文/王茶英

強(qiáng)化“五個(gè)堅(jiān)持”推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)

文/王茶英

近年來，冀中能源邯鄲礦業(yè)集團(tuán)認(rèn)真貫徹落實(shí)十八大，十八屆三中、四中全會(huì)精神，緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際，強(qiáng)化“五個(gè)堅(jiān)持”，深入推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)干部職工理論學(xué)習(xí)，為推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展提供了強(qiáng)有力的思想保證和精神動(dòng)力。

堅(jiān)持樹立先進(jìn)的學(xué)習(xí)理念，提高黨員干部的學(xué)習(xí)自發(fā)性

培育先進(jìn)的學(xué)習(xí)理念和學(xué)習(xí)能力，是學(xué)習(xí)型黨組織體現(xiàn)時(shí)代性的內(nèi)涵要求。邯礦集團(tuán)黨委以提高黨員干部綜合素質(zhì)為抓手，采取各種有效促學(xué)措施，扎實(shí)推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，激發(fā)了黨員干部的主體創(chuàng)造性，走活了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織“一盤棋”。

一是樹立學(xué)習(xí)是政治責(zé)任的理念。公司黨委引導(dǎo)廣大黨員認(rèn)識(shí)到，學(xué)習(xí)不僅是個(gè)人行為，更是政治責(zé)任。如果不注重學(xué)習(xí)、不善于學(xué)習(xí)，往往會(huì)因指導(dǎo)思想不端正、思維方式不正確、工作方法不科學(xué)而導(dǎo)致工作低效或失誤，導(dǎo)致執(zhí)行力下降。

二是樹立終身學(xué)習(xí)的理念。當(dāng)今，世情、國情、黨情發(fā)生了深刻變化，對已有的理論知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和能力提出了嚴(yán)峻的考驗(yàn)。只有不斷學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)，努力掌握和運(yùn)用一切科學(xué)的新思想、新知識(shí)、新經(jīng)驗(yàn)，才能保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性。

三是樹立學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化理念。公司黨委把學(xué)習(xí)作為立身之本、作為工作方式和生活方式，時(shí)時(shí)學(xué)習(xí)、處處學(xué)習(xí)，努力解決學(xué)習(xí)和工作“兩張皮”問題，實(shí)現(xiàn)了理論務(wù)虛和實(shí)踐務(wù)實(shí)的內(nèi)在統(tǒng)一。

堅(jiān)持建立長效學(xué)習(xí)機(jī)制，提高黨員干部的學(xué)習(xí)責(zé)任性

學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)是一項(xiàng)長期的任務(wù)，必須克服急功近利、搞突擊式運(yùn)動(dòng)的傾向，堅(jiān)持鍥而不舍、持之以恒、循序漸進(jìn)，通過建立長效學(xué)習(xí)機(jī)制，從而確保學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)取得預(yù)期成效。

一是建立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任機(jī)制。在推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)中，邯礦集團(tuán)黨委成立了以黨委書記為組長，黨委有關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，建立健全了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門齊抓共管、一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的責(zé)任機(jī)制，使該項(xiàng)活動(dòng)有人管，有人抓，有人組織，并在學(xué)習(xí)資源、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)方式和學(xué)習(xí)時(shí)間上實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)。

二是建立科學(xué)的考評(píng)機(jī)制。在堅(jiān)持公司和礦廠兩級(jí)黨委中心組定期學(xué)習(xí)和支部“三會(huì)一課”的同時(shí)，公司黨委通過定期和不定期的考核，對學(xué)習(xí)方式、學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)效果進(jìn)行評(píng)估，檢驗(yàn)黨員干部對所學(xué)知識(shí)的掌握和運(yùn)用能力。

三是建立激勵(lì)機(jī)制。對學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型，邯礦集團(tuán)黨委每年都要召開表彰會(huì)給予一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)廣大黨員比學(xué)習(xí)成績、賽學(xué)習(xí)成果、作學(xué)習(xí)模范。同時(shí)，還把建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的實(shí)效作為判斷干部素質(zhì)、認(rèn)定干部實(shí)績的重要條件，并與評(píng)先、干部升降、工作考核掛鉤，形成注重學(xué)習(xí)的用人導(dǎo)向。

堅(jiān)持班子成員率先垂范，提高黨員干部的學(xué)習(xí)先進(jìn)性

在推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)過程中，邯礦集團(tuán)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子做到了以高度的政治責(zé)任感、強(qiáng)烈的求知欲和積極的開拓精神，把更多的時(shí)間和精力放在學(xué)習(xí)上，努力做到先學(xué)一步，多學(xué)一些，學(xué)深一點(diǎn)，不斷提高理論素養(yǎng)和知識(shí)素養(yǎng)，努力做重視學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的表率。

公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子每季度結(jié)合企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、科學(xué)發(fā)展等重大問題確定學(xué)習(xí)課題，把調(diào)查研究貫穿于理論學(xué)習(xí)全過程，提倡研究型調(diào)研、決策型調(diào)研、跟蹤型調(diào)研，推進(jìn)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)建設(shè)。公司領(lǐng)導(dǎo)帶著任務(wù)深入現(xiàn)場，有針對性地展開調(diào)查研究，找出解決問題的辦法，然后進(jìn)行集中討論交流，制定相應(yīng)措施，把理論學(xué)習(xí)的過程轉(zhuǎn)變?yōu)樘岣吣芰Φ倪^程，轉(zhuǎn)變?yōu)榭茖W(xué)決策的過程。

同時(shí)，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子還不斷創(chuàng)新黨課教育模式，采取講學(xué)結(jié)合的方法，增強(qiáng)黨性教育的效果。一方面，堅(jiān)持礦廠黨委大黨課制度，進(jìn)行了群眾路線、廉政教育、企業(yè)文化等方面的學(xué)習(xí)，收到了良好的效果。另一方面，堅(jiān)持基層支部微型黨課、特殊黨課等形式組織黨員進(jìn)行學(xué)習(xí)。通過形式多樣的黨員教育方式，改變了原來單向灌輸、被動(dòng)接受的模式，形成了自覺參與黨員教育的新模式，提高了基層黨員教育的實(shí)效性。

堅(jiān)持樹立先進(jìn)的學(xué)習(xí)理念，提高學(xué)習(xí)自發(fā)性

堅(jiān)持建立長效學(xué)習(xí)機(jī)制，提高學(xué)習(xí)責(zé)任性

堅(jiān)持班子成員率先垂范，提高學(xué)習(xí)先進(jìn)性

堅(jiān)持創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法和途徑，提高學(xué)習(xí)創(chuàng)造性

堅(jiān)持與工作實(shí)踐相結(jié)合，提高學(xué)習(xí)實(shí)效性

堅(jiān)持創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法和途徑，提高黨員干部的學(xué)習(xí)創(chuàng)造性

邯礦集團(tuán)黨委在健全 “黨委中心組學(xué)習(xí)”、支部“三會(huì)一課”等傳統(tǒng)學(xué)習(xí)方式的同時(shí)，采取個(gè)人自學(xué)、集體學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等多種學(xué)習(xí)形式，并結(jié)合實(shí)際，適時(shí)舉辦輔導(dǎo)講座、報(bào)告會(huì)、讀書會(huì)、學(xué)習(xí)論壇、技能比賽、拓展訓(xùn)練等各種具有特色的活動(dòng)，改變了過去灌輸式、單向式、封閉式的學(xué)習(xí)模式，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的吸引力。

在此基礎(chǔ)上，還充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)傳播速度快、信息容量大、交互性強(qiáng)且學(xué)習(xí)成本低的特點(diǎn)，搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)。通過建立內(nèi)部局域網(wǎng)、專題網(wǎng)上講堂、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)園地等，搭建了黨課教育平臺(tái)、主題教育平臺(tái)等，促進(jìn)了學(xué)習(xí)與交流。

堅(jiān)持與工作實(shí)踐相結(jié)合，提高黨員干部的學(xué)習(xí)實(shí)效性

黨委在單位中處于政治核心地位，能否引領(lǐng)每個(gè)成員發(fā)揮作用，對于企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。因此，邯礦集團(tuán)黨委把抓好班子建設(shè)作為保證企業(yè)興旺發(fā)達(dá)和穩(wěn)定發(fā)展的根本。

一是提高黨員整體素質(zhì)。在學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)中，不就學(xué)習(xí)論學(xué)習(xí)，就活動(dòng)論活動(dòng)，而是要求廣大黨員在學(xué)好理論知識(shí)，在勤奮好學(xué)上下功夫的同時(shí)，還須把所學(xué)知識(shí)付諸實(shí)踐，在聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用上下功夫。為此，邯礦集團(tuán)黨委從思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、組織建設(shè)入手，強(qiáng)化班子成員的開拓意識(shí)，打造堅(jiān)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子，有效推動(dòng)了各項(xiàng)工作的開展。

二是提升黨組織推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的能力。只有通過學(xué)習(xí)掌握經(jīng)濟(jì)、科技、法律、管理等各種知識(shí)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的科學(xué)發(fā)展意識(shí)和科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)，才能提高基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動(dòng)企業(yè)中心工作。近年來，邯礦集團(tuán)黨委完善了“三級(jí)”考核激勵(lì)機(jī)制，建立了“三看三促”調(diào)度制度，實(shí)行了“一賬、兩圖、三表”基礎(chǔ)資料管理辦法，推行了黨員“五維”管理，開展了黨員民主評(píng)議活動(dòng)，黨建管理進(jìn)一步規(guī)范化、科學(xué)化。特別是通過推行黨員“五維”管理，推動(dòng)了由硬性管理向人性化服務(wù)的職能轉(zhuǎn)變，激發(fā)了黨員的內(nèi)在動(dòng)力，增強(qiáng)了黨組織的凝聚力、號(hào)召力和向心力，進(jìn)而堅(jiān)定了應(yīng)對市場挑戰(zhàn)的信心，提高了駕馭復(fù)雜局面的能力，促進(jìn)了企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

（作者單位：冀中能源邯鄲礦業(yè)集團(tuán)）

（責(zé)任編輯：周瓊）