摘 要：我國(guó)工會(huì)法總則中明確規(guī)定：“中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。”十八大提出：工會(huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)等人民團(tuán)體發(fā)揮橋梁紐帶作用，反映群眾呼聲，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)工作的主要任務(wù)和重要職責(zé)。現(xiàn)階段下如何維護(hù)好職工群眾利益，如何協(xié)調(diào)工會(huì)與企業(yè)之間關(guān)系，更好的發(fā)揮作用，就此談幾點(diǎn)淺見。

關(guān)鍵詞：工會(huì)；維權(quán)；

文章編號(hào)：1674-3520（2015）-07-00-01

一、“維權(quán)”是工會(huì)工作的必然要求

工會(huì)在具體工作中將如何履行好“維權(quán)”這一職責(zé)？工會(huì)通過法律法規(guī)規(guī)定，通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。但工會(huì)履行職責(zé)仍然存在著來自思想觀念、體制機(jī)制和干部素質(zhì)等方面因素的障礙，實(shí)際上企業(yè)工會(huì)為職工維權(quán)工作仍處在一個(gè)弱勢(shì)的局面。

二、工會(huì)“維權(quán)”的范疇

職工的權(quán)益《勞動(dòng)法》中規(guī)定：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。

既包括員工工作環(huán)境優(yōu)化、工資待遇改善、社會(huì)保障權(quán)益及參與民主管理、民主監(jiān)督等方面的內(nèi)容，也包括企業(yè)自身利益的維護(hù)。隨著企業(yè)體制轉(zhuǎn)換、內(nèi)部機(jī)制改革的不斷深入和外部環(huán)境的變化，工會(huì)維權(quán)將不斷面臨新情況新問題。

三、工會(huì)“維權(quán)”現(xiàn)狀

新時(shí)期企業(yè)工會(huì)維權(quán)的廣泛性和艱巨性，決定了工會(huì)維權(quán)必須把握三大原則，即“雙維護(hù)”原則、既要維護(hù)員工的利益，又要維護(hù)企業(yè)的整體利益，堅(jiān)持員工利益和企業(yè)利益“兩個(gè)維護(hù)”的統(tǒng)一?！罢w維護(hù)”原則和“依法維護(hù)”原則，并融會(huì)貫通加以應(yīng)用。企業(yè)是員工的集合體。對(duì)于企業(yè)工會(huì)來說，既要維護(hù)員工的利益，又要維護(hù)企業(yè)的整體利益。從理論上講，維護(hù)這兩者利益是一致的，但在某些具體工作中，由于企業(yè)和員工所處地位、看 問題的角度不同，各自所主張的利益不同，往往會(huì)出現(xiàn)員工的具體利益與企業(yè)的整體利益不一致的現(xiàn)象。在這種情況下，工會(huì)履行維護(hù)職能就必須堅(jiān)持“兩個(gè)維護(hù)”的統(tǒng)一，在努力維護(hù)員工合法權(quán)益的同時(shí)，教育員工處理好眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，明白只有企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益好，不斷做強(qiáng)、做大，員工的權(quán)益才有持久的物質(zhì)保障，從而積極、主動(dòng)地維護(hù)企業(yè)的整體利益。

四、困難職工群體的利益維護(hù)

創(chuàng)新工會(huì)困難職工幫扶體制，是維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的迫切需要。通過辦理低保、重大疾病救助，金秋助學(xué)，殘疾人救助，互助互濟(jì)等形式，做到了困難職工全覆蓋，建立困難職工檔案動(dòng)態(tài)管理跟蹤服務(wù)。按照“分類幫扶、一戶一策”的原則，拓寬幫扶范圍，加大幫扶力度，開展形式多樣的送溫暖活動(dòng)，讓被困難幫扶的職工內(nèi)心溫暖，更好的為企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)力量。

有效的維護(hù)職工權(quán)益，首先，要不斷加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)干部依法維權(quán)的自覺性和主動(dòng)性，做到依法維權(quán)。其次，要敢于維護(hù)職工的合法權(quán)益，在職工遇到困難時(shí)能主動(dòng)伸出救助之手，在職工權(quán)益受到侵害時(shí)能挺身而出、維護(hù)其具體利益。這既是職工權(quán)益維護(hù)的重要環(huán)節(jié)，也是穩(wěn)定大局的需要，更是促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展的需要，同時(shí)又是黨密切聯(lián)系群眾的關(guān)鍵所在。為此，工會(huì)維權(quán)工作是工會(huì)工作的重中之重，各級(jí)工會(huì)工作者必須不斷提升自身素質(zhì)和理論素質(zhì)，維護(hù)職工切身權(quán)益。