文/團(tuán)河北省委

探索<調(diào)查研究

助力企業(yè)青年“創(chuàng)新夢(mèng)”起航的探索與建議
——以河北省為例

文/團(tuán)河北省委

2014年6月，我們結(jié)合開(kāi)展的“一融三同”活動(dòng)，會(huì)同省社科院有關(guān)專家，以“大學(xué)教師社會(huì)實(shí)踐調(diào)查”的名義，通過(guò)發(fā)放問(wèn)卷、深入訪談、召開(kāi)青年座談會(huì)、信函征詢意見(jiàn)建議等形式，共向近5000名企業(yè)青年進(jìn)行了面對(duì)面的調(diào)研。通過(guò)調(diào)研，獲得了關(guān)于企業(yè)青年的“中國(guó)夢(mèng)?我的創(chuàng)新夢(mèng)”的大量第一手資料，較為深入地了解了當(dāng)前企業(yè)青年創(chuàng)新的一些基本狀況，分析出了企業(yè)青年創(chuàng)新夢(mèng)實(shí)現(xiàn)的障礙，并提出了相關(guān)對(duì)策建議。

一、企業(yè)青年調(diào)研概況

此次調(diào)查，共發(fā)放和收回企業(yè)青年調(diào)查問(wèn)卷5000份，女性占53%；18歲以下的占3.7%，18-28歲的占50.6%，29-35歲的占31.2%,35歲以上的占14.3%；受教育程度分布如圖1所示：被調(diào)查者中初中及以下，高中、中專、職高，大專、高職，大學(xué)本科和碩士以上的所占比重分別為21%、33%、27%、17%和2%；另外，被調(diào)查者中中共黨員占14.1%，民主黨派占3.7%，共青團(tuán)員占26.6%，普通群眾占54.3%；從被調(diào)查者的居住地域分布看，除保定最多收回有效問(wèn)卷1286份外，全省其他10個(gè)地市較為平均，在395-666份之間；全部被調(diào)查者的年均收入為31142元。

（圖1）被調(diào)查企業(yè)青年受教育程度分布圖

二、全省企業(yè)青年“中國(guó)夢(mèng)?我的創(chuàng)新夢(mèng)”現(xiàn)狀

（一）企業(yè)青年對(duì)“中國(guó)夢(mèng)”的思想認(rèn)識(shí)狀況

1、對(duì)“中國(guó)夢(mèng)”認(rèn)識(shí)仍有待具體和強(qiáng)化。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，對(duì)“中國(guó)夢(mèng)”表示“很了解”的企業(yè)青年只占被訪者的25.2%；有49.8%的被訪者對(duì)“中國(guó)夢(mèng)”停留在“大概知道，但比較模糊”的認(rèn)識(shí)層次；11.1%的被訪企業(yè)青年表示，只聽(tīng)說(shuō)過(guò)“中國(guó)夢(mèng)”這個(gè)詞，但不知道是什么意思；更有13.9%的企業(yè)青年表示根本沒(méi)聽(tīng)過(guò)“中國(guó)夢(mèng)”這一概念。

（圖2）企業(yè)青年自身發(fā)展夢(mèng)想預(yù)期

2、絕大多數(shù)企業(yè)青年都懷揣夢(mèng)想，但預(yù)期前景不容樂(lè)觀。根據(jù)問(wèn)卷分析結(jié)果，全省企業(yè)青年中43.5%的人懷揣著自己明確的發(fā)展夢(mèng)想，40%雖然也有夢(mèng)想，但較為模糊，不夠具體，“不清楚”或根本“沒(méi)有夢(mèng)想”的企業(yè)青年只占被訪者的16.4%。如圖2所示，雖然認(rèn)為自己夢(mèng)想“越來(lái)越近，很有希望”和“充滿信心，繼續(xù)努力”的占到了63.3%；但認(rèn)為夢(mèng)想“越來(lái)越難，難以實(shí)現(xiàn)”和“準(zhǔn)備放棄，轉(zhuǎn)移陣地”的則占到了36.7%。

3、個(gè)人夢(mèng)想與“中國(guó)夢(mèng)”的關(guān)系有待理順。數(shù)據(jù)顯示，被調(diào)查者中有42.9%的人認(rèn)為其個(gè)人夢(mèng)想是“中國(guó)夢(mèng)”的一部分；而有25.9%的人將個(gè)人夢(mèng)想等同于“中國(guó)夢(mèng)”，片面地認(rèn)為“中國(guó)夢(mèng)”實(shí)現(xiàn)了，個(gè)人夢(mèng)想自然實(shí)現(xiàn)的企業(yè)青年也占了17.3%；更有13.8%的人認(rèn)為個(gè)人夢(mèng)想和“中國(guó)夢(mèng)”沒(méi)有任何關(guān)系。

（二）企業(yè)青年的“創(chuàng)新夢(mèng)”現(xiàn)狀

1、創(chuàng)新被企業(yè)青年高度認(rèn)同和向往。根據(jù)數(shù)據(jù)，被調(diào)查的企業(yè)青年中有34.1%的人“善于總結(jié)并一直在嘗試創(chuàng)新”；有30.9%的人表示“如果企業(yè)支持愿意進(jìn)行嘗試創(chuàng)新”；有27.9%的表示“想過(guò)創(chuàng)新，但沒(méi)有試驗(yàn)的機(jī)會(huì)”；僅有7.1%的受訪者認(rèn)為對(duì)現(xiàn)在工作狀況很滿意，認(rèn)為“沒(méi)必要瞎折騰”。

2、企業(yè)青年的“創(chuàng)新夢(mèng)”與個(gè)人生活、企業(yè)發(fā)展乃至社會(huì)進(jìn)步密切相關(guān)。調(diào)研中我們了解到，企業(yè)青年所理解的“創(chuàng)新夢(mèng)”并非僅僅局限于能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的技術(shù)和管理創(chuàng)新，而是將成功地融入城市、順利地戀愛(ài)結(jié)婚、實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)等也視同為一種創(chuàng)新，并且認(rèn)為個(gè)人的“創(chuàng)新夢(mèng)”無(wú)法脫離國(guó)家、社會(huì)的發(fā)展，他們高度關(guān)注國(guó)內(nèi)的就業(yè)、收入、房?jī)r(jià)、國(guó)際形勢(shì)、反腐倡廉等熱點(diǎn)問(wèn)題。

3、企業(yè)青年的創(chuàng)新能力仍有待提升。數(shù)據(jù)顯示，被調(diào)查中有79.1%的人對(duì)自己現(xiàn)在能力表示不滿，認(rèn)為能力的不足是限制創(chuàng)新和自身發(fā)展的根本障礙；從另一個(gè)層面看，被訪者中有48.2%的人將“技能掌握不全面，急需積累”看作自身工作壓力的主要來(lái)源，有53.1%的企業(yè)青年認(rèn)為“能力的欠缺和不足”阻礙了自己順利地融入城市生活。

三、企業(yè)青年實(shí)現(xiàn)“創(chuàng)新夢(mèng)”的主要阻礙及其原因

(一)陳舊的思想觀念

觀念陳舊是企業(yè)青年“創(chuàng)新夢(mèng)”順利起航的第一道枷鎖。調(diào)查中，有36.6%的被訪者認(rèn)為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展僅僅是企業(yè)管理者的責(zé)任，有76%的被訪者認(rèn)為創(chuàng)新是技術(shù)研發(fā)部門(mén)的事情，與自己無(wú)關(guān)。這些數(shù)據(jù)一方面反映出企業(yè)青年創(chuàng)新觀念淡薄，另一方面也反映出他們對(duì)創(chuàng)新這一概念理解偏差。

（二）知識(shí)和技能儲(chǔ)備不足

從調(diào)查數(shù)據(jù)看，被調(diào)查的企業(yè)青年中本科以下學(xué)歷的占到了81%，而具有碩士研究生及其以上學(xué)歷的僅占2%，受過(guò)正規(guī)高等教育的創(chuàng)新研究人才極為緊缺。從被調(diào)查者自身的實(shí)際技能看，絕大部分企業(yè)職工對(duì)自身的生產(chǎn)技能不夠滿意，超過(guò)80%的人希望獲得各種途徑進(jìn)行技能培訓(xùn)提升機(jī)會(huì)。

（三）企業(yè)內(nèi)部管理制度限制了青年的創(chuàng)新積極性

企業(yè)內(nèi)部管理在挖掘青年潛力、營(yíng)造創(chuàng)新氛圍、引領(lǐng)青年創(chuàng)新實(shí)踐等方面具有關(guān)鍵作用，但調(diào)查的結(jié)果卻不盡如人意，與“人盡其才，才盡其用”的目標(biāo)還存在較大距離。調(diào)查中，有60.1%的人表示所從事工作與所學(xué)專業(yè)相關(guān)性不強(qiáng)或根本不相關(guān)，有32.4%的人表示“缺少發(fā)揮潛能的機(jī)會(huì)”，有13.2%的人表示“工作缺乏挑戰(zhàn)”，還有15.3%的人表示“目前崗位和本人興趣不一致”。

（四）企業(yè)團(tuán)組織的引領(lǐng)作用發(fā)揮不充分

數(shù)據(jù)顯示，被調(diào)查的民營(yíng)企業(yè)和非公有制企業(yè)青年中，只有38.7%的人表示所在企業(yè)有團(tuán)組織，而61.3%的被訪者所在企業(yè)沒(méi)有團(tuán)組織,因此民營(yíng)企業(yè)和非公有制企業(yè)團(tuán)建工作還需加強(qiáng)；認(rèn)為企業(yè)團(tuán)組織是交流平臺(tái)，可以培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的被訪者僅占37.3%，而22.3%的被訪者卻認(rèn)為企業(yè)的團(tuán)組織工作屬于“花瓶”裝飾，可有可無(wú)；超過(guò)80%的企業(yè)青年希望共青團(tuán)組織在工作形式、工作內(nèi)容和工作方法上做出改進(jìn)，以更加貼近實(shí)際、契合青年特點(diǎn)。

四、助力企業(yè)青年“創(chuàng)新夢(mèng)”起航的幾點(diǎn)建議

（一）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)青年創(chuàng)新觀念的引導(dǎo)

建議由各級(jí)團(tuán)組織進(jìn)行組織引導(dǎo)，以企業(yè)為單位，通過(guò)專家指導(dǎo)、媒體宣傳、實(shí)地考察、典型示范等多種形式，加強(qiáng)青年的愛(ài)崗敬業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)造意識(shí)和對(duì)企業(yè)的歸屬感教育，幫助和引導(dǎo)企業(yè)青年準(zhǔn)確把握經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)與未來(lái)，準(zhǔn)確把握自身成長(zhǎng)成才的特點(diǎn)和規(guī)律，充分認(rèn)識(shí)企業(yè)發(fā)展的遠(yuǎn)景和個(gè)人發(fā)展的潛在能力，努力培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，自覺(jué)地把理想追求、自身命運(yùn)與國(guó)家、企業(yè)的發(fā)展有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人“創(chuàng)新夢(mèng)”與“中國(guó)夢(mèng)”的有機(jī)統(tǒng)一。

（二）改進(jìn)教育培訓(xùn)方式，提升企業(yè)青年創(chuàng)新能力

一是要通過(guò)市場(chǎng)手段逐步健全和完善企業(yè)人力資源培訓(xùn)服務(wù)體系，對(duì)企業(yè)相關(guān)專業(yè)進(jìn)行系統(tǒng)地技術(shù)培訓(xùn)規(guī)劃、員工技術(shù)培訓(xùn)輔導(dǎo)等。二是在企業(yè)內(nèi)部要突出培訓(xùn)教育的針對(duì)性和實(shí)效性，制定專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，嚴(yán)格培訓(xùn)考核。三是要?jiǎng)?chuàng)新培訓(xùn)教育方式，例如通過(guò)開(kāi)展職業(yè)技能大賽，以培訓(xùn)與競(jìng)賽相結(jié)合的方式，激發(fā)廣大青年立足崗位，學(xué)知識(shí)、強(qiáng)技能、爭(zhēng)先進(jìn)的熱情，培養(yǎng)和挖掘一大批青年優(yōu)秀技能人才，幫助優(yōu)秀青年脫穎而出。

（三）完善企業(yè)管理制度，搭建青年創(chuàng)新平臺(tái)

一是充分尊重企業(yè)青年發(fā)展需要。針對(duì)企業(yè)青年接受新知識(shí)快、渴望成才的特點(diǎn)，系統(tǒng)地運(yùn)用技術(shù)和管理培訓(xùn)、工作輪換、職務(wù)提升等具體手段，因人制宜，因材施教，最大限度地發(fā)揮個(gè)人潛能。二是制定激勵(lì)企業(yè)青年創(chuàng)新的內(nèi)部機(jī)制。制定或完善企業(yè)在技術(shù)革新、技術(shù)改造、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、合理化建議等方面的具體獎(jiǎng)勵(lì)措施，通過(guò)崗位練兵、技術(shù)比武等形式，盡可能多地為企業(yè)青年提供展示才華的機(jī)會(huì)和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺(tái)。三是要大力營(yíng)造創(chuàng)新氛圍。各類企業(yè)都要大力培養(yǎng)和選樹(shù)技術(shù)能手和創(chuàng)新能手，及時(shí)宣傳和推廣技能人才和創(chuàng)新型人才的先進(jìn)事跡、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，大力營(yíng)造企業(yè)青年講創(chuàng)新、勇創(chuàng)新、學(xué)中干、干中學(xué)、立足崗位、成長(zhǎng)成才的良好氛圍。

（四）夯實(shí)團(tuán)組織基礎(chǔ)，更好地發(fā)揮團(tuán)組織引領(lǐng)作用

一是要擴(kuò)大團(tuán)組織有效覆蓋面。要下大力氣建立和完善共青團(tuán)在各類企業(yè)的組織體系，吸引更多的企業(yè)青年到團(tuán)組織中來(lái)，覆蓋更多的團(tuán)員青年，擴(kuò)大團(tuán)組織影響。二是要健全引領(lǐng)機(jī)制。全省各級(jí)團(tuán)組織要根據(jù)實(shí)際工作需要，努力構(gòu)建起企業(yè)青年“中國(guó)夢(mèng)?我的創(chuàng)新夢(mèng)”活動(dòng)的制度化工作機(jī)制，建立與主題活動(dòng)相關(guān)制度，完善活動(dòng)運(yùn)行機(jī)制。如在全省范圍內(nèi)每年定期開(kāi)展幾次踐行“創(chuàng)新夢(mèng)”的評(píng)選活動(dòng)。三是整合工作力量。當(dāng)前形勢(shì)下,團(tuán)的各項(xiàng)活動(dòng)開(kāi)展,僅靠共青團(tuán)一個(gè)部門(mén)推動(dòng)畢竟力量有限，為了擴(kuò)大活動(dòng)影響,形成活動(dòng)聲勢(shì),推動(dòng)活動(dòng)順利開(kāi)展,企業(yè)青年“中國(guó)夢(mèng)?我的創(chuàng)新夢(mèng)”主題活動(dòng)可協(xié)調(diào)人社、工商聯(lián)、科技等相關(guān)部門(mén)參加，以整合各種資源，形成合力，實(shí)現(xiàn)由單輪驅(qū)動(dòng)向多輪驅(qū)動(dòng)的轉(zhuǎn)變。