摘 要：當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，改革、發(fā)展、穩(wěn)定面臨諸多困境，國(guó)企政工干部如何應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)、實(shí)現(xiàn)新作為，筆者就此做了一些深入的調(diào)研和思考。

關(guān)鍵詞：加強(qiáng)企業(yè)；政工隊(duì)伍；

文章編號(hào)：1674-3520（2015）-07-00-01

一、正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀

整體上講，近年來(lái)企業(yè)政工干部在創(chuàng)建和諧企業(yè)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面發(fā)揮了不可替代的積極作用，但也存在著一些共性的問(wèn)題，一些問(wèn)題在困難企業(yè)還比較突出：一是政工隊(duì)伍力量薄弱。文化偏低、年齡偏大、身體偏差、青黃不接的問(wèn)題亟待解決。基層黨支部書(shū)記除少部分年齡大的有一直從事政工工作的工作經(jīng)驗(yàn)外，大部分屬于“半路出家”，從職稱、學(xué)歷、年齡及崗位需求來(lái)看，政工人員力量明顯薄弱。二是能力素質(zhì)提升不快。近年來(lái)，雖經(jīng)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和交流，素質(zhì)有了提高，但絕大多數(shù)還是缺乏良好的專業(yè)背景和系統(tǒng)知識(shí)。理論功底較淺，思想政策水平不高，開(kāi)展政治工作的方法和經(jīng)驗(yàn)欠缺，工作中往往照抄照搬、缺少創(chuàng)新，對(duì)工作進(jìn)行理性思考不夠，提不出帶全局性的意見(jiàn)建議；對(duì)所發(fā)生的問(wèn)題就事論事，思想簡(jiǎn)單片面，不能舉一反三，指導(dǎo)工作重過(guò)程輕效果，解決矛盾重堵輕疏。三是政工人員工作繁雜。黨支部書(shū)記多兼有行政工作，團(tuán)支部書(shū)記由業(yè)務(wù)骨干人員兼職，行政業(yè)務(wù)壓力占據(jù)首位，處在疲于應(yīng)付落實(shí)工作的狀態(tài)之中，成為他人眼里的“打雜”和“走形式、走過(guò)程”的工作者。四是政工人才梯隊(duì)建設(shè)滯后。由于企業(yè)長(zhǎng)期對(duì)政工工作價(jià)值認(rèn)識(shí)存在著偏差，政工部門(mén)的業(yè)務(wù)工作不能受到重視，在人員配備、辦公條件配置、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等方面弱化；政工人員轉(zhuǎn)崗路徑窄、升職空間小，政工所做的思想、組織、宣傳等工作既難以開(kāi)展，又體現(xiàn)不出直接有形的價(jià)值，政工崗位吸引力下降，政工人員工作積極性不高；一部分有條件的政工干部不愿意從事政工工作轉(zhuǎn)崗，而專業(yè)技術(shù)干部不愿意轉(zhuǎn)崗從政，優(yōu)秀的政工人才梯隊(duì)建設(shè)難以形成。

二、加強(qiáng)政工人才隊(duì)伍建設(shè)的措施

鑒于上述問(wèn)題，筆者認(rèn)為應(yīng)采取如下措施：

在肯定政工工作價(jià)值作用上提高度。新形勢(shì)下的思想政治工作只能加強(qiáng)，不能放松。不重視和不會(huì)做思想政治工作，不可能成為成熟的領(lǐng)導(dǎo)干部。各級(jí)黨組織要做好，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要做好，每個(gè)黨員也都要做好。作為企業(yè)的黨政主管領(lǐng)導(dǎo)，首先要意識(shí)到政工人才隊(duì)伍對(duì)于促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的積極意義，從思想上擺正政工工作在企業(yè)發(fā)展之中的地位，徹底摒棄對(duì)待政工人員“有你不多，沒(méi)有不少”、“有事用你，沒(méi)事無(wú)你”和“說(shuō)起來(lái)重要，忙起來(lái)不要”的認(rèn)知態(tài)度；在管理上要把政工和行政工作同步納入考核領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人及單位工作成績(jī)之中，并形成一種導(dǎo)向作用；要關(guān)心和重視基層政工干部的成長(zhǎng)進(jìn)步和培養(yǎng)鍛煉，對(duì)優(yōu)秀政工干部要放到重要的崗位輪崗鍛煉，提升其綜合能力，體現(xiàn)其自身價(jià)值，提高其工作待遇，激發(fā)政工干部的工作熱情。

在選用政工人員上做文章。在政工人員選拔上，政治素養(yǎng)要過(guò)硬，具備政治敏銳性和是非辨別力，保持政治上的清醒和思想上的堅(jiān)定，在名利誘惑面前不動(dòng)心，在大是大非面前不糊涂，著重引進(jìn)優(yōu)秀的企業(yè)管理型政工人才，充實(shí)政工隊(duì)伍的核心力量；年齡層次要年輕，有計(jì)劃選拔道德品行好、綜合素質(zhì)高、熱衷思想政治工作的年輕人充實(shí)到政工崗位上，優(yōu)先重用擔(dān)任過(guò)人員比較集中的基層年輕政工干部；崗前培訓(xùn)要嚴(yán)格，使他們掌握基本的工作方法和技巧。

在提高綜合素質(zhì)能力上下功夫。一要在實(shí)踐中提高。對(duì)政工干部要多交任務(wù)、壓擔(dān)子，把他們放到關(guān)鍵崗位、條件艱苦和困難多的地方，在處理急難險(xiǎn)重任務(wù)的過(guò)程中經(jīng)受磨練。單位領(lǐng)導(dǎo)和老政工人員要對(duì)年輕政工干部政治上嚴(yán)格要求，業(yè)務(wù)上嚴(yán)格把關(guān)，讓年輕政工干部在工作實(shí)踐中開(kāi)闊視野，增加知識(shí)，增長(zhǎng)才干，盡快成長(zhǎng)。二要在培訓(xùn)中提升。有計(jì)劃地采取短期集訓(xùn)、業(yè)務(wù)講座、政工研討、以老帶新等形式，抓好政工干部的經(jīng)常性業(yè)務(wù)培訓(xùn)。三要在崗位上鍛煉，通過(guò)崗位練兵、技能比賽、實(shí)踐鍛煉，引導(dǎo)促進(jìn)政工干部提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

在提高工作質(zhì)量上重實(shí)效。政工干部要有位有為，必須工作“過(guò)硬”。一要拿得起工作?！澳苷f(shuō)”， 準(zhǔn)確嚴(yán)謹(jǐn)?shù)匕蚜私獾那闆r、自己的想法向上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)反映，并把上級(jí)的指示要求完整準(zhǔn)確地向下級(jí)傳達(dá)，提高工作效率和質(zhì)量；“會(huì)寫(xiě)”，善于觀察問(wèn)題、分析問(wèn)題、綜合問(wèn)題、表達(dá)問(wèn)題、解決問(wèn)題，把領(lǐng)導(dǎo)意圖形諸文字，變成具體可操作的意見(jiàn)；“善思”，在思考中創(chuàng)新思路，體現(xiàn)政工“勞動(dòng)價(jià)值”；“懂協(xié)調(diào)”，在溝通上下、聯(lián)絡(luò)左右、聯(lián)系內(nèi)外中重方法、講藝術(shù)；“勤調(diào)研”，圍繞企業(yè)熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，開(kāi)展調(diào)研，發(fā)揮參謀和助手的作用，最大限度地創(chuàng)造“政工效益”。二要經(jīng)得起批評(píng)。擯棄“干多多挨批，干少少挨批，不干不挨批”的偏見(jiàn)，勇于接受批評(píng)，把批評(píng)當(dāng)動(dòng)力，在接受批評(píng)中進(jìn)步。三要對(duì)得起自己。把工作當(dāng)事業(yè)干，盡心盡責(zé)，真正體現(xiàn)自己的能力和價(jià)值；對(duì)得起自己的身體，勞逸結(jié)合，以樂(lè)觀的心態(tài)和強(qiáng)健的體魄保證高標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)。四要耐得住寂寞。在對(duì)待職務(wù)升遷上，樹(shù)立正確的名利觀，胸懷寬廣，不計(jì)得失；在對(duì)待待遇上，不為錢(qián)所動(dòng)，不為利所困，堂正做人，清白做事。

在完善激勵(lì)機(jī)制上下添動(dòng)力。按照“注重實(shí)績(jī)，鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)選升，賞罰分明”的原則，完善激勵(lì)措施，健全評(píng)選表彰制度，并把評(píng)選活動(dòng)與立功受獎(jiǎng)、晉職晉銜掛起鉤來(lái)。打破常規(guī)，做到不以任職長(zhǎng)短劃杠杠，不以資歷深淺定框框，不以個(gè)人親疏分厚薄，對(duì)業(yè)績(jī)突出、工作能力強(qiáng)、群眾威信高的政工干部給予適當(dāng)?shù)木癃?jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、提拔重用，對(duì)涌現(xiàn)出來(lái)的思想政治工作先進(jìn)集體和個(gè)人使其政治上有榮譽(yù)、崗位上有地位、物質(zhì)上有利益，形成重視思想政治工作的輿論氛圍。