幾經(jīng)波折，美國證券交易委員會（SEC）終于在8月5日批準一項新規(guī)，要求美國上市公司公布首席執(zhí)行官（CEO）薪酬與普通員工工資之間的比例。這項規(guī)定將從2017年開始執(zhí)行。

SEC主席懷特（Mary Jo White）承認，對于公開薪酬比例的要求，意見分歧嚴重。

股東往往很關心薪酬，這關乎成本控制。也因此，出現(xiàn)了股東與管理層之間的代理問題探討。這是SEC插手CEO薪酬的“合理背景”。然而實際上，這項被納入多德弗蘭克法案（Dodd-Frank）的新規(guī)是由工會游說而成的，目標在于讓老板們不好意思發(fā)給員工太低的薪水。當然，關于不平等的爭論也是一部分推動力。

支持該項新規(guī)的官員表示，他們別無選擇，只能執(zhí)行多德弗蘭克法案（Dodd-Frank）的條款。而且，新規(guī)能夠提供有價值的信息，用來推動“say on pay”，也有助于檢視公司治理與健康情況。一位名叫Kara Stein的官員說：“投資者還可以據(jù)此了解公司如何管理人力資源?！?/p>

反對者則將這次投票刻畫成一次對利益集團的妥協(xié)。批評家尖銳地指出，搜集薪酬信息的代價昂貴，對于公司表現(xiàn)沒有什么用處。而且，收入普遍較高的投行可能比低收入員工占多數(shù)、老板收入中等的清潔公司顯得更平等！

此外，美國勞動聯(lián)合會認為公開薪酬比例的新規(guī)有助于降低CEO薪酬，但事實也許并非如此。曼哈頓研究中心的James Copland指出，上市公司的管理層可能更樂意解雇那些收入低于均值的員工。