摘 要：企業(yè)共青團(tuán)作為聯(lián)系青年和企業(yè)的一個(gè)橋梁紐帶，如何面對(duì)新時(shí)期難題，發(fā)揮共青團(tuán)組織的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，找到切入點(diǎn)，為企業(yè)的發(fā)展建功立業(yè)，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中占有一席之地。筆者從以下幾方面進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞：共青團(tuán)工作；實(shí)效性；針對(duì)性；

文章編號(hào)：1674-3520（2015）-07-00-01

一、正確認(rèn)識(shí)新時(shí)期共青團(tuán)工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）社會(huì)環(huán)境發(fā)生深刻變化對(duì)國(guó)有企業(yè)團(tuán)組織的影響。在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊下，生活中的唯經(jīng)濟(jì)思想和拜金主義也波及了當(dāng)代青年人，尤其是當(dāng)他們踏入社會(huì)，生活壓力和工作上的競(jìng)爭(zhēng)要求，迫切的成長(zhǎng)成才需要，自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)成為他們生活中首當(dāng)其沖的第一要?jiǎng)?wù)。盡管團(tuán)組織依然保持其鮮明的政治色彩，但這一特色遠(yuǎn)沒(méi)有過(guò)去對(duì)團(tuán)員青年那樣大的凝聚力了。

（二）在活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和活動(dòng)時(shí)間上的沖擊。企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度后，每一分錢(qián)的開(kāi)支都將受到嚴(yán)格的控制，特別是運(yùn)轉(zhuǎn)困難的國(guó)有企業(yè)，團(tuán)組織活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源也逐步減少，這給共青團(tuán)的工作開(kāi)展帶來(lái)了極大的困難。

（三）團(tuán)組織的凝聚力和服務(wù)意識(shí)的影響。當(dāng)前，由于價(jià)值取向、思想觀念、社會(huì)利益分配方式等發(fā)生深刻變化，團(tuán)員青年對(duì)團(tuán)組織的這種認(rèn)知、信任和需要正逐漸弱化。

二、調(diào)整工作思路，增強(qiáng)共青團(tuán)工作的實(shí)效性和針對(duì)性

（一）建立陣地、吸引青年，增強(qiáng)團(tuán)員奉獻(xiàn)意識(shí)。國(guó)企團(tuán)組織可在不影響企業(yè)內(nèi)部安全生產(chǎn)的前提下，牽頭組建更多像“青年義工”、“青年突擊隊(duì)”這類(lèi)的群體組織，采取多種方式建立、發(fā)展活動(dòng)陣地，為團(tuán)的活動(dòng)開(kāi)展提供必要的條件和場(chǎng)所，利用一切可以利用的社會(huì)資源為共青團(tuán)員創(chuàng)造平臺(tái)。如聯(lián)絡(luò)兄弟單位、上級(jí)機(jī)構(gòu)或青年志愿者組織以團(tuán)為單位進(jìn)行活動(dòng)，從而創(chuàng)建更多跨專(zhuān)業(yè)的溝通、學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，活動(dòng)不拘限于國(guó)企內(nèi)部，倡議走出企業(yè)，參與到社會(huì)的各類(lèi)公益活動(dòng)中去，履行團(tuán)員義務(wù)，更好的為人民服務(wù)?？刹扇∽园l(fā)組織、團(tuán)委牽頭方式，開(kāi)展為企業(yè)服務(wù)、社區(qū)送溫暖、社會(huì)公益活動(dòng)等，發(fā)揮青年主動(dòng)性，引導(dǎo)青年正確認(rèn)識(shí)社會(huì)、融入社會(huì)、服務(wù)大局。

（二）開(kāi)展形式多樣的活動(dòng)。企業(yè)團(tuán)組織要以服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年為工作中心，定制長(zhǎng)線計(jì)劃，按照企業(yè)內(nèi)部各階段工作重點(diǎn)，深入基層積極協(xié)助基層單位解決實(shí)際困難，展現(xiàn)青春風(fēng)采，樹(shù)立典范榜樣，以點(diǎn)帶面，全面發(fā)動(dòng)。建立和發(fā)揮青工業(yè)余技術(shù)學(xué)校、青年志愿者協(xié)會(huì)、青年科技人員協(xié)會(huì)、青年之家、青年英語(yǔ)協(xié)會(huì)等群眾組織和青年陣地的積極作用，為團(tuán)員青年提供一個(gè)展示自我才華的舞臺(tái)和機(jī)會(huì)；組織青年職工八小時(shí)內(nèi)個(gè)人爭(zhēng)當(dāng)青年崗位能手、集體爭(zhēng)創(chuàng)青年文明號(hào)活動(dòng)，“青年成才建功杯”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)、“青安杯”競(jìng)賽等活動(dòng)，引導(dǎo)青工立足崗位學(xué)技練藝、崗位成才，提高崗位文明和崗位效益，爭(zhēng)創(chuàng)共青團(tuán)“名牌”項(xiàng)目。

（三）團(tuán)干的綜合能力向復(fù)合型轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)的政工型團(tuán)干遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足新形勢(shì)的需要，這就要求企業(yè)團(tuán)干要帶頭解決思想，從“專(zhuān)職團(tuán)干”、“兼職團(tuán)干”的角色誤區(qū)中走出來(lái)，樹(shù)立兼職團(tuán)干也能干大事干好事的思想，主動(dòng)的、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。

三、抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)領(lǐng)域加大工作力度，實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)突破，整體提升共青團(tuán)工作水平

強(qiáng)化團(tuán)的基層組織建設(shè)，堅(jiān)持以科學(xué)理論武裝青年，圍繞提高團(tuán)員青年的思想素質(zhì)，堅(jiān)持“黨建帶團(tuán)建”，深入開(kāi)展各種主題教育活動(dòng)，強(qiáng)化團(tuán)員青年形勢(shì)任務(wù)教育，通過(guò)舉辦“基層團(tuán)建工作研討交流會(huì)”，深化并規(guī)范“五四紅旗團(tuán)組織”創(chuàng)建活動(dòng)，推動(dòng)基層組織全面活躍。以紀(jì)念五四運(yùn)動(dòng)和喜迎元旦、春節(jié)等重大活動(dòng)和重要節(jié)慶日為契機(jī)，組織一系列慶祝活動(dòng)，激發(fā)廣大青年的工作積極性和主動(dòng)性，

企業(yè)團(tuán)組織要注意在日常工作中努力營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，特別要注意學(xué)習(xí)過(guò)程中的青年個(gè)體和團(tuán)體的配合問(wèn)題。個(gè)體及團(tuán)體都不斷學(xué)習(xí)及配合良好，會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一股強(qiáng)大的發(fā)展動(dòng)力，推動(dòng)企業(yè)的迅猛發(fā)展；個(gè)體及團(tuán)體都不斷學(xué)習(xí)但是配合不好，“個(gè)性”太強(qiáng)，反而不利于企業(yè)的發(fā)展。只有實(shí)現(xiàn)青年集體價(jià)值與青工個(gè)人價(jià)值的統(tǒng)一，才能體現(xiàn)企業(yè)團(tuán)組織存在的價(jià)值。

企業(yè)團(tuán)干部要經(jīng)常性的深入到團(tuán)員青年中，關(guān)心他們的所想、所盼，通過(guò)調(diào)研，摸清團(tuán)員青年的工作、生活狀況，幫助解決好團(tuán)員青年的后顧之憂，將各級(jí)團(tuán)組織建成團(tuán)員青年可以信賴的家。幫助團(tuán)員青年進(jìn)行人生規(guī)劃指導(dǎo)和自我評(píng)價(jià)，力求在繁忙的工作和企業(yè)之外建立一個(gè)團(tuán)員青年的精神家園。充分發(fā)揮方方面面的積極作用，不斷引導(dǎo)青年員工樹(shù)立正確的思想觀念，努力培養(yǎng)一支思想堅(jiān)定、忠誠(chéng)企業(yè)、開(kāi)拓創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)的青年職工隊(duì)伍。

滿足青工的自尊心?，F(xiàn)階段企業(yè)青工的物質(zhì)需要在減少，而精神需要?jiǎng)t在增加。企業(yè)共青團(tuán)要把注意力更多地投向企業(yè)的軟環(huán)境，設(shè)法滿足青工們的精神需要，引導(dǎo)和協(xié)助青工設(shè)法獲得共識(shí)和自尊。以人為本，把人作為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體，受到應(yīng)有尊重，這樣才能夠激勵(lì)青工積極投身于工作。滿足青工的創(chuàng)造性。企業(yè)共青團(tuán)的工作重心之一，就是用爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)等適當(dāng)方式促使青工從事創(chuàng)造性思考、學(xué)習(xí)和參與創(chuàng)造性的工作，激發(fā)青工的主動(dòng)精神。尤其是青年技術(shù)人員，他們工作的性質(zhì)，決定了所需要的智力或認(rèn)知力多于所需要的體力，只有滿足青年成長(zhǎng)成才的需求，才能做到“事業(yè)留人”。滿足青工的歸屬感。要注重“感情留人”。企業(yè)共青團(tuán)可以在進(jìn)行正確婚戀觀的宣傳教育的同時(shí)，強(qiáng)化青年人之間的溝通、聯(lián)誼，送出團(tuán)組織的關(guān)心，使每一個(gè)青工感受到企業(yè)的溫暖、視企業(yè)為家。