陳潔

摘要：工會組織是聯(lián)系職工和企業(yè)、黨和群眾的橋梁，在企業(yè)的發(fā)展、社會的穩(wěn)定、職工權(quán)力的維護、黨的群眾路線的建設(shè)中起著重要的作用。而困難職工幫扶是工會組織深入實施送溫暖工程，促進社會穩(wěn)定的主要載體和窗口，在企業(yè)凝聚人心進行發(fā)展中起著重要的作用。

關(guān)鍵詞：工會;困難職工;幫扶

工會是基層職工維權(quán)自助組織。困難職工幫扶是工會組織深入實施送溫暖工程，促進社會穩(wěn)定的主要載體和窗口，工會幫扶工作的運作和發(fā)展格局亟待建立健全幫扶困難職工的長效機制，不斷提升幫扶工作平臺，進行科學(xué)管理和發(fā)展，暢通幫扶工作渠道，在構(gòu)建社會主義和諧社會中實現(xiàn)幫扶救助工作有新的突破。工會組織的不僅能對職工進行必要的幫助，代表職工進行維權(quán)，還能夠增強企業(yè)的凝聚力，發(fā)揮企業(yè)的人力資源優(yōu)勢。

1 工會進行困難職工幫扶工作的重要意義

隨著經(jīng)濟改革和社會轉(zhuǎn)型的不斷進行，企業(yè)存在著困難的、需要幫助的職工是必然現(xiàn)象。作為基層工人的自治組織，工會即是工人的自治組織，又是工人利益的維護者和代表者，幫助群眾維護自身的利益，保障其權(quán)利不受侵害。所以我們對工會在困難職工幫扶工作中的意義應(yīng)該予以足夠的重視。

1.1 困難職工幫扶工作的進行，有利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。隨著企業(yè)改革的不斷進行，必然會造成一部分困難職工，這是市場經(jīng)濟發(fā)展的必然結(jié)果。但是困難職工又是工人階級的重要組成部分，是企業(yè)不斷發(fā)展的動力和基礎(chǔ)，所以工會很有必要的對職工進行幫扶。只有困難職工的問題解決好了，廣大職工才能了卻后顧之憂，更加信任企業(yè)，企業(yè)才能獲得良性的、可持續(xù)的發(fā)展。

1.2 對困難職工進行幫扶有利于黨的群眾基礎(chǔ)的擴大。工會即是基層工人的自助組織，又是黨群之間聯(lián)系的紐帶，做好基層困難職工的幫扶工作有利于加強群眾對黨的信任，在實際的工作和生活職工更加地擁護共產(chǎn)黨，從而擴大黨的群眾基礎(chǔ)。

1.3 對困難職工進行幫扶有利于促進企業(yè)和社會的穩(wěn)定和諧在企業(yè)進行改革的過程中，必然有一部分人要付出代價。做好這些人的重新安置和對這些人進行幫扶意義重大。工會通過對這些在改革中付出代價的人進行幫扶，有利于企業(yè)改革的不斷進行，促進企業(yè)的發(fā)展。同時，工會對于這些人進行幫扶還能夠減少這些人在發(fā)展過程中的先對剝奪感，釋放社會壓力，避免群體性事件的爆發(fā)影響社會穩(wěn)定。

2 不斷地發(fā)揮創(chuàng)造性，對困難職工進行幫扶

幫扶重點是下崗失業(yè)人員和老、弱、傷、病、殘職工及因遭受意外災(zāi)害、本人或家庭成員患大（重）病等原因造成的困難職工群體。

2.1 對生活困難，沒有謀生渠道的職工進行救助

在企業(yè)的改革發(fā)展背后，存在著很多家庭負擔(dān)重、自身勞動能力差或者沒有勞動能力的職工，他們由于缺乏謀生手段，長期疾病等生活長期處于貧困線以下，對于這種類型的職工，工會應(yīng)該徹底了解職工生活困難的原因，對于長期處于病中的職工給予相應(yīng)的醫(yī)療保障和生活補助;對于子女上學(xué)負擔(dān)較重的給予教育補貼;對于因為自身生活技能不夠找不到工作的職工給予相應(yīng)的工作培訓(xùn)，使得每個困難職工都能得到工會相應(yīng)的救助，感受到工會帶來的溫暖。

2.2 幫助職工維護自身的合法權(quán)益

工會是工人的自助組織，所以在職工的合法權(quán)益受到侵害時工會應(yīng)該站出來同企業(yè)談判，保障工人的權(quán)益。在企業(yè)的改革發(fā)展過程中，很多企業(yè)由于做法簡單粗暴等，對工人的權(quán)益進行了侵害，但是作為工人個人，既沒有能力有沒有經(jīng)歷向企業(yè)進行維權(quán)，這時作為工人聯(lián)合組織的工會就應(yīng)該代表工人站出來，以工人集體的名義向企業(yè)主張權(quán)利，從而使得工人的權(quán)力能夠得到切實的保障。在現(xiàn)實的生活中，很多工會沒有做好自身定位，沒能真正代表群眾的利益，要么不作為，要么就是替企業(yè)來安撫工人。這種做法當(dāng)然是不對的，需要工會在實際的工作中及時進行改正，以工人集體的利益為重，不斷地幫助工人以工會組織的名義維護其合法權(quán)益。

2.3 工會組織充分發(fā)揮自身作用，不斷地為工人和企業(yè)服好務(wù)

在很多企業(yè)中，由于工會缺乏服務(wù)意識，導(dǎo)致工會組織可有可無，沒有發(fā)揮好自己的切實作用。我們通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)的工會組織的工作內(nèi)容只有組織群眾進行比賽、旅游、過年過節(jié)發(fā)禮品等，沒有使工作發(fā)揮出其應(yīng)有的作用。在工會的日常工作中，應(yīng)該樹立服務(wù)意識，搞好自身定位，不斷地積極主動地發(fā)現(xiàn)職工生活存在的困難，主動為職工提供必須的服務(wù)，維護職工的權(quán)益，調(diào)節(jié)企業(yè)和職工之間的矛盾，不斷地為工人和企業(yè)服好務(wù)。

2.4 組織職工互幫互助，解決彼此生活存在困難

職工作為企業(yè)的一員存在于企業(yè)這個小型的社會之中，所以需要得到工會尤其是其他職工的關(guān)懷。工會在其日常的工作中，不僅要自己做到對困難職工的幫扶，還要發(fā)動其他群眾幫扶困難職工，號召職工之間進行互相幫扶。這樣不僅能節(jié)省工會精力，以最小的成本幫扶到更多的人，同時還使得職工之間形成融洽的人際關(guān)系，使得職 工在日常的工作和生活中能夠充滿動力，不斷為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的智慧和力量。

2.5 對職工的生活提供物質(zhì)性的救助的同時實現(xiàn)心理救助

隨著社會壓力的不斷增大，職工存在的困難不僅限于物質(zhì)方面，更多地存在于精神方面并且精神方面的壓力更多，危害更嚴重。有人講在現(xiàn)代人中，十個有九個都有心理疾病，這樣的說法雖然不免夸張，但是卻也道出了企業(yè)職工壓力大，危害重的事實。所以工會組織在對群眾進行幫扶時應(yīng)該盡力做到照顧職工的心理狀況，對于職工存在的精神壓力進行調(diào)節(jié)。工會應(yīng)該組織專門的心理輔導(dǎo)中心來排解職工的精神壓力，關(guān)注職工作為一個正常的人存在的各種境況。只有如此，職工才能真正把工會當(dāng)做自己的家，才能更加健康地發(fā)展。

3 結(jié)束語

綜上所述，應(yīng)該不斷發(fā)揮工會組織的作用，改變工會的自身定位和工會的工作作風(fēng)，主動對生活困難，沒有謀生渠道的職工進行救助;主動維護職工的合法權(quán)益。根據(jù)本地實際和工會自身能力，通過信訪接待、政策咨詢、職業(yè)介紹和職業(yè)培訓(xùn)、法律援助、生活救助等多種形式，為困難職工提供直接、快捷、方便的幫助和服務(wù)，與有關(guān)部門配合，幫助解決困難職工在就業(yè)、醫(yī)療、生活、子女上學(xué)等方面遇到的困難和問題，依法保障職工合法權(quán)益。

參考文獻：

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