趙云潔

摘 要： 職場(chǎng)小說(shuō)以講述職場(chǎng)故事、傳遞職場(chǎng)信息、揭示職場(chǎng)內(nèi)幕、教授職場(chǎng)晉升技巧為題材，反映了白領(lǐng)一族的生存現(xiàn)狀和精神狀態(tài)，顯現(xiàn)了這個(gè)階層的文化取向和文化價(jià)值、實(shí)用價(jià)值、產(chǎn)業(yè)價(jià)值等價(jià)值判斷，是一種具有長(zhǎng)久生命力的小說(shuō)類型。

關(guān)鍵詞： 職場(chǎng)小說(shuō);文化價(jià)值;實(shí)用價(jià)值;產(chǎn)業(yè)價(jià)值;文化取向

中圖分類號(hào)：I206.7 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A DOI：10.13677/j.cnki.cn65-1285/c.2015.05.15

在中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)程中，誕生了職場(chǎng)這一屬性多元的領(lǐng)域，它是文化精英、商海弄潮兒聚集的地方，是各色人等追逐夢(mèng)想、實(shí)現(xiàn)愿望的所在地，也是藏污納垢、正邪較量、貓鼠游戲連環(huán)上演的舞臺(tái)。此處紛爭(zhēng)不斷、智謀頻出，商場(chǎng)、職場(chǎng)、情場(chǎng)連環(huán)演繹的悲歡離合，扣人心弦。職場(chǎng)小說(shuō)，顧名思義，就是講述職場(chǎng)故事的小說(shuō)。職場(chǎng)的人物關(guān)系、職位晉升途徑、企業(yè)運(yùn)行法則、員工薪酬體系以及上上下下各色人物的為人處事方式，等等，大到企業(yè)改制，小到新人的面試、去留，放到職場(chǎng)大環(huán)境下，都成為小說(shuō)的素材。再加上一些風(fēng)格各異的辦公室戀情，吊足了讀者的胃口——每個(gè)讀者都能從小說(shuō)中找到自己的影子。職場(chǎng)的某些共性在作者筆下有著高屋建瓴的解讀，這些元素使職場(chǎng)小說(shuō)一上市便獲得了廣大讀者的追捧和好評(píng)。薩特說(shuō)：“藝術(shù)作品是一種價(jià)值，因?yàn)樗且环N吁求?！盵1] 198-200

一、火爆的職場(chǎng)小說(shuō)

信息時(shí)代，電腦網(wǎng)絡(luò)與人們?nèi)粘Ｉ畹穆?lián)系愈加密切，網(wǎng)絡(luò)文學(xué)獲得了空前的繁榮，網(wǎng)絡(luò)文學(xué)拓展了文學(xué)存在的空間和表達(dá)內(nèi)容，平民寫(xiě)手開(kāi)始在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表文學(xué)片斷記述生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，他們逐漸由較早的發(fā)帖、跟帖一族演變成為網(wǎng)絡(luò)作家，并時(shí)有力作得到網(wǎng)民的關(guān)注、認(rèn)可和追捧，于是寫(xiě)手發(fā)帖與網(wǎng)民跟帖形成了良好的互動(dòng)，點(diǎn)擊量和跟帖量一時(shí)間成為評(píng)價(jià)一部網(wǎng)絡(luò)文學(xué)作品優(yōu)劣的有效數(shù)據(jù)。

2007年曾在天涯論壇上貼出的一則二千字左右的職場(chǎng)故事在眾多網(wǎng)絡(luò)文學(xué)中脫穎而出，最初僅靠白領(lǐng)之間的口耳相傳就獲得了良好聲譽(yù)，不久便被書(shū)商慧眼識(shí)出，經(jīng)出版方與作者幾度磋商，時(shí)經(jīng)半年后，一部職場(chǎng)小說(shuō)《杜拉拉升職記》出版上市。它就像多米諾骨牌一樣給僵化的圖書(shū)市場(chǎng)帶來(lái)了一場(chǎng)狂飆突進(jìn)式的變革，蘊(yùn)涵著一股摧枯拉朽的動(dòng)力——2007年《杜拉拉升職記》一上市就位列各大圖書(shū)網(wǎng)站和書(shū)店銷(xiāo)量排行榜之頂。作者李可一鼓作氣，又連續(xù)創(chuàng)作了3部杜拉拉系列小說(shuō)：《杜拉拉2：華年似水》《杜拉拉3：我在這戰(zhàn)斗的一年里》《杜拉拉大結(jié)局：與理想有關(guān)》。據(jù)統(tǒng)計(jì)，“‘杜拉拉系列暢銷(xiāo)500萬(wàn)冊(cè)完美收官”[2]。這是繼2006年王強(qiáng)的《圈子圈套》熱銷(xiāo)后又一職場(chǎng)小說(shuō)力作。作者李可曾在跨國(guó)公司任職多年，是資深的職業(yè)經(jīng)理人，對(duì)外企的行事風(fēng)格和運(yùn)作機(jī)制了如指掌。她在小說(shuō)中如數(shù)家珍地把工作中的種種心得體會(huì)娓娓道來(lái)，引起了許多讀者的共鳴。與此同時(shí)，《杜拉拉升職記》還被改編成了電視連續(xù)劇、電影和話劇，飾演女一號(hào)杜拉拉的演員分別是人氣明星王珞丹、徐靜蕾和姚晨，都有不俗的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)。隨后，《杜拉拉2：年華似水》和《杜拉拉3：我在這戰(zhàn)斗的一年里》也都售出了電影和電視劇的版權(quán)。此外，許多電視臺(tái)策劃的挖掘真人版杜拉拉的節(jié)目也得到了積極的回應(yīng)，譬如楊瀾的陽(yáng)光媒體集團(tuán)與其他著名的傳媒機(jī)構(gòu)共同策劃的職場(chǎng)真人秀節(jié)目《尋找杜拉拉》，自2010年3月16日啟動(dòng)以來(lái)，吸引了全國(guó)各地年輕人的關(guān)注，報(bào)名人數(shù)達(dá)3萬(wàn)之多。[3]

無(wú)獨(dú)有偶，在外企打拼多年的崔曼麗所作的小說(shuō)《浮沉》在天涯論壇上一露面兒，就吸引了大批網(wǎng)友跟帖點(diǎn)評(píng)?！吧鲜星?5天，58家媒體爭(zhēng)相連載、報(bào)道《浮沉》，《浮沉》成繼《杜拉拉升職記》后再度暢銷(xiāo)的職場(chǎng)小說(shuō)，銷(xiāo)量近100萬(wàn)，并于2012年拍成電視劇《浮沉》?！盵4]趁熱打鐵，作者又出版了《浮沉2》《浮沉3》，再次躍升暢銷(xiāo)書(shū)榜首，堪稱職場(chǎng)小說(shuō)中的又一翹楚。同樣，《圈子圈套》也陸續(xù)出版了三部曲，延續(xù)了第一部的強(qiáng)勢(shì)銷(xiāo)量，累計(jì)銷(xiāo)量達(dá)40萬(wàn)冊(cè)。[5]《輸贏》上市3個(gè)月銷(xiāo)量已接近14萬(wàn)冊(cè)。[6]《潛伏在辦公室》則以秘訣加故事的形式促使銷(xiāo)量一路上揚(yáng)。另外，各種打拼記、求職記、白領(lǐng)日記等一大批職場(chǎng)小說(shuō)也紛紛跟風(fēng)出版熱銷(xiāo)，一時(shí)間，職場(chǎng)小說(shuō)熱度空前，勢(shì)如破竹。有識(shí)之士認(rèn)為，職場(chǎng)小說(shuō)這一小說(shuō)類型將繼續(xù)在職場(chǎng)發(fā)酵，持續(xù)領(lǐng)跑未來(lái)幾年的圖書(shū)市場(chǎng)銷(xiāo)量。

二、職場(chǎng)小說(shuō)的價(jià)值

近年來(lái)職場(chǎng)小說(shuō)這一文壇異軍的崛起和迅猛發(fā)展，固然與當(dāng)前國(guó)際國(guó)內(nèi)的大環(huán)境息息相關(guān)，但相對(duì)于傳統(tǒng)文學(xué)而言，當(dāng)代職場(chǎng)小說(shuō)的文學(xué)文本、文學(xué)活動(dòng)自有其豐富而獨(dú)特的價(jià)值，如文化價(jià)值、實(shí)用價(jià)值和產(chǎn)業(yè)價(jià)值等。

（一）職場(chǎng)小說(shuō)的文化價(jià)值

蘇珊·朗格說(shuō)過(guò)：“藝術(shù)品是將情感呈現(xiàn)出來(lái)供人觀賞的，是由情感轉(zhuǎn)化成的可見(jiàn)的或可聽(tīng)的形式。它是運(yùn)用符號(hào)的方式把情感轉(zhuǎn)化成訴諸人的知覺(jué)的東西?！盵7]24文學(xué)的創(chuàng)作、欣賞、評(píng)論等一系列的活動(dòng)都緣于人類在社會(huì)生活中先行組織的關(guān)系網(wǎng)。文學(xué)源于生活，而又高于生活。文學(xué)是生活的積累和折射，作者迸發(fā)的思想火花凝聚著對(duì)社會(huì)現(xiàn)實(shí)的思考和探索。職場(chǎng)小說(shuō)雖是職場(chǎng)中人通過(guò)講故事的方式把自己在社會(huì)生活中的所見(jiàn)所聞、所欲所感借助文學(xué)表現(xiàn)出來(lái)，但小說(shuō)中人物之間千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系仍然是社會(huì)現(xiàn)實(shí)場(chǎng)景的濃縮和提升，這一點(diǎn)無(wú)疑會(huì)彌補(bǔ)讀者社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足的缺憾。讀者對(duì)職場(chǎng)小說(shuō)讀本的爭(zhēng)相購(gòu)買(mǎi)、對(duì)小說(shuō)內(nèi)容和思想的口耳相傳在一定程度上體現(xiàn)了其文學(xué)價(jià)值在社會(huì)群體之間的回應(yīng)。職場(chǎng)小說(shuō)反映現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)，是一種現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)狀態(tài)的再現(xiàn)，能為現(xiàn)存的某些職場(chǎng)和社會(huì)問(wèn)題提供解決方案和文化引導(dǎo)，甚至形成一種強(qiáng)大的輿論力量，從而推動(dòng)職場(chǎng)向新生態(tài)健康發(fā)展，并開(kāi)辟新的文學(xué)敘事題材和空間，這正是職場(chǎng)小說(shuō)的文化價(jià)值所在。

學(xué)者徐岱曾做過(guò)評(píng)論：“小說(shuō)在發(fā)展階段曾從神話、史詩(shī)汲取營(yíng)養(yǎng)，向歷史與新聞借力的經(jīng)歷，清楚地表明了它是一種‘邊界模糊的藝術(shù);與左鄰右舍始終保持一種你中有我、我中有你的密切聯(lián)系，是它在當(dāng)代文化時(shí)空中仍能夠左右逢源的原因，但其前提是表現(xiàn)個(gè)體生命體驗(yàn)、探測(cè)人性?shī)W秘。”[8]17的確，職場(chǎng)小說(shuō)集生動(dòng)的故事、職場(chǎng)的教導(dǎo)、升遷的秘密于一體，盡顯其左右逢源之能事，受到了圖書(shū)市場(chǎng)與廣大讀者的熱烈歡迎。從長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展來(lái)看，只要廣闊的職場(chǎng)存在，那么職場(chǎng)小說(shuō)必然就具有旺盛的生命力，因?yàn)樗鼉叭灰呀?jīng)形成了職場(chǎng)群體的生態(tài)文化。

（二）職場(chǎng)小說(shuō)的實(shí)用價(jià)值

首先，職場(chǎng)小說(shuō)受讀者歡迎的主要原因是它對(duì)年輕人的激勵(lì)價(jià)值。職場(chǎng)小說(shuō)中在外企苦苦打拼的職業(yè)女性，最終實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值的最優(yōu)秀的代表當(dāng)推杜拉拉。她既不是富二代、官二代，也不是什么名校才女、海歸驕子，更沒(méi)有傾國(guó)傾城的容貌可以依仗，她只是蕓蕓眾生中最普通的一員——學(xué)歷本科，姿色中上，全無(wú)背景，但她敏而好學(xué)，學(xué)而不倦，既有堅(jiān)強(qiáng)的意志，又善于尋找機(jī)會(huì)，工作中不推諉敢擔(dān)責(zé)，有欲上九天攬?jiān)碌暮狼?，為人處事心懷坦誠(chéng)而靈活變通，于是她在職場(chǎng)江湖無(wú)往而不勝，終于在世界500強(qiáng)企業(yè)做成了職業(yè)經(jīng)理人?！颁撹F”是怎樣煉成的？作者把她在職場(chǎng)中過(guò)關(guān)斬將的奮斗經(jīng)歷娓娓道來(lái)，向讀者傳授了一些職場(chǎng)秘笈，概述了許多職場(chǎng)共性，為年輕人闖蕩職場(chǎng)提供了有益的參考。杜拉拉的例子為當(dāng)今就業(yè)形勢(shì)低迷的社會(huì)境遇增添了些許亮色，讓人們相信，普通人僅憑一己之力也終有實(shí)現(xiàn)理想的一天。杜拉拉更為年輕女性做出了榜樣，給就業(yè)市場(chǎng)的性別歧視以猛烈反擊，堅(jiān)定了女性通過(guò)職場(chǎng)奮斗的成功來(lái)改變自身命運(yùn)的決心。職場(chǎng)小說(shuō)中另一位頗具代表性的人物是《浮沉》中的喬莉，她曾自信地對(duì)中國(guó)賽思的前總裁程軼群說(shuō)：“我要做這個(gè)行業(yè)最好的外企中銷(xiāo)售業(yè)績(jī)最好的人。”[9]3她在工作中確實(shí)也是這樣做的——勤奮敬業(yè)，爭(zhēng)取成績(jī)，謀求升職，她同樣也具有不拋棄、不放棄的勇氣和執(zhí)著，在職場(chǎng)壓力面前永不言敗，在職場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)中奮力拼搏，體現(xiàn)了職場(chǎng)人群強(qiáng)烈的理性色彩與實(shí)干精神。

其次，職場(chǎng)小說(shuō)的另一實(shí)用價(jià)值是傳授了大量的職場(chǎng)生存法則。入職之初如何表現(xiàn)？是鋒芒畢露、全力挺進(jìn)，還是低調(diào)收斂、以逸待勞？在公司派系紛爭(zhēng)時(shí)是騎墻還是站隊(duì)？在遭遇辦公室愛(ài)情時(shí)是接受還是躲避？在工作量超負(fù)荷時(shí)是默默承受還是臨陣退縮？在落入同事構(gòu)建的陷阱時(shí)如何自救并維護(hù)權(quán)益？如何處理與職場(chǎng)各種人物的關(guān)系？如何招架上司心懷叵測(cè)的施壓？如何搞定難纏的客戶？如何馴服囂張的下屬……這一系列問(wèn)題對(duì)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)都顯得那么高深莫測(cè)，急需解答。在職場(chǎng)小說(shuō)中，這些問(wèn)題多多少少都會(huì)涉及，職場(chǎng)精英們見(jiàn)招拆招、攻城奪地的智慧給了讀者許多啟發(fā)和示范，作者隨小說(shuō)情節(jié)推動(dòng)所總結(jié)的各種指南和心得也頗具生存法則的意義。

再次，職場(chǎng)小說(shuō)對(duì)促進(jìn)就業(yè)具有積極的引導(dǎo)、借鑒作用。小說(shuō)中的成功人士基本上都是專業(yè)技術(shù)的佼佼者，他們不僅精通某一專業(yè)，而且對(duì)“十八般武藝”都有所學(xué)。他們是復(fù)合型人才的楷模，如《圈子圈套》中的洪鈞、《杜拉拉升職記》中的杜拉拉、《格子間女人》中的譚斌、《裁員的日子》中的張柳……他們既接受過(guò)系統(tǒng)的科班教育，掌握了在高校里所學(xué)專業(yè)的技能，又能在工作中不斷“充電”學(xué)習(xí)新本領(lǐng)。比如，明晰了銷(xiāo)售策略和人際相處技巧，提高了外語(yǔ)熟練程度，豐富了管理團(tuán)隊(duì)知識(shí)等等，這使他們有了立于不敗之地的根基，再經(jīng)過(guò)一番努力，才終于問(wèn)鼎了高薪高職的寶座。這樣的事例對(duì)年輕人具有正面的、積極的鼓勵(lì)作用，能激發(fā)年輕人向一專多能的人才培養(yǎng)方向靠近，進(jìn)而調(diào)整年輕人的職業(yè)生涯規(guī)劃，成就他們的職業(yè)夢(mèng)想。

（三）職場(chǎng)小說(shuō)的產(chǎn)業(yè)價(jià)值

事實(shí)證明，當(dāng)年父輩們的工廠、車(chē)間和工作單位與今天的現(xiàn)代職場(chǎng)不能相提并論。在經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代，職場(chǎng)親歷者所書(shū)寫(xiě)的工作和生活經(jīng)驗(yàn)以及自我投射的文學(xué)想象之所以能引起廣大讀者的共鳴，是因?yàn)樗鼈兓谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境之下，昭示了眾多年輕人的所思所想，拓展了年輕人的職場(chǎng)想象空間和奮斗境界。與此同時(shí)，職場(chǎng)小說(shuō)除了實(shí)用功能外，還具有大眾娛樂(lè)功能。職場(chǎng)小說(shuō)的大眾娛樂(lè)功能體現(xiàn)在對(duì)讀者窺私欲望、名利欲望的滿足和成全——職場(chǎng)小說(shuō)中作者大多把故事背景放在世界500強(qiáng)跨國(guó)企業(yè)當(dāng)中，外資企業(yè)因其薪金福利豐厚而令許多人趨之若鶩，又因其門(mén)檻高、用人挑剔而令眾生望而卻步，于是，外企這臺(tái)大機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)的流程、內(nèi)幕、成效以及由此產(chǎn)生的利益得失和人世悲歡便吸引了人們窺探的目光。小說(shuō)中的外企駐地基本上是在北京、上海、廣州這種特大城市里繁華的商業(yè)中心，職員衣著光鮮時(shí)尚，所用物品價(jià)值不菲，滿口英語(yǔ)美語(yǔ)橫行，高級(jí)職員在國(guó)內(nèi)外飛來(lái)飛去，若時(shí)逢外企員工度假季，夏威夷、巴厘島等享樂(lè)世界的紙醉金迷也在小說(shuō)中時(shí)有提到……這類現(xiàn)代化生活景象，充溢著富足、優(yōu)雅、優(yōu)越的上流社會(huì)氣息，這令許多陷入在柴米油鹽、雞零狗碎的平庸生活中正困乏著、掙扎著的讀者羨慕不已，極大地滿足了讀者對(duì)名利的想象——這些在現(xiàn)實(shí)中無(wú)法觸及的白領(lǐng)生活，借由閱讀職場(chǎng)小說(shuō)這一“黃粱夢(mèng)”得以實(shí)現(xiàn)，充滿了自?shī)首詷?lè)的意味。

職場(chǎng)小說(shuō)的娛樂(lè)功能是其形成文化產(chǎn)業(yè)的一大驅(qū)動(dòng)力。優(yōu)秀的職場(chǎng)小說(shuō)大多完成了由文字到影像的演化——形成了影、視、戲劇三棲的良好局面，特別熱門(mén)的影視劇如《杜拉拉升職記》中人物穿戴的服裝、鞋帽品牌也贏得了熱銷(xiāo)，影片中人物去過(guò)的地方、影片的拍攝地等也都成了旅游景點(diǎn)，同時(shí)演員還成了企業(yè)和廣告的代言人;另外，影片中畫(huà)面的植入廣告也使商家賺得盆滿缽滿，在“杜拉拉現(xiàn)象”如火如荼的2010年，業(yè)內(nèi)人士就曾分析預(yù)測(cè)：“近3年間，《杜拉拉升職記》已經(jīng)帶動(dòng)了圖書(shū)、光盤(pán)、話劇、電影、電視、服裝、旅游、游戲、音樂(lè)劇、網(wǎng)絡(luò)劇、無(wú)線增值等多個(gè)領(lǐng)域，創(chuàng)造了3億元的市場(chǎng)價(jià)值，這一數(shù)字在未來(lái)三年將達(dá)到10億”[10] 。這一系列的連鎖反應(yīng)證明，職場(chǎng)小說(shuō)儼然形成了一條文化產(chǎn)業(yè)鏈，具有超強(qiáng)的吸金能量。

職場(chǎng)小說(shuō)多借助移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)傳播，促進(jìn)了文學(xué)話語(yǔ)權(quán)的民間回歸和大眾轉(zhuǎn)向，是人們挑戰(zhàn)主流文化、批判精英立場(chǎng)、追求新生活新姿態(tài)和大眾消費(fèi)的心理訴求與價(jià)值取向的深刻反映。職場(chǎng)小說(shuō)憑借其貼近現(xiàn)實(shí)的題材、對(duì)從業(yè)人員的指導(dǎo)意義和正能量的弘揚(yáng)，獲得了廣泛的認(rèn)可。職場(chǎng)小說(shuō)反映了白領(lǐng)一族的生存現(xiàn)況和精神狀態(tài)，揭示了這個(gè)階層的文化取向和價(jià)值判斷，燭照著白領(lǐng)一族在物欲橫流的時(shí)代緊張又空虛的內(nèi)心世界。一方面他們積極追求進(jìn)步，渴望升職加薪;另一方面在前進(jìn)的道路上他們又不得不提防同事設(shè)計(jì)的陷阱、圈套，每天如履薄冰、小心謹(jǐn)慎地行走在職場(chǎng)，白領(lǐng)們?cè)诼殘?chǎng)小說(shuō)中可以覓得某些攻關(guān)秘訣，升遷辦法，同時(shí)又被小說(shuō)高度凝練的職場(chǎng)生活所吸引，不知不覺(jué)地在閱讀中參與到這場(chǎng)高智商的游戲當(dāng)中，即滿足了尋找刺激的心理，又與人物取得了共鳴，獲得了些許感悟。因此，職場(chǎng)小說(shuō)再現(xiàn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)浪潮翻涌下的人間百態(tài)，它的存在具有其他通俗文學(xué)不可替代的價(jià)值。當(dāng)然，職場(chǎng)小說(shuō)中濃重的厚黑學(xué)味道、人際之間的爾虞我詐、無(wú)恥小人的利欲熏心則另當(dāng)別論，不值得提倡。

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