文/方盛友 付希堂

緊扣礦井發(fā)展主題 培育踐行社會主義核心價(jià)值觀

文/方盛友 付希堂

培育和弘揚(yáng)社會主義核心價(jià)值觀是一個(gè)凝魄聚氣、強(qiáng)基固本的基礎(chǔ)工程、系統(tǒng)工程，也是一項(xiàng)長期的戰(zhàn)略工程。峰峰集團(tuán)梧桐莊礦作為冀中能源集團(tuán)骨干礦井，自2013年以來，在汲取傳統(tǒng)文化教育基礎(chǔ)上，緊扣礦井發(fā)展主題，積極培育和踐行社會主義核心價(jià)值觀，在落小、落細(xì)、落實(shí)上下功夫，著力在職工普遍認(rèn)知、認(rèn)同、踐行上下功夫，形成了立體宣教、典型示范、全員踐行的模式，為礦井發(fā)展注入生機(jī)和活力。

立體宣教，增強(qiáng)職工對社會主義核心價(jià)值觀的正確認(rèn)知

梧桐莊礦按照“富強(qiáng)、民主、文明、和諧”的要求把握企業(yè)的發(fā)展方向，遵循“自由、平等、公正、法治”的原則提升企業(yè)內(nèi)部管理，圍繞“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”的要求提升職工思想道德素質(zhì)，建立了五大教育體系，并利用職工喜聞樂見的宣傳媒體，講好國企故事，介紹典型人物、感人事跡，引導(dǎo)職工在圍繞中國夢、企業(yè)夢奮斗中實(shí)現(xiàn)自己的夢想。

一是建立 《綱要》教育體系。

《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》是提高全民族素質(zhì)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工程。為此，梧桐莊礦充分利用職工會、班前會、道德小課堂、論壇等靈活多樣的形式，開展宣傳教育活動，并立足“五個(gè)講清楚”，即講清楚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的歷史淵源、發(fā)展脈絡(luò)、基本走向；講清楚中華文化的獨(dú)特魅力，價(jià)值理念和鮮明特色，增強(qiáng)文化自信和價(jià)值觀自信；講清楚傳統(tǒng)文化講仁愛、守誠信、崇正義、求大同的思想精髓和道德精髓；講清楚忠孝仁愛、禮義廉恥“四維八德”道德體系的內(nèi)涵與時(shí)代意義；講清楚企業(yè)文化與社會主義核心價(jià)值體系的契合精神等，實(shí)現(xiàn)了以文化人、以文興企思路的逐步滲透，從而把企業(yè)文化建設(shè)融入企業(yè)中心工作,滲透到企業(yè)建設(shè)的各個(gè)環(huán)節(jié)。

二是建立“五德”教育體系。梧桐莊礦在全礦扎實(shí)開展 “五德”教育（社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德、思想道德）主題教育活動。建立了辦實(shí)事、解實(shí)憂扶貧幫困救助機(jī)制和17個(gè)心理疏導(dǎo)服務(wù)站（室）開展心理疏導(dǎo)工作，開辦了梧桐莊大講堂以及開辟政策法規(guī)、愛崗敬業(yè)、責(zé)任與擔(dān)當(dāng)?shù)嚷殬I(yè)道德風(fēng)尚教育等。開展了感動礦山、最美梧桐莊礦評選活動，拍攝安全親情教育片、梧桐“達(dá)人”系列專題片，舉辦文明家庭事跡報(bào)告會等，引導(dǎo)與弘揚(yáng)文明和睦、互親互愛的家庭道德風(fēng)尚。同時(shí)，還積極開展了讀好一本書、做好一件事、談好一次心、幫好一個(gè)人、提一條好建議等“五好”活動，在教育中讓職工受到啟迪，潛移默化培養(yǎng)職工良好習(xí)慣，不斷提高道德素質(zhì)；組織“我的梧桐夢”、《安全在我心中》《感恩礦山》等征文演講活動，將愛國、愛礦的傳統(tǒng)教育融入到了日?；顒赢?dāng)中。

三是建立安全誠信教育體系。只有把誠信落實(shí)到人的道德自律、道德品質(zhì)層面，把安全上升到誠信層面，才能筑牢安全的根基。梧桐莊礦緊緊圍繞“誠實(shí)守信、恪盡職守”和諧發(fā)展的安全生產(chǎn)環(huán)境建設(shè)，強(qiáng)化干部職工安全誠信意識，充分利用廣播電視、內(nèi)部宣傳簡報(bào)、櫥窗板報(bào)、宣傳標(biāo)語等形式，推動安全誠信教育活動的深化。組織開展了崗前安全宣誓、手拉手協(xié)議、安全承諾大簽名，以及誠信安全職工、“六星級”誠信安全班組、誠信安全區(qū)隊(duì)（車間）評比活動，以強(qiáng)化執(zhí)行力來助推安全誠信；建立了個(gè)人信用安全檔案，逐級簽訂個(gè)人、班組、區(qū)隊(duì)互簽安全承諾書，在全礦營造誠實(shí)守信、自我約束的安全生產(chǎn)環(huán)境。

四是建立形勢任務(wù)教育體系。梧桐莊礦將道德教育融入到形勢任務(wù)教育當(dāng)中，做到“五講五帶頭”，通過高密度、接地氣、全員參與，內(nèi)容豐富的形勢任務(wù)教育實(shí)踐活動，使全礦干部做到了形勢明、任務(wù)清、干勁足。宣講到區(qū)科，領(lǐng)導(dǎo)帶頭。推行了副總以上礦領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)制度，實(shí)現(xiàn)礦領(lǐng)導(dǎo)與職工零距離溝通；宣講任務(wù)到個(gè)人，政工人員帶頭。緊跟形勢的瞬息變化，撰寫宣講材料，送去黨政“精神”，帶來職工“意見”，濃厚了宣教氛圍；宣講到課堂，宣傳部長帶頭。宣傳部長利用每周五梧桐“大講堂”，與職工面對面交流，讓職工上講臺講自己身邊事。宣講進(jìn)崗位，班組長帶頭。開展了“班前教育五分鐘”活動，班組長對本班員工進(jìn)行班前“戰(zhàn)前”教育動員；宣講到家庭，工會主席帶頭。由區(qū)工會主席帶頭，團(tuán)支書配合，進(jìn)行定期不定期家訪，印制宣講材料送到家，講清當(dāng)前企業(yè)形勢，形成合力。

五是建立文化“增殖”教育體系。梧桐莊礦把踐行社會主義核心價(jià)值觀融入企業(yè)文化建設(shè)，在突出打造人本精細(xì)化的基礎(chǔ)上，注入社會責(zé)任“元素”，堅(jiān)持在職工與發(fā)展、安全與發(fā)展、環(huán)境與發(fā)展等和諧關(guān)系上下功夫，始終按照“發(fā)展依靠職工、發(fā)展惠及職工”理念來確定礦井發(fā)展的思路。首先從人文關(guān)懷入手，積極為員工創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境，舒心的生活空間。先后對員工公寓、澡塘、洗衣等設(shè)施進(jìn)行改擴(kuò)建，針對井下熱害，投資安裝了井下大型制冷設(shè)備。其次，樹立“培訓(xùn)是職工的最大福利”的理念，加強(qiáng)職工培訓(xùn)，特殊工種培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)合格率、持證上崗率達(dá)到了100%，為搞好安全生產(chǎn)提供了堅(jiān)強(qiáng)的思想基礎(chǔ)和隊(duì)伍保證。同時(shí)，不斷推進(jìn)安全文化建設(shè)，堅(jiān)持安全文化活動全年不斷線，大力開展安全寄語、親情賀卡、安全家書、安全囑托、安全紅腰帶等親情化安全活動，創(chuàng)造了濃厚的安全氛圍。

典型示范，以弘揚(yáng)榜樣激活正能量

榜樣的力量是無窮的。梧桐莊礦在弘揚(yáng)社會主義核心價(jià)值觀中,層層選樹各方面不同類型的典型，大力宣傳，樹立向先進(jìn)榜樣看齊的導(dǎo)向。

開展“最美梧桐人”評選活動。進(jìn)家庭、進(jìn)崗位，用不同的視角“尋找”最美礦工，用“最美”生動詮釋熱愛祖國、熱愛人民的思想境界；樂于助人、無私奉獻(xiàn)的高尚品格；立足平凡、追求高尚的美好情懷；愛崗敬業(yè)、忠于職守的職業(yè)精神。目前，梧桐莊礦已推出各類典型代表15人，拍攝專題片20余部，其中，熱心公益事業(yè)的“獻(xiàn)血達(dá)人”常潤喜，被衛(wèi)生部、中國紅十字會總會、總后勤部三部門聯(lián)合授予“無償獻(xiàn)血奉獻(xiàn)獎金獎”，并榮獲冀中能源集團(tuán)道德模范稱號。

依托“道德講堂”，彰顯道德力量。梧桐莊礦依托“道德講堂”這一平臺，每月為全礦職工講述道德故事。以誠信建設(shè)為重點(diǎn)，以社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德為著力點(diǎn)，用身邊人講身邊事的方式，增加了渲染力和感染力，并通過邀請集團(tuán)公司黨校來礦舉辦職業(yè)道德專題講座，組織收看“感動中國”系列片等，積極營造了愛國、敬業(yè)、誠信、友善的文明道德風(fēng)氣。

開展“我是黨員我?guī)ь^，黨員要有黨員樣”主題實(shí)踐活動。其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。近年來，在不斷深化“黨支部創(chuàng)先爭優(yōu)達(dá)標(biāo)競賽”的同時(shí)，梧桐莊礦還開展了“一名黨員一面旗”、黨員“亮身份當(dāng)示范”系列活動。在黨員中積極倡導(dǎo)帶頭勤學(xué)深思，強(qiáng)素質(zhì)；帶頭調(diào)研創(chuàng)新，提能力；帶頭攻堅(jiān)克難，創(chuàng)業(yè)績；帶頭廉潔自律，樹形象，發(fā)揮了以“黨員先鋒崗”評選為核心的示范引領(lǐng)作用。并輻射帶動“安全之星”“技術(shù)大拿”“管理模范”等評選活動，先后涌現(xiàn)出“全國勞?！苯鹫軡?、省勞模張玉芳、邯鄲市勞模周建波等先進(jìn)人物，踐行社會主義核心價(jià)值觀在全礦上下蔚然成風(fēng)。

身體力行，知行融合展現(xiàn)企業(yè)新形象

踐行社會主義核心價(jià)值觀,貴在知行合一。梧桐莊礦從員工身邊入手,促使核心價(jià)值觀成為企業(yè)和員工日常工作生活的基本準(zhǔn)則。

一是熱愛祖國奉獻(xiàn)社會，切實(shí)履行企業(yè)社會責(zé)任。從維護(hù)員工權(quán)益、構(gòu)建和諧企業(yè)、提升企業(yè)形象和競爭力的角度出發(fā)，切實(shí)履行社會責(zé)任。積極響應(yīng)省組織部號召，2013年至2015年，連續(xù)3年派遣人員參加魏縣駐村工作組，工作組用“實(shí)、快、嚴(yán)、情、勤”的實(shí)際行動贏得了村民的贊譽(yù)，他們被村民稱為“最可敬的人”。同時(shí)，還以“扶貧幫困萬家行”活動為載體，實(shí)施“金秋助學(xué)”“職工療養(yǎng)”“冬送溫暖、夏送清涼”活動不斷線，多方籌資建立了職工扶貧辦困、大額醫(yī)療、“家”資金等救助基金，先后發(fā)放職工救助資金二百余萬元。

二是以社會主義核心價(jià)值觀為引領(lǐng)，著力打造特色企業(yè)文化。

從提高企業(yè)管理水平出發(fā)，打造了“安全與生產(chǎn)同創(chuàng)佳績，科技創(chuàng)新與教育培訓(xùn)同時(shí)強(qiáng)化，管控力與執(zhí)行力同行互動，環(huán)境保護(hù)與低碳經(jīng)濟(jì)同音共律，員工與企業(yè)同步發(fā)展”的“五同”和諧品牌文化，成為全國煤炭系統(tǒng)首批品牌礦。各級黨政工團(tuán)組織著力加強(qiáng)文化陣地和載體建設(shè)，通過邀請國家文藝團(tuán)體到礦演出，舉辦 “文化春風(fēng)礦山行”、職工拔河、環(huán)礦長跑賽、民間花會展演、花燈展等活動，進(jìn)一步豐富了職工文化生活。

三是建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，促進(jìn)理論與實(shí)踐相統(tǒng)一。將踐行社會主義核心價(jià)值觀與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織活動相結(jié)合，以“知”促“行”。制定和落實(shí)“階梯式”培訓(xùn)規(guī)劃，創(chuàng)建了6個(gè)以職工個(gè)人命名的創(chuàng)新工作室，與國內(nèi)知名科研院校合作，建成了科技實(shí)驗(yàn)基地。各級黨工團(tuán)組織開展職業(yè)技能競賽、技術(shù)比武、合理化建議等活動，以“務(wù)實(shí)創(chuàng)新崗位行”活動為載體，為職工快速成長成才搭建良好平臺。

梧桐莊礦將社會主義核心價(jià)值觀與企業(yè)中心工作相結(jié)合，既保證了核心價(jià)值觀的全面貫徹與落實(shí)，又通過核心價(jià)值觀上升到管理制度層面，各項(xiàng)制度得到自覺貫徹執(zhí)行。同時(shí)，還堅(jiān)持以人為本，通過不斷的文化創(chuàng)新，用誠信踐行安全、用管理制度來規(guī)范、用文明提升素質(zhì)，建立起一支特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)的愛國、敬業(yè)、誠信、友善的職工隊(duì)伍，為創(chuàng)建安全高效，生態(tài)和諧的現(xiàn)代化礦井提供了強(qiáng)力支撐。

（作者單位：冀中能源峰峰集團(tuán)梧桐莊礦）

（責(zé)任編輯：周瓊）