摘 要：在我國(guó)的事業(yè)單位中，青年干部的數(shù)量開(kāi)始持不斷上升的趨勢(shì)，并且已經(jīng)逐漸成為了諸多單位中的主力。為此，青年干部不僅僅是各個(gè)事業(yè)單位中的中流砥柱，同時(shí)還關(guān)乎到黨與國(guó)家未來(lái)的建設(shè)與成長(zhǎng)，基于此，本篇文章以當(dāng)前形勢(shì)下事業(yè)單位青年干部如何養(yǎng)成積極健康心態(tài)為題進(jìn)行了深入的研究，其中包括青年干部在成長(zhǎng)中會(huì)遇到的三個(gè)難題、在成長(zhǎng)中應(yīng)具備的三種心態(tài)以及在成長(zhǎng)中所應(yīng)擁有的兩種意識(shí)等等，以期能夠?qū)Ω魑煌蕩?lái)一些具有參考性的意見(jiàn)。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；青年干部；積極健康；

中圖分類號(hào)：D630.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520（2015）-07-00-01

前言

事業(yè)單位具有著社會(huì)公益屬性，它是隸屬于國(guó)家和人民的服務(wù)類組織，正是因?yàn)檫@一點(diǎn)，作為事業(yè)單位中的領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)更加需要擁有更高水平的干部素質(zhì)。通常情況下，一名合格的干部應(yīng)該具備的素質(zhì)有很多種，例如思想道德品質(zhì)、文化水平以及身體和心理的健康程度等等。青年人對(duì)單位未來(lái)的發(fā)展與進(jìn)步起到了決定性的意義，為此筆者以青年干部健康心態(tài)的養(yǎng)成作為主要切入點(diǎn)，同時(shí)結(jié)合自身的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出了幾點(diǎn)可行性較高的實(shí)踐措施。

一、青年干部需要在成長(zhǎng)中正視三個(gè)難題

（一）難題一：有理想不代表有思想。一些青年干部由于進(jìn)入社會(huì)的時(shí)間較短，所以會(huì)經(jīng)常性的對(duì)自己的未來(lái)充滿了十分美好的暢想，認(rèn)為只要自己肯努力就一定會(huì)創(chuàng)出一番大事業(yè)。然而，由于在新時(shí)期的事業(yè)單位中，事業(yè)單位人員并非是僅僅擁有豐滿的理想抱負(fù)，以及躊躇滿懷的遠(yuǎn)大志向就可以的，年輕人更加需要學(xué)會(huì)如何將自己的理想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)。具體做法有二：首先根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)理性的規(guī)劃自己未來(lái)的工作方向；其次要虛心聽(tīng)從老員工的教導(dǎo)，學(xué)會(huì)放下身段來(lái)傾聽(tīng)他人的意見(jiàn)。

（二）難題二：有激情不代表用真情。相信所有剛剛來(lái)到新崗位中的人都會(huì)覺(jué)得自己渾身都充滿了干勁，仿佛自己的生命就是由無(wú)數(shù)的激情所堆砌起來(lái)的。然而伴隨著時(shí)間的流逝，工作的重復(fù)性，在“激情燃燒中的歲月”會(huì)逐漸的歸于平靜，一些青年干部就會(huì)慢慢的開(kāi)始顯露出各種各樣的問(wèn)題，例如看見(jiàn)有功可記的工作才去做以及將人情作為工作的先決條件等等。然而，這些看似有激情而實(shí)則無(wú)真情的工作態(tài)度是無(wú)法支撐著青年干部更好的進(jìn)步的，正確的做法有兩點(diǎn)：首先時(shí)刻懷著感恩的心去對(duì)待自己的領(lǐng)導(dǎo)、同事以及下屬，只有得到他們的肯定與支持才能夠讓自己成長(zhǎng)的更快更好；其次要對(duì)每一位群眾都用心對(duì)待，在換位思考中感受他們的困難，盡量去解決他們的問(wèn)題。

（三）難題三：有活力不代表有能力。青年干部無(wú)論在生理上還是在心理上都充滿著無(wú)限的活力，他們大多數(shù)的思維模式都比較跳躍，并且具備著超強(qiáng)的學(xué)習(xí)與模仿能力，這讓他們會(huì)經(jīng)常性的認(rèn)為自己仿佛就是一個(gè)天生做領(lǐng)導(dǎo)的“天才”。然而，如果不能夠很好的掌握這其中的度，就會(huì)非常容易因名利而蒙住雙眼，繼而白白虛度了大好的年華。正確做法如下：青年干部具有敢沖敢做的魄力是對(duì)的，但是卻不可過(guò)于急功近利而將個(gè)人得失放在第一位。另外，在面對(duì)困難時(shí)需要懂得知難而進(jìn)，時(shí)刻提醒自己所肩負(fù)的責(zé)任并善于通過(guò)各種方式來(lái)調(diào)節(jié)自己的心態(tài)。

二、青年干部需要在成長(zhǎng)中具備三種心態(tài)

（一）健康的權(quán)利心態(tài)。權(quán)利的確是讓很多人都無(wú)法抗拒的，對(duì)初出茅廬的青年干部來(lái)說(shuō)必須要將自身的權(quán)利心態(tài)調(diào)整好，讓自己能夠在情緒和情感都處于健康狀態(tài)下時(shí)再去行使自己的權(quán)利。簡(jiǎn)單一些來(lái)解釋，權(quán)利心態(tài)就等同于是權(quán)利觀念，一名優(yōu)秀的事業(yè)干部需要時(shí)刻為人民著想，時(shí)刻謹(jǐn)記自己是為人民去服務(wù)的公仆，只有將姿態(tài)放低、心態(tài)放平，才能夠真正做到“立黨為公、執(zhí)政為民”。基于此，青年干部應(yīng)該做到如下兩點(diǎn)：首先，牢記自己的權(quán)利是來(lái)自于人民，它并不是為自己謀得錢財(cái)?shù)墓ぞ?；其次，?jiān)決不將權(quán)利在親人面前無(wú)限的放大，現(xiàn)在我們倡導(dǎo)依法治國(guó)，法律和制度面前人人平等，不可唯親。

（二）常樂(lè)的知足心態(tài)。知足常樂(lè)就是要有一顆平常心。平常心源于對(duì)現(xiàn)實(shí)的清醒認(rèn)識(shí)，追求的是奮斗之后的平靜和從容。年輕干部要理性對(duì)待名和利，不附庸，不同污，不逐流，用一顆平常心處事，寬容心待人。要能夠正確看待人生曲折，認(rèn)真對(duì)待“巔峰”和“低谷”兩個(gè)極值，勝不驕，敗不氣，全身心地投入事業(yè)當(dāng)中，心無(wú)旁騖，矢志不渝。有一事業(yè)單位的青年干部就是因?yàn)橄矚g攀比金錢、權(quán)利，在中層干部崗位上收受服務(wù)對(duì)象的現(xiàn)金，嚴(yán)重影響公職人員形象，受到黨紀(jì)國(guó)法處罰，悔不當(dāng)初。

（三）虛心的服務(wù)心態(tài)。“熟透的麥子，頭會(huì)低得很低”這句話其實(shí)很有道理。一個(gè)人了解得越多，才能感覺(jué)到自己知識(shí)的匱乏，才能更虛心。事業(yè)單位很多青年干部正是因?yàn)橛胁惶撔牡男膽B(tài)導(dǎo)致了很多工作行為上的偏頗。“群眾是做好的老師”，青年干部如果想要更快成長(zhǎng)，就要謙虛地服務(wù)好群眾，并且在服務(wù)人民群眾的過(guò)程中體會(huì)自己的人生價(jià)值與職務(wù)價(jià)值。

三、青年干部需要在成長(zhǎng)中擁有兩種意識(shí)

（一）具備黨性意識(shí)。由于青年干部干入黨的時(shí)間不長(zhǎng)，所以具備的黨性意識(shí)較少?；诖?，黨員干部應(yīng)該牢記如下四個(gè)必須：必須第一時(shí)間解決人民群眾的困難；必須全心全意為人民服務(wù)；必須擁有健康的價(jià)值觀念；必須做到共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，時(shí)刻牢記自己的崗位職責(zé)，做到模范標(biāo)兵。

（二）具備他律意識(shí)。對(duì)青年干部采取有效的監(jiān)督與管理其實(shí)是關(guān)愛(ài)他們的另一種表現(xiàn)，其不但能夠有效的避免干部出現(xiàn)濫用私權(quán)的情況，同時(shí)還可以時(shí)刻的了解干部們的內(nèi)心變化?；诖?，青年干部應(yīng)該虛心的接受來(lái)自人民、來(lái)自上級(jí)、來(lái)自黨的監(jiān)督，并積極的改正自己所出現(xiàn)的錯(cuò)誤。

例如在面對(duì)同事的時(shí)候需要堅(jiān)決避免出現(xiàn)嫉妒于從眾心理，盡量用真誠(chéng)、風(fēng)險(xiǎn)以及寬容的態(tài)度來(lái)于他人進(jìn)行溝通。只有主動(dòng)去接納監(jiān)督，才能夠真正的將自己思想中的污濁之氣清除出去，繼而將自己未來(lái)的發(fā)展道路建設(shè)的更加筆直。

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