王會寧，曹文元，林艷紅，邱紅鑫

（龍巖衛(wèi)生學(xué)校，福建 龍巖 364000）

區(qū)域性行業(yè)發(fā)展視域下的護理專業(yè)人才需求調(diào)研報告

王會寧，曹文元，林艷紅，邱紅鑫

（龍巖衛(wèi)生學(xué)校，福建 龍巖 364000）

專業(yè)設(shè)置與經(jīng)濟社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)規(guī)劃相協(xié)調(diào)是現(xiàn)今職業(yè)教育的特色。以龍巖衛(wèi)生學(xué)校專業(yè)設(shè)置為基礎(chǔ)，研究護理專業(yè)設(shè)置與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是否協(xié)調(diào)，進一步探究專業(yè)設(shè)置的辦學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，從而彰顯“以人為本”的職業(yè)教育理念，并突出整體護理的現(xiàn)代護理觀。

護理專業(yè)；專業(yè)設(shè)置；區(qū)域經(jīng)濟；行業(yè)發(fā)展

2013年8月，我校成立“閩西中職衛(wèi)校專業(yè)設(shè)置與行業(yè)發(fā)展的協(xié)調(diào)性研究”課題組，向福建省職業(yè)技術(shù)教育學(xué)會申請并獲準(zhǔn)立項研究。本課題旨在通過對所開設(shè)的相關(guān)專業(yè)與本地區(qū)的行業(yè)情況進行調(diào)研分析，力求做到專業(yè)設(shè)置與行業(yè)發(fā)展相協(xié)調(diào)，并從職業(yè)學(xué)校科學(xué)辦學(xué)的角度促進地方行業(yè)的發(fā)展。其中，“護理專業(yè)設(shè)置與行業(yè)發(fā)展的協(xié)調(diào)性研究”是其子課題之一。課題組于2013年9月至2014年6月進行第一階段調(diào)研分析，現(xiàn)介紹如下。

1 資料來源

1.1 樣本選擇

本項調(diào)研主要立足閩西地區(qū)三級、二級和一級醫(yī)院，計劃從4家三級醫(yī)院、13家二級醫(yī)院和121家一級鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院展開。實際調(diào)研79家醫(yī)院，達(dá)到57.2%的調(diào)研率（見表1）。調(diào)研樣本量的選擇基本覆蓋二級、三級醫(yī)院和一級鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。其中，一級鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院調(diào)研對象的選擇是根據(jù)交通線路方便與否來定，排除了主觀因素對調(diào)研結(jié)果的影響。

表1 調(diào)研醫(yī)院數(shù)量分布情況

1.2 調(diào)研對象

本次調(diào)研的主要對象為在職在崗護理人員：各級醫(yī)院（含三級、二級、一級醫(yī)院）從事臨床護理工作的一線護理人員以及相關(guān)護理管理人員。

2 調(diào)研方法

2.1 問卷調(diào)查法

自制調(diào)研表：（1）2010—2012年各級醫(yī)療機構(gòu)對龍巖衛(wèi)校護理專業(yè)畢業(yè)生的需求調(diào)研征詢表；（2）2012—2013年各級醫(yī)院招聘中專及以上學(xué)歷護理專業(yè)人才情況的調(diào)研表。

2.2 座談法

以“頭腦風(fēng)暴式”的交流方式，聽取各級醫(yī)院護士長、護理部總負(fù)責(zé)人或醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對護理專業(yè)人才培養(yǎng)的建議和意見。

2.3 文獻法

通過文獻檢索的方式了解與專業(yè)建設(shè)有關(guān)的各種資料，了解國內(nèi)外護理專業(yè)的發(fā)展趨勢，擴大信息量。

3 調(diào)研結(jié)果與分析

3.1 2011—2013年我校護理專業(yè)學(xué)生的基本情況（見表2）

表2 2011—2013年龍巖衛(wèi)校護理專業(yè)學(xué)生的基本情況

3.2 我校護理專業(yè)畢業(yè)生在各級醫(yī)院的就業(yè)情況及分析

3.2.1 我校護理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生在各級醫(yī)院就業(yè)情況（見表3和圖1）

表3 2010—2012年各級醫(yī)院招聘我校護理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生的情況

圖1 2011—2012年各級醫(yī)院對龍巖衛(wèi)校護理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生需求趨勢

3.2.2 分析（1）三級醫(yī)院招聘我校護理專業(yè)畢業(yè)生數(shù)基本穩(wěn)定。本次調(diào)研選擇了3家三級綜合性質(zhì)的醫(yī)院作為調(diào)研對象。調(diào)研結(jié)果顯示，三級醫(yī)院招聘我校護理專業(yè)畢業(yè)生的情況基本維持在20.7%～24.4%，平均為22.9%。被招聘的畢業(yè)生多是從事護理員的工作，就業(yè)崗位和能力的不匹配勢必會影響個人對工作的滿意度。在與醫(yī)療機構(gòu)和被調(diào)研對象的訪談中發(fā)現(xiàn)：應(yīng)屆畢業(yè)生多有意愿就業(yè)于三級綜合醫(yī)院，但因?qū)I(yè)技術(shù)能力和素質(zhì)能力與崗位要求不相符，故實際工作中多從事最低級的護理工作。

（2）二級醫(yī)院招聘我校護理專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)比例明顯減小。自2012年開始，閩西各縣、市、區(qū)的二級綜合醫(yī)院均表示今后不再接收應(yīng)屆中專學(xué)歷的護理專業(yè)畢業(yè)生。從表3中不難看出，2012年二級醫(yī)院招聘我校護理專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)的比例較2011年明顯減小。

（3）一級醫(yī)院招聘我校護理專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)比例略有增加。2012年開始，相對二級醫(yī)院招聘人數(shù)的減少，我校護理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)明顯偏向了以鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院為代表的一級醫(yī)院。但通過我們走訪7個縣、市、區(qū)的63家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，發(fā)現(xiàn)除長汀、武平等縣的少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院還接收中專畢業(yè)生外，閩西地區(qū)大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院表示今后不再接收中專畢業(yè)生。這種行業(yè)需求與專業(yè)設(shè)置之間的矛盾勢必增大中專學(xué)歷護理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)壓力。

3.3 各級醫(yī)院招聘護理專業(yè)人才的調(diào)研情況及分析

3.3.1 2012—2013年各級醫(yī)院招聘護理專業(yè)人才的總體情況（見表4）

表4 2012—2013年各級醫(yī)院招聘護理專業(yè)人才的總體情況[n（%），人]

3.3.2 分析（1）低學(xué)歷但經(jīng)驗豐富的護理專業(yè)人才就業(yè)形勢好于中專學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生。2012年，三級醫(yī)院招聘中專學(xué)歷人員75人，占各級醫(yī)院招聘中專學(xué)生總數(shù)的27.9%（75/269），而招聘我校中專應(yīng)屆畢業(yè)生只有46人。究其原因，主要是同等學(xué)歷情況下，具有多年臨床護理經(jīng)驗的人員更符合醫(yī)療機構(gòu)的需求。

（2）三級醫(yī)院對護理人員的需求偏向于高學(xué)歷。由表3可知，三級醫(yī)院招聘對象以大專學(xué)歷護理人員為主，并向本科學(xué)歷過渡，尤其以2013年招聘情況最為突出。2013年三級醫(yī)院招聘中專學(xué)歷人才22人，大專學(xué)歷人才127人，各類學(xué)歷人才共計202人，含本科學(xué)歷人才53人。

（3）一級醫(yī)院對大專層次的護理人員需求量明顯增加。由表4可知，2012年一級醫(yī)院招聘大專學(xué)歷的護理人員為11人；2013年一級醫(yī)院招聘大專學(xué)歷的護理人員為24人。

4 結(jié)語

綜合上述調(diào)研及分析，不難得出如下結(jié)論：各類各級醫(yī)療機構(gòu)對大專及以上層次的護士充實到臨床第一線的要求越來越迫切。衛(wèi)計委印發(fā)的《中國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要（2011—2015年）》中更強調(diào)了“優(yōu)化護士隊伍結(jié)構(gòu)，進一步增加大專層次護士比例，縮減中專層次護士比例。到2015年，全國護士隊伍中，大專以上學(xué)歷護士比例應(yīng)當(dāng)不低于60%。三級醫(yī)院中，大專以上學(xué)歷護士比例應(yīng)當(dāng)不低于80%；二級醫(yī)院中，大專以上學(xué)歷護士比例應(yīng)當(dāng)不低于50%”。因此，中職學(xué)校應(yīng)立足區(qū)域經(jīng)濟，從行業(yè)需求的角度研究辦學(xué)問題。

G526.5

B

1671-1246（2015）06-0094-02

福建省職業(yè)教育學(xué)會立項課題“閩西中職衛(wèi)校專業(yè)設(shè)置與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)性研究”第一階段研究成果