楊洋，于晶，王寧一

（沈陽(yáng)師范大學(xué)體育科學(xué)學(xué)院，遼寧沈陽(yáng)110034）

遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員與城市居民幸福感的比較

楊洋，于晶，王寧一

（沈陽(yáng)師范大學(xué)體育科學(xué)學(xué)院，遼寧沈陽(yáng)110034）

退役運(yùn)動(dòng)員的生存質(zhì)量關(guān)系著體育界后備人才的吸納與儲(chǔ)備情況。采用心理測(cè)量法、訪談法，以210名遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員為被試，調(diào)查其幸福感水平，并與全國(guó)及沈陽(yáng)市城市居民幸福感水平進(jìn)行比較。結(jié)果顯示：在人際適應(yīng)體驗(yàn)這一指標(biāo)上，遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員顯著高于全國(guó)平均水平，并且高于沈陽(yáng)市城市居民平均水平；在知足充裕體驗(yàn)、身體健康體驗(yàn)兩個(gè)指標(biāo)上，遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員則顯著低于全國(guó)平均水平和沈陽(yáng)市城市居民平均水平；在社會(huì)信心體驗(yàn)得分、成長(zhǎng)發(fā)展體驗(yàn)得分、目標(biāo)接受體驗(yàn)得分、家庭氛圍體驗(yàn)得分上，表現(xiàn)出遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員與全國(guó)水平基本一致，但低于沈陽(yáng)市城市居民平均水平的趨勢(shì)。

退役運(yùn)動(dòng)員；城市居民；幸福感

退役運(yùn)動(dòng)員的生活、工作、身心健康狀況等如何，不僅直接關(guān)系到專業(yè)運(yùn)動(dòng)隊(duì)的穩(wěn)定與發(fā)展、優(yōu)秀體育后備人才吸納與儲(chǔ)備，更關(guān)系到其退役后一生的生存質(zhì)量。雖然國(guó)家一直關(guān)注這一群體，但是，這一群體當(dāng)前的生存狀況并不容樂觀，生存狀況的不容樂觀可能直接導(dǎo)致了這一群體對(duì)其生活質(zhì)量的整體性評(píng)價(jià)——幸福感水平的下降，并由此可能引發(fā)各種心理問題及社會(huì)問題。雖然有部分研究者［1］［2］［3］［4］對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員的職業(yè)技能培訓(xùn)與規(guī)劃、社會(huì)保障等問題進(jìn)行了探討，但關(guān)注其心理健康、幸福感等的研究較少。鑒于此，有必要關(guān)注這一群體，對(duì)這一群體的幸福感進(jìn)行深入了解。

一、研究方法

（一）被試

本研究以遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員為研究對(duì)象，在遼寧省抽取210名被試作為調(diào)查樣本。

（二）研究方法

本研究采用中國(guó)城市居民主觀幸福感量表（修訂版）作為測(cè)試工具［5］。該量表共有10個(gè)維度，包括知足充裕體驗(yàn)、心理健康體驗(yàn)、社會(huì)信心體驗(yàn)、成長(zhǎng)發(fā)展體驗(yàn)、目標(biāo)價(jià)值體驗(yàn)、自我接受體驗(yàn)、身體健康體驗(yàn)、心態(tài)平衡體驗(yàn)、人際適應(yīng)體驗(yàn)、家庭氛圍體驗(yàn)。該量表采用6級(jí)記分的方法，包含40個(gè)項(xiàng)目，量表具有良好的測(cè)量學(xué)特性。本課題訪談包括兩個(gè)方面：其一是對(duì)體育管理者、社會(huì)學(xué)者等方面人士訪談；其二是對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員本人進(jìn)行訪談。采用SPSS13.5軟件統(tǒng)計(jì)包對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析處理。主要采用描述性統(tǒng)計(jì)分析與單因素方差分析兩種統(tǒng)計(jì)方法。

二、研究結(jié)果

（一）遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員幸福感與全國(guó)常模的比較

本研究描述了遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員幸福感得分與全國(guó)總量表的得分情況，并將遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員在幸福感的各項(xiàng)得分與全國(guó)總量表各項(xiàng)得分進(jìn)行差異性檢驗(yàn)，結(jié)果見表1。

表1 遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員與全國(guó)總樣本幸福感總量表及各分量表的得分分布情況

由上表可知，遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員與全國(guó)平均水平相比，在總量表（t=-4.137，p=.000）這一項(xiàng)指標(biāo)上兩組得分差異非常顯著。在知足充裕體驗(yàn)（t=-6.457，p=.000）、心理健康體驗(yàn)（t=-6.639，p=.000）、自我接受體驗(yàn)（t=-5. 577，p=.000）、身體健康體驗(yàn)（t=-5.153，p=.000）、心態(tài)平衡體驗(yàn)（t=-5.068，p=.000）五個(gè)分量表上差異達(dá)到非常顯著水平，即遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員在這五個(gè)分量表上的得分明顯低于全國(guó)水平；在人際適應(yīng)體驗(yàn)（t=5.029，p=.000）這一分量表上得分遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員顯著高于全國(guó)平均水平；在其余四個(gè)分量表上，社會(huì)信心、成長(zhǎng)發(fā)展、目標(biāo)接受、家庭氛圍得分基本與全國(guó)水平相一致，不存在差異。

結(jié)果證明，遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員幸福感與全國(guó)平均水平有很大差異。知足充裕體驗(yàn)、心理健康體驗(yàn)、自我接受體驗(yàn)、身體健康體驗(yàn)、心態(tài)平衡體驗(yàn)水平明顯低于全國(guó)平均水平的原因很可能與其自身經(jīng)濟(jì)、工作、生活環(huán)境等方面因素有關(guān)。

遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員在知足充裕體驗(yàn)得分上低于全國(guó)平均水平，說明這一群體與全國(guó)平均水平相比，經(jīng)濟(jì)狀況不是特別的理想，還要承受一定的生活壓力。其原因可能與其就業(yè)狀況有關(guān)，運(yùn)動(dòng)員退役之后主要的就業(yè)方向除少數(shù)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員擔(dān)任教練職務(wù)之外，其余的或是原單位就地安置，或上大學(xué)進(jìn)修，或安置其他部門，或自謀職業(yè)。政府所采取的種種就業(yè)渠道雖然想盡可能地為退役運(yùn)動(dòng)員解決后顧之憂，但年齡大一些的運(yùn)動(dòng)員如果有較好成績(jī)，其退役后工作安排的可能性會(huì)大一些，近些年由于就業(yè)壓力的增大，又根據(jù)遼寧省的實(shí)際情況，運(yùn)動(dòng)員退役后的工作主要依靠自謀職業(yè)，但自謀職業(yè)的退役運(yùn)動(dòng)員由于他們自身技能與相關(guān)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)的匱乏，致使他們的謀生手段較難，生活狀況不是特別地盡如人意，當(dāng)這些退役運(yùn)動(dòng)員結(jié)婚生子之后，面臨著子女撫養(yǎng)、教育、老人贍養(yǎng)等一系列問題的時(shí)候，必然會(huì)感受到更大的經(jīng)濟(jì)與生活壓力［6］［7］。此外，一部分運(yùn)動(dòng)員退役后進(jìn)入大學(xué)進(jìn)修，由于他們此時(shí)還主要依賴于家庭的經(jīng)濟(jì)援助，相當(dāng)一部分運(yùn)動(dòng)員的家庭經(jīng)濟(jì)狀況并不是特別理想，雖然他們自己還沒有直接步入家庭中，但可能由于父母經(jīng)濟(jì)的不寬裕致使這一部分退役運(yùn)動(dòng)員也間接感受到了生活壓力，所以致使其知足充裕體驗(yàn)顯著低于全國(guó)的平均水平［8］。

遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員在心理健康體驗(yàn)指標(biāo)上低于全國(guó)平均水平，在一定程度上說明了這一群體與全國(guó)平均水平相比，其適應(yīng)社會(huì)的綜合心理調(diào)試能力要有待于提高。這可能與其經(jīng)濟(jì)和生活壓力偏大，所面臨的困難可能要更多一些有關(guān)。要想改善其心理健康體驗(yàn)水平，可能首先還要從改善其經(jīng)濟(jì)和生活條件入手，只有解決這一根本問題，才可能對(duì)其心理體驗(yàn)有一良性觸動(dòng)。

遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員的自我接受體驗(yàn)水平低于全國(guó)平均水平，說明其與全國(guó)水平相比，自我接受、自我悅納程度偏低。究其根源可能還是與其經(jīng)濟(jì)收入的不盡如人意有關(guān)。當(dāng)這些退役運(yùn)動(dòng)員步入社會(huì)之后，衡量其價(jià)值的已不是運(yùn)動(dòng)成績(jī)，而是其工作能力和經(jīng)濟(jì)收入水平，當(dāng)其經(jīng)濟(jì)收入水平無法達(dá)到較為理想狀態(tài)的時(shí)候，必然導(dǎo)致其對(duì)自身的肯定下降，這可能也就導(dǎo)致了自我接受體驗(yàn)偏低的結(jié)果。

遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員身體健康感受明顯低于全國(guó)平均水平，可能與退役運(yùn)動(dòng)員長(zhǎng)期專項(xiàng)訓(xùn)練而導(dǎo)致的運(yùn)動(dòng)損傷有關(guān)。葉喬波［9］研究指出，由于內(nèi)外原因?qū)е逻\(yùn)動(dòng)員同一部位、同一傷病形成無休止的惡性循環(huán)，直到其運(yùn)動(dòng)生命被迫終結(jié)。更為遺憾的是，我國(guó)體育部門從領(lǐng)隊(duì)到醫(yī)務(wù)人員，從教練員到運(yùn)動(dòng)員，一向以治療為主、防御為輔，預(yù)防及保健意識(shí)十分淡薄。并且，長(zhǎng)期以來，訓(xùn)練學(xué)術(shù)界一直沿用“超量恢復(fù)”的理論，教練員根據(jù)此理論對(duì)運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行訓(xùn)練，但其不足之處是如果把握不好或忽視它的客觀存在，極易導(dǎo)致運(yùn)動(dòng)員長(zhǎng)期過度疲勞，甚至造成機(jī)體無法復(fù)原的損害?？赡苷怯捎谶\(yùn)動(dòng)員都或多或少存在損傷，這些身體上的傷病甚至?xí)殡S運(yùn)動(dòng)員終生，所以致使退役運(yùn)動(dòng)員的身體感受體驗(yàn)較低。

遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員的心態(tài)平衡體驗(yàn)低于全國(guó)平均水平，其原因可能與退役運(yùn)動(dòng)員經(jīng)濟(jì)收入水平不理想，經(jīng)濟(jì)壓力較大，生活狀況不是很理想等因素有關(guān)。當(dāng)其對(duì)自身的經(jīng)濟(jì)收入和生活狀況長(zhǎng)期處于不理想與不滿足的情況下，必然導(dǎo)致這一群體的心態(tài)平衡體驗(yàn)偏低。

人際適應(yīng)體驗(yàn)反映了一個(gè)人能否擁有融洽、真誠(chéng)的人際關(guān)系，能否擁有心心相印、親密無間的人際關(guān)系，能否在與他人相處時(shí)相互理解、互諒互讓。運(yùn)動(dòng)員一般從小就進(jìn)入到運(yùn)動(dòng)隊(duì)，與隊(duì)友、教練每天朝夕相處過集體訓(xùn)練與集體生活。這種從小過集體訓(xùn)練與生活的方式，可能會(huì)幫助運(yùn)動(dòng)員更好地處理好人際關(guān)系，因?yàn)槿绻荒茌^好處理與隊(duì)友、教練等人的人際關(guān)系，他就難以融入到這個(gè)集體中，這可能會(huì)導(dǎo)致其被淘汰［10］。此外，每個(gè)隊(duì)的教練員在訓(xùn)練隊(duì)員的過程中，也會(huì)有意識(shí)地強(qiáng)調(diào)自己隊(duì)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)凝聚力，這些言行都會(huì)影響到運(yùn)動(dòng)員的行為方式與處理人際關(guān)系的態(tài)度。也就是說，由于這種集體生活的方式，以及教練員有意識(shí)地強(qiáng)調(diào)這種團(tuán)隊(duì)精神，都會(huì)影響和促進(jìn)運(yùn)動(dòng)員的人際關(guān)系處理水平，使得他們能夠較好地與人相處與溝通。即使這些運(yùn)動(dòng)員退役以后，他們還會(huì)保留這種較好的處理人際關(guān)系方式，這可能是其人際適應(yīng)體驗(yàn)較好的原因。

（二）遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員與沈陽(yáng)市城市居民幸福感的比較

本研究分析了遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員在幸福感總量表及各分量表的得分情況，對(duì)遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員各項(xiàng)得分與沈陽(yáng)城市居民幸福感的各項(xiàng)得分進(jìn)行差異性檢驗(yàn)，見表2。

表2 遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員與沈陽(yáng)市城市居民主觀幸福感總量表及各分量表的得分分布情況

遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員幸福感總量表與沈陽(yáng)市城市居民平均水平相比（t=-4.783，p=.000），兩組得分差異非常顯著。遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員幸福感各分量表的得分與沈陽(yáng)市城市居民相比，在知足充裕體驗(yàn)（t=-6.449，p=. 000）、社會(huì)信心體驗(yàn)（t=-4.892，p=.000）、成長(zhǎng)發(fā)展體驗(yàn)（t=-5.216，p=.000）、目標(biāo)價(jià)值體驗(yàn)（t=-5.095，p=.000）、身體健康體驗(yàn)（t=-8.467，p=.000）、家庭氛圍體驗(yàn)（t=-5. 734，p=.000）五個(gè)分量表上，兩組得分差異非常顯著，均低于沈陽(yáng)市城市居民平均水平；在人際適應(yīng)體驗(yàn)（t=5. 385，p=.000）這一分量表上得分遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員顯著高于沈陽(yáng)市城市居民平均水平；在心理健康體驗(yàn)、自我接受體驗(yàn)、心態(tài)平衡體驗(yàn)這三個(gè)分量表上，遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員的得分與沈陽(yáng)市城市居民平均水平基本一致，不存在差異。產(chǎn)生上述結(jié)果的原因可能與退役運(yùn)動(dòng)員自身的就業(yè)情況不是特別理想，生活和經(jīng)濟(jì)壓力較大，知足充裕體驗(yàn)水平明顯低于沈陽(yáng)市城市居民的平均水平有關(guān)。工作的不理想、生活壓力的加大，會(huì)導(dǎo)致其對(duì)自身的否定和對(duì)社會(huì)的失望，這可能是導(dǎo)致遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員的社會(huì)信心體驗(yàn)、成長(zhǎng)發(fā)展體驗(yàn)、目標(biāo)價(jià)值體驗(yàn)較低的原因。此外，由于大多數(shù)運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練過程中經(jīng)常出現(xiàn)運(yùn)動(dòng)損傷，致使其身體健康狀況不容樂觀，退役后依然被這些傷病所困擾，這可能是其身體健康體驗(yàn)水平偏低的原因。從上面論述中可以發(fā)現(xiàn)遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員與沈陽(yáng)城市居民當(dāng)前的生存狀況相比并不樂觀，生存狀況的不容樂觀可能直接導(dǎo)致了這一群體對(duì)其生活質(zhì)量的整體性評(píng)價(jià)——幸福感水平的下降，并由此可能引發(fā)各種心理問題及社會(huì)問題。由此可見，我們有必要關(guān)注這一群體，對(duì)這一群體的幸福感進(jìn)行深入了解。

三、研究結(jié)論

（一）遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員幸福感體驗(yàn)與全國(guó)平均水平相比，足充裕體驗(yàn)、心理健康體驗(yàn)、自我接受體驗(yàn)、身體健康體驗(yàn)、心態(tài)平衡體驗(yàn)明顯低于全國(guó)平均水平；然而人際適應(yīng)體驗(yàn)水平卻顯著高于全國(guó)平均水平；而在社會(huì)信心體驗(yàn)、成長(zhǎng)發(fā)展體驗(yàn)、目標(biāo)接受體驗(yàn)、家庭氛圍體驗(yàn)方面，遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員與全國(guó)水平基本一致。產(chǎn)生上述結(jié)果的原因可能與退役運(yùn)動(dòng)員自身的就業(yè)情況不是特別理想，生活和經(jīng)濟(jì)壓力較大，知足充裕體驗(yàn)水平明顯低于沈陽(yáng)市城市居民的平均水平有關(guān)。工作的不理想、生活壓力的加大，會(huì)導(dǎo)致其對(duì)自身的否定和對(duì)社會(huì)的失望，這可能是導(dǎo)致遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員的社會(huì)信心體驗(yàn)、成長(zhǎng)發(fā)展體驗(yàn)、目標(biāo)價(jià)值體驗(yàn)較低的原因。此外，由于大多數(shù)運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練過程中經(jīng)常出現(xiàn)運(yùn)動(dòng)損傷，致使其身體健康狀況不容樂觀，退役后依然被這些傷病所困擾，這可能是其身體健康體驗(yàn)水平偏低的原因。

（二）遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員幸福感體驗(yàn)與沈陽(yáng)市城市居民相比，在知足充裕體驗(yàn)得分、社會(huì)信心體驗(yàn)得分、成長(zhǎng)發(fā)展體驗(yàn)得分、目標(biāo)價(jià)值體驗(yàn)得分、身體健康體驗(yàn)得分、家庭氛圍體驗(yàn)得分上，都表現(xiàn)出遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員明顯低于沈陽(yáng)市城市居民平均水平的趨勢(shì)；在人際適應(yīng)體驗(yàn)這一指標(biāo)上，遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員顯著高于沈陽(yáng)市城市居民平均水平；在心理健康體驗(yàn)得分、自我接受體驗(yàn)得分、心態(tài)平衡體驗(yàn)得分上，遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員與沈陽(yáng)市城市居民的平均水平基本一致。產(chǎn)生上述結(jié)果的原因也是因?yàn)槠渫艘圻\(yùn)動(dòng)員退役后生活質(zhì)量水平不高、生活壓力大、運(yùn)動(dòng)損傷、社會(huì)價(jià)值體現(xiàn)不高等因素導(dǎo)致。

（三）綜上所訴，在人際適應(yīng)體驗(yàn)這一指標(biāo)上，遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員顯著高于全國(guó)平均水平，并且高于沈陽(yáng)市城市居民平均水平；在知足充裕體驗(yàn)、身體健康體驗(yàn)兩個(gè)指標(biāo)上，遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員則顯著低于全國(guó)平均水平和沈陽(yáng)市城市居民平均水平；在社會(huì)信心體驗(yàn)得分、成長(zhǎng)發(fā)展體驗(yàn)得分、目標(biāo)接受體驗(yàn)得分、家庭氛圍體驗(yàn)得分上，表現(xiàn)出遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員與全國(guó)水平基本一致，但低于沈陽(yáng)市城市居民平均水平的趨勢(shì)。產(chǎn)生這一結(jié)果的原因是作為退役運(yùn)動(dòng)員其從小在訓(xùn)練隊(duì)集體中長(zhǎng)大，培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作溝通能力，為退役運(yùn)動(dòng)員的一生在人際關(guān)系中起到重要作用。知足充裕體驗(yàn)與健康體驗(yàn)得分低，是退役運(yùn)動(dòng)員退役后的普遍現(xiàn)象，主要是因?yàn)槠渫艘酆蟮慕?jīng)濟(jì)來源不多，運(yùn)動(dòng)損傷所帶來的痛苦壓力難以恢復(fù)。沈陽(yáng)屬于東北地區(qū)氣候寒冷，這一氣候造就了這一地區(qū)的居民傳統(tǒng)的開朗、熱情、幽默的性格特點(diǎn)。在社會(huì)信心、成長(zhǎng)發(fā)展、目標(biāo)接受、家庭氛圍方面成績(jī)優(yōu)異于全國(guó)平均水平。這說明關(guān)注運(yùn)動(dòng)員的成長(zhǎng)環(huán)境，給予退役運(yùn)動(dòng)員一定的社會(huì)支持與認(rèn)可，從內(nèi)再給予其心靈的支持和知識(shí)的武裝，從外在對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員的經(jīng)濟(jì)保障加以政策性的鞏固，是提高幸福感的重要手段。

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【責(zé)任編輯 王鳳娥】

G804.8

A

1674-5450（2015）06-0165-03

2015-03-01

2009年國(guó)家體育總局課題項(xiàng)目（1411ss09100）

楊洋，女，遼寧撫順人，沈陽(yáng)師范大學(xué)講師，學(xué)科教學(xué)（體育）碩士。