文/陳麗琴
發(fā)揮黨組織政治優(yōu)勢 推動企業(yè)又好又快發(fā)展
文/陳麗琴
思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢,為煤炭企業(yè)各項事業(yè)的發(fā)展提供了強大精神動力和思想保證。當前,隨著社會的發(fā)展,煤炭企業(yè)的思想政治工作相對存在著淡化、弱化的現(xiàn)象和觀點滯后、方法落后等問題,極大地影響著黨建工作作用的有效發(fā)揮。為了全面應(yīng)對市場危機,促進企業(yè)又好又快發(fā)展,五陽煤礦就如何更好地發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢、最大限度地凝聚企業(yè)發(fā)展合力進行了有益探索。
堅定的理想信念、崇高的使命意識,始終是共產(chǎn)黨人的精神特質(zhì)。在當前復雜嚴峻的形勢下,五陽煤礦黨委以企業(yè)生存和發(fā)展為重任,以更大的責任擔當、更高的價值追求、更強的使命意識,著力推進各項工作順利開展。
一是加強理想信念教育,增強政治定力。一方面抓好黨員干部政策理論學習,把政策理論學習作為黨組織建設(shè)的日?!氨匦拚n”。另一方面抓好黨性教育,通過專題片、專題輔導等形式,教育引導黨員干部學習黨的歷史,弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。
二是加強形勢任務(wù)教育,增強責任擔當意識。將形勢教育作為一項長期的政治任務(wù),特別是開展了“三個時代”為特征的煤炭經(jīng)濟新常態(tài)的形勢教育,通過講形勢、講任務(wù)、講機遇、講挑戰(zhàn),引導廣大員工認清發(fā)展形勢,增強危機意識、責任意識,樹立過緊日子的思想,并通過開展“崗位價值提升”活動,引導他們把個人崗位價值提升和企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系起來,主動在安全生產(chǎn)、提高工作效率、實現(xiàn)降本增效等方面爭做貢獻,有效確保了企業(yè)的安全平穩(wěn)高效生產(chǎn)。
三是弘揚艱苦奮斗精神,增強應(yīng)對危機能力。在復雜嚴峻的市場形勢和全面從嚴治黨的雙重背景下,弘揚艱苦奮斗的石圪節(jié)精神,更加具有現(xiàn)實意義。為此,五陽煤礦深入開展弘揚艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)的主題教育,將倡導弘揚艱苦奮斗的石圪節(jié)精神作為必修課,采取多種形式,開展學習、弘揚、踐行石圪節(jié)精神優(yōu)良作風系列活動,將艱苦奮斗精神作為應(yīng)對危機、化危為機、贏得生機的重要法寶。
四是踐行企業(yè)核心理念,增強企業(yè)發(fā)展軟實力。針對當前企業(yè)處于困難時期的現(xiàn)狀,五陽煤礦加強理想信念教育,樹立陽光思維、感恩心態(tài),培育良好的心智模式,充滿激情和熱情地推進各項工作,做到精神不丟、信念不倒、人心不散,不斷為企業(yè)應(yīng)對危機注入強大的精氣神,為企業(yè)重鑄輝煌蓄積正能量。
發(fā)揮各級黨組織的政治核心作用,是《黨章》的明確規(guī)定。五陽煤礦將黨組織的政治核心作用,重點體現(xiàn)在抓班子、帶隊伍、抓基層、打基礎(chǔ)上,充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。
一是加強各級班子建設(shè)。按照“三嚴三實”的要求,建設(shè)“五個班子”,進一步提升各級班子的戰(zhàn)略思維能力、經(jīng)營管理能力、危機處理能力和溝通協(xié)調(diào)能力。重點發(fā)揮其參與決策作用,修改完善黨委會議事規(guī)則,明確各級黨組織參與企業(yè)重大問題決策的具體事項和參與決策的程序,完善了企業(yè)重大決策責任追究制度,為企業(yè)發(fā)展提供核心保障。
二是加強黨員干部和職工隊伍建設(shè)。堅持“好人+能人、干凈+干事”,“德才兼?zhèn)?、以德為先、以廉為基”的用人導向,嚴格?zhí)行干部選拔任用條例,著力打好“三個一批”組合拳,健全完善干部選拔任用制度等,逐步擴大“公推直選”、競爭選拔干部比例,賦予干部隊伍新生機。同時,不斷加強重要崗位、關(guān)鍵崗位干部培養(yǎng)和輪崗交流,拓寬干部成長途徑,激發(fā)干部隊伍活力。廣泛開展“五個一流”職工隊伍建設(shè)工程,推動了職工和企業(yè)共同成長、共同發(fā)展。
三是加強基層黨組織建設(shè)。在履職盡責的基礎(chǔ)上,五陽煤礦黨委把抓好黨建作為最大政績和首要任務(wù),層層明確、認真落實管黨治黨主體責任,健全從嚴治黨管黨的責任體系,特別是落實好支部書記向黨委書記、班子成員向本級黨組織、基層黨委向集團黨委述職制度。認真抓好“六好”黨支部創(chuàng)建活動,按照“提素質(zhì)、增活力、強服務(wù)”的要求,選樹一批先進黨支部,以典型帶動促進黨建工作和作風建設(shè)不斷取得新成效。
加強黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭,既是全面從嚴治黨的一項政治要求和政治任務(wù),又是企業(yè)應(yīng)對危機、走出困境的有力保障。五陽煤礦積極構(gòu)建了具有自身特色的“不敢腐、不能腐、不想腐”廉政體系和長效機制。
一是高壓重拳反腐,著力構(gòu)建“不敢腐”的懲戒機制。重點查辦干部貪污賄賂、失職瀆職、以權(quán)謀私、違反財經(jīng)紀律和廉潔規(guī)定的案件,加強對“兩個責任”考核,對照責任清單,盯住重點人、重點事、重點問題,變被動監(jiān)督為主動監(jiān)督,強化震懾,及時總結(jié)經(jīng)驗、改進方式,實現(xiàn)巡查制度規(guī)范化、長效化。同時,堅守作風底線,做到露頭就打,堅持嚴抓實抓、抓常抓長,堅決制止公款吃喝、公款旅游、公款送禮、公車私用、奢侈浪費等問題。
二是從嚴管理監(jiān)督,扎緊“不能腐”的制度籠子。建立健全反腐敗領(lǐng)導體制和工作機制,建立“兩個責任”年度報告制度,規(guī)范各級黨組織參與企業(yè)重大決策,監(jiān)督人財物管理的具體辦法,實行集體討論、民主決策,加強黨委對權(quán)力行使、運行過程的監(jiān)督。完善紀委、監(jiān)察、審計、法顧、工會、新聞媒體等多部門聯(lián)動監(jiān)督機制,形成了覆蓋全員、全方位、全過程、常態(tài)化、立體化的大監(jiān)督體系。
三是加強教育引導,筑牢“不想腐”的思想防線。采取多種教育形式,引導領(lǐng)導干部嚴于律己,率先垂范,管好自己、家屬和身邊工作人員;建立領(lǐng)導干部學習黨規(guī)國法考試制度,督促領(lǐng)導干部學法懂法守法用法;構(gòu)建具有自身特色的廉潔文化教育體系,通過實地感悟、撰寫心得體會等形式,加強各級領(lǐng)導、關(guān)鍵崗位職工反腐倡廉教育。
為職工辦實事、辦好事是黨的優(yōu)勢的重要體現(xiàn)。五陽煤礦全力推進職工住房、環(huán)境整治、后勤服務(wù)、基層設(shè)施等惠民工程建設(shè),在外部經(jīng)濟形勢惡化、內(nèi)部成本壓力巨大的特殊困難時期,持續(xù)提升全體五陽人的生活品位、幸福指數(shù),兌現(xiàn)了對廣大職工群眾的莊嚴承諾。
高層單身公寓樓建成投運,為進一步改善職工住宿條件奠定了基礎(chǔ);南豐聯(lián)合建筑完成改造,有效提升了服務(wù)井下職工的質(zhì)量和水平;新建社區(qū)浴室投運,極大方便了居民日常生活;社區(qū)殯儀館擴建完工,從根本上解決了長期以來居民辦事不便難題;康樂苑、體育館等文體活動場所修造完善,拓展了居民文體活動空間。
同時,還辦理了職工家庭財產(chǎn)綜合保險投保,開展了“我為礦山發(fā)展獻計獻策”意見建議征集、送文化進社區(qū)下隊組、職工代表巡視等活動,把惠民工程件件落到了實處,切實維護了職工群眾切身利益,實現(xiàn)以情動人、以愛聚力,最大限度地把廣大干部職工的力量和智慧凝聚起來、激發(fā)出來,促進了企業(yè)和諧健康發(fā)展。
(作者單位:山西潞安集團五陽煤礦)
(責任編輯:周瓊)