肖華

一名準(zhǔn)畢業(yè)生，大學(xué)四年狂攬65個證書，獲得過4次獎學(xué)金，連續(xù)兩年綜合成績?nèi)珜I(yè)年級第一，創(chuàng)辦過志愿者服務(wù)隊，當(dāng)過大企業(yè)董事長助理，開過傳媒工作室，可憑借這么多的優(yōu)勢，卻找不到一份稱心的工作。

在這些證書中，國家職業(yè)資格類證書6個、國家級榮譽證書5個、省級榮譽證書15個、市級榮譽證書8個，校級榮譽證書27個，這樣的大學(xué)生，找工作應(yīng)該輕而易舉，可是事實卻并不是這樣。從今年3月份至今，他投的簡歷有50余份，卻沒有收到過一回面試通知。這又是為什么？

其中很重要一點在于現(xiàn)今證書過多過濫，已經(jīng)讓企業(yè)不感冒了。就拿職業(yè)資格證書來說，職業(yè)資格證書制度于1994年被寫入勞動法，本是為了規(guī)范各行各業(yè)的職業(yè)準(zhǔn)入資格，促進人才市場的良性競爭，從根本上提高從業(yè)者的技術(shù)能力和服務(wù)水平。然而，一些部門想著法兒設(shè)立資格證書，一個行業(yè)有十幾種甚至幾十種職業(yè)資格。如果這些資格證書確實能見證能力也就罷了，可是有的部門設(shè)立資格證書是為了經(jīng)濟利益。如通過辦班、教材、考試來收取高額的培訓(xùn)費、教材費、考試費，因而很多行業(yè)的職業(yè)資格認(rèn)定過程如同走過場，幾乎是交錢就能辦證。這樣的證書能有多少含金量？

證書是多了，但含金量卻下降了很多，有的證書和能力并不能劃等號。這就難怪一些企業(yè)不相信持證者了。不可否認(rèn)，有的持證者確實有能力，但是有的持證者是拿錢獲得證書的，從而讓企業(yè)不相信這些證書，這讓一些真正有能力的持證者也變成受害者。

獲65個證書的大學(xué)生連面試都不能進，這也是好事，說明我們的企業(yè)也越來越理性。他們要的不是擁有多少證書的虛榮，而是對企業(yè)實實在在有用的人才。而這樣的人才不是以多少證書就能衡量的，這也是人才市場成熟的體現(xiàn)。

獲65個證書的大學(xué)生連面試都不能進，也給我們一些大學(xué)生提了個醒。有很多大學(xué)生，不顧自己的實際，看到有什么證書就考什么證書，什么證書熱門就考什么證書，而沒有對自己將來要從事的職業(yè)進行規(guī)劃。對一個企業(yè)來講，他們是需要專業(yè)對口的人才，一個大學(xué)生如果拿出的證書與專業(yè)無關(guān)，即使再多，企業(yè)恐怕也不會需要。因此，我們的大學(xué)生應(yīng)當(dāng)對考證有一個清醒的認(rèn)識，讓考證熱降降溫。

這也給有關(guān)部門提了個醒，這么多證書找不到工作，折射出企業(yè)對一些證書的不信任。政府部門不能只顧設(shè)立證書，只顧多少人獲得了多少證書，證書能夠為社會所認(rèn)可才是關(guān)鍵。

去年6月和8月，國務(wù)院分兩批取消了包括房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、注冊稅務(wù)師在內(nèi)的58項職業(yè)資格許可事項，到2015年將基本取消無法律依據(jù)的資格許可事項。這不但能更好地轉(zhuǎn)變政府職能，節(jié)約社會資源，也讓政府有更多精力提高證書質(zhì)量。質(zhì)量提高了，即使只有一本證書也照樣會得到社會普遍認(rèn)可。

責(zé)任編輯：段培華