武軍

摘要：不久之前國(guó)務(wù)院出臺(tái)了一系列的政策，針對(duì)于強(qiáng)制檢定計(jì)量器具免除了檢定費(fèi)用之后，計(jì)算技術(shù)機(jī)構(gòu)在政策之下進(jìn)行的一些列調(diào)整，及在市場(chǎng)之中的自身發(fā)展需求也有所改變。在強(qiáng)制檢定免除費(fèi)用后計(jì)量技術(shù)機(jī)構(gòu)出現(xiàn)了一些問(wèn)題，影響了機(jī)構(gòu)的正常運(yùn)行與發(fā)展如基礎(chǔ)設(shè)施不夠完善、工作人員的能力及技術(shù)有待提高、管理方式不夠科學(xué)、工作效率較為低下等等。本文通過(guò)對(duì)計(jì)量技術(shù)機(jī)構(gòu)現(xiàn)存的問(wèn)題進(jìn)行分析，并通過(guò)研究作出應(yīng)對(duì)措施，旨在為了能夠?yàn)槠涮峁┝己玫陌l(fā)展空間。

關(guān)鍵詞：強(qiáng)檢免費(fèi) 計(jì)量技術(shù)機(jī)構(gòu) 問(wèn)題及解決措施

前言：

我國(guó)正在堅(jiān)持改革開(kāi)放的發(fā)展道路的過(guò)程中，與其他國(guó)家之間交往密切，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的大幅度增長(zhǎng)。由于國(guó)務(wù)院出臺(tái)了一定的政策，針對(duì)強(qiáng)制檢定計(jì)量器具免除了檢定費(fèi)用，在這個(gè)環(huán)境下計(jì)量技術(shù)機(jī)構(gòu)的工作方式和運(yùn)轉(zhuǎn)模式也會(huì)相應(yīng)的發(fā)生轉(zhuǎn)變。計(jì)量技術(shù)機(jī)構(gòu)是我國(guó)基礎(chǔ)性計(jì)量工作，隨著經(jīng)濟(jì)的提高，企業(yè)管理的計(jì)量器具的性能也逐漸趨于完善，我國(guó)的計(jì)量市場(chǎng)也出現(xiàn)多方面發(fā)展的趨勢(shì)，直接的帶動(dòng)了我國(guó)計(jì)量技術(shù)檢測(cè)市場(chǎng)的進(jìn)步，作為法定計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)，在面對(duì)新形勢(shì)的狀態(tài)下就必須適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，對(duì)自身結(jié)構(gòu)組織進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，為政府的計(jì)量管理提供更加科學(xué)有效的技術(shù)支持，為社會(huì)的繁榮作出貢獻(xiàn)。

1、強(qiáng)檢免費(fèi)后計(jì)量技術(shù)機(jī)構(gòu)的現(xiàn)狀

計(jì)量技術(shù)檢測(cè)機(jī)構(gòu)是我國(guó)檢測(cè)工作的基層組織，肩負(fù)著對(duì)相關(guān)企業(yè)技術(shù)檢測(cè)的重要任務(wù)，直接面向需要檢定的用戶(hù)同時(shí)也要遵循計(jì)量行政部門(mén)的相關(guān)要求。計(jì)量技術(shù)機(jī)構(gòu)對(duì)我國(guó)計(jì)量檢定工作的進(jìn)步有著重要意義，能夠確保計(jì)量器具的精準(zhǔn)性，并且能夠有效的維護(hù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為相關(guān)機(jī)構(gòu)的發(fā)展打下了基礎(chǔ)。伴隨著我國(guó)市場(chǎng)不斷完善與繁榮，計(jì)量技術(shù)也不斷優(yōu)化升級(jí)，但是一些問(wèn)題依舊存在并阻礙著發(fā)展，如基礎(chǔ)設(shè)施、技術(shù)方面、員工當(dāng)面、內(nèi)部管理等等。這都要求著計(jì)算技術(shù)機(jī)構(gòu)需要與時(shí)俱進(jìn)，不斷優(yōu)化升級(jí)[1]。

2、強(qiáng)檢免費(fèi)后計(jì)量技術(shù)機(jī)構(gòu)現(xiàn)階段存在的問(wèn)題

2.1 基礎(chǔ)設(shè)施薄弱、技術(shù)較為落后

隨著科技水平的發(fā)展，資源不平衡的問(wèn)題越來(lái)越顯著，其主要表現(xiàn)在計(jì)量技術(shù)機(jī)構(gòu)的建建設(shè)方面資源配置不夠合理。由于資源分配的不充分和經(jīng)濟(jì)發(fā)展不夠平衡，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市享受高水平的資源，使用的技術(shù)和儀器都較為先進(jìn)化，城市的發(fā)展進(jìn)程也較快。相對(duì)的一些經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的城市從機(jī)構(gòu)建立開(kāi)始缺少技術(shù)的支持和基礎(chǔ)設(shè)施的幫助，發(fā)展非常困難舉步維艱。一些機(jī)構(gòu)主要從事收取檢定費(fèi)用的工作，對(duì)于日常的開(kāi)支都非常節(jié)約，嚴(yán)重缺少足夠的資金開(kāi)展接下來(lái)的工作、改善當(dāng)前的工作條件，長(zhǎng)久以來(lái)就導(dǎo)致了缺少竟?fàn)帉?shí)力，不利于機(jī)構(gòu)的發(fā)展。強(qiáng)檢開(kāi)始實(shí)施收費(fèi)以后，一些計(jì)量機(jī)構(gòu)的經(jīng)費(fèi)成為了地方政策的保障，資金用來(lái)維護(hù)日常的運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)營(yíng)，對(duì)發(fā)函計(jì)量技術(shù)機(jī)構(gòu)也無(wú)能為力。而經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶動(dòng)了計(jì)量機(jī)構(gòu)的發(fā)展，陳舊落后的基礎(chǔ)設(shè)施已經(jīng)不能夠滿(mǎn)足計(jì)量機(jī)構(gòu)的需要[2]。

2.2 人員工體素質(zhì)不高、老齡化嚴(yán)重

通常情況下我國(guó)計(jì)算技術(shù)機(jī)構(gòu)屬于行政部門(mén)，對(duì)于人才機(jī)制的培養(yǎng)缺少相應(yīng)的措施和體系，也嚴(yán)重缺乏管理型人才。甚至有些部門(mén)多年來(lái)為引進(jìn)信任。對(duì)于經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的地區(qū)，計(jì)量機(jī)構(gòu)從事的工作都是技術(shù)含量較低、規(guī)模較小的項(xiàng)目。從事計(jì)量工作的人員智能進(jìn)行一些簡(jiǎn)單的工作，缺少相關(guān)的技術(shù)和創(chuàng)新性，工作的氛圍也不能夠滿(mǎn)足員工的需要和發(fā)展，同時(shí)又缺少資金的投入缺少開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)以此來(lái)增強(qiáng)員工的專(zhuān)業(yè)能力和技術(shù)，工作人員的能力無(wú)法得到有效的提升，直接的影響了員工的整體素質(zhì)偏低，專(zhuān)業(yè)型人才匱乏的情況。

2.3 管理方式落后、工作效率低

計(jì)量技術(shù)機(jī)構(gòu)屬于事業(yè)單位，所以在工作的過(guò)程中應(yīng)用的管理方式大多為行政手段。在一些經(jīng)濟(jì)水平落后的地區(qū)管理模式缺乏科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)性，整體較為松散，缺少科學(xué)有效管理措施，從而使得計(jì)量技術(shù)機(jī)構(gòu)的工作流程效率低下，無(wú)法滿(mǎn)足社會(huì)的需要。

計(jì)量技術(shù)機(jī)構(gòu)的發(fā)展停滯不前，就給需要檢驗(yàn)的企業(yè)造成了諸多的不便，影響了工作的具體流程和安排。同時(shí)由于地理因素的影響，遠(yuǎn)距離的使用計(jì)量器具為企業(yè)增加了成本的負(fù)擔(dān)，對(duì)經(jīng)濟(jì)造成了不穩(wěn)定的因素。

3、強(qiáng)檢免費(fèi)后計(jì)量技術(shù)機(jī)構(gòu)發(fā)展的措施

3.1 政府統(tǒng)一調(diào)配，加大資源投入

作為事業(yè)單位，計(jì)量技術(shù)機(jī)構(gòu)要作出合理的管理制度，在原有的基礎(chǔ)上進(jìn)行資源合理分配及整合，減少不必要的浪費(fèi)，對(duì)各個(gè)地區(qū)內(nèi)數(shù)量多的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)之上在細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，明確規(guī)定了各部門(mén)的職責(zé)，樹(shù)立責(zé)任制度，避免了一些部門(mén)的消極工作。對(duì)于不發(fā)達(dá)地區(qū)應(yīng)當(dāng)聯(lián)系當(dāng)?shù)卣〉觅Y金的支持，及時(shí)淘汰落后的基礎(chǔ)設(shè)備，引進(jìn)外國(guó)的新技術(shù)，并結(jié)合我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制作出完善，這樣以來(lái)才能使得計(jì)量技術(shù)機(jī)構(gòu)的工作效率有所提高。

3.2 引進(jìn)人才井切實(shí)加強(qiáng)培訓(xùn)工作

計(jì)量技術(shù)機(jī)構(gòu)是基層部門(mén)，因此其中要安排一些專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人才才能夠提高總體的工作質(zhì)量。對(duì)于專(zhuān)業(yè)人才缺少、員工老齡化嚴(yán)重這一現(xiàn)象，則必須引入新的員工做到及時(shí)的補(bǔ)充。并且要定期的開(kāi)展員工培訓(xùn)活動(dòng)，將一部分資金投入到人才的培養(yǎng)計(jì)劃中，及時(shí)的提高員工的專(zhuān)業(yè)能力和素質(zhì)，并且還可以實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，以此來(lái)激勵(lì)員工，激發(fā)員工的工作熱情，確保計(jì)量事業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展[3]。

3.3 引進(jìn)先進(jìn)管理系統(tǒng)，建立健全工作激勵(lì)體制

先進(jìn)的管理體制能夠有效的改變當(dāng)前計(jì)量機(jī)構(gòu)出現(xiàn)的問(wèn)題，從而實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化管理。對(duì)計(jì)量工具的使用全程都可以通過(guò)計(jì)算機(jī)進(jìn)行監(jiān)督，減少失誤的發(fā)生，對(duì)工作質(zhì)量也有所保障，有效的提高了工作的效率。在激勵(lì)機(jī)制方面可以在節(jié)假日或者對(duì)于工作突出的員工提供一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，促進(jìn)員工對(duì)機(jī)構(gòu)的認(rèn)同感[4]。

結(jié)語(yǔ)：

總的來(lái)說(shuō)，計(jì)量單位是我國(guó)關(guān)鍵的機(jī)構(gòu)，在其發(fā)展的過(guò)程中面臨著一定的問(wèn)題，伴隨著經(jīng)濟(jì)水平的提高和政府的鼎力支持，在未來(lái)計(jì)量工作的水平將會(huì)越來(lái)越高，良好運(yùn)用資金的使用，提高員工專(zhuān)業(yè)能力和素質(zhì)，為計(jì)量機(jī)構(gòu)的發(fā)展開(kāi)辟新的道路。

參考文獻(xiàn)

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[2]金惠玲.淺談強(qiáng)檢計(jì)量器具建檔工作中存在的問(wèn)題與對(duì)策[J].工業(yè)計(jì)量，2008， 10（a01）：153-155.

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