幾經(jīng)波折,美國證券交易委員會(SEC)終于在8月5日批準一項新規(guī),要求美國上市公司公布首席執(zhí)行官(CEO)薪酬與普通員工工資之間的比例。這項規(guī)定將從2017年開始執(zhí)行。
SEC主席懷特(Mary Jo White)承認,對于公開薪酬比例的要求,意見分歧嚴重。
股東往往很關心薪酬,這關乎成本控制。也因此,出現(xiàn)了股東與管理層之間的代理問題探討。這是SEC插手CEO薪酬的“合理背景”。然而實際上,這項被納入多德弗蘭克法案(Dodd-Frank)的新規(guī)是由工會游說而成的,目標在于讓老板們不好意思發(fā)給員工太低的薪水。當然,關于不平等的爭論也是一部分推動力。
支持該項新規(guī)的官員表示,他們別無選擇,只能執(zhí)行多德弗蘭克法案(Dodd-Frank)的條款。而且,新規(guī)能夠提供有價值的信息,用來推動“say on pay”,也有助于檢視公司治理與健康情況。一位名叫Kara Stein的官員說:“投資者還可以據(jù)此了解公司如何管理人力資源?!?/p>
反對者則將這次投票刻畫成一次對利益集團的妥協(xié)。批評家尖銳地指出,搜集薪酬信息的代價昂貴,對于公司表現(xiàn)沒有什么用處。而且,收入普遍較高的投行可能比低收入員工占多數(shù)、老板收入中等的清潔公司顯得更平等!
此外,美國勞動聯(lián)合會認為公開薪酬比例的新規(guī)有助于降低CEO薪酬,但事實也許并非如此。曼哈頓研究中心的James Copland指出,上市公司的管理層可能更樂意解雇那些收入低于均值的員工。