摘 要：隨著國外企業(yè)進軍中國市場，中國的企業(yè)想要穩(wěn)定國內(nèi)市場，占據(jù)國際市場的有利地位，就要不斷進行深化改革，面臨更為激烈的市場競爭。企業(yè)黨的思想政治工作也將面對新情況、新問題和新挑戰(zhàn)。黨的思想政治工作在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，必須在內(nèi)容、形式、方法、手段、機制等方面努力進行創(chuàng)新和改進。對此，筆者就加強企業(yè)黨的思想政治工作的創(chuàng)新闡述一下自己的觀點。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；黨建；企業(yè)；新思路

中圖分類號：D296.2 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-07-00-01

企業(yè)黨的思想政治工作和思維方式是增強員工凝聚力與戰(zhàn)斗力，更好地為發(fā)展服務(wù)的重要保證，同時也是增強企業(yè)軟實力，提高企業(yè)核心競爭力的主要因素。黨的理解重要會議也明確指出，黨的思想政治工作對于企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的指導(dǎo)作用。作為中國市場經(jīng)濟發(fā)展中的企業(yè)，更要將黨的思想建設(shè)工作放在企業(yè)工作的首位，各層黨組織要牢牢把握服務(wù)群眾的路線，不斷創(chuàng)新思想政治工作，健全各級黨政組織體系，要積極發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，引導(dǎo)廣大黨員積極投身到鐵路建設(shè)中去，從而促進企業(yè)不斷大踏步前進。

一、企業(yè)黨建政工工作發(fā)展瓶頸分析

在國有企業(yè)的各方面建設(shè)中，政工隊伍為企業(yè)的發(fā)展獻力獻策，保證了企業(yè)發(fā)展的先進性，對于企業(yè)的發(fā)展是十分重要的。但是，我們還應(yīng)該將政工隊伍建設(shè)置于微觀視角中，可以發(fā)現(xiàn)，黨建政工工作建設(shè)還存在一些發(fā)展的問題，主要表現(xiàn)在以下幾方面：

（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作不夠重視

由于企業(yè)長期受到計劃經(jīng)濟的影響，企業(yè)普遍存在“重生產(chǎn)，輕政治”的思想觀念，有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)將注意力全部集中于企業(yè)盈利，而忽視了思想政治工作，甚至于某些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為思想政治工作無足輕重，僅僅把思想政治工作視為回復(fù)中央政治文件的必要工作，只要有員工就一定能夠做好思想政治工作，所以企業(yè)的思想政治工作一直處于從屬地位，在企業(yè)發(fā)展中的角色受到冷落，長此以往，不僅削弱了政治思想工作在企業(yè)發(fā)展中的影響程度，而且阻礙了企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不能甘于做涸轍之鮒，受困于企業(yè)長期發(fā)展，而是應(yīng)將企業(yè)的精神文明與物質(zhì)文明統(tǒng)一發(fā)展，雙管齊下，才能將企業(yè)的發(fā)展推向更遠(yuǎn)。

（二）企業(yè)政工隊伍素質(zhì)層次不齊

在現(xiàn)實工作中，政工隊伍素質(zhì)層次不齊是普遍存在著的情況，具體表現(xiàn)為：一、企業(yè)政工工作人員的思想政治理論水平有差異，部分人員政治修養(yǎng)和政治覺悟不高，缺乏堅定的立場；不能很好為企業(yè)的文化建設(shè)服好務(wù)，做好事。而另一部分政工人員雖然專業(yè)知識過硬，但是他們的年齡普遍偏大，接受和適應(yīng)新事物的能力較慢，對于現(xiàn)代先進技術(shù)如計算機知識和應(yīng)用、法律知識、管理知識、心理知識等方面較為缺乏，這些不足給政工人員的日常工作帶來不利影響，而企業(yè)通常只注重專業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)，缺乏對政工人員素質(zhì)的深入培訓(xùn)，即使有培訓(xùn)，僅僅注重職稱教育，培訓(xùn)渠道狹窄，沒有注重實質(zhì)，而且沒有連貫進行，收效不大，造成政工人員的專業(yè)素質(zhì)提高緩慢，不利于企業(yè)政治思想工作的開展。

二、加強企業(yè)黨建政工建設(shè)的具體措施

（一）提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作的關(guān)注

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要轉(zhuǎn)變自己的思想觀念，認(rèn)識到政工工作對企業(yè)發(fā)展的重要性，做到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和政治工作的高度結(jié)合，即在注重提高企業(yè)經(jīng)濟效益的同時，也要注重加強政工隊伍建設(shè)，完善相應(yīng)的制度，促進企業(yè)思想政治工作的順利進行。同時，規(guī)范企業(yè)思想政治工作，對政工隊伍開展各項工作進行有效的規(guī)范，在思想政治工作的開展時間、開展方式等方面進行全面規(guī)定，促進思想政治工作更好的開展下去，從而為企業(yè)的發(fā)展注入新的動力。

（二）加強對政工人員的培訓(xùn)

首先，要建立有利于政工人員加強自學(xué)的機制，企業(yè)應(yīng)有計劃地針對政工人員的工作特點進行培訓(xùn)，促進政工人員從事政工工作的知識、技能方而的培養(yǎng)，著力提高政工人員的理論修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。其次，要通過基層鍛煉提高政工人員的綜合素質(zhì)，通過機關(guān)政工干事掛職基層單位四級副書記，基層綜合素質(zhì)強的政工干事掛職機關(guān)政工科室?guī)兔Φ确绞教嵘Ｂ毴藛T控制能力、組織能力等各方而素質(zhì)。

（三）以人為本，提高政工工作服務(wù)質(zhì)量

要以“以人為本”的現(xiàn)代管理理念為基礎(chǔ)，形成以“行為規(guī)范引導(dǎo)、注重理念實踐、特色工具促進、團隊作風(fēng)養(yǎng)成”為模式的企業(yè)思想政治工作路徑，具體體現(xiàn)在在工作中，就是要對警員在生產(chǎn)活動中所產(chǎn)生的各種情緒、思想和行為等問題進行疏導(dǎo)和解決，要充分體現(xiàn)職工的思想觀念、精神追求、價值取向，得到廣大職工的認(rèn)同，從群眾最關(guān)心、最關(guān)注、最迫切需要解決的實際問題入手，把關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和職工切身利益的實際問題，特別是熱點、難點問題解決好、落實好，用心體察他們的疾苦，解決他們后顧之憂，為他們辦好事、辦實事，真正把思想政治工作落到實處，做到既講道理又辦實事，既以理服人，又以情感人，在辦實事中貫穿思想教育，來體現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的實效性，增強企業(yè)的凝聚力、向心力和親合力。

（四）創(chuàng)新文化載體，共建和諧企業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在，是企業(yè)長期發(fā)展的精神依托。黨組織的重要任務(wù)之一就是要在企業(yè)內(nèi)營造一種積極的、進取的、向上的、和諧的、有責(zé)任感的企業(yè)文化，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展、創(chuàng)造獨特的企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢。大力推進文化創(chuàng)新，既要體現(xiàn)企業(yè)特征、專業(yè)特點，又要突出班組特色，真正起到鼓舞士氣、激勵斗志、營造良好氛圍的作用，不斷將文化力轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力、隊伍凝聚力和職工操作力。要充分利用現(xiàn)有條件，在活動室建立或完善一個企業(yè)文化活動室或活動角。有條件的隊站，要建立企業(yè)文化活動室，野外施工單位如因條件所限，可以在營地建立活動式文化角。文化室或文化角的內(nèi)容要充實、豐富。文化室應(yīng)配備必要的文化娛樂設(shè)施，有隊伍發(fā)展史簡介、榮譽欄或光榮榜、班組“全家?！闭故景?、小隊工作指標(biāo)綜合評比欄、圖書等；活動角要配備圖書、雜志、報紙等，豐富企業(yè)職工的文化生活，促進企業(yè)職工的發(fā)展。

三、小結(jié)

總之，企業(yè)在市場經(jīng)濟發(fā)展進程中必然會遇到各種挑戰(zhàn)，因此，企業(yè)必須要加強黨建思想政治工作，提高政工工作的整體水平，只有這樣才能保持企業(yè)先進的政治思想路線以及正確的發(fā)展方向，保證企業(yè)發(fā)展為人民福祉不斷努力的社會主義性質(zhì)。