摘 要：黨的基層組織是黨的全部工作的基礎，加強黨的建設，提高黨的建設科學化水平，基礎在基層，重心也在基層。在經濟發(fā)展新常態(tài)下，應高度重視國有企業(yè)基層黨組織建設，并以此作為加強黨的先進性建設和執(zhí)政能力建設的切入點和著力點，進一步創(chuàng)新企業(yè)黨組織建設的新思路、新方法，增強企業(yè)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，使企業(yè)在經濟寒冬中立于不敗之地。

關鍵詞：加強；基層黨建；

文章編號：1674-3520（2015）-07-00-01

一、全面加強思想政治工作，做到思想上到位

思想理論建設是黨的根本建設。大力推進中國特色社會主義理論體系的學習貫徹，進一步增強黨員、干部貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，是當今一個時期黨的建設的重要任務。針對思想理論建設的重要性和黨務工作中黨員教育培訓的可操作性，應注意以下兩點：一是注重實效，黨務工作應結合新時期黨建工作要求，積極創(chuàng)新培訓方式，采取集中學習與支部組織學習和自學相結合，努力提高教育培訓質量。二是創(chuàng)新活動載體，加強黨員素質教育，探索和改進黨員教育方式和新的途徑。充分利用具有敏捷性、真實性和準確性的現(xiàn)代信息傳遞方法，提高工作效率，提升黨員隊伍素質，推進創(chuàng)新型黨組織建設。通過有效載體，如演講、知識競賽、寫心得體會、寫作論文，建立黨員手機信息平臺等途徑，創(chuàng)建學習型組織，普及終身學習理念。 要結合本單位的實際，從堅定理想信念、堅持黨的宗旨等方面，提煉出“對黨員領導干部先進性標準要求”、“對黨員先進性標準要求”。建立黨組織、黨員對標管理、創(chuàng)先爭優(yōu)等考核標準，達到工作有標準，落實有依據。

二、創(chuàng)新工作方法，做到工作上到位

安排工作要統(tǒng)籌。結合上級安排的工作計劃聯(lián)系本單位實際情況，配合每個時期將會產生的問題，提前做好年度，季度的工作計劃安排，擬訂工作的重點，并按時、按質、按量地實施執(zhí)行，定期檢查工作效果，不能萬事沒有頭緒，一把抓，什么也抓不著，分不清主次，即浪費了時間，又無法取得成績。需要在工作中不斷創(chuàng)新尋找工作方法，要有落實上級工作的計劃，要有自身工作的重點計劃，凡是先理清思路，建章立制考核記錄有序，形成程序化工作管理模式。

要積極工作有政績。政績是衡量自己社會價值的標尺，在重大問題上有突破，你的社會價值也就實現(xiàn)了。作為搞思想政治的干部來說，如果員工隊伍的政治思想穩(wěn)定，各項工作成績優(yōu)異，為企業(yè)建設做出了貢獻，你的工作得到了認同、同事的稱贊、上級的表揚，那么你就實現(xiàn)了一個政工干部的價值，政績是通過拼搏來創(chuàng)造的，離開了拼搏精神，政績就很難實現(xiàn)，有政績的前提是要積極努力的工作。

管理員工要做到激勵與批評相結合。假如只是一味的批評，不但批評效果不明顯，而且會增加員工的逆反心理，工作將會陷入被動。如果將激勵機制運用到工作中去，效果將會明顯好轉，每個人都喜歡受到表揚，干起工作來也有勁，激勵就像機器運轉的潤滑劑，將會取得意想不到的效果，所以要有善于發(fā)現(xiàn)閃光點的眼睛，還應該把握好度，這需要在實際工作中，不斷的積累經驗，總結教訓。

注重在搭好平臺，讓黨員唱好大戲上做文章。借助行政崗位目標管理內容的制定，把黨建工作細化成各個小題目，進行“黨員百分量化考評”，做到黨建目標定量化、工作任務具體化、實施過程規(guī)范化、績效考核精細化。通過“三會一課”、編發(fā)小冊子、典型引路、最佳黨日活動等形式，不斷把黨的方針政策，及時宣傳、貫徹、執(zhí)行到位，使黨員始終保持堅強的黨性觀念。

三、持續(xù)加強學習錘煉，做到素質上到位

在新的歷史條件下，各種新問題、新矛盾接踵而來，這就要求政工干部具備比任何一個時期都要過硬的自身素質。一是自身素質要搞好。首先要有合格的政治素質。怎樣才算有合格的政治素質呢？第一，大腦里要有豐富，夯實的政治理論基礎，只有用政治理論去指導政治工作，才會有說服力。政治理論知識的學習是一個日積月累的過程，只有在日常的學習中不斷學習總結，真正將書本知識融會到實際工作中去，將之變成解決實際問題的武器，這樣才能在工作中取得成效。第二，要有很高的政治思想覺悟。覺悟必須是在實踐中鍛煉出來的，必須在改造客觀世界中檢驗個人的覺悟，在實踐中提高覺悟，用自己的思想覺悟去改造實踐，才能實現(xiàn)自身價值。

其次要有合格的文化素質。提高文化素質要刻苦學習。知識是做人之本，知識就是力量。用知識指導生產就是生產力，用知識去指導政治工作，就有說服力，用知識去建設班子就是凝聚力。所以鄧小平同志呼吁“尊重知識，尊重人才”。要有知識，首先不能滿足現(xiàn)狀，要用原有知識去開發(fā)新知識，不斷學習新知識，管理干部要制定年度讀書計劃。

結合本崗位本專業(yè)需要，深入學習業(yè)務技術，扎實打牢業(yè)務技術基礎，在實踐中學習，在學習中創(chuàng)新，通過學習創(chuàng)新推動各項工作的提升發(fā)展。管理干部要學習哲學知識，學會用辯證的方法、發(fā)展的、聯(lián)系的觀點，分析問題、解決問題和落實工作；主要管理人員要學習心理學常識，學會用科學的方法調動人的積極主動性，提高化解矛盾和疏導心理問題的能力。作為政工干部，干好工作不僅靠的是實力，還要靠人格魅力，一個品德端正，情操高尚，自身形象好，群眾信服的干部必定是有凝聚力和號召力的干部，所以要把加強自身道德素質，作為提高自身素質的重要內容來抓，發(fā)揮好引領帶動作用。