張文明

“三嚴(yán)三實”指明了黨員干部的修身之本、為政之道、成事之要，為全面從嚴(yán)治黨和做好組織工作提供了重要遵循，也對組織工作的基本職能賦予了新的要求。

對照“三嚴(yán)三實”要求，一些組織部門和組工干部還存在諸多的不足之處。比如，榮譽(yù)感不強(qiáng)，有的經(jīng)常發(fā)牢騷，有的待人接物盛氣凌人；敬業(yè)精神不夠，有的存在“過客心理”，有的拈輕怕重；嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致不夠，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，停留在完成任務(wù)、交差了事上；協(xié)作精神不夠，想問題、辦事情只考慮自己的“一畝三分地”，不從全局上通盤考慮，遇到業(yè)務(wù)上有聯(lián)系交叉的問題時能推就推、不愿擔(dān)當(dāng)，碰到矛盾和問題時東閃西躲、推脫塞責(zé)；業(yè)務(wù)能力不足，有的對業(yè)務(wù)工作不懂行、不在行、不內(nèi)行，本領(lǐng)欠缺卻不恐慌，有的習(xí)慣于“吃老本”，不善于學(xué)習(xí)和應(yīng)用新事物；緊迫感不強(qiáng)，有的墨守成規(guī)，推一推動一動，有的效率意識不強(qiáng)，工作中時有拖沓延誤；紀(jì)律意識不強(qiáng)，操守不嚴(yán)、口風(fēng)不緊，用手中權(quán)力為打聽消息者提供便利。

“不嚴(yán)不實”的問題和表現(xiàn)雖然出現(xiàn)在個別人身上，但與組工干部的要求格格不入。在當(dāng)前形勢下，識人用人的任務(wù)更為艱巨，思想政治建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、基層組織建設(shè)的任務(wù)更為緊迫，對組工干部的考驗也更加直接。如果組工干部“不嚴(yán)不實”，組織路線、干部政策在貫徹執(zhí)行過程中就會偏離方向，必將損害黨群干群關(guān)系，削弱黨的凝聚力戰(zhàn)斗力創(chuàng)造力。組織部門的職能、組織工作的性質(zhì)，決定了組工干部要自覺在踐行“三嚴(yán)三實”上當(dāng)標(biāo)桿、做表率。

要堅持強(qiáng)化黨性，當(dāng)嚴(yán)以修身的表率。共產(chǎn)黨人的黨性要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一般的人性要求，共產(chǎn)黨人的黨性修養(yǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)嚴(yán)于一般的修身要求。組工干部修身，抓好黨性修養(yǎng)是關(guān)鍵、是根本。一要堅定理想信念，從靈魂深處愛黨、憂黨、興黨、護(hù)黨，補(bǔ)足精神之“鈣”，鑄牢理想信念這個“主心骨”。二要保持對黨絕對忠誠，爭做黨性最強(qiáng)的干部，以紀(jì)律的嚴(yán)明體現(xiàn)對黨的忠誠。三要提升道德境界，把修德、立德作為終身課題去實踐，用良好的德行樹立起標(biāo)桿和示范。

要堅持公權(quán)為公，當(dāng)嚴(yán)以用權(quán)的表率。組織部門、組工干部手中的權(quán)力，是黨和人民賦予的責(zé)任。對此，組工干部一定要有一個清醒的認(rèn)識，絕不能因為別人高看一眼、抬舉一點(diǎn)，就覺得自己有權(quán)，就忘乎所以。組工干部一定要時刻牢記權(quán)力姓公，絕不能私用、濫用，更不能用來謀取私利。既要始終堅持“法定職責(zé)必須為”，更要堅持“法無授權(quán)不可為”，確保權(quán)力運(yùn)行不偏向、不變質(zhì)、不越軌、不出格。要做到這些，不僅要在細(xì)化工作制度上下功夫，還要在提高法治素養(yǎng)上下功夫，特別是要熟練掌握組織工作的政策法規(guī)，在知法用法上當(dāng)“明白人”。

要堅持自律自省，當(dāng)嚴(yán)以律己的表率。組織部門要保持“家風(fēng)”純潔，就必須從嚴(yán)律己，就必須堅持自律、時刻自省，切實做到為政清廉。要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會省委書記李希同志的黨課，經(jīng)常算好政治賬、利益賬、親情賬，牢記唯有“守得住清貧、經(jīng)得住誘惑、耐得住寂寞、管得住小節(jié)”，堅決守住清廉“高地”，才能引領(lǐng)廣大黨員干部隊伍呈現(xiàn)風(fēng)清氣正的景象。

要堅持實事求是，當(dāng)謀事要實的表率。謀實組織工作，一方面，要結(jié)合資源條件來“謀實事”。比如，近年來開展的黨員創(chuàng)業(yè)幫扶工程，就是一個依據(jù)實際來謀劃工作的過程。另一方面，要結(jié)合現(xiàn)實需求來“謀實事”。比如，將“互聯(lián)網(wǎng)+”與黨建工作緊密結(jié)合，既是信息化時代發(fā)展的客觀要求，也是暢通服務(wù)群眾“最后一公里”的現(xiàn)實需要。

要堅持真抓實干，當(dāng)創(chuàng)業(yè)要實的表率。創(chuàng)業(yè)要實，靠的是實干，實干就得認(rèn)真。組織部門、組工干部一定要把“認(rèn)真”作為根本的工作態(tài)度，把“認(rèn)真”的精神體現(xiàn)到工作的方方面面，對待工作兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍、精益求精，把爭創(chuàng)一流作為工作習(xí)慣，不讓工作在我這里延誤，不讓差錯在我這里出現(xiàn)。

要堅持忠誠守信，當(dāng)做人要實的表率。老老實實做人，既是一種高尚的人生態(tài)度，更是一種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡赖聦嵺`。只有做好人，才能做好官。組工干部要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，以做老實人、說老實話、辦老實事為榮。同時，組織部門要嚴(yán)把干部選拔任用“誠信關(guān)口”，善于選拔任用講誠信的老實人，把甄別干部是否堅守誠信貫穿干部培養(yǎng)、考察、使用的各個環(huán)節(jié)，做到“不讓老實正派人吃虧、不讓投機(jī)鉆營者得利”，真正做到公道正派，樹立組織部門的良好形象。