呂 穎

（秦皇島市婦幼保健院，秦皇島 066000）

新醫(yī)改政策下的醫(yī)院思想政治工作新思路

呂 穎

（秦皇島市婦幼保健院，秦皇島 066000）

【摘 要】在2009年3月17日，我國(guó)正式實(shí)施《新醫(yī)改方案》。在新的歷史背景下，針對(duì)原有已改政策，實(shí)施了創(chuàng)新調(diào)整、修改與補(bǔ)充。處于新醫(yī)改形勢(shì)下，醫(yī)院作為醫(yī)療單位，怎樣面對(duì)新政策與新醫(yī)改，是思政工作的重點(diǎn)研究課題。在醫(yī)改形勢(shì)下，醫(yī)院配合醫(yī)改、推進(jìn)醫(yī)改，必須創(chuàng)新思政工作思路，提高思政工作實(shí)效性，方可促進(jìn)醫(yī)院的長(zhǎng)效發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】新醫(yī)改政策 醫(yī)院 思想政治工作 思路

一、在新醫(yī)改政策下醫(yī)院思政工作的新問(wèn)題分析

首先，隨著分配機(jī)制與人事制度改革，醫(yī)院職工的思想觀念發(fā)生變化。在新醫(yī)改政策下，分配機(jī)制與人事制度改革，逐漸分離了專業(yè)技術(shù)評(píng)聘，實(shí)行同崗?fù)曛贫?。在原?lái)醫(yī)改政策下，按照專業(yè)職稱、技術(shù)能力、崗位等級(jí)與學(xué)歷高低等指標(biāo)，對(duì)職工利益群體進(jìn)行劃分，經(jīng)常是一種動(dòng)態(tài)變化狀態(tài)，而且職工群體出現(xiàn)了不同差異需求。例如，對(duì)于醫(yī)院分配機(jī)制改革，按照業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分配，使職工收入差距擴(kuò)大，職工極易產(chǎn)生不平衡心理，而個(gè)別醫(yī)務(wù)人員的奉獻(xiàn)和回報(bào)存在較大傾斜，基本福利、工資無(wú)法滿足其需求，進(jìn)而缺乏崗位責(zé)任感、事業(yè)心。

其次，醫(yī)改公益性特點(diǎn)和某些職工趨利性存在思想矛盾沖突。隨著新醫(yī)改的推進(jìn)，提倡公益性服務(wù)。在新醫(yī)改之后，對(duì)部分職工既得利益造成影響，加上拜金主義影響，一切工作以“錢”為先，錯(cuò)誤觀念十分嚴(yán)重。在不同長(zhǎng)度上，存在收紅包、亂檢查等問(wèn)題。個(gè)別醫(yī)務(wù)人員因金錢誘惑，不顧醫(yī)院規(guī)章制度，不關(guān)心患者，基本醫(yī)德、人道喪失，發(fā)生嚴(yán)重性醫(yī)療糾紛。雖然該類情況只發(fā)生個(gè)別醫(yī)務(wù)人員身上，然而蔓延趨勢(shì)較快，破壞力、影響力十分巨大，進(jìn)而嚴(yán)重影響醫(yī)院聲譽(yù)。

第三，職工不理解醫(yī)院發(fā)展。醫(yī)療衛(wèi)生制度屬于公共產(chǎn)品，國(guó)家將其為全民提供，進(jìn)而激發(fā)了社會(huì)群眾的就醫(yī)需求。處于新醫(yī)改形勢(shì)下，醫(yī)院要想生存、發(fā)展，必須圍繞人才為核心，加強(qiáng)硬件設(shè)備更新，不斷改善醫(yī)院環(huán)境。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，醫(yī)院要想長(zhǎng)遠(yuǎn)、積極發(fā)展，必須不斷提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，而核心競(jìng)爭(zhēng)力就是科學(xué)人才與先進(jìn)技術(shù)，現(xiàn)代化管理制度。然而，政府對(duì)于醫(yī)院，尤其是公立醫(yī)院，無(wú)法全面落實(shí)補(bǔ)償機(jī)制，醫(yī)院人才儲(chǔ)備、技術(shù)引進(jìn)、設(shè)備更新、環(huán)境改善等，均由醫(yī)院自身投資。而某些職工由于眼界狹窄，和醫(yī)院決策層不能保持一致，認(rèn)為醫(yī)院發(fā)展屬于盲目性投資，具有一定抵觸性情緒。

二、新醫(yī)改政策下的醫(yī)院思想政治工作新思路

在思政工作方法上，由強(qiáng)制型方法向疏導(dǎo)型方法轉(zhuǎn)變，由灌輸式教育向以人為本、求真務(wù)實(shí)的溝通型轉(zhuǎn)變，轉(zhuǎn)變行政處罰、施加壓力作風(fēng)，以多樣性活動(dòng)為載體，不斷提高職工自我教育能力。只有擇業(yè)，方可提升醫(yī)院思政工作水平。筆者認(rèn)為，處于新醫(yī)改政策下，醫(yī)院思政工作必須創(chuàng)新思路：

首先，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，不斷完善思政工作方法。對(duì)于醫(yī)務(wù)人員而言，職業(yè)道德有利于促進(jìn)醫(yī)學(xué)實(shí)踐，對(duì)于提升職業(yè)自律能力，創(chuàng)造職業(yè)動(dòng)力，促進(jìn)職業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，維護(hù)自身職業(yè)形象等方面，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。在醫(yī)院開(kāi)展思想工作，必須結(jié)合職工群體教育，有機(jī)結(jié)合世界觀與道德觀教育，價(jià)值觀與人生觀教育。立足理論政策角度，狠抓醫(yī)院行風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)際的結(jié)合。通過(guò)院務(wù)公開(kāi)方式，向職工清晰講述新醫(yī)改的政策內(nèi)容、實(shí)施辦法與利害關(guān)系，積極吸取職工意見(jiàn)，獲得職工理解，使職工疑慮得以消除，進(jìn)而激發(fā)職工積極性、主觀性，為醫(yī)院發(fā)展、建設(shè)奉獻(xiàn)自身的一份力量。

其次，推進(jìn)新醫(yī)改落實(shí)，引導(dǎo)職工樹立全局性觀念。對(duì)于醫(yī)院而言，具有醫(yī)療費(fèi)用控制、基本醫(yī)療服務(wù)等任務(wù)。在醫(yī)改形勢(shì)下，必須做到全面服從。立足社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、國(guó)家改革發(fā)展角度，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)力與需求導(dǎo)向，引導(dǎo)職工正確處理改革與發(fā)展關(guān)系。立足利益關(guān)系角度，提高職工的奉獻(xiàn)、犧牲精神，進(jìn)而提升改革承受力。尤其對(duì)于職工而言，必須提高質(zhì)量觀念與效益觀念，樹立群眾觀念與全局觀念，提高服務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)、競(jìng)爭(zhēng)與經(jīng)營(yíng)觀，不斷創(chuàng)新自身自身意識(shí)，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)與市場(chǎng)危機(jī)感，進(jìn)而提升工作責(zé)任感、緊迫感。

第三，統(tǒng)一職工意識(shí)，提升思政工作實(shí)效性。對(duì)于醫(yī)務(wù)人員而言，醫(yī)院分配機(jī)制、人事制度不斷改革，具有較強(qiáng)政策性，涉及范圍較廣，敏感型較高。所以，在醫(yī)院開(kāi)展思政工作，必須提高政策宣傳力度，與群眾緊密結(jié)合，加強(qiáng)制度建設(shè)與文化建設(shè)，充分尊重職工的主體性地位。強(qiáng)化正面引導(dǎo)、耐心教育，按照以人為本、求真務(wù)實(shí)的原則，以引導(dǎo)職工正確認(rèn)識(shí)新醫(yī)改形勢(shì)，重塑職業(yè)道德觀念，方可促進(jìn)職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，保證職工切身利益，實(shí)現(xiàn)衛(wèi)生資源優(yōu)化配置，進(jìn)而提升醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)水平。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在新醫(yī)改政策下，醫(yī)院思政工作面對(duì)諸多新問(wèn)題與新情況，為促進(jìn)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展，真正為人民群眾服務(wù)，必須創(chuàng)新思想工作思路，統(tǒng)一職工意識(shí)，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，推進(jìn)新醫(yī)改落實(shí)，引導(dǎo)職工樹立正確的道德觀、世界觀，提高自身崗位責(zé)任感，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]董干滔.新醫(yī)改政策下的醫(yī)院思想政治工作新思路[J].中國(guó)中醫(yī)藥現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育,2010,08(6):146-147.