孫立波

摘 要：本文首先分析了企業(yè)基層黨建政工工作的重要性，然后對(duì)當(dāng)前階段企業(yè)基層黨建政工工作中存在的問題進(jìn)行了闡述，最后針對(duì)相關(guān)問題對(duì)做好企業(yè)基層黨建政工工作的思路展開了探討，希望通過本文能夠?yàn)槠髽I(yè)基層黨建政工工作的有效開展提供一定的幫助。

關(guān)鍵詞：企業(yè)基層;黨建;政工工作;企業(yè)文化

一、企業(yè)基層黨建政工工作的重要性

（一）是提高員工作積極性、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的必然要求

一方面，黨建政工工作的順利有效開展，能夠使政工工作人員及企業(yè)管理者更好的了解企業(yè)員工的思想狀態(tài)，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工思想情緒中的負(fù)面因素，及時(shí)采取有效措施進(jìn)行引導(dǎo)與消除，使員工保持積極的心態(tài)。另一方面，黨建政工工作可以通過開展形式的改變，將政工工作融入到企業(yè)的娛樂活動(dòng)中，通過積極的組織企業(yè)娛樂活動(dòng)，緩解員工工作中的壓力，并增加員工的集體榮譽(yù)感與歸屬感，從而增加企業(yè)基層的凝聚力。

（二）是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、有效落實(shí)黨的政策的必要條件

黨建政工工作是企業(yè)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵，對(duì)黨建政工工作的不斷加強(qiáng)能夠有效的強(qiáng)化黨對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力度，同時(shí)也能夠保障黨的政策方針在企業(yè)中得到有效的貫徹落實(shí)，對(duì)于保障黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的正確方向都有著重要的意義。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)單位的發(fā)展都離不開黨的政策的領(lǐng)導(dǎo)和指引，都必須貫徹和落實(shí)相關(guān)的規(guī)定。通過黨建政工工作能夠幫助企業(yè)對(duì)黨的新政策更好地把握。

二、當(dāng)前企業(yè)基層黨建政工工作中存在的問題

（一）黨建政工工作制度體系建設(shè)十分滯后

近年來，隨著企業(yè)發(fā)展觀念的不斷進(jìn)步，一些企業(yè)也認(rèn)識(shí)到了黨建政工工作的重要性，并加大了企業(yè)文化與黨建政工工作的人力、物力投入，這在一定程度上緩解了黨建政工工作效果不理想的局面，但其中一些企業(yè)在黨建政工工作制度建設(shè)上并沒有跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，相關(guān)制度較為落后，對(duì)政工工作人員的管理也缺乏力度。同時(shí)，由于政工工作制度體系的不完善，相關(guān)規(guī)章制度落實(shí)不徹底，使得已有規(guī)章制度對(duì)工作人員缺乏應(yīng)有的約束力，部分政工工作人員工作態(tài)度散漫，缺乏工作熱情，工作中應(yīng)付了事，難以發(fā)揮黨建政工工作的重要作用。

（二）政工工作脫離實(shí)際，影響力較差

企業(yè)基層黨建政工工作的開展應(yīng)扎根基層，從基層員工的工作與生活實(shí)際切入。然而一些企業(yè)的黨建政工工作人員對(duì)政工工作認(rèn)識(shí)不足，沒能將政工工作深入到基層員工中去，政工工作嚴(yán)重脫離實(shí)際，形式化、表面化現(xiàn)象嚴(yán)重，工作方法也是以開大會(huì)、宣講、傳達(dá)精神等方式，無法真正為基層員工解決實(shí)際思想問題，基層員工只能被動(dòng)接受，政工工作在基層員工中影響力較差。

（三）政工隊(duì)伍建設(shè)存在不足

政工隊(duì)伍建設(shè)方面的不足主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一方面，政工工作人員相對(duì)較為缺乏，許多企業(yè)中存在著黨建政工工作人員不足的現(xiàn)象，無法滿足企業(yè)黨建政工工作的實(shí)際需要。另一方面，企業(yè)黨建政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)偏低，缺乏扎實(shí)掌握思想政治理論知識(shí)的優(yōu)秀人才，同時(shí)，在創(chuàng)新型政工人才的培養(yǎng)方面也存在著較大的不足，使政工工作開展的效率與質(zhì)量嚴(yán)重受到影響。

三、做好企業(yè)基層黨建政工工作的思路探討

（一）改變思想，提高對(duì)政工工作的重視

領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)政工工作的有效重視是保障企業(yè)基層黨建政工工作順利開展的必要條件，因此，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要首先改變自己對(duì)政工工作的傳統(tǒng)看法，轉(zhuǎn)變思想，認(rèn)識(shí)黨建政工工作的重要意義，從而提高對(duì)政工工作的重視，對(duì)黨建政工工作給與大力的支持，并從自身做起，通過企業(yè)文化的營(yíng)造與對(duì)員工的宣傳教育，由上至下的提高企業(yè)整體對(duì)政工工作的重視程度，使各部門及人員積極配合，從而確保企業(yè)基層黨建政工工作的有效開展。

（二）加強(qiáng)企業(yè)黨建政工制度體系的建設(shè)

黨建政工工作的有效開展離不開完善的制度體系的保障，隨著企業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)黨建政工工作也發(fā)生了很大的變化，落后政工工作制度是無法保障新形勢(shì)下企業(yè)政工工作開展的效力的。因此，企業(yè)必須要結(jié)合自身發(fā)展的特點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)黨建政工制度體系的建設(shè)與完善，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)黨組織及政工工作隊(duì)伍的整頓，端正企業(yè)政工工作人員的工作態(tài)度，對(duì)企業(yè)的政工工作進(jìn)行規(guī)范。同時(shí)還要建立政工工作責(zé)任制度，明確企業(yè)政工工作中的責(zé)任歸屬，確保責(zé)任分配到個(gè)人，在責(zé)任的約束作用下，使政工工作人員各司其職，提高政工工作的有效性。

（三）以人為本，深入實(shí)際，開展政工工作

企業(yè)基層黨建政工工作要深入的基層員工群體中，從員工的實(shí)際角度出發(fā)，了解員工在工作及生活中所遇到的困難與問題，并采取有效的工作方式，幫助員工解決實(shí)際問題，通過人文關(guān)懷，拉近與員工的距離，并使政工工作更加貼近和深入基層，增強(qiáng)政工工作在基層員工中的影響力，也為政工工作的開展打下堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)，充分發(fā)揮其引導(dǎo)基層員工思想的重要作用。

（四）加強(qiáng)政工工作隊(duì)伍建設(shè)

企業(yè)應(yīng)注重對(duì)政工工作隊(duì)伍的壯大，注重有意識(shí)的吸收新鮮血液加入到政工隊(duì)伍中來，擴(kuò)大政工隊(duì)伍的規(guī)模，同時(shí)，還要注重對(duì)政工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，通過內(nèi)部培養(yǎng)與外部引進(jìn)相結(jié)合的措施，增加高素質(zhì)政工工作人員在隊(duì)伍中的比重，加強(qiáng)政工工作人員創(chuàng)新意識(shí)與創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，積極進(jìn)行工作方式方法的創(chuàng)新，并利用先進(jìn)的技術(shù)與手段，提升企業(yè)政工工作的效果，為企業(yè)政工工作的高質(zhì)量開展提供基本保障。

四、總結(jié)

企業(yè)基層黨建政工工作的開展具有著十分重要的意義，針對(duì)當(dāng)前企業(yè)基層黨建政工工作中的存在的一系列問題，企業(yè)必須采取有效的措施，加深對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)，完善黨建政工制度體系，加強(qiáng)政工工作隊(duì)伍的建設(shè)，并結(jié)合實(shí)際，改變政工工作的方式，從而實(shí)現(xiàn)政工工作效果的有效提升，推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。

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