楊洋,于晶,王寧一
(沈陽(yáng)師范大學(xué)體育科學(xué)學(xué)院,遼寧沈陽(yáng)110034)
遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員與城市居民幸福感的比較
楊洋,于晶,王寧一
(沈陽(yáng)師范大學(xué)體育科學(xué)學(xué)院,遼寧沈陽(yáng)110034)
退役運(yùn)動(dòng)員的生存質(zhì)量關(guān)系著體育界后備人才的吸納與儲(chǔ)備情況。采用心理測(cè)量法、訪談法,以210名遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員為被試,調(diào)查其幸福感水平,并與全國(guó)及沈陽(yáng)市城市居民幸福感水平進(jìn)行比較。結(jié)果顯示:在人際適應(yīng)體驗(yàn)這一指標(biāo)上,遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員顯著高于全國(guó)平均水平,并且高于沈陽(yáng)市城市居民平均水平;在知足充裕體驗(yàn)、身體健康體驗(yàn)兩個(gè)指標(biāo)上,遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員則顯著低于全國(guó)平均水平和沈陽(yáng)市城市居民平均水平;在社會(huì)信心體驗(yàn)得分、成長(zhǎng)發(fā)展體驗(yàn)得分、目標(biāo)接受體驗(yàn)得分、家庭氛圍體驗(yàn)得分上,表現(xiàn)出遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員與全國(guó)水平基本一致,但低于沈陽(yáng)市城市居民平均水平的趨勢(shì)。
退役運(yùn)動(dòng)員;城市居民;幸福感
退役運(yùn)動(dòng)員的生活、工作、身心健康狀況等如何,不僅直接關(guān)系到專業(yè)運(yùn)動(dòng)隊(duì)的穩(wěn)定與發(fā)展、優(yōu)秀體育后備人才吸納與儲(chǔ)備,更關(guān)系到其退役后一生的生存質(zhì)量。雖然國(guó)家一直關(guān)注這一群體,但是,這一群體當(dāng)前的生存狀況并不容樂觀,生存狀況的不容樂觀可能直接導(dǎo)致了這一群體對(duì)其生活質(zhì)量的整體性評(píng)價(jià)——幸福感水平的下降,并由此可能引發(fā)各種心理問題及社會(huì)問題。雖然有部分研究者[1][2][3][4]對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員的職業(yè)技能培訓(xùn)與規(guī)劃、社會(huì)保障等問題進(jìn)行了探討,但關(guān)注其心理健康、幸福感等的研究較少。鑒于此,有必要關(guān)注這一群體,對(duì)這一群體的幸福感進(jìn)行深入了解。
(一)被試
本研究以遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員為研究對(duì)象,在遼寧省抽取210名被試作為調(diào)查樣本。
(二)研究方法
本研究采用中國(guó)城市居民主觀幸福感量表(修訂版)作為測(cè)試工具[5]。該量表共有10個(gè)維度,包括知足充裕體驗(yàn)、心理健康體驗(yàn)、社會(huì)信心體驗(yàn)、成長(zhǎng)發(fā)展體驗(yàn)、目標(biāo)價(jià)值體驗(yàn)、自我接受體驗(yàn)、身體健康體驗(yàn)、心態(tài)平衡體驗(yàn)、人際適應(yīng)體驗(yàn)、家庭氛圍體驗(yàn)。該量表采用6級(jí)記分的方法,包含40個(gè)項(xiàng)目,量表具有良好的測(cè)量學(xué)特性。本課題訪談包括兩個(gè)方面:其一是對(duì)體育管理者、社會(huì)學(xué)者等方面人士訪談;其二是對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員本人進(jìn)行訪談。采用SPSS13.5軟件統(tǒng)計(jì)包對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析處理。主要采用描述性統(tǒng)計(jì)分析與單因素方差分析兩種統(tǒng)計(jì)方法。
(一)遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員幸福感與全國(guó)常模的比較
本研究描述了遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員幸福感得分與全國(guó)總量表的得分情況,并將遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員在幸福感的各項(xiàng)得分與全國(guó)總量表各項(xiàng)得分進(jìn)行差異性檢驗(yàn),結(jié)果見表1。
表1 遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員與全國(guó)總樣本幸福感總量表及各分量表的得分分布情況
由上表可知,遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員與全國(guó)平均水平相比,在總量表(t=-4.137,p=.000)這一項(xiàng)指標(biāo)上兩組得分差異非常顯著。在知足充裕體驗(yàn)(t=-6.457,p=.000)、心理健康體驗(yàn)(t=-6.639,p=.000)、自我接受體驗(yàn)(t=-5. 577,p=.000)、身體健康體驗(yàn)(t=-5.153,p=.000)、心態(tài)平衡體驗(yàn)(t=-5.068,p=.000)五個(gè)分量表上差異達(dá)到非常顯著水平,即遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員在這五個(gè)分量表上的得分明顯低于全國(guó)水平;在人際適應(yīng)體驗(yàn)(t=5.029,p=.000)這一分量表上得分遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員顯著高于全國(guó)平均水平;在其余四個(gè)分量表上,社會(huì)信心、成長(zhǎng)發(fā)展、目標(biāo)接受、家庭氛圍得分基本與全國(guó)水平相一致,不存在差異。
結(jié)果證明,遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員幸福感與全國(guó)平均水平有很大差異。知足充裕體驗(yàn)、心理健康體驗(yàn)、自我接受體驗(yàn)、身體健康體驗(yàn)、心態(tài)平衡體驗(yàn)水平明顯低于全國(guó)平均水平的原因很可能與其自身經(jīng)濟(jì)、工作、生活環(huán)境等方面因素有關(guān)。
遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員在知足充裕體驗(yàn)得分上低于全國(guó)平均水平,說明這一群體與全國(guó)平均水平相比,經(jīng)濟(jì)狀況不是特別的理想,還要承受一定的生活壓力。其原因可能與其就業(yè)狀況有關(guān),運(yùn)動(dòng)員退役之后主要的就業(yè)方向除少數(shù)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員擔(dān)任教練職務(wù)之外,其余的或是原單位就地安置,或上大學(xué)進(jìn)修,或安置其他部門,或自謀職業(yè)。政府所采取的種種就業(yè)渠道雖然想盡可能地為退役運(yùn)動(dòng)員解決后顧之憂,但年齡大一些的運(yùn)動(dòng)員如果有較好成績(jī),其退役后工作安排的可能性會(huì)大一些,近些年由于就業(yè)壓力的增大,又根據(jù)遼寧省的實(shí)際情況,運(yùn)動(dòng)員退役后的工作主要依靠自謀職業(yè),但自謀職業(yè)的退役運(yùn)動(dòng)員由于他們自身技能與相關(guān)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)的匱乏,致使他們的謀生手段較難,生活狀況不是特別地盡如人意,當(dāng)這些退役運(yùn)動(dòng)員結(jié)婚生子之后,面臨著子女撫養(yǎng)、教育、老人贍養(yǎng)等一系列問題的時(shí)候,必然會(huì)感受到更大的經(jīng)濟(jì)與生活壓力[6][7]。此外,一部分運(yùn)動(dòng)員退役后進(jìn)入大學(xué)進(jìn)修,由于他們此時(shí)還主要依賴于家庭的經(jīng)濟(jì)援助,相當(dāng)一部分運(yùn)動(dòng)員的家庭經(jīng)濟(jì)狀況并不是特別理想,雖然他們自己還沒有直接步入家庭中,但可能由于父母經(jīng)濟(jì)的不寬裕致使這一部分退役運(yùn)動(dòng)員也間接感受到了生活壓力,所以致使其知足充裕體驗(yàn)顯著低于全國(guó)的平均水平[8]。
遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員在心理健康體驗(yàn)指標(biāo)上低于全國(guó)平均水平,在一定程度上說明了這一群體與全國(guó)平均水平相比,其適應(yīng)社會(huì)的綜合心理調(diào)試能力要有待于提高。這可能與其經(jīng)濟(jì)和生活壓力偏大,所面臨的困難可能要更多一些有關(guān)。要想改善其心理健康體驗(yàn)水平,可能首先還要從改善其經(jīng)濟(jì)和生活條件入手,只有解決這一根本問題,才可能對(duì)其心理體驗(yàn)有一良性觸動(dòng)。
遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員的自我接受體驗(yàn)水平低于全國(guó)平均水平,說明其與全國(guó)水平相比,自我接受、自我悅納程度偏低。究其根源可能還是與其經(jīng)濟(jì)收入的不盡如人意有關(guān)。當(dāng)這些退役運(yùn)動(dòng)員步入社會(huì)之后,衡量其價(jià)值的已不是運(yùn)動(dòng)成績(jī),而是其工作能力和經(jīng)濟(jì)收入水平,當(dāng)其經(jīng)濟(jì)收入水平無法達(dá)到較為理想狀態(tài)的時(shí)候,必然導(dǎo)致其對(duì)自身的肯定下降,這可能也就導(dǎo)致了自我接受體驗(yàn)偏低的結(jié)果。
遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員身體健康感受明顯低于全國(guó)平均水平,可能與退役運(yùn)動(dòng)員長(zhǎng)期專項(xiàng)訓(xùn)練而導(dǎo)致的運(yùn)動(dòng)損傷有關(guān)。葉喬波[9]研究指出,由于內(nèi)外原因?qū)е逻\(yùn)動(dòng)員同一部位、同一傷病形成無休止的惡性循環(huán),直到其運(yùn)動(dòng)生命被迫終結(jié)。更為遺憾的是,我國(guó)體育部門從領(lǐng)隊(duì)到醫(yī)務(wù)人員,從教練員到運(yùn)動(dòng)員,一向以治療為主、防御為輔,預(yù)防及保健意識(shí)十分淡薄。并且,長(zhǎng)期以來,訓(xùn)練學(xué)術(shù)界一直沿用“超量恢復(fù)”的理論,教練員根據(jù)此理論對(duì)運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行訓(xùn)練,但其不足之處是如果把握不好或忽視它的客觀存在,極易導(dǎo)致運(yùn)動(dòng)員長(zhǎng)期過度疲勞,甚至造成機(jī)體無法復(fù)原的損害??赡苷怯捎谶\(yùn)動(dòng)員都或多或少存在損傷,這些身體上的傷病甚至?xí)殡S運(yùn)動(dòng)員終生,所以致使退役運(yùn)動(dòng)員的身體感受體驗(yàn)較低。
遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員的心態(tài)平衡體驗(yàn)低于全國(guó)平均水平,其原因可能與退役運(yùn)動(dòng)員經(jīng)濟(jì)收入水平不理想,經(jīng)濟(jì)壓力較大,生活狀況不是很理想等因素有關(guān)。當(dāng)其對(duì)自身的經(jīng)濟(jì)收入和生活狀況長(zhǎng)期處于不理想與不滿足的情況下,必然導(dǎo)致這一群體的心態(tài)平衡體驗(yàn)偏低。
人際適應(yīng)體驗(yàn)反映了一個(gè)人能否擁有融洽、真誠(chéng)的人際關(guān)系,能否擁有心心相印、親密無間的人際關(guān)系,能否在與他人相處時(shí)相互理解、互諒互讓。運(yùn)動(dòng)員一般從小就進(jìn)入到運(yùn)動(dòng)隊(duì),與隊(duì)友、教練每天朝夕相處過集體訓(xùn)練與集體生活。這種從小過集體訓(xùn)練與生活的方式,可能會(huì)幫助運(yùn)動(dòng)員更好地處理好人際關(guān)系,因?yàn)槿绻荒茌^好處理與隊(duì)友、教練等人的人際關(guān)系,他就難以融入到這個(gè)集體中,這可能會(huì)導(dǎo)致其被淘汰[10]。此外,每個(gè)隊(duì)的教練員在訓(xùn)練隊(duì)員的過程中,也會(huì)有意識(shí)地強(qiáng)調(diào)自己隊(duì)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)凝聚力,這些言行都會(huì)影響到運(yùn)動(dòng)員的行為方式與處理人際關(guān)系的態(tài)度。也就是說,由于這種集體生活的方式,以及教練員有意識(shí)地強(qiáng)調(diào)這種團(tuán)隊(duì)精神,都會(huì)影響和促進(jìn)運(yùn)動(dòng)員的人際關(guān)系處理水平,使得他們能夠較好地與人相處與溝通。即使這些運(yùn)動(dòng)員退役以后,他們還會(huì)保留這種較好的處理人際關(guān)系方式,這可能是其人際適應(yīng)體驗(yàn)較好的原因。
(二)遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員與沈陽(yáng)市城市居民幸福感的比較
本研究分析了遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員在幸福感總量表及各分量表的得分情況,對(duì)遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員各項(xiàng)得分與沈陽(yáng)城市居民幸福感的各項(xiàng)得分進(jìn)行差異性檢驗(yàn),見表2。
表2 遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員與沈陽(yáng)市城市居民主觀幸福感總量表及各分量表的得分分布情況
遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員幸福感總量表與沈陽(yáng)市城市居民平均水平相比(t=-4.783,p=.000),兩組得分差異非常顯著。遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員幸福感各分量表的得分與沈陽(yáng)市城市居民相比,在知足充裕體驗(yàn)(t=-6.449,p=. 000)、社會(huì)信心體驗(yàn)(t=-4.892,p=.000)、成長(zhǎng)發(fā)展體驗(yàn)(t=-5.216,p=.000)、目標(biāo)價(jià)值體驗(yàn)(t=-5.095,p=.000)、身體健康體驗(yàn)(t=-8.467,p=.000)、家庭氛圍體驗(yàn)(t=-5. 734,p=.000)五個(gè)分量表上,兩組得分差異非常顯著,均低于沈陽(yáng)市城市居民平均水平;在人際適應(yīng)體驗(yàn)(t=5. 385,p=.000)這一分量表上得分遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員顯著高于沈陽(yáng)市城市居民平均水平;在心理健康體驗(yàn)、自我接受體驗(yàn)、心態(tài)平衡體驗(yàn)這三個(gè)分量表上,遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員的得分與沈陽(yáng)市城市居民平均水平基本一致,不存在差異。產(chǎn)生上述結(jié)果的原因可能與退役運(yùn)動(dòng)員自身的就業(yè)情況不是特別理想,生活和經(jīng)濟(jì)壓力較大,知足充裕體驗(yàn)水平明顯低于沈陽(yáng)市城市居民的平均水平有關(guān)。工作的不理想、生活壓力的加大,會(huì)導(dǎo)致其對(duì)自身的否定和對(duì)社會(huì)的失望,這可能是導(dǎo)致遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員的社會(huì)信心體驗(yàn)、成長(zhǎng)發(fā)展體驗(yàn)、目標(biāo)價(jià)值體驗(yàn)較低的原因。此外,由于大多數(shù)運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練過程中經(jīng)常出現(xiàn)運(yùn)動(dòng)損傷,致使其身體健康狀況不容樂觀,退役后依然被這些傷病所困擾,這可能是其身體健康體驗(yàn)水平偏低的原因。從上面論述中可以發(fā)現(xiàn)遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員與沈陽(yáng)城市居民當(dāng)前的生存狀況相比并不樂觀,生存狀況的不容樂觀可能直接導(dǎo)致了這一群體對(duì)其生活質(zhì)量的整體性評(píng)價(jià)——幸福感水平的下降,并由此可能引發(fā)各種心理問題及社會(huì)問題。由此可見,我們有必要關(guān)注這一群體,對(duì)這一群體的幸福感進(jìn)行深入了解。
(一)遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員幸福感體驗(yàn)與全國(guó)平均水平相比,足充裕體驗(yàn)、心理健康體驗(yàn)、自我接受體驗(yàn)、身體健康體驗(yàn)、心態(tài)平衡體驗(yàn)明顯低于全國(guó)平均水平;然而人際適應(yīng)體驗(yàn)水平卻顯著高于全國(guó)平均水平;而在社會(huì)信心體驗(yàn)、成長(zhǎng)發(fā)展體驗(yàn)、目標(biāo)接受體驗(yàn)、家庭氛圍體驗(yàn)方面,遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員與全國(guó)水平基本一致。產(chǎn)生上述結(jié)果的原因可能與退役運(yùn)動(dòng)員自身的就業(yè)情況不是特別理想,生活和經(jīng)濟(jì)壓力較大,知足充裕體驗(yàn)水平明顯低于沈陽(yáng)市城市居民的平均水平有關(guān)。工作的不理想、生活壓力的加大,會(huì)導(dǎo)致其對(duì)自身的否定和對(duì)社會(huì)的失望,這可能是導(dǎo)致遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員的社會(huì)信心體驗(yàn)、成長(zhǎng)發(fā)展體驗(yàn)、目標(biāo)價(jià)值體驗(yàn)較低的原因。此外,由于大多數(shù)運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練過程中經(jīng)常出現(xiàn)運(yùn)動(dòng)損傷,致使其身體健康狀況不容樂觀,退役后依然被這些傷病所困擾,這可能是其身體健康體驗(yàn)水平偏低的原因。
(二)遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員幸福感體驗(yàn)與沈陽(yáng)市城市居民相比,在知足充裕體驗(yàn)得分、社會(huì)信心體驗(yàn)得分、成長(zhǎng)發(fā)展體驗(yàn)得分、目標(biāo)價(jià)值體驗(yàn)得分、身體健康體驗(yàn)得分、家庭氛圍體驗(yàn)得分上,都表現(xiàn)出遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員明顯低于沈陽(yáng)市城市居民平均水平的趨勢(shì);在人際適應(yīng)體驗(yàn)這一指標(biāo)上,遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員顯著高于沈陽(yáng)市城市居民平均水平;在心理健康體驗(yàn)得分、自我接受體驗(yàn)得分、心態(tài)平衡體驗(yàn)得分上,遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員與沈陽(yáng)市城市居民的平均水平基本一致。產(chǎn)生上述結(jié)果的原因也是因?yàn)槠渫艘圻\(yùn)動(dòng)員退役后生活質(zhì)量水平不高、生活壓力大、運(yùn)動(dòng)損傷、社會(huì)價(jià)值體現(xiàn)不高等因素導(dǎo)致。
(三)綜上所訴,在人際適應(yīng)體驗(yàn)這一指標(biāo)上,遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員顯著高于全國(guó)平均水平,并且高于沈陽(yáng)市城市居民平均水平;在知足充裕體驗(yàn)、身體健康體驗(yàn)兩個(gè)指標(biāo)上,遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員則顯著低于全國(guó)平均水平和沈陽(yáng)市城市居民平均水平;在社會(huì)信心體驗(yàn)得分、成長(zhǎng)發(fā)展體驗(yàn)得分、目標(biāo)接受體驗(yàn)得分、家庭氛圍體驗(yàn)得分上,表現(xiàn)出遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員與全國(guó)水平基本一致,但低于沈陽(yáng)市城市居民平均水平的趨勢(shì)。產(chǎn)生這一結(jié)果的原因是作為退役運(yùn)動(dòng)員其從小在訓(xùn)練隊(duì)集體中長(zhǎng)大,培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作溝通能力,為退役運(yùn)動(dòng)員的一生在人際關(guān)系中起到重要作用。知足充裕體驗(yàn)與健康體驗(yàn)得分低,是退役運(yùn)動(dòng)員退役后的普遍現(xiàn)象,主要是因?yàn)槠渫艘酆蟮慕?jīng)濟(jì)來源不多,運(yùn)動(dòng)損傷所帶來的痛苦壓力難以恢復(fù)。沈陽(yáng)屬于東北地區(qū)氣候寒冷,這一氣候造就了這一地區(qū)的居民傳統(tǒng)的開朗、熱情、幽默的性格特點(diǎn)。在社會(huì)信心、成長(zhǎng)發(fā)展、目標(biāo)接受、家庭氛圍方面成績(jī)優(yōu)異于全國(guó)平均水平。這說明關(guān)注運(yùn)動(dòng)員的成長(zhǎng)環(huán)境,給予退役運(yùn)動(dòng)員一定的社會(huì)支持與認(rèn)可,從內(nèi)再給予其心靈的支持和知識(shí)的武裝,從外在對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員的經(jīng)濟(jì)保障加以政策性的鞏固,是提高幸福感的重要手段。
[1]姚小林.退役運(yùn)動(dòng)員職業(yè)技能培訓(xùn)體系的研究[D].武漢:武漢體育學(xué)院,2006.
[2]李衛(wèi)紅.我國(guó)中部地區(qū)退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)安置現(xiàn)狀與對(duì)策研究[D].武漢:武漢體育學(xué)院,2007.
[3]劉瓊.湖南省退役運(yùn)動(dòng)員職業(yè)生涯管理模式研究[D].長(zhǎng)沙:湖南師范大學(xué),2007.
[4]王進(jìn).運(yùn)動(dòng)員退役過程的心理定性分析:成功與失敗的個(gè)案研究[J].心理學(xué)報(bào),2008,40(3):368-379.
[5]邢占軍.測(cè)量幸?!饔^幸福感測(cè)量研究[M].北京:人民出版社,2005:110-115.
[6]李杰凱,尹菲菲,程文廣,等.中國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)隊(duì)普九義務(wù)教育特殊規(guī)律及標(biāo)準(zhǔn)的研究[J].沈陽(yáng)體育學(xué)院學(xué)報(bào),2004,23(1):8-12.
[7]華洪興,史國(guó)生,王正倫,等.實(shí)施運(yùn)動(dòng)員“長(zhǎng)學(xué)制”文化教育若干現(xiàn)實(shí)問題的討論——關(guān)于實(shí)施運(yùn)動(dòng)員“長(zhǎng)學(xué)制”文化教育的研究之三[J].南京體育學(xué)院學(xué)報(bào),2001,23(6):1-2.
[8]葉喬波.退役運(yùn)動(dòng)員生存與發(fā)展理論實(shí)踐研究[D].北京:中共中央黨校,2007.
[9]李杰凱.我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員文化教育現(xiàn)實(shí)問題及改革的建議[J].沈陽(yáng)體育學(xué)院學(xué)報(bào),2002,23(3):1-4.
[10]高雪峰.論優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員文化教育體系的改造與重構(gòu)[J].武漢體育學(xué)院學(xué)報(bào),2000,34(3):6-10.
【責(zé)任編輯 王鳳娥】
G804.8
A
1674-5450(2015)06-0165-03
2015-03-01
2009年國(guó)家體育總局課題項(xiàng)目(1411ss09100)
楊洋,女,遼寧撫順人,沈陽(yáng)師范大學(xué)講師,學(xué)科教學(xué)(體育)碩士。
沈陽(yáng)師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)2015年6期