文／尚斐

近日，筆者得知鄉(xiāng)里有幾個村干部提出辭職，準備去外地務(wù)工，頗感意外。

在與一些村干部的交流中，他們道出了“棄官不做”的真實原因。一是隨著農(nóng)村改革的深入進行，村干部肩上的責任可以說是越來越重了?！吧厦媲l線、下面一根針”，不僅適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，更適用于村干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)各個部門分派下來的工作都得靠他們?nèi)ネ瓿?，壓力可想而知；而在工作中一旦出現(xiàn)了差錯，村干部往往還會成為“受氣包”和“替罪羊”。二是村干部的待遇比較低。村干部是屬于不拿正式工資的“編外干部”，即使再忙再累，每月也只有幾百元的誤工補助。而村干部忙起來的時候根本照顧不到家里。有時一些鄰里糾紛等雞毛蒜皮的小事都要靠他們?nèi)フ{(diào)解。筆者所認識的一個村干部，他把大部分時間都用在村里的工作上了，家里家外全靠妻子一人忙活，時間一長，妻子對他頗有怨言。付出與得到的嚴重不成正比，也讓一些村干部心理失去平衡，從而迫使個別村干部另謀出路。

村干部是黨和政府與群眾溝通的紐帶，發(fā)揮的作用越來越重要，試想，如果村干部隊伍人心渙散了，直接導(dǎo)致的后果就是村級組織戰(zhàn)斗力、凝聚力減弱，不利于穩(wěn)固農(nóng)村基層政權(quán)。對此，我們要積極在保持村干部隊伍的穩(wěn)定方面想辦法，通過定崗定酬等方式，參照當?shù)氐奈飪r水平，從經(jīng)濟上提高村干部的福利待遇；同時，還要從政治上去關(guān)愛村干部這個群體，對于一些優(yōu)秀的村干部，可以通過公開招考等方式把他們選拔到基層公務(wù)員隊伍中，讓他們感覺到村干部的崗位同樣是大有前途的。