亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        醫(yī)院人 檔案管 的 要策略

        2015-12-16 07:13:29宋秀菊
        關(guān)鍵詞:管理者職工檔案管理

        ◎宋秀菊

        醫(yī)院人 檔案管 的 要策略

        ◎宋秀菊

        醫(yī)院人事檔案是醫(yī)院管理的重要組成部分,通過(guò)不斷加強(qiáng)人事檔案管理,確保在人才興院戰(zhàn)略中充分發(fā)揮重要作用。在分析醫(yī)院檔案管理現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題基礎(chǔ)上,就如何加強(qiáng)醫(yī)院人事檔案管理展開(kāi)討論提出對(duì)策。

        醫(yī)院人事檔案管理是醫(yī)院管理不可忽視的一部分,它為醫(yī)院選人用人輸送重要的信息和依據(jù)。充分認(rèn)識(shí)醫(yī)院人事檔案管理的重要作用,分析其現(xiàn)狀,探討持續(xù)改進(jìn)的措施,將極大的推動(dòng)醫(yī)院管理改革,滿足提供優(yōu)質(zhì)人力資源的需求,從而促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)不斷長(zhǎng)足發(fā)展。

        醫(yī)院人事檔案管理的現(xiàn)狀

        檔案材料單一,內(nèi)容缺乏特性。一直以來(lái),醫(yī)院人事檔案的主要采集對(duì)象僅局限于職工本人的基本概況,材料極為單一。醫(yī)院是知識(shí)分子聚焦地,所有技術(shù)人才的專業(yè)性和學(xué)術(shù)性,決定了醫(yī)院職工大都是受過(guò)專業(yè)教育的人員,都具有突出的專業(yè)才能和個(gè)性,目前人事檔案的采集與記載不能突出這種獨(dú)立的個(gè)性特征。職工的科研成果、學(xué)習(xí)進(jìn)程等資料收集整理極為分散,缺乏有效持續(xù)的歸納,職工的才能和特長(zhǎng)并不能真切地從檔案中一目了然。

        檔案利用低下,服務(wù)意識(shí)淡薄。醫(yī)院人事檔案管理長(zhǎng)期被認(rèn)為就是單純保管、查檔工作。檔案管理者將大部分時(shí)間精力用于檔案的基礎(chǔ)性手工勞作和裝訂成卷等,卻忽略了檔案的開(kāi)發(fā)利用。由于沒(méi)有對(duì)人事檔案材料做到透徹、詳盡的分析,造成醫(yī)院人才數(shù)據(jù)庫(kù)的不完善,更談不上為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)決策層準(zhǔn)確地提供后備人才支持。同時(shí),人事檔案長(zhǎng)期以來(lái)的高保密性要求,決定了它的封閉性成為常態(tài)。平常僅限于職工的職稱晉升、調(diào)進(jìn)調(diào)出等范圍,檔案的利用率極低,檔案人員只能被動(dòng)地提供檔案資料,完全沒(méi)有開(kāi)發(fā)利用檔案信息、主動(dòng)服務(wù)的意識(shí)。

        管理方式陳舊,手段相對(duì)落后。目前有些醫(yī)院,尤其是一些基層醫(yī)院,手工操作仍是大部分人事檔案管理人員的習(xí)慣,缺乏現(xiàn)代化的管理方式及手段。管理人員采取傳統(tǒng)的手工方法進(jìn)行編輯和檢索,方法繁瑣,操作困難,不能將人事檔案材料及時(shí)整理和歸檔,導(dǎo)致檔案資料收集不完整,涂改、抽取檔案材料的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。醫(yī)院當(dāng)前運(yùn)用的一些檔案軟件,只是簡(jiǎn)單錄入職工個(gè)人基本情況、檔案目錄等基礎(chǔ)材料,職工的科研成果、著作等內(nèi)容都沒(méi)有收集,導(dǎo)致人事檔案在不同單位之間實(shí)用性不強(qiáng),實(shí)際工作成效大受影響。

        檔案人員不專,業(yè)務(wù)水平不高。醫(yī)院發(fā)展的命脈是醫(yī)療質(zhì)量。提高醫(yī)療質(zhì)量、加大醫(yī)療科研的投入是醫(yī)院經(jīng)營(yíng)的不二法寶。醫(yī)院人事檔案管理相應(yīng)的被輕視,檔案管理者大多是從其它崗位上因年齡偏大轉(zhuǎn)崗而來(lái),部分還是兼職檔案工作。而人事檔案管理專業(yè)性較強(qiáng),對(duì)檔案資料收集鑒別及整合要求較高,但醫(yī)院檔案管理者并非檔案專業(yè),檔案管理人員更換頻繁,對(duì)于數(shù)字化背景下的電子檔案歸檔等新技術(shù)不能熟練掌握,現(xiàn)學(xué)現(xiàn)賣地狀況較多。

        加強(qiáng)醫(yī)院人事檔案管理的主要措施

        健全醫(yī)院人事檔案管理制度。健全的、規(guī)范化的人事檔案制度是檔案管理者工作的依據(jù)。人事檔案管理工作繁復(fù)、雜亂,要求有一套完整的規(guī)章制度來(lái)規(guī)范檔案的接收、保管、查閱等具體細(xì)節(jié),確保人事檔案工作逐漸程序化、規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。

        改善醫(yī)院人事檔案管理硬件設(shè)施?;A(chǔ)硬件設(shè)施是醫(yī)院人事檔案工作規(guī)范化管理缺一不可的重要環(huán)節(jié)。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)重視檔案工作,加大資金投入改善檔案管理的硬件設(shè)施,建設(shè)專用檔案庫(kù)房,分開(kāi)設(shè)立檔案查閱室、檔案庫(kù)房、和檔案人員辦公室,為人事檔案管理者營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。同時(shí),積極創(chuàng)造條件應(yīng)用計(jì)算機(jī)管理軟件提高檔案管理效率。通過(guò)人事檔案數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng),增加存儲(chǔ)和檢索功能,建立人事檔案的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制,便于檔案的更新、查閱、歸檔和統(tǒng)計(jì),保證檔案的時(shí)效性、真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

        提高醫(yī)院人事檔案利用價(jià)值。醫(yī)院的人事檔案是職工在臨床教學(xué)、科研中一系列的原始記錄,是醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療成果、獎(jiǎng)懲經(jīng)歷的重要佐證,更能從中體現(xiàn)醫(yī)院整體醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量水平的高低。因此,提高人事檔案利用率對(duì)醫(yī)院管理的創(chuàng)新和發(fā)展將會(huì)發(fā)揮重要作用。

        調(diào)整和豐富人事檔案內(nèi)容,提高利用價(jià)值。根據(jù)醫(yī)院聘用崗位的多重性,及時(shí)更新調(diào)整人事檔案收集類目,著重收集反映醫(yī)務(wù)人員臨床教學(xué)科研能力的原始記錄和影像資料,對(duì)不同醫(yī)療技術(shù)人員以專業(yè)技能、知識(shí)水平、項(xiàng)目成果以及病患的滿意評(píng)價(jià)率等為內(nèi)容,分別有針對(duì)性的收集和管理,形成系統(tǒng)的人事檔案管理體系,盡量發(fā)揮人才配置的最大作用,確保醫(yī)院人事檔案更具全面的實(shí)用價(jià)值。

        轉(zhuǎn)變觀念,樹(shù)立主動(dòng)服務(wù)意識(shí)。實(shí)際工作中,檔案工作者往往難以平衡檔案利用與檔案保密的關(guān)系。其實(shí),二者之間并不矛盾,檔案利用更有助于檔案的保密,而為了確保更好地利用檔案才是檔案保密的最終目的。醫(yī)院人事檔案管理者要逐漸改變長(zhǎng)期以來(lái)的“保管員”身份和地位,要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,努力直接參與到檔案開(kāi)發(fā)利用中去,積極為醫(yī)院選人用人、政績(jī)?cè)u(píng)審等工作提供服務(wù)支持。

        優(yōu)化醫(yī)院人事檔案管理隊(duì)伍。持續(xù)不斷地對(duì)人事檔案管理者加強(qiáng)思想教育,提高對(duì)檔案管理工作重要性的認(rèn)識(shí),端正工作態(tài)度,狠抓業(yè)務(wù)技能,以飽滿的熱情創(chuàng)新檔案管理;對(duì)于檔案管理硬件更新、軟件配置及工作人員技能培訓(xùn)給予全力的資金支持,促使檔案管理者不斷更新專業(yè)知識(shí),提高專業(yè)技能;吸納檔案管理專業(yè)人員,優(yōu)化醫(yī)院檔案管理隊(duì)伍,為醫(yī)院人事檔案管理注入新的活力。并相應(yīng)提高人事檔案管理人員的福利待遇,不斷為醫(yī)院其他各項(xiàng)工作的開(kāi)展夯實(shí)基礎(chǔ)。

        總之,醫(yī)院人事檔案管理工作是醫(yī)院管理工作的重要組成部分,做好醫(yī)院人事檔案管理工作,是優(yōu)化醫(yī)院人力資源的重要保障,是配合醫(yī)院人事制度改革的關(guān)鍵。在醫(yī)療衛(wèi)生體制改革不斷深入,醫(yī)院現(xiàn)代化管理不斷加快的前提下,只有更新醫(yī)院人事檔案管理模式,充分發(fā)揮人事檔案資源的優(yōu)勢(shì)和潛在價(jià)值,才能促進(jìn)醫(yī)院的持續(xù)、健康發(fā)展。

        (工作單位:宜昌市第三人民醫(yī)院)

        猜你喜歡
        管理者職工檔案管理
        以職工之家為抓手 讓職工享“家”溫暖
        職工書畫
        檔案管理中的電子檔案管理
        檔案管理與企業(yè)內(nèi)部控制關(guān)系的思考
        職工“獲得感”這樣來(lái)
        《最美職工 職工最美》 曲譜
        劉明懷:做卓有成效的管理者
        管理者當(dāng)有所作為
        管理者當(dāng)有所作為
        健康檔案管理的“云”前景
        久久亚洲国产成人精品性色 | 在线一区二区三区免费视频观看| 国产精品人妻熟女男人的天堂| 精品九九人人做人人爱| 国产精品免费久久久久影院仙踪林| 国产亚洲第一精品| 少妇邻居内射在线| 探花国产精品三级在线播放| 国内自拍视频在线观看| 亚洲色图专区在线视频| 蜜桃av精品一区二区三区| 人人妻人人狠人人爽天天综合网| 亚洲av国产av综合av| aⅴ色综合久久天堂av色综合| 精品极品一区二区三区| 337p人体粉嫩胞高清视频| 黑人巨大av在线播放无码| 精品亚洲国产探花在线播放| 成人综合激情自拍视频在线观看| 色欲一区二区三区精品a片| 精品无码久久久久成人漫画| 久久成人永久免费播放| 18禁黄无遮挡免费网站| 少妇被爽到高潮喷水免费福利| 久久成人成狠狠爱综合网| 8ⅹ8x擦拨擦拨成人免费视频| 国产成年无码久久久免费| 日韩在线不卡一区三区av| 亚洲精品色婷婷在线影院| 国产精品 视频一区 二区三区 | 国产成人精品午夜福利在线| 青青草免费在线视频导航| 亚洲乱码一区二区三区在线观看 | av无码av在线a∨天堂app| 日本女优禁断视频中文字幕| 亚洲伦理第一页中文字幕| 亚洲精品午夜无码电影网| 精品国产一区二区三区亚洲人| 日韩一级精品视频免费在线看 | 射死你天天日| AV在线中出|