編輯同志：

曉菊自2010年起就在我家當(dāng)保姆，干活很讓人放心，作為獎(jiǎng)勵(lì)，我每年都在節(jié)假日讓她回農(nóng)村老家看看。今年我家添了孩子，考慮到曉菊的工作量加大，我就給她長(zhǎng)了工資，并希望她今年節(jié)假日期間不回家，繼續(xù)在我家干活。曉菊表示同意，但提出應(yīng)支付3倍加班費(fèi)，這讓我很為難。請(qǐng)問(wèn)：我是否應(yīng)向保姆支付法定節(jié)假日的加班費(fèi)？

讀者：王志堅(jiān)

王志堅(jiān)：

我國(guó)《勞動(dòng)法》第44條第3項(xiàng)規(guī)定：“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬?！钡秳趧?dòng)法》調(diào)整的是一種勞動(dòng)關(guān)系，上述規(guī)定只適用于與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。若非勞動(dòng)關(guān)系則不受勞動(dòng)法調(diào)整，自然也就不能適用上述有關(guān)支付3倍加班工資的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，具備用工主體資格的應(yīng)是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織,不包括公民個(gè)人，公民個(gè)人不能成為勞動(dòng)法中的“用人單位”。也就是說(shuō)，公民個(gè)人用工的，與雇員之間的法律關(guān)系只能是一種雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系。而且原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題意見(jiàn)》中也明確指出，家庭保姆不適用勞動(dòng)法。由于家庭保姆與雇主之間是一種典型的雇傭關(guān)系，所以保姆不能根據(jù)《勞動(dòng)法》要求戶(hù)主支付法定節(jié)假日的加班工資。當(dāng)然，如果保姆與家政公司簽訂有勞動(dòng)合同，成為家政公司的全日制員工，那么有權(quán)向家政公司主張法定節(jié)假日的3倍加班工資。另外，盡管保姆在法律上沒(méi)有加班費(fèi)一說(shuō)，但雇傭雙方可以協(xié)商，最好在用工協(xié)議中予以明確。

律師：潘家永