徐洪艷

摘要：面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化代來的新機(jī)遇和挑戰(zhàn)，以及市場經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展和信息網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的到來，聊城農(nóng)村商業(yè)銀行必須做好應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)準(zhǔn)備，重視思政政治教育工作。

關(guān)鍵詞：聊城農(nóng)村商業(yè)銀行；思想政治教育工作；對(duì)策

一、聊城農(nóng)村商業(yè)銀行思想政治教育現(xiàn)狀調(diào)查

1、聊城農(nóng)村商業(yè)銀行從業(yè)人員現(xiàn)狀調(diào)查

（1）從業(yè)人員結(jié)構(gòu)調(diào)查

通過調(diào)查分析，可以看出聊城農(nóng)村商業(yè)銀行員工的從業(yè)人員有如下特征：

a.新老員工兩級(jí)分化嚴(yán)重，員工隊(duì)伍年輕化趨勢明顯

b.從業(yè)人員學(xué)歷有明顯提高，但專業(yè)人員仍然匱乏

c.黨員所占比重較低

（2）員工業(yè)余生活和學(xué)習(xí)現(xiàn)狀調(diào)查

通過調(diào)查分析，可以看出聊城農(nóng)村商業(yè)銀行員工業(yè)余生活和學(xué)習(xí)現(xiàn)狀有這樣幾個(gè)特征：

a.缺乏業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。不論是工作業(yè)務(wù)知識(shí)，還是其他書本知識(shí)，聊城農(nóng)村商業(yè)銀行的員工對(duì)這些知識(shí)都提不起興趣。

b.花費(fèi)大量時(shí)間在對(duì)身心和身體無益甚至有害的活動(dòng)上。

2、聊城農(nóng)村商業(yè)銀行思想政治教育現(xiàn)狀調(diào)查

（1）組織結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀調(diào)查

a.黨組織建設(shè)與活動(dòng)情況

聊城農(nóng)村商業(yè)銀行在總行設(shè)立黨委，組織、宣傳和紀(jì)委，部門齊全，但是黨的活動(dòng)不夠規(guī)范，這很不利于開展思想政治教育工作。

b.共青團(tuán)組織建設(shè)與活動(dòng)情況

聊城農(nóng)商銀行在總行有團(tuán)委建制，但是團(tuán)的組織建設(shè)沒有延伸到各個(gè)營業(yè)部，團(tuán)組織也很少以自己的名義組織活動(dòng)。

（2）思想政治教育目標(biāo)和內(nèi)容調(diào)查

根據(jù)2014年聊城農(nóng)村商業(yè)銀行黨委宣傳部下發(fā)的《2014年思想政治教育指導(dǎo)意見》，設(shè)定的思想政治教育目標(biāo)是“貫徹科學(xué)發(fā)展觀和以人為本的理念，圍繞完成今年?duì)I業(yè)額和利潤目標(biāo)的中心任務(wù)，控制思想政治教育工作?！痹谶@里，只有完成業(yè)績指標(biāo)才是真正目的。

二、聊城農(nóng)村商業(yè)銀行思想政治教育工作的薄弱原因分析

1、思想政治教育工作不能滿足青年員工快速增加的需要

（1）學(xué)歷水平的差異對(duì)青年員工思想政治教育的影響

a.高學(xué)歷員工們情緒失落。高學(xué)歷人群在日常工作中常常感到銀行的工作不僅枯燥瑣碎，實(shí)際的工作環(huán)境與他們?cè)瓉淼南胂笥泻艽蟮牟煌枚弥銜?huì)出現(xiàn)思想上的波動(dòng)。工作乏味、情緒低落，產(chǎn)生了強(qiáng)烈的失望情緒。

b.大學(xué)和?？飘厴I(yè)生有松懈怠惰情緒。

畢竟接受高等教育的大學(xué)本專科畢業(yè)生在總員工中所占比重還不高，在多數(shù)人文化水平相對(duì)較低的員工中，也有大材小用之感，滋生出松懈怠惰的情緒。

（2）年齡差異對(duì)青年員工思想政治教育的影響

一方面，新鮮血液的不斷補(bǔ)充使得員工向著年輕化方向轉(zhuǎn)變，年輕員工們思想極其活躍，對(duì)新鮮事物的接受能力非常強(qiáng)；另一方面，個(gè)性差異和思想上的易受影響，情緒波動(dòng)較大也是青年員工不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問題。而這些負(fù)面影響也給聊城農(nóng)村商業(yè)銀行開展思想政治教育工作帶來了許多不利因素。

2、現(xiàn)行的考核體系與思想政治教育工作相脫節(jié)

聊城農(nóng)村商業(yè)銀行主要考核員工的業(yè)績，個(gè)人報(bào)酬存款余額、放貸金額、貸款回收率等掛鉤。但是問題在于，考核如果僅僅與業(yè)績掛鉤，忽視員工職業(yè)道德水平及表現(xiàn)，就與思想政治教育的宗旨脫節(jié)，使思想政治教育的效果大打折扣。

3、思想政治教育方式簡單落后

聊城農(nóng)村商業(yè)銀行的思想政治教育工作問題主要集中在以下幾個(gè)方面：思想政治教育作用不明顯；思想政治教育培訓(xùn)不能很好的解決實(shí)際問題；思想政治教育方法形式過于單一、內(nèi)容枯燥、方法陳舊。

三、提高聊城農(nóng)村商業(yè)銀行思想政治教育工作水平的對(duì)策

1、思想政治教育要突出道德素質(zhì)的培養(yǎng)

（1）把道德素質(zhì)考察作為評(píng)價(jià)員工的重要內(nèi)容

科學(xué)合理的思想道德考核標(biāo)準(zhǔn)需要滿足以下幾個(gè)條件：

a.思想道德表現(xiàn)與薪酬管理掛鉤。與薪酬管理相掛鉤的績效考核方案對(duì)于加強(qiáng)銀行風(fēng)險(xiǎn)控制，提高經(jīng)營效益具有重要意義。

b.思想道德考核必須充分做到合理、全面并且符合實(shí)際。

c.薪酬績效標(biāo)準(zhǔn)化、透明化，公開化，讓每個(gè)員工明晰自己的思想政治考核體現(xiàn)在哪些地方。

（2）將思想政治教育納入新入職與后續(xù)職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃

后續(xù)職業(yè)培訓(xùn)是指針對(duì)已在職員工舉辦的定期集中培訓(xùn)，目的在于強(qiáng)化在職員工的業(yè)務(wù)技能和風(fēng)險(xiǎn)控制能力。

2、加強(qiáng)聊城農(nóng)村商業(yè)銀行思想政治教育工作的組織建設(shè)

（1）在營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)設(shè)立黨小組

a.依據(jù)黨章，在基層營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)中成立黨小組。黨小組的主要職能是培養(yǎng)與發(fā)展新黨員、掌握黨員和非黨員的思想動(dòng)向、團(tuán)結(jié)黨員。

b.在銀行支行內(nèi)成立黨組織聯(lián)絡(luò)站。支行聯(lián)絡(luò)站定期邀請(qǐng)營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)黨小組到總部舉行研討會(huì)，將最新的政策信息傳達(dá)到基層營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，第一時(shí)間掌握基層員工的動(dòng)態(tài)和情緒。

（2）充分發(fā)揮共青團(tuán)在思想政治教育工作中的作用

a.發(fā)揮共青團(tuán)調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性作用。

b.發(fā)揮共青團(tuán)的教育功能，滿足青年員工的精神需求。

3、思想政治教育工作要有針對(duì)性和可接受性

（1）充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)在思想政治教育工作中的作用

我們可以借助網(wǎng)絡(luò)交互傳遞功能，在聊城農(nóng)村商業(yè)銀行上下級(jí)之間、員工之間，開展思想政治教育工作。

（2）思想政治教育工作要與員工減壓相結(jié)合

聊城農(nóng)村商業(yè)銀行的思想政治工作必須從體諒從業(yè)人員的工作壓力出發(fā)，通過知識(shí)競賽、業(yè)務(wù)競賽、紅色旅游等方式，把思想政治教育工作搞得生動(dòng)活潑，有品位、有風(fēng)趣和吸引人，才能引起員工的興趣，提高思想政治教育的效力。

參考文獻(xiàn)：

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