趙麗紅

(首都經(jīng)濟貿易大學，北京　100070)

知識型工作者過度勞動芻議

趙麗紅

(首都經(jīng)濟貿易大學，北京100070)

摘要：近年來，知識型員工已成為“過勞死”第一大人群，“過勞死”已經(jīng)成為一個全新的課題。本文首先對過勞死問題進行了背景及概念探究，隨后對知識型員工個性特征進行分析，進而提出了各項措施來防范知識型員工頻繁“過勞死”。

關鍵詞：過勞死;知識型員工;防范措施

一、過度勞動問題研究背景

近年來，“過勞”或者“過勞死”等詞匯頻繁見諸各類媒體，“過勞”問題開始受到社會的關注。2009年《中國城市白領健康白皮書》中披露: 中國內地城市白領中有76%的人處于亞健康，接近60% 的人處于過勞狀態(tài)。王丹等人(2010)實證調研得出結果：處于過勞“紅燈危險區(qū)”者占27.64%，“深紅燈高危區(qū)”者占11.52%，兩者相加接近40%①。楊河清等人(2011)對北京商務中心區(qū)知識工作者過勞狀況的研究也得到類似的結果②。2012年，《小康》雜志社聯(lián)合清華大學的“中國休閑小康指數(shù)”調查顯示，2011～2012年度，69.4% 的受訪者存在著不同程度的超時工作問題，只有30.6%的受訪者能夠“享受”8小時工作制③。

二、過度勞動問題概念辨析

過勞問題研究起源于20世紀80年代的日本。自其提出后，各國學者針對本國的國情展開了“過勞”問題研究。日本藤野等(2007)認為，“過勞”一般是指超出自己能力和精神容量的業(yè)務，包括時間、 壓力等④。前中央大學教授齊藤良夫認為，所謂“過勞”狀態(tài)是指由于活動產(chǎn)生的疲勞不能因為包含睡眠在內的休息得到恢復的狀態(tài)⑤。我國學者王艾青(2009)從宏觀意義上指出，過度勞動是“人力資源在較長時期的過度使用，即就業(yè)者在較長時期處于一種超出社會平均勞動時間和強度的就業(yè)狀態(tài)?！蓖醯?2011)提出了較為完整的概念，認為過度勞動“是勞動者在其職業(yè)生涯當中，在較長時期內已經(jīng)感知肌體或精神的疲勞，且這種長期疲勞已經(jīng)影響勞動者的身體健康或工作生活質量，但出于各種因素的驅動而仍然提供超時、超強度勞動的行為狀態(tài)?！?/p>

三、知識型員工特征分析

知識型員工是指那些自身擁有一定的專業(yè)知識和技能，具有強烈的追求自我實現(xiàn)和價值增值，并且能夠不斷創(chuàng)新和銳意進取的員工個體。知識型員工一般具有以下三方面鮮明特征：

首先，具有較高的個人素質。知識型員工一般都接受過系統(tǒng)的教育和培訓，擁有專業(yè)的知識和技能，能夠勝任某一崗位的特定工作。因此，進入企業(yè)后，他們可以充分發(fā)揮自身的主觀能動性，推動企業(yè)價值的增值；第二，具有很強的自主性和創(chuàng)新精神。知識型員工是一個富有生氣和活力的群體，喜歡輕松自在的工作環(huán)境和平等的人際溝通平臺。同時，知識性生產(chǎn)又是一項創(chuàng)造性的智力活動，這也是知識型員工最重要的個性特征；第三，具有很強的成就欲望和驕傲性。知識型員工在參與企業(yè)價值增值的過程中， 實際上也是實現(xiàn)自身價值增值的過程，他們強烈追求自我價值的實現(xiàn)，重視成就激勵。根據(jù)馬斯洛需求層次理論，知識型員工比普通員工更加樂意追求自我實現(xiàn)的需求，他們很渴望得到別人的認可和鼓勵。

四、知識型員工“過勞死”的防范措施

(一)加強法規(guī)制度建設。

相關部門應結合我國國情，從法律角度嚴格界定“過勞死”的構成要件，并對“過勞死”的認定機構、認定程序和賠償標準做出清晰的規(guī)定。并且應加大對違反勞動法規(guī)的用人單位的責任追究力度，依法追究其行政責任和民事責任。

(二)構建科學合理的績效考核和薪酬管理制度。

企業(yè)以加班時間作為員工薪酬和晉升的必備條件缺乏合理性，所以必須構建科學合理的績效考核和薪酬管理體系。應該實行人本主義薪酬制度，充分體現(xiàn)薪酬的內部公平性和外部競爭性，要通過分配公平、程序公平和互動公平來提高知識型員工的組織公平感和組織承諾度。

(三)深化企業(yè)文化建設。

企業(yè)文化是企業(yè)價值觀的深層體現(xiàn)，因此要通過企業(yè)核心價值觀的重構與審視來深化企業(yè)文化建設。在推進和深化企業(yè)文化建設的過程中，要牢牢堅持以人為本的思想理念。要注意的是，在將“加班文化”上升為企業(yè)精神的過程中，一定要實行中國式管理，發(fā)展多元化的企業(yè)文化，體現(xiàn)人文關懷。

(四)提高知識型員工的維權意識和健康意識。

目前，我國知識型員工的勞動維權意識普遍比較低下，亟待提高。知識型員工應該勇于和用人單位違反勞動法規(guī)的行為做斗爭，要善于運用法律的武器來維護自己的休息權。此外，知識型員工在工作之余應該更加關注自身的健康狀況，養(yǎng)成健康的生活方式，增強自我保健意識，勞逸結合，養(yǎng)成每年定期檢查身體的良好習慣。

注釋：

①王丹，楊河清．北京地區(qū)企事業(yè)單位勞動者的過勞情況調查[J]．中國人力資源開發(fā)，2010(9).

②楊河清，王丹．北京商務中心區(qū)知識工作者過勞狀況———現(xiàn)狀與對策. 經(jīng)濟與管理研究[J]．2011(10)．

③鄂璠．2011～2012中國休閑小康指數(shù)：71. 3超時工作已影響休閑質量[J]．小康，2012(10).

④藤野善久， 崛江正之等.http://www.kawasaki-m.ac.jp/hygiene/2007/education/.

⑤(日)福地保馬．労働者の疲労o過労と健康[J]．京都：かもがわ出版，2008：48．

參考文獻：

[1]黃河.從勞動時間論員工“過勞”現(xiàn)象及其防止[J]．中國人力資源開發(fā)，2010(9).

[2]王艾青.過度勞動的經(jīng)驗分析及其對就業(yè)的影響[J].工業(yè)技術經(jīng)濟,2009(3).

[3]王艾青.過度勞動及其就業(yè)擠出效應分析[J].華東理工大學學報(社會科學版),2006(4).

[4]王丹,楊河清.知識工作者過度勞動的形成機制探析[J].中國人力資源開發(fā),2012(1).

[5]王丹.芻議我國知識工作者的過度勞動問題[J].商業(yè)時代,2011(15).

[6]王曉波.知識型員工“過勞死”的形成機理與防范措施[J].集體經(jīng)濟,2010(11).

[7]王秀云.“過勞死”現(xiàn)象及其防范建議[J].企業(yè)改革與管理,2005(5).

[8]楊河清.我國過勞問題嚴重亟須加強研究[J].人口與經(jīng)濟,2014(3).

作者簡介：趙麗紅(1991.12-)，女，漢族，北京人，首都經(jīng)濟貿易大學勞動經(jīng)濟學院，碩士研究生在讀，主要研究勞動經(jīng)濟學領域人力資源開發(fā)與管理方向。

中圖分類號：F243.1

文獻標識碼：A

文章編號：1671-864X(2015)12-0153-01