◎韓大偉

人力資源管 與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系

◎韓大偉

隨著經(jīng)濟(jì)全球化步伐的加快，人力資源已成為當(dāng)前國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心動(dòng)力，其是運(yùn)用科學(xué)的方法來(lái)對(duì)人力資源進(jìn)行科學(xué)的配置和合理運(yùn)用，使人力資源的重要作用得以有效發(fā)揮出來(lái)。所以人力資源管理的好壞會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展帶來(lái)極為深遠(yuǎn)的影響。文中從人力資源管理概述入手，對(duì)人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系進(jìn)行了具體的闡述。

當(dāng)前社會(huì)發(fā)展過(guò)程中各行各業(yè)都面臨著激烈的競(jìng)爭(zhēng)，而競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮著非常重要的作用，也是對(duì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展具有影響的決定性因素。特別是在現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，人力資源管理與經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展之間具有非常緊密的聯(lián)系，二者相互影響，相互作用，人力資源管理水平的提升會(huì)加快推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，而經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展也會(huì)加快促進(jìn)人才的可持續(xù)再生，二者相輔相成，在當(dāng)前我國(guó)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中無(wú)論是人力資源還是經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展都是社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)提升的重要推動(dòng)力。

人力資源管理概述

人力資源管理的內(nèi)容和基本職能。在人力資源管理工作中，其內(nèi)容不僅包括人力資源管理規(guī)劃、財(cái)務(wù)分析和評(píng)價(jià)，而且還包括對(duì)員工的管理及其他一些與人力資源管理相關(guān)的工作。通過(guò)對(duì)人力資源進(jìn)行管理，其最終目的是為了能夠吸引、留住、激勵(lì)和開發(fā)人才。所以在在人力資源管理工作中其職能通常會(huì)包括人才獲取、統(tǒng)一整合、維持激勵(lì)、適時(shí)調(diào)控和潛能開發(fā)。這些職能的基礎(chǔ)和核心即是職務(wù)分析，而且各職能之間具有非常緊密的聯(lián)系，相輔相成，從而使人力資源管理工作中能夠獲取明確的要求，同時(shí)對(duì)規(guī)定的目標(biāo)進(jìn)行激勵(lì)，而且通過(guò)職務(wù)分析來(lái)對(duì)企業(yè)的每一個(gè)崗位的權(quán)職和資格要求進(jìn)行一，從而為人才的培訓(xùn)和開發(fā)提供重要的依據(jù)，使企業(yè)考核具有參考的標(biāo)準(zhǔn)。

人力資源管理的目標(biāo)和特點(diǎn)。人力資源管理的目標(biāo)是為了能夠更好的發(fā)揮出人的主觀能動(dòng)性，同時(shí)取得最大的使用價(jià)值，而人力資源管理的最極目標(biāo)是為了能夠培養(yǎng)全面發(fā)展的人才。所以在人力資源管理工作中，具體體現(xiàn)為以下幾方面的特點(diǎn)：

工作方式多樣化：人力資源管理工作不僅需要具有較強(qiáng)的主動(dòng)性，而且工作方式也更為多樣化，在人力資源管理工作中要具有較強(qiáng)的預(yù)見(jiàn)性，更好的促進(jìn)和激勵(lì)員工的全面發(fā)展，充分的調(diào)動(dòng)起員工工作的積極性和主動(dòng)性，而不是一味的對(duì)員工進(jìn)行管理。

人力資源管理手段更為豐富：在人力資源管理工作中，其管理和開發(fā)的手段具有豐富性，更重視人員和崗位的最佳配置，在具體管理工作中，對(duì)工作進(jìn)行設(shè)計(jì)，對(duì)流程進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃，同時(shí)還要做好各方面關(guān)系的協(xié)調(diào)。

重視人潛能的挖掘：人力資源管理的對(duì)象是人，將人看作是需要開發(fā)的資源，從而有效的提高人的價(jià)值。所以在人力資源管理工作中為了能夠有效的調(diào)動(dòng)和發(fā)揮出人的潛力，則城朵職業(yè)生涯規(guī)劃、工作設(shè)計(jì)及工作培訓(xùn)等多方面入手，不斷的挖掘人才的潛能，從而做到人盡其才，更好的將其使用價(jià)值挖掘出來(lái)。

人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系

經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的意義。經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展需要對(duì)市場(chǎng)供求關(guān)系進(jìn)行平衡，以低投入來(lái)獲得高產(chǎn)出提升經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，同時(shí)還需要對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行不斷優(yōu)化，這是經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展不可或缺的三個(gè)要素。通過(guò)對(duì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的要素進(jìn)行分析可以看出，在市場(chǎng)上城朵有交物避免供給不足及生產(chǎn)嚴(yán)重過(guò)?，F(xiàn)象的發(fā)生，從而確保經(jīng)濟(jì)能夠持續(xù)、穩(wěn)定的增長(zhǎng)。同時(shí)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，還需要堅(jiān)持低碳的理念，避免消耗大量的不可再生資源和以犧牲環(huán)境來(lái)?yè)Q取經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，需要在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)確保實(shí)現(xiàn)環(huán)境的有效保護(hù)。當(dāng)前科學(xué)技術(shù)的發(fā)展較快，人口流動(dòng)性增加，在這種社會(huì)環(huán)境下，需要加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整步伐，不斷的對(duì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行優(yōu)化，發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，從而保證經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的合理性，這是經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展不可或缺的重要因素。

經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展對(duì)人力資源的需求。在人力資源管理中，宏觀層面的大力開發(fā)和優(yōu)化配置是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必要措施。要保持經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，人力資源的定向開發(fā)和合理配置是重中之重，人才梯隊(duì)的建設(shè)保證了優(yōu)質(zhì)人力資源的可持續(xù)性和穩(wěn)定性，如此才能在人力資源方面為經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。人力資源管理的最終目的，是為了實(shí)現(xiàn)將人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本的過(guò)程。國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)人力資源的需求和供給總和，是不斷變化的，這也是人力資源管理需要掌控的兩個(gè)變量。經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展具體來(lái)講，就是維持經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定的增長(zhǎng)，它對(duì)人力資源管理提出的新要求，就是能夠滿足其對(duì)人力資源的最準(zhǔn)確的匹配和需求量?？梢?jiàn)人力資源結(jié)構(gòu)組成，是經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展對(duì)其具體細(xì)化的需求，優(yōu)化我國(guó)人力資源的組成結(jié)構(gòu)，能夠保證經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步優(yōu)化，最終實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

人力資源替代自然資源推動(dòng)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。自然資源的質(zhì)量和數(shù)量在經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的過(guò)程中，要維持基本的水平不下降，這就要求有其他的替代資源來(lái)完全補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)社會(huì)增加財(cái)富創(chuàng)造力的關(guān)鍵在于提高資源的使用效率和人力資源的投入量?？茖W(xué)技術(shù)的進(jìn)步和資源的優(yōu)化配置，都離不開管理機(jī)制的完善和社會(huì)組織的合理性，這些都離不開人力資源管理的發(fā)展。在自然資源日益匱乏的環(huán)境下，亟需探索一條經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的道路。

人力資源作為當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要資源及條件，對(duì)提高經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)具有極其重要的作用。而人力資源管理水平會(huì)直接影響到各地經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的力度，而各地區(qū)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，也會(huì)有效的推動(dòng)當(dāng)?shù)厝肆Y源管理水平的提升，二者相互促進(jìn)，相互作用。近年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度較快，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也不斷的進(jìn)行優(yōu)化，在此基礎(chǔ)上人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整的步伐也在不斷的加快，而人力資源管理方式也在不斷的進(jìn)步，這就使人力資源管理水平也在不斷提升，所以人力資源管理及經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展之間形成一個(gè)良性的循環(huán)圈，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)及人力資源的快速發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

（作者單位：黑龍江省龍鎮(zhèn)農(nóng)場(chǎng)）