張金鐸

（河南省范縣人民檢察院，河南 范縣 457506）

論會計師事務(wù)所的薪資與人力資源對經(jīng)營效益的影響

張金鐸

（河南省范縣人民檢察院，河南 范縣 457506）

在知識和經(jīng)濟并行的時代，人力資本和薪酬激勵設(shè)計是影響企業(yè)績效的關(guān)鍵因素。人力資本與薪酬激勵的設(shè)計是否越來越激烈，有助于提高管理績效，而且還缺乏相關(guān)的證據(jù)。鑒于此，本研究采用數(shù)據(jù)從2004到2007，會計公司的服務(wù)業(yè)的調(diào)查報告，以及三的人力資本之間的關(guān)系，補償和會計公司的表現(xiàn)之間的關(guān)系。實證結(jié)果表明，人力資本越高，工資水平越高，會計事務(wù)所的水平越高，管理績效越好，人力資本越高，管理績效越好，人力資本績效和企業(yè)績效越好。在審計市場環(huán)境和日益困難的形勢下。研究結(jié)果可為會計公司的運作提供參考。

人力資本；會計師事務(wù)所；薪資；績效

一、引言

過去十年，臺灣會計公司行業(yè)變化。在市場需求方面，由生產(chǎn)商，在金融危機的余波蕩漾，景氣持續(xù)萎靡的工業(yè)和商業(yè)企業(yè)的倒閉或緊張引起的，所以許多會計師事務(wù)所（以下簡稱事務(wù)所）最直接的感受是由惡性競爭導(dǎo)致企業(yè)的加速流失。同時，公平貿(mào)易委員會公開宣布要發(fā)展審計收費樓違法，更多的企業(yè)倒底競爭日益激烈。其次對市場的供給方，提高注冊會計師的數(shù)量，從2009到343，約1999人，平均每年招生，招生2009人數(shù)達(dá)591人，為服務(wù)的潛在供應(yīng)占比也增加，和法律會計業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的一代，由于雙方的重疊，這樣的情況更困難。因此，在這樣一個惡劣的環(huán)境下，如何在變化的情況下獲得更好的管理績效，是一個重要的問題。

（一）會計公司人力資本的一個途徑就是通過在學(xué)校的正規(guī)教育獲得人力資本。人們常說，教育的專業(yè)人員應(yīng)該具有一定的教育水平，而且大部分專業(yè)人士都會在教育領(lǐng)域里。在過程中，通過學(xué)習(xí)和實踐，不斷積累知識。因為沒有資格已經(jīng)離開或被解雇，所以老年人相對于年比初中，更高的生產(chǎn)力。并經(jīng)歷了專業(yè)化程度較高的專業(yè)人員積累經(jīng)驗，更能與客戶建立良好的關(guān)系，并通過客戶關(guān)系的發(fā)展資金，獲得并維護(hù)客戶。根據(jù)這項研究，我們建立假設(shè)H5的經(jīng)驗：H5：是其經(jīng)營績效呈正相關(guān)。據(jù)厄恩斯特和年輕人的調(diào)查顯示，87%的管理者認(rèn)為知識是獲得競爭優(yōu)勢的主要因素。然而，44%的管理者認(rèn)為，組織是非常缺乏知識共享的審計過程中，知識和專業(yè)知識，這不僅是一個團(tuán)隊的員工，使員工可以提高他們的專業(yè)和組織績效。為了提高整個企業(yè)的人力資本水平，審計人員應(yīng)與其他成員分享有關(guān)具體的行業(yè)趨勢，可能會影響審計行為或知識和專業(yè)問題的結(jié)果，此外在人力資源實踐的文獻(xiàn)，學(xué)者還指出，包括教育和培訓(xùn)制度，人力資源系統(tǒng)可能是獨一無二的，不能復(fù)制。由此產(chǎn)生的協(xié)同效應(yīng)可以加強公司的能力，并可以在市場上獲得持久競爭的優(yōu)勢的關(guān)鍵因素。為了研究環(huán)境質(zhì)量與審計人員工作績效之間的關(guān)系，審計工作有三種學(xué)習(xí)環(huán)境，可用于獲得正規(guī)教育。研究結(jié)果表明，教育培訓(xùn)可以學(xué)習(xí)、共享和傳遞知識，提高人力資本的質(zhì)量，從而提高公司的經(jīng)營管理績效。研究結(jié)果表明，培訓(xùn)可以提高人力資本的質(zhì)量。也就是說，當(dāng)企業(yè)在專業(yè)人員和培訓(xùn)費用上花費時，更容易增加專業(yè)知識共享，進(jìn)一步提高專業(yè)人員的專業(yè)能力，這樣的效果和效率也會提高，從而使企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績也會增加。因此，這項研究預(yù)計將是一個正相關(guān)的會計公司繼續(xù)培訓(xùn)和管理績效。

（二）會計公司工作人員工資水平對經(jīng)營績效影響的2001（1997）認(rèn)為最優(yōu)勞動保障，但員工有足夠的收入，無憂。將全力以赴提供最佳的服務(wù)和薪酬政策應(yīng)是合理有效的控制，企業(yè)的支出和企業(yè)價值的平衡，以確保穩(wěn)健發(fā)展，促進(jìn)勞資雙方的合作，企業(yè)共謀成功。貝克等。（1988）認(rèn)為，薪酬水平將決定本組織吸引員工的質(zhì)量和數(shù)量，代表公司在薪酬計劃中花費的費用。薪酬的功能形式將提供之間決策的薪酬和績效管理關(guān)系是否支付，績效導(dǎo)向。還以智慧人力資源管理系統(tǒng)為研究人力資源管理系統(tǒng)的影響，采用嚴(yán)格的選拔、廣泛的培訓(xùn)，以及有競爭力的薪酬，以幫助建立人力資源管理活動，并對組織績效有顯著影響。在上述研究的基礎(chǔ)上，現(xiàn)在在一個好的工資水平，該公司將其經(jīng)營績效的相互影響，因此對會計事務(wù)所的薪酬水平與企業(yè)績效的研究是驗證的正相關(guān)關(guān)系。黃家齊 ( 2002) 也以智慧資本觀點研究人力資源管理系統(tǒng)對組織績效的影響時，采用嚴(yán)格甄選、廣泛訓(xùn)練以及具競爭力的薪資代表有助于建立人力資本的人力資源管理活動，正向且顯著地影響了組織績效。綜合上述研究，發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)良好之薪資水平將會與其經(jīng)營績效互相影響，因此本研究將對會計師事務(wù)所之薪資水平與經(jīng)營績效間是否具正向關(guān)系進(jìn)行驗證，員工的責(zé)任心，和能力來管理的壓力和能量吸收的人的表現(xiàn)效果呈正相關(guān)，但不顯著。專業(yè)能力，也必須是人力資源的權(quán)重，他身邊的建設(shè)設(shè)計會計公司是知識密集型產(chǎn)業(yè)。要取得好的成績，就要做好持續(xù)的教育，才能打開各類業(yè)務(wù)的發(fā)展培訓(xùn)，在本文中，調(diào)查的受訪者中只有33%的共同參數(shù)培訓(xùn)，情況不容樂觀。執(zhí)行各種商務(wù)工作經(jīng)驗，提高旗分析問題，部門問題以力量，推動工作人員的綜合素質(zhì)的物質(zhì)，并提到高的東西企業(yè)的競爭實力，業(yè)務(wù)的增長，最終表現(xiàn)為促進(jìn)二、優(yōu)秀的工作團(tuán)隊不能沒有員工自己的動力，以使團(tuán)隊精神的團(tuán)隊，而且工作的工作人員的心。團(tuán)隊精神是一組具有團(tuán)隊精神的組織，對團(tuán)隊的安全性有著很的影響，項目將被規(guī)劃部門收藏的商業(yè)性質(zhì)是一種智慧的集合，也需要一起工作一致。再次，良好的內(nèi)部和外部環(huán)境也需要管理努力營造一個和諧的環(huán)境，外部環(huán)境的外部環(huán)境，吸引客戶；員工與員工的凝聚力與員工的關(guān)系，

創(chuàng)建一個和諧、健康的工作環(huán)境。為了提高商務(wù)部、公共部門和政府部門的內(nèi)部體系水平而一個優(yōu)秀的企業(yè)文化也是吸引人才的重要組成部分。

二、結(jié)語

在這項研究中，調(diào)查數(shù)據(jù)來自2004至2007，臺灣金融監(jiān)管委員會、服務(wù)業(yè)調(diào)查報告，利用回歸分析探討人力資本和工資水平對其經(jīng)營業(yè)績的影響。實證結(jié)果表明：第一，注冊會計師事務(wù)所的工作人員學(xué)歷高，工資水平較高；服務(wù)從業(yè)人員工齡越長，工資水平越高；員工的繼續(xù)教育培訓(xùn)，工資水平較高。對于小企業(yè)的經(jīng)驗只能達(dá)到顯著水平，服務(wù)年資小型會計師事務(wù)所更多的員工，更高的工資。

[1]郝玉貴.我國獨立審計市場特征探析［J］.審計理論與實踐，2003（12）.

[2]劉明輝，徐正剛.中國注冊會計師行業(yè)的規(guī)模經(jīng)濟效應(yīng)研究［ J］.會計研究，2005 （10）.

[3]呂先锫.審計成本論［M］.西南財經(jīng)大學(xué)出版社，2006 （12）.

張金鐸，男（1968-7），民族：漢，籍貫：河南省范縣，當(dāng)前職務(wù)：機關(guān)后勤服務(wù)中心主任，當(dāng)前職稱：會計員，學(xué)歷：本科，研究方向：法學(xué)。

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