摘 要：當(dāng)前，煤炭企業(yè)正處在轉(zhuǎn)型發(fā)展、奮力爬坡、度危求進(jìn)的重要時(shí)期，各類矛盾凸現(xiàn)，職工對(duì)企業(yè)、對(duì)組織、對(duì)干部的期望值高，逆勢(shì)發(fā)展的機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存。這個(gè)時(shí)期，大事難事看擔(dān)當(dāng)，順境逆境看胸懷。這個(gè)時(shí)期，正是青年黨員干部施展才華和砥礪自己的大好時(shí)機(jī)，也是人生發(fā)展的黃金時(shí)期。只有不斷提高自己的擔(dān)當(dāng)能力，把敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)作為一種工作常態(tài)，帶頭學(xué)習(xí)、帶頭實(shí)干、帶頭守紀(jì)，肩挑使命感，心裝責(zé)任感，把組織的期盼和重托轉(zhuǎn)化為精神源泉和力量源泉，融入工作的點(diǎn)滴之中。

關(guān)鍵詞：青年黨員干部；“三個(gè)帶頭”；

文章編號(hào)：1674-3520（2015）-07-00-01

堅(jiān)持帶頭學(xué)習(xí)，提升擔(dān)當(dāng)“底氣”。學(xué)習(xí)是提升擔(dān)當(dāng)“底氣”的有效途徑，是增長(zhǎng)本領(lǐng)的重要前提。培根說過：“讀書足以怡情，足以博采，足以長(zhǎng)才?！币鰪?qiáng)學(xué)習(xí)自覺。經(jīng)常聽到有些干部說，現(xiàn)在工作任務(wù)太重了，工作壓力太大了，應(yīng)酬活動(dòng)太多了，沒有時(shí)間和精力去學(xué)習(xí)。這是一種缺乏學(xué)習(xí)自覺的表現(xiàn)。要解決“知識(shí)短缺”、“本領(lǐng)恐慌”的問題，必須培養(yǎng)高度的學(xué)習(xí)自覺，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任，一種精神追求，一種生活常態(tài)，持之以恒，常抓松懈，做到工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化。要突出學(xué)習(xí)重點(diǎn)。要立足自身和發(fā)展需求，重點(diǎn)加強(qiáng)學(xué)習(xí)一些經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)，確保在經(jīng)濟(jì)下行壓力增大的形勢(shì)下，更好地統(tǒng)籌穩(wěn)增長(zhǎng)與調(diào)結(jié)構(gòu)、兼顧保穩(wěn)定與保民生；學(xué)習(xí)新媒體知識(shí)，掌握自媒體時(shí)代的傳播規(guī)律和輿論特點(diǎn)，確保更好地面對(duì)媒體、引導(dǎo)輿論、紓解民意。要提高學(xué)習(xí)實(shí)效。理論的價(jià)值在于指導(dǎo)實(shí)踐，學(xué)習(xí)的目的在于運(yùn)用。我們?cè)趯W(xué)習(xí)過程中要堅(jiān)持做到善于思考，學(xué)用結(jié)合，學(xué)有所悟，用有所得。把學(xué)習(xí)的收獲體會(huì)轉(zhuǎn)化為謀劃工作、提升工作、促進(jìn)工作的新思路、新辦法，把理論成果充分運(yùn)用到具體的實(shí)踐工作中，更好地推動(dòng)發(fā)展。

堅(jiān)持帶頭實(shí)干，提升擔(dān)當(dāng)“硬氣”。實(shí)踐證明，一切難題，只有在實(shí)干中才能破解；一切機(jī)遇，只有在實(shí)干中才能把握；一切愿景，只有在實(shí)干中才能實(shí)現(xiàn)。只有實(shí)干，才有硬氣。要解決好“浮”的問題。一定要克服機(jī)關(guān)化、行政化的傾向，多到矛盾突出的基層去，多到困難較多的一線去，多到難點(diǎn)焦點(diǎn)問題聚集的地方去，與職工群主經(jīng)常性對(duì)話、零距離交流、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)服務(wù)、手牽手幫扶，真心實(shí)意為職工群眾謀利益、辦實(shí)事，解憂愁，拉近職工群眾距離，增進(jìn)群眾感情。要解決好“庸”的問題。當(dāng)前，有些干部責(zé)任心、事業(yè)心不強(qiáng)，不思進(jìn)取、得過且過，固步自封、因循守舊，平庸無能、敷衍塞責(zé)，在其位不謀其政，碰到問題不解決，遇到問題繞著走，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)事情該抓的不抓，該管的不管。解決“庸”的問題，關(guān)鍵是要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，把更多的精力放在謀劃發(fā)展上，把更多的時(shí)間用在生產(chǎn)和技術(shù)攻堅(jiān)上，把更多的功夫下到推動(dòng)落實(shí)上。要解決好“散”的問題?，F(xiàn)在有少數(shù)干部自由主義嚴(yán)重，組織紀(jì)律性差，我行我素，有令不行，有禁不止，陽奉陰違，自由散漫，在職工群眾中形象很差、影響很壞。青年干部一定要增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)，自覺遵守黨的紀(jì)律，嚴(yán)格要求和約束自己，帶頭學(xué)習(xí)、帶頭守律和帶頭實(shí)干。

堅(jiān)持帶頭守紀(jì)，提升擔(dān)當(dāng)“正氣”?！拔锵茸愿?，而后蟲生”。青年黨員干部要把清廉自守作為第一操守，時(shí)時(shí)、事事、處處牢記“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”的古訓(xùn)，管住小節(jié)、守住清貧，這樣才會(huì)有敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)摹罢龤狻?。要有信仰。精神懈怠的根源在于信仰缺失。一個(gè)人如果信仰出了問題，就會(huì)對(duì)整個(gè)事業(yè)喪失信心，失去斗志。面對(duì)“四大危險(xiǎn)”與“四大考驗(yàn)”，應(yīng)該堅(jiān)定自己的理想信念，堅(jiān)決抵制各種腐朽思想侵蝕，不為雜音噪音干擾，不為傳聞謠言所惑，凝心聚力推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和度危求進(jìn)，做到不動(dòng)搖、不懈怠、不折騰，做到在難題面前敢闖敢試、敢為人先，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，在風(fēng)險(xiǎn)面前敢作敢為、敢于擔(dān)責(zé)。要先正己。“其身正，不令則行；其身不正，雖令而不從”。身正是我們做人的底氣、做事的硬氣。一定要立志做大事，不要立志做大官，用平和的心態(tài)對(duì)待別人職務(wù)的升遷，不要用不正當(dāng)?shù)氖侄沃\取官位，要把本領(lǐng)體現(xiàn)在“會(huì)干事”上，把目標(biāo)鎖定在“干成事”上。一定要重視小節(jié)，留心小處，“積羽沉舟，群輕折軸”，要見微知著，時(shí)時(shí)處處防微杜漸，不在小事上自我放縱，不讓腐敗從小事上打開缺口。學(xué)會(huì)感恩。感恩，是一種心態(tài)，是一種品德，更是一種人生境界的體現(xiàn)。年輕黨員干部沐浴企業(yè)黨組織的陽光，背負(fù)企業(yè)未來，無論身處何種崗位，地位如何，都離不開組織的培養(yǎng)，離不開領(lǐng)導(dǎo)同事們的支持，離不開家庭的關(guān)愛。因此，要常懷感恩之心，感謝父母的養(yǎng)育之恩，感謝企業(yè)的培養(yǎng)之恩，感謝組織的幫扶之恩。只有懷感恩之心，才能時(shí)刻保持一顆平常心，才能夠自覺與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)，立足崗位銳意革新、節(jié)支降本，推進(jìn)崗位增值、企業(yè)增效，為企業(yè)保生存多做新貢獻(xiàn)。