隊、雙橋區(qū)域維修隊、儲備站。擔(dān)負著全市管網(wǎng)維檢、工程建設(shè)、用戶普查、用戶維修及大中小型搶險搶修等工作，工作范圍大、安全風(fēng)險高。目前，擁有職工176名，黨員63名，燃氣居民用戶已有3萬戶，工商企事業(yè)用戶200余戶，管道燃氣供應(yīng)規(guī)模和城市氣化率在承德市供氣行業(yè)中排名第一。

將思想政治工作融入安全生產(chǎn)，這是燃氣公司黨委結(jié)合行業(yè)特點、實踐群眾路線、不斷創(chuàng)新思想政治工作的方法和手段。今年，燃氣公司以十八屆三中全會重要思想為指導(dǎo)，緊緊抓住承德大發(fā)展、大建設(shè)、大環(huán)境契機，結(jié)合燃氣企業(yè)“安全優(yōu)質(zhì)供氣、服務(wù)千家萬戶”的行業(yè)特點，有力地調(diào)動了廣大員工的積極性，是員工煥發(fā)精神、企業(yè)迸發(fā)生機、文化融入和諧。2014年年末，燃氣公司在《百姓熱線》節(jié)目“優(yōu)化環(huán)境，聚焦行風(fēng)”專欄中獲得廣大用戶觀眾好評，并且在集團公司連續(xù)多年被評為“承鋼級文明單位”。

一、發(fā)揮思想政治工作的培育、向?qū)?、激勵功能，促進企業(yè)安全發(fā)展

企業(yè)員工是思想政治工作的主題，同時也是企業(yè)的主人，安全工作關(guān)鍵是保證員工在生產(chǎn)活動中不受到傷害，所以做好人的工作是安全工作的關(guān)鍵所在。

發(fā)揮思想政治工作的培育功能，將正確的思想認識灌輸?shù)綇V大員工認識中去，使其明了正確的前進方向，從而維護員工的健康成長，為企業(yè)提供政治上高素質(zhì)的員工隊伍。

發(fā)揮思想政治工作的向?qū)Чδ?，通過思想向?qū)椭鷨T工樹立正確的觀念；通過行為向?qū)О褑T工行為引導(dǎo)到為實現(xiàn)企業(yè)確定安全發(fā)展目標上，更好地發(fā)揮主觀能動性。

發(fā)揮思想政治工作的激勵功能，通過多種激勵手段的運用，特別是知識型員工，應(yīng)該是我們思想政治工作的重點之一，企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)一是要以事業(yè)留人，給他們提供施展才華的舞臺，創(chuàng)造施展才智的條件，鼓勵珍惜機會，充分施展才華，體現(xiàn)其人生價值，對優(yōu)秀員工可以培養(yǎng)入黨、提干、評優(yōu)、學(xué)習(xí)深造；二是要以待遇留人，創(chuàng)新薪酬激勵機制，將待遇與貢獻掛鉤，提高員工待遇和生活水平；三是以感情留人，發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，在思想、工作、學(xué)習(xí)和生活上給予關(guān)心、尊重、理解，熱心幫助他們解決實際困難，讓他們充分感受到企業(yè)的溫暖。

二、“以人為本”，全面提高干部職工整體安全文化水平

在安全生產(chǎn)系統(tǒng)中，人的素質(zhì)是占主導(dǎo)地位的，安全工作中人是第一位的，人的行為貫穿生產(chǎn)過程的每一個環(huán)節(jié)。提高員工的安全文化熟知，是控制其不安全行為的有效途徑。因此，企業(yè)的安全工作要以人為核心，樹立人本觀念。強化群體安全意識，提高企業(yè)干部職工整體安全文化水平，要尊重人，關(guān)心人，以人為本，采取措施，保障個人利益，形成安全管理“命運共同體”，推動企業(yè)安全工作的改善和提高。注重企業(yè)安全工作，堅持不斷營造“關(guān)注安全，關(guān)注生命”的輿論氛圍和社會風(fēng)尚，樹立“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的意識，珍惜生命，重視安全，文明生產(chǎn)，保護勞動者在生產(chǎn)生活中的身心健康。

三、企業(yè)安全文化，促進安全生產(chǎn)

（一）強化企業(yè)的安全文化，促進安全生產(chǎn)。安全是企業(yè)工作的生命線，是企業(yè)形象的第一體現(xiàn)，安全是永恒的主題。因此，努力保障安全是企業(yè)開展思想政治工作的一項義不容辭的責(zé)任。燃氣公司為提高干部員工的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平為目標，持續(xù)開展以“凝聚力”工程為載體的思想政治工作，切實把思想政治工作做活、做細、做實。我們建立了單元活動室、機關(guān)活動室、會議室，辦學(xué)習(xí)班、報告會、讀書演講比賽，以加強員工的安全教育、職業(yè)道德教育和理想信念教育，著力弘揚“關(guān)注安全，關(guān)注生命”，把安全思想、安全意識真正演繹成可以聽得到、看得見、說得通、學(xué)得會的文化產(chǎn)品，從而形成新的安全生產(chǎn)支撐點。

（二）通過各項工作的落實，從根本上堵住安全事故隱患。在完善制約機制的基礎(chǔ)上，燃氣公司深入開展機關(guān)作風(fēng)紀律整頓活動，切實加強對重要環(huán)節(jié)和重點崗位的監(jiān)督管理。建立了機關(guān)首問制制度，努力幫助用戶解決實際問題。全面實行廠務(wù)公開制度、領(lǐng)導(dǎo)干部述廉制、廉政公示、承諾制度，主要領(lǐng)導(dǎo)離任審計制度，組織開展了提高執(zhí)行力研討活動，組織學(xué)習(xí)了《沒有任何借口》一書。全面加大了執(zhí)紀執(zhí)規(guī)的督查力度和違紀違規(guī)的查處力度。

每年開展一次的作風(fēng)大練兵，通過開展軍訓(xùn)等活動，切實增強了廣大干部職工的紀律作風(fēng)意識和團隊意識，努力打造了一支儀容風(fēng)紀統(tǒng)一、行為舉止規(guī)范、作風(fēng)紀律嚴明、內(nèi)部管理嚴格的燃氣干部隊伍。另一方面堅持每年開展一次業(yè)務(wù)技能大練兵，通過崗位業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)、考試、操作、交流、研討和競賽，全面提高了員工的業(yè)務(wù)水平和履行搶修搶險職責(zé)的能力。

在整頓演練的過程中，堅持“以人為本”的主導(dǎo)原則，把文化的力量、人格的魅力引導(dǎo)進入安全工作中，提高大家的主人翁意識，充分調(diào)動大家的工作積極性，為企業(yè)的安全生產(chǎn)經(jīng)營提供強有力的精神動力和思想保證。

（三）通過落實，強化安全責(zé)任。事實證明，凡是安全工作比較扎實、安全周期比較長的企業(yè)，整個企業(yè)員工對安全生產(chǎn)都有著強烈的緊迫感、危機感和責(zé)任感。企業(yè)內(nèi)部只有建立了比較完善的責(zé)任制體系，嚴肅考核獎懲，才能真正把安全責(zé)任落實到實處。

燃氣公司黨組織在增強安全意識的基礎(chǔ)上，開展專項整治活動，組織專家對薄弱環(huán)節(jié)、薄弱時段隱患進行“地毯式”排查，每周由該公司領(lǐng)導(dǎo)帶隊，各系統(tǒng)集中組織對個管網(wǎng)節(jié)點進行安全大檢查，及時消除事故隱患。 開展案例剖析和警示教育提高職工安全意識。公司要求凡出現(xiàn)嚴重“三違”、典型“三違”、一般“三違”，由單位技術(shù)員、跟班領(lǐng)導(dǎo)對違章的原因和發(fā)生事故的原因進行分析，找出違章或事故原因?qū)κ鹿拾咐M行講解剖析，使職工清醒地認識到自身存在的不足和作業(yè)中存在的隱患，自覺養(yǎng)成安全行為，杜絕安全事故的發(fā)生，拿出處理意見，進行責(zé)任聯(lián)帶追究。我們還出臺了《年度經(jīng)濟責(zé)任制考核辦法》，將日常工作質(zhì)量按標準處罰實體、依程序辦事。

總之，在安全文化建設(shè)上，公司按照“年有安排、季有主題、月有活動、周有小活動”的要求，確保思想政治工作不斷線，相繼開展了“給家屬寫封信”、“業(yè)務(wù)技術(shù)大練兵”、“企業(yè)文化知識競賽”、“安全講述賽”等，并利用3.15消費者權(quán)益日等重大節(jié)日，走向社會小區(qū)進行安全知識、普法宣傳。

燃氣公司依托思想政治企業(yè)文化為載體，在健康安全可持續(xù)發(fā)展的道路上雖取得一定成效，但工作中還存在這樣或那樣的不足之處，今后的工作中我們將以黨的十八屆四中全會精神為指引，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，從實際出發(fā)，抓住機遇，戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)，扎扎實實完成各項工作任務(wù)，為企業(yè)健康安全可持續(xù)發(fā)展再續(xù)新章。