付慶和中國核工業(yè)二三建設(shè)有限公司南方公司 廣東深圳 518120

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淺析新媒體時代核電項目如何開展黨建工作

付慶和
中國核工業(yè)二三建設(shè)有限公司南方公司 廣東深圳 518120

[摘要]當(dāng)前，以網(wǎng)絡(luò)、手機為代表的新媒體迅速發(fā)展和廣泛普及，使“所有人對所有人的傳播”、“所有人對所有人的影響”成為可能，帶來了傳播方式和輿論格局的深刻變革，開啟了一個全新的新媒體傳播時代。本文通過研究新媒體對核電項目員工的影響，探討如何運用新媒體更好地開展黨建工作。

[關(guān)鍵詞]新媒體；核電項目；黨建工作

如今，在核電項目，員工們幾乎人手一臺手機/電腦，他們通過網(wǎng)絡(luò)獲取信息、獲得教育、利用網(wǎng)絡(luò)傳送發(fā)布信息、購物等，足不出戶即可知公司乃至天下大事，可以說，新媒體改變了核電項目廣大員工的生活方式、行為方式，乃至思維方式。在新媒體環(huán)境下，公司黨建工作得到了極大的便利，但同時也因“人的變化”而帶來了極大的挑戰(zhàn)。因此，了解新媒體，并運用新媒體更好地開展黨建工作成為當(dāng)前極為迫切的課題。

一、新媒體的特點

（一）新媒體的定義。

新媒體是指利用數(shù)字技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、移動技術(shù)，通過互聯(lián)網(wǎng)、無線通信網(wǎng)、有線網(wǎng)絡(luò)等渠道，以及電腦、手機、數(shù)字電視機等終端，向用戶提供信息和娛樂的傳播形態(tài)和媒體形態(tài)。相較于“舊和傳統(tǒng)”而言，“新媒體”的“新”是相對的。在核電項目，員工最常用的新媒體就是手機、網(wǎng)絡(luò)。

（二）新媒體的特點。

1.覆蓋的廣泛性。根據(jù)中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心（CNNIC）在2015年2月發(fā)布的第35次《中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展狀況統(tǒng)計報告》顯示，截至2014年12月，我國網(wǎng)民規(guī)模達6.49億，互聯(lián)網(wǎng)普及率為47.9%。我國手機網(wǎng)民規(guī)模達5.57億。網(wǎng)民中使用手機上網(wǎng)的人群占比由2013年的81.0%提升至85.8% 。如今，員工幾乎人人都有手機/電腦，核電項目又加強與當(dāng)?shù)仉娦胚\營商合作，網(wǎng)絡(luò)快速便捷又實惠，廣大員工尤其是青年員工的大部分閑暇時間幾乎都在互聯(lián)網(wǎng)上。

2.人際交流的交互性。新媒體時代，社會文化層層障礙被打破，信息既可以沿襲傳統(tǒng)媒體的單向傳播方式，也可以雙向甚至是多向傳播，實現(xiàn)了點對點或多對多的多樣化傳播方式。在新媒體環(huán)境下，員工不僅可以作為信息傳播客體存在，自主地尋找和接收信息，也可以成為信息傳播主體的一員，主動發(fā)布和傳播信息。

3.信息容量的豐富性。新媒體環(huán)境提供著大量的文字、圖片、音頻、視頻等信息，這給廣大員工帶來了極大的便利。利用手機、網(wǎng)絡(luò)等新媒體，員工不僅可以看新聞資訊、網(wǎng)絡(luò)小說、玩網(wǎng)絡(luò)游戲，享受網(wǎng)絡(luò)購物等生活便利，而且還能通過網(wǎng)絡(luò)社交，尋找精神寄托。

4.信息傳播的及時性。新媒體用強大的軟件和網(wǎng)頁呈現(xiàn)信息內(nèi)容，可以在瞬間將信息發(fā)送給受眾，信息發(fā)送不受印刷、運輸、發(fā)行等客觀因素的制約。如近年來流行的微博、微信，其信息發(fā)送幾乎可以與事件同步進行。

二、新媒體為核電項目黨建工作帶來的優(yōu)勢

（一）新媒體拓展和延伸了核電項目黨建工作的空間。

核電項目相對偏遠，交通不便，新媒體為期提供了極大便利。通過網(wǎng)絡(luò)，可以為廣大員工提供職業(yè)規(guī)劃、繼續(xù)教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、文化娛樂等各種信息服務(wù)。特別是隨著信息技術(shù)的發(fā)展與普及，使國際化的特點日益明顯，職工可以在手機、網(wǎng)絡(luò)終端上，隨時了解公司內(nèi)部、國內(nèi)、國外的大量信息。

（二）新媒體豐富了核電項目黨建工作的現(xiàn)代化手段。

核電項目由于硬件條件、黨建工作人員配備等諸多限制，傳統(tǒng)黨建工作方法與手段相對單一、枯燥，網(wǎng)絡(luò)的快速發(fā)展及其特點，使思想政治工作在內(nèi)容、形式、方式、方法、手段等諸多方面發(fā)生了很大的變化。網(wǎng)絡(luò)所具有的開放性和民主性等特點，要求黨建工作者既要堅持網(wǎng)絡(luò)宣傳的主旋律，又要研究宣傳形式的多樣化問題，以適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的需要，改進方式、方法，努力增強說服力、影響力和戰(zhàn)斗力。

（三）新媒體明確了核電項目黨建工作對象的群體化。

傳統(tǒng)的思想政治工作方式主要是教育者與被教育者面對面地進行,大眾性、群體化的特征比較明顯。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，職工涉獵信息的渠道很多，加上當(dāng)代職工獨立性、個體性的日益增強，如果仍沿用過去大眾化和群體化的教育方式，顯然已跟不上時代發(fā)展的要求。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，使我們的思想政治教育從“面對面”到“鍵對鍵”。與此同時，網(wǎng)絡(luò)也拓寬了企業(yè)民主管理、政務(wù)公開的渠道。思想政治工作上網(wǎng)，通過局域網(wǎng)開辟專欄，宣傳黨的路線、方針、政策，進行形勢政策和任務(wù)教育，并且可以交流思想，上情下達、下情上傳。通過設(shè)立官方微博、“管理者信箱”、電子郵件收發(fā)等，可以反映企業(yè)職工呼聲，收集建議，開展網(wǎng)上調(diào)查，有針對性地做好企業(yè)職工的思想政治工作。

三、新媒體為核電項目黨建工作帶來的挑戰(zhàn)

（一）對黨建工作的政治性帶來挑戰(zhàn)。

新媒體信息傳播主體的多元化，來自四面八方的各種不同聲音打破了主流媒體對信息的壟斷。時下，新媒體偏向個性的張揚、對權(quán)威的抵制、對主導(dǎo)的漠視，這對黨的指導(dǎo)思想進黨員的精神世界無形中是一種削弱。新媒體傳播的高效和自由為非馬克思主義指導(dǎo)思想甚至是敵對勢力的思想腐蝕提供了發(fā)酵的條件，特別是網(wǎng)上信息良莠不齊，導(dǎo)致一些黨員信仰動搖、信念滑坡，對黨員信仰的養(yǎng)成帶來挑戰(zhàn)。

（二）對黨組織權(quán)威和傳統(tǒng)的工作模式帶來挑戰(zhàn)。

在新媒體環(huán)境下，人們不僅能快速獲取信息，而且他們的價值理念和思維方式正在悄然發(fā)生改變，民主、平等、自由等觀念逐漸濃烈，傳統(tǒng)命令式的管理模式大為削弱，黨組織權(quán)威面臨新的挑戰(zhàn)。與此同時，公司運作的透明度不斷增強，公司組織行為時刻都在廣大職工群眾的監(jiān)督之下，信息封閉時期所習(xí)慣的關(guān)門決策、行政指令等做法，在網(wǎng)絡(luò)虛擬社會環(huán)境下已經(jīng)不能適應(yīng)。

（三）對管理干部隊伍能力素質(zhì)提出挑戰(zhàn)。

面對新媒體發(fā)展的日新月異，新媒介形式的不斷涌現(xiàn)，有相當(dāng)部分黨政干部對于這一形勢有些手足無措。在新媒體的知識上儲備不足，在應(yīng)用上能力也有所欠缺，無法適應(yīng)新媒體條件下，電子黨務(wù)、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督、群眾工作等工作方方面面工作的要求。如何趨利避害，利用新媒體搞好黨的思想建設(shè)、政治建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)，進一步增強廣大黨員的黨員意識、責(zé)任意識，堅持馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位，堅定對中國特色社會主義的信心，始終保持先進性,成為黨建工作亟待認真研究并妥善解決的問題。

（四）對可能出現(xiàn)的網(wǎng)絡(luò)輿情危機帶來的挑戰(zhàn)。

新媒體的興起，對傳播方式和互聯(lián)網(wǎng)輿論場話語權(quán)格局產(chǎn)生重大影響。便捷的網(wǎng)絡(luò)輿情輿論發(fā)布、傳播和交互模式點燃了公眾參與輿論監(jiān)督的熱情，而社會意見表達網(wǎng)絡(luò)化，傳播路徑呈裂變式擴散使得企業(yè)面對的輿論監(jiān)督壓力空前增強。在此背景下，企業(yè)形象傳播和聲譽維護面臨著許多新情況，員工不經(jīng)意的一條負面信息有可能置企業(yè)于死地。隨著新媒體的不斷發(fā)展和公司改革的深化，內(nèi)部矛盾日益凸顯，網(wǎng)絡(luò)輿情危機在所難免，無疑給我們的黨建工作帶來巨大的挑戰(zhàn)。

四、積極探索新媒體時代核電項目黨建工作的應(yīng)對策略

基于新媒體的廣泛運用帶來的傳播方式變化，以及新媒體對廣大員工的思維、行為的影響，現(xiàn)就核電項目黨建工作的開展提出以下應(yīng)對之策。

（一）加強信息化建設(shè)，提高黨建工作的科學(xué)化水平。

第一，主動適應(yīng)新媒體發(fā)展形勢，更加注重信息化建設(shè)，加強新技術(shù)的運用推廣，不斷優(yōu)化黨建業(yè)務(wù)管理工作。通過電子辦公、電子信息、快報傳遞，簡化以往繁瑣的日常業(yè)務(wù)工作，解決組織工作貫徹落實時環(huán)節(jié)多、速度慢的難題，減少“損耗”，節(jié)約成本，大大提高工作效率和時效性。目前，二三建設(shè)公司推行的“黨建云”為組織工作的開展提供了極大的便利。

第二，利用先進的信息技術(shù)這一手段，占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)高地，把握輿論主動權(quán)，在網(wǎng)絡(luò)上廣泛傳播黨的理論、方針、政策，廣泛凝聚黨員和群眾。特別是利用互聯(lián)網(wǎng)這個贏得青年、贏得未來的制高點，吸引、培養(yǎng)更多的年輕人加入黨組織。

第三，利用新媒體拓展黨建培訓(xùn)教育載體與平臺。通過視頻、動畫等新媒體技術(shù)的運用，創(chuàng)新黨的理論知識的傳播，實現(xiàn)黨的指導(dǎo)思想立形象化的傳播，改變過去呆板單調(diào)的黨員教育方式，使黨的指導(dǎo)思想滲透到普通黨員的意識中去，融入到他們的生活習(xí)慣中去。

第四，利用新媒體互動性的特點，暢通黨群、干群聯(lián)系渠道，讓網(wǎng)絡(luò)成為黨員與群眾溝通的“新渠道”，保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

（二）拓展黨建工作渠道，推動黨內(nèi)民主建設(shè)。

第一，要充分利用新媒體的技術(shù)和手段，激活和增強黨員主體地位，使得更多普通黨員能夠參加公司的重大問題的決策，為公司決策更加科學(xué)化、民主化提供支持。黨員主體地位通過何種方式來落實、來行駛，在過去往往碰到阻力。新媒體恰好可以在這一點上以其數(shù)字化的平等性、扁平化的管理方式克服了傳統(tǒng)金字塔管理結(jié)構(gòu)的負面作用，有利于黨員隨時隨地發(fā)出自己的聲音、意見和建議，使黨員的基本權(quán)利自下而上有了實現(xiàn)途徑和手段，黨員發(fā)揮作用就意味著黨內(nèi)民主有了基本動力。第二，擴大黨員的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要激活大多數(shù)黨員的積極性，就必須加強黨組織與黨員、黨員與黨員的信息傳遞與溝通，改變過去單純的由上至下的線性信息傳遞方式，最終確保黨的健康運行和發(fā)展。第三，有利于提高組織工作的透明度。采用網(wǎng)絡(luò)、微博、微信等現(xiàn)代化手段，擴大組織工作的公開透明度，著力打造陽光政工，要利用新媒體不斷豐富黨建工作宣傳載體，積極推進專刊、專欄、網(wǎng)站建設(shè)、通過不同途徑加強政工宣傳，不斷增強組織工作的透明度。

（三）充分發(fā)揮新媒體優(yōu)勢，提高黨建工作的開放度。

利用新媒體，可以改變傳統(tǒng)黨建工作的自說自話、自我封閉的格局，從單純依靠開會貫徹、上級傳達向網(wǎng)上討論、多向交流轉(zhuǎn)變，加強黨務(wù)向黨內(nèi)公開、向黨外公開。除了部分設(shè)計黨的秘密不宜公開的內(nèi)容外，可以充分利用網(wǎng)絡(luò)這個陣地來提高黨內(nèi)工作的透明度，以高度開放的姿態(tài)來贏得普通黨員和群眾對黨的認可和擁護。

（四）提高黨建隊伍的媒體素養(yǎng)，為黨建工作提供人才支撐。

新媒體情況下，要想發(fā)揮正面功效，贏得普通黨員和群眾，就必須擁有一支業(yè)務(wù)精湛、熟悉新媒體的黨建工作隊伍。第一，要提高黨建工作隊伍的信息技術(shù)能力。使他們能夠正確掌握新媒體的基本技能，改變黨建工作在網(wǎng)上落后的局面，豐富黨建資源。第二，增強黨建隊伍的政治辨別意識。面對敵對勢力的意識形態(tài)滲透、眾說紛紜的各種思潮、多樣化的價值觀念、層出不窮的社會問題，我們黨建工作隊伍要能夠辨得清、立得住、站得穩(wěn)，發(fā)揮引導(dǎo)功能，傳遞信仰，塑造靈魂。第三，積極遏制不良信息的傳播。要引導(dǎo)我們的黨建工作隊伍積極凈化黨建的虛擬空間，針對各種論壇、博客、QQ群眾不良信息的集散問題，要加強信息的跟蹤與檢測，及時過濾、消除不良影響。

五、應(yīng)注意的幾點事項

（一）處理好新媒體技術(shù)與傳統(tǒng)黨建工作手段的關(guān)系，注重規(guī)范化建設(shè)。

“規(guī)范化”是指思想政治工作的內(nèi)容必須符合黨和國家的要求、思想政治工作的方向必須緊跟黨和國家的方針路線。無論是傳統(tǒng)媒體時代，還是新媒體時代，這都應(yīng)該成為企業(yè)思想政治工作的一條重要原則。特別是在互聯(lián)網(wǎng)等新媒體給人們的理想信念帶來一些不利影響的情況下，企業(yè)思想政治工作更要注重“規(guī)范化”。要切實把社會主義核心價值體系貫穿到企業(yè)思想政治工作的全過程，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的正能量作用，要引導(dǎo)企業(yè)員工愛黨、愛國、愛企、愛社會主義，堅決同錯誤思想和西方意識形態(tài)劃清界限，要站在維護國家意識形態(tài)安全的高度來加強對企業(yè)員工的理想信念教育。

（二）處理好新媒體技術(shù)與“人”的關(guān)系，堅持以人為本。

新媒體以各種不同的形式影響著企業(yè)員工的思想和行為，但究其根本只是技術(shù)的創(chuàng)新改變，黨建工作始終應(yīng)堅持以人為本的管理理念。必須始終圍繞“人”開展工作，把職工群眾的需要作為考慮問題的出發(fā)點。統(tǒng)一職工思想、增強企業(yè)凝聚力、調(diào)動職工積極性、促進核電項目的穩(wěn)定和發(fā)展。黨建和思想政治工作能否收到實效，關(guān)鍵在于是否被員工認可和接受。既然黨建工作主體和對象都是人，也必須通過人的因素才能起到應(yīng)有的作用，所以黨建和思想政治工作必須注重回答和解決員工關(guān)心和感興趣的問題。既要注重引導(dǎo)員工確立共同的理想和崇高的追求，又要承認員工多種需要的合理性，努力滿足員工的多種需要，促進企業(yè)與職工的共同發(fā)展。

（三）處理好新媒體帶來的負面影響，做好網(wǎng)絡(luò)輿情引導(dǎo)工作。

一是建立統(tǒng)一、權(quán)威、協(xié)調(diào)、高效的管理體制。把新媒體宣傳管理的相關(guān)行政資源整合起來，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一部署、協(xié)調(diào)各方、共同管理的體制機制。

二是建立全天候的信息監(jiān)管機制。建立面向網(wǎng)絡(luò)輿論的監(jiān)測體系，積極參與網(wǎng)民自建貼吧和論壇的監(jiān)督與管理，并通過網(wǎng)絡(luò)輿情的報送機制和引導(dǎo)反應(yīng)機制，確保網(wǎng)上主流意識形態(tài)輿論的主導(dǎo)態(tài)勢，確保有損企業(yè)形象的不良信息能得到及時、準確、有效的引導(dǎo)。

三是建立突發(fā)事件應(yīng)急處置機制。一旦發(fā)生涉外的安全環(huán)保事故或群體性事件，要自覺利用新媒體“黃金4小時”法則，速報事實、慎報原因、再報跟進，化危為機，掌握輿論引導(dǎo)主動權(quán)。

任何時代科技的發(fā)展都是一柄“雙刃劍”，企業(yè)思想政治工作在新時代面臨著新的挑戰(zhàn)與考驗，企業(yè)政工人員要善于利用新媒體帶來的新技術(shù)、新思想、新途徑，提高認識、勇于創(chuàng)新，不斷改善相關(guān)的落后機制，與時俱進，研究新問題，汲取新思維，采用新手段，盡最大可能降低新媒體的負面影響，使企業(yè)的思政工作為企業(yè)的長期發(fā)展提供長久動力。

參考文獻

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